|
דימיטרי קוליחמן הועסק כראש צוות התקנה והרכבה של תעלות מיזוג אוויר אצל החברה יסעור פחחות מיזוג אוויר בע"מ במשך 4 שנים.
דימיטרי מתגורר בעיר לוד ומקום מושבה של החברה בעיר רחובות. עיקר עבודתו התבצעה מחוץ לחצרי המפעל, אצל לקוחות החברה ובמקומות שונים ברחבי הארץ. מידי חודש מסר דימיטרי דו"חות נוכחות בנוגע לשעות העבודה שבהן עבד במהלך החודש.
בעקבות הפסקת עבודתו הגיש תביעה כנגד החברה (סע 28152/04/11) לתשלום גמול עבודה בשעות נוספות, עבור זמן הנסיעה בסיום יום העבודה מאתרי הלקוחות ברחבי הארץ למפעל הנתבעת, הפרשים בגין אי הפרשה לפנסיה ולמתן סעד הצהרתי לעדכון יתרת ימי החופשה מכוח צו ההרחבה בענף המתכת, החשמל והאלקטרוניקה.
בית הדין לעבודה בתל אביב שדן בתביעתו קבע כי שאלת תחולתו של צו הרחבה, וכן סיווג העובדים והמעבידים שעליהם חל הצו כאמור בסעיף 28(א) לחוק הסכמים קיבוציים, היא שאלה שבעובדה המשולבת בקביעה משפטית לגבי סיווג עסקו של המעביד.
המבחן המכריע לצורך חלות צו ההרחבה הוא מהו עיקר עיסוקו של המעביד, ולא עיסוקו של העובד. ובתביעה הנדונה נפסק על הצדדים חלים צווי הרחבה מענף הבניין והעבודות הציבוריות אליו שייכת החברה הנתבעת ולא חל צו ההרחבה בענף תעשיית המתכת, החשמל והאלקטרוניקה, שמכוחו ביקש התובע את הסעד ההצהרתי.
כדי להימנע מטעויות מביכות ששומטות את הבסיס לתביעה בבית הדין לעבודה, כדאי מאד לבדוק היטב על איזו תשתית מבססים תביעה והאם ההסכמים הקיבוציים וצווי ההרחבה חלים על הענף שהעובד טוען שהוא שייך אליו ומכוחו מבקש סעד מבית הדין.
לנוחות העובדים בענף המתכת האלקטרוניקה והחשמל נפרט בפניכם את הזכויות שלכם כדי שאם תידרשו לתבוע את מימושם תישענו לפחות על בסיס יציב, חוקי ומוכר.
אנו שבים ומזכירים כי בכל מקרה של חילוקי דעות בענייני עובד מעביד, מומלץ לפנות לייעוץ אישי אצל עורך דין המתמחה בדיני עבודה - טרם קבלת החלטות.
ביום 10/7/2003 נחתם הסכם קיבוצי מעודכן שמספר 7032/2003 בין התאחדות המלאכה והתעשייה בישראל לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה בישראל.
על בסיס הסכם זה ניתן צו הרחבה שהוראותיו יחולו על העובדים והמעבידים בישראל בתעשייה ובמלאכה בענף המתכת, החשמל והאלקטרוניקה, עד וכולל 20 עובדים למפעל ולמעט: עובדים שתנאי עבודתם הוסדרו או יוסדרו בהסכמים קיבוציים ומעבידיהם.
למעט: עובדים ומעבידים בתחום פיתוח תוכנה בענף האלקטרוניקה.
הגדרת ענף המתכת החשמל והאלקטרוניקה
כל מפעל ומעסיק בענפי המתכת, החשמל והאלקטרוניקה המעסיק עובדים שכירים לשם ייצור או הרכבה בענפים הבאים:
מתכת, עיבוד שבבי, חריטה וכרסום, זיווד אלקטרוני, אלקטרוניקה, מעבדות אלקטרוניקה, מעבדות לתיקון אודיו, וידאו וטלוויזיה, טכנאות אלקטרוניקה, מעבדות לתיקון מחשבים וציוד היקפי, מעבדות לתיקון ציוד חשמלי וכלי עבודה, ציוד חשמלי, ביצוע עבודות חשמל למינהן, חשמל, אלומיניום ומוצריו למבנים ותעשייה, צורפות, פלסטיקה, יצור ועיבוד גומי, מוצרי אריזה, רהיטי מתכת, אופטיקה, מנעולנות לסוגיה, זגגות, זכוכית ומוצריה, יציקה, כבישה ומתיחה, אחזקה ומכניקה, חימום, קירור, מיזוג אוויר, ייצור ושירות למעליות, שירותי תעשייה, מכשירנות, מכניקה עדינה, ליפוף מנועים, אוטומציה, רובוטיקה, צביעה תעשייתית, ציפוי מתכות, תעופה ואביזריה, מכונות והנדסת מכונות, תכנון וייצור מערכות אנרגיה סולרית, תכנון, פיתוח וייצור דגמים לתעשייה ולשירותים, עבודות מסגרות למבנים ותעשייה.
תקופת הניסיון לעובדים חדשים בענף
סדרי עבודה
שעות עבודה רגילות
שעות עבודה נוספות
משמרות
>>> קיראו עוד על עבודה במשמרות
שכר עבודה
>>> קיראו עוד על שכר עבודה
עבודות חוץ
תוספת ותק
ביטוח מחלה
כדי להבטיח תשלום לעובדים בימי מחלה, ולהסיר מהמעביד אחריות בנדון, ישלם המעביד לקרן דמי מחלה מיוחדת תשלום בגין ביטוח מחלה.
מעביד אשר לא יבטח את העובדים כאמור לעיל, יהא מחויב לתת לעובדים את כל הזכויות הקבועות בתקנות קרן דמי המחלה.
אם הביטוח בקרן דמי מחלה אינו מכסה חבות עפ"י החוק, ישא בו המעביד.
פנסיה
>>> קיראו עוד על פיצויי פיטורים
דמי חגים
כל עובד יומי שעבד לפחות 3 חודשים רצופים, ועבד בימי העבודה החלים סמוך ליום החג ולאחריו זכאי לחופשת חג ביום החג בתשלום מלא, לפי פירוט ימי החג כדלקמן:
ימי הבחירה לעובדים בענף יהיו בין הימים הבאים:
חופשה שנתית
משך החופשה שנתית בתשלום מלא יותאם לשנות הוותק של העובד/ת, לפי הכללים הבאים:
דמי החופשה המשולמים יכללו את הפרמיה הממוצעת ששולמה במשך 90 יום לפני צאתם לחופשה ובתנאי שלא תעלה על 30% מהשכר הקבוע.
תשלום דמי הבראה
תשלום דמי ההבראה מותנה ומותאם לשנות הוותק של העובד כדלקמן:
חופשות מיוחדות
>>> קיראו בהרחבה על היעדרויות מהעבודה
דמי נסיעה
עובדים הנוסעים מביתם למקום העבודה ובחזרה יהיו זכאים להחזר הוצאות הנסיעה בפועל ולא יותר מהתקרה הקבועה בהסכמים שבין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות.
עובדים שמוסעים בהסעות של המפעל או כאלה שנהנים מהשתתפות באחזקת רכב לא יקבלו החזר הוצאות נסיעה.
בתביעות לתשלום פיצויי פיטורים, שעות נוספות דמי מחלה והבראה נסמכים העובדים הנתבעים על צווי הרחבה והסכמים קיבוציים שחלים בענף בו הם מועסקים כדי לתבוע את זכויותיהם שקופחו לטענתם על ידי המעביד.
כך קרה גם בתביעה של מוחמדוב ביימוחמד נ' מעסיקתו חברת מסורי ישראל שעוסקת בהתקנת גדרות מתכת (תיק דמש (ת"א) 2494/10).
החברה הנתבעת טענה להגנתה שאין היא שייכת לענף המתכת והאלקטרוניקה וצו ההרחבה כנטען לא חל עליה הואיל ואינה עוסקת בייצור גדרות אלא בהתקנתן.
לאחר שבית הדין האזורי בתל אביב שמע את העדויות ואת חקירות העדים הוא הגיע למסקנה כי עלה בידיו של התובע להוכיח שצו ההרחבה חל על הנתבע. בצו ההרחבה נקבע כי הוא חל מעביד המעסיק עובדים שכירים "יצור או הרכבה" בענפים "מתכת... עבודות מסגרות למבנים ותעשייה".
דהיינו צו ההרחבה חל לא רק על העוסקים בייצור אלא גם על העוסקים בהרכבה.
בתביעה סע (נצ') 6184-11-09 רחמים יעקובי נ' הבונים ברזים ומפעלים לתעשייה בע"מ, נדרש בית הדין לעבודה להכריע בין היתר בסוגיה האם האם על יחסי הצדדים (תובע ונתבעת) חל הסכם עבודה אישי שנחתם בין הצדדים ביום 1/7/94 כטענת הנתבעת, או שחל עליהם ההסכם הקיבוצי בענף המתכת, החשמל והאלקטרוניקה, או לחילופין צו ההרחבה בענף זה?
מבדיקת חומר הראיות הגיע בית הדין למסקנה כי התובע, התקבל לעבודה ביום 1/7/94 כמנהל מחסן עיבוד שבבי, לפי חוזה עבודה אישי אשר עודכן מעת לעת ואשר מטרתו היתה להבהיר את זכויות וחובות שני הצדדים לו.
התובע חידש את חתימתו על ההסכם האישי, מעת לעת ומכאן שלנוכח האמור בהסכם הקיבוצי המיוחד, אשר הצדדים לו בחרו להחריג ממנו עובדים המועסקים בחוזים אישיים, לא חל הסכם קיבוצי מיוחד זה על היחסים שבין התובע לבין הנתבעת.
בישראל עשרות אלפי עובדים ועובדות המועסקים בענף המתכת. לא אחת, כמו בכל עיסוק אחר, עלולים לעלות חילוקי דעות וסכסוכים מול המעסיק. כפי שניתן להבין מהסקירה הנ"ל, על העובדים בענף חל ההסכם הקיבוצי המיוחד על כל המשתמע מכך.
במידה ונתקלת בחילוקי דעות מול המעסיק או שברצונך לקבל יעוץ מקצועי אישי לגבי מעמדך במקום העבודה, ניתן לפנות לשיחה עם אחד מעורכי הדין שלנו.
ליחצו כאן לפניה וקבלת יעוץ משפטי מהיר בנושא זכויות עובדים!