שלום רב
אני עובד במקום ממשלתי מזה 4 וחצי שנים
לאחר שנה שהתחלתי לעבוד נחתם עסק קיבוצי ובוא הוחלט להעביר 120 עובדים ממעמד הראי למעמד של קבועים.
האם הגוף יכול לבחור את אותם 120 איש שהם פחות ותיקים ממני ואותי להשאיר מחוץ להסכם זה?
שלום, עבדתי כנתב"ג הופרש לי פנסיה לקופת פנסיה כלל.. עזבתי לאחר שנה וחודשיים.
לאחר 8 חודשים התחלתי עבודה חדשה בבית קפה
האם אני צריכה גם לקבל את הפנסיה רטרואקטיבית על החצי שנה הראשונה בעבודה (עבדתי שם שנה) ולא רק על החצי שנה השניה כי יש לי קרן פנסיה קודמת?
תודה על העזרה!
שלום. שמי אילנית ואני שואלת שאלה עקרונית;
א. האם לועד בהסכם עם ההסתדרות ועם המדינה, מותר לקחת מהמשכורות של העובדים אחוזים על מנת לסגור גרעון שנוצר (שלא באשמת העובדים!).
ב. אם הם קראו לזה הלוואה. האם הם חייבים לנו (העובדים) ריבית?
ג. האם הם חייבים אישור מאיתנו לעשות כן?
ד. האם בתלוש חייב להירשם הורדה כהלוואה?
ה. האם יש מקרים כאלה מלבד הדואר?
ו. באילו דרכים ניתן למחות? (הבנתי שבאחוזים מסויימים של חתימות על עצומה.. ניתן להסיר החלטה זו. האמנם?
תודה
אם אני מפוטר מהעבודה
האם יש הבדל בין לחכות למשכורת האחרונה שישלמו לי ואז לגשת למשרד התעסוקה או שרצוי לגשת מספר ימים אחרי הפיטורים ולא לחכות למשכורת
תודה
במשך 12 שנים קיבלתי הסעה לעבודה וחזרה (עם עובדים נוספים) כי אין תחבורה ציבורית סדירה באזור. כעת קיבלנו הודעה שמפסיקים לנו את ההסעות ועלינו להסתדר בכוחות עצמנו. האם מותר להפסיק את ההסעה שניתנה לי במשך 12 שנים?
על פניו, נראה שהדבר מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה. מעסיק יכול לשנות את תנאי העסקתך, עליך לבחור האם הנך מעוניין להמשיך לעבוד בתנאים הפחותים יותר או להתפטר כדין מפוטר ולהיות זכאי לתשלום פיצויי פיטורים.
היי
הודעתי לעבודה שאיני מרגישה טוב ואיני יכולה להגיע לעבודה והם אמרו לי אין בעיה גשי לרופא ועדכני אותו ,כמובן נגשתי אך הרופא שלי לא היה ולכן לא יכולתי להביא להם אישור על יום זה . יום למחורת הלכתי לעבודה והאחראית ביקשה ממני אישור מחלה על יום לפני הסברתי לה שאין לי כי לא היה רופא אך ברגע שאלך אליו אביא עימי אישור היא ענתה לי בסדר והמשכתי בעבודה כרגיל כעבור שעתיים ניגשה אליי האחראית ואמרה לי ללכת להביא אישור מחלה עכשיו ובלעדיו אין להיכנס למשמרת אציין שאני עובדת בחברה האם זה חוקי להוציא אותי באמצע משמרת להגיד לי שבלי אישור אין לי כניסה
עזבתי מקום עבודה וניסיתי מקום אחר ואחרי 3 חודשים בקשתי לחזור למקום הקודם, התקבלתי בחזרה אך לא קיבלתי בחזרה את הותק שהיה לי. לציין שהוחתמתי על חוזה חדש. האם זה בסדר שלא קבלתי בחזרה את הותק?
שלום, אני מסיימת עכשיו שנה של עבודה בבית ספר, יש לי חוזה חתום לשנתיים עם אופציה להארכה אם שני הצדדים ירצו.
שעות העבודה קשות מידי בשבילי וביקשתי מהמנהל לקצר שניים מימי השבוע (כמובן בקיצוץ המשכורת בהתאם) ובפרט אחרי שווידאתי שלא יפגע במערכת שעות שכבר נקבעה לי. (שעות התארגנות שמיועדות להיות בבית ספר יפלו ולא שעות לימוד)
המנהל טוען שאין אפשרות כזו באופן עקרוני ואם אני לא מסוגלת להשאר לכל השעות אני צריכה ללכת. (בראיון עבדה הוא בפירוש אמר לי שאני אוכל לעבוד חצי משרה אבל היום הוא מכחיש את זה ומסתמך על החוזה שבו כתוב משרה מלאה)
השאלה שלי, אם אני מביאה אישור מרופא שהגוף שלי חלש ואני צריכה לעבוד פחות שעות, האם הוא חייב לקבל את זה? במקרה שהוא לא מאשר לי, מי הפר את החוזה? האם שינוי מצב בריאותי לא נלקח בחשבון?
שלום רב אני שיר הררי.
בקרוב אני מתגייסת למטרת ישראל.
רציתי לשאול אתכם האם אני חייבת להודיע למנהלי העבודה הנוכחית שלי חודש לפני העזיבה? מכיוון שתאריך גיוס למשטרה מודיעים לי בערך שבועיים לפני ולא חודש.
מה החוק אומר בעיניין זה?
באחד האתרים קראתי שניתן להודיע סמוך לגיוס..
הטם זה נכון? ומה הכוונה לסמוך?
תודה מראש:)
אחותי עברה ראיון עבודה ואת כל השלבים בחברת ביטוח גדולה כלשהי (לא אחשוף את שמה) כאשר במהלך האחרון לאחר הראיון גילתה שהיא בהריון וממש שמחה....
חברת הביטוח התקשרה להודיע לאחותי שלי שהיא התקבלה לעבודה והם רוצים אותה ליום ניסיון כדי לבדוק האם העבודה מתאימה לה. אחותי שהתקשתה להסתיר את שמחתה על גילוי ההריון רצתה להיות שקופה עם החברה ובטלפון עם המנהלת משאבי אנוש ציינה שרוצה להתחיל ברגל ימין ללא כל סודות וסיפרה להם שגילתה לפני כמה ימים שהיא בהריון (למרות שבתכלס היא ממש לא חייבת...).
מנהלת משאבי האנוש המשיכה בשלה וציינה שהיא כן רוצה שהיא תבוא וזה לא משהו שאמור להביא מכשול בעבודה אלא להיפך בירכה אותה במזל טוב !
אחותי מאוד שמחה וכמובן שהגיעה ליום ניסיון שבו ישבה שעתיים וצפתה בעבודה. לאחר מכן מילאה טפסים והבטיחו שיחזרו אליה לגבי תחילת עבודה.... עבר מאז שבועיים אף אחד לא חזר לאחותי, מה גם שהיא מנסה להשיג את המנהלת משאבי אנוש והיא כמובן מסננת אותה... בקיצור יש כאן עילה לתביעה נכון?
הרי ברור שלא קיבלו אותה רק בגלל שהיא בהריון והיא לא יכלה להגיד זאת בטלפון אז העדיפה לעשות זאת מאחורי גבה בדרכי סינון ואי חזרה אליה... מה עושים במקרה כזה של אפליה ברורה?
חשוב לציין שאחותי כבר חתמה על טפסי 101 והביאה פרטי חשבון האם אין זה אומר התחלת עבודה ורקע של אפליה על סמך הריון בלבד?
שלום,
אני עובד בבית קפה כבר כ3 שנים והיום הודעתי על התפטרותי (סיבות אישיות). מנהל המקום טוען כי על פי חוק הוא אינו חייב לשלם לי כלום.
האם הוא צודק?
אשמח לקבל תשובה בהקדם.
מכיוון והתפטרת אינך זכאי לפיצויי פיטורין. יש לבדוק שקיבלת לאורך השנים את כל הזכויות הסוציאליות המגיעות לך. כמו כן בדיקה מדוקדת לאן הועברו הכספים המיועדים לפנסיה, קרן השתלמות.
שלום,
אני עובדת בארגון גדול מעל 7 שנים ומחזיקה בקביעות. לפני כחודשיים הגשתי מכתב התפטרות עקב סיבות אישיות ואי רצון של מקום עבודתי להעביר אותי לתפקיד אחר שביקשתי (לא קידום).
לאחר פנייתי אושרו לי תשלום הפיצויים. בנוסף, למרות ההתפטרות ולמרות שלפי סעיף הודעה מוקדמת עליי היה להגיש את המכתב חודש לפני העזיבה בפועל, לבקשת מנהלי הישיר הגשתי לפי תאריך של חודשיים קדימה.
במהלך אותם חודשיים נקבע לי שלא מיוזמתי ראיון לתפקיד שביקשתי מלכתחילה ובאותו ראיון גם נאמר לי שהתקבלתי. במקביל נאמר לי ע"י מנהלי הישיר כי בשעה טובה ומוצלחת אני יכולה למשוך את מכתב ההתפטרות כיוון שאני עוברת לתפקיד המבוקש ב 1/7.
ביקשתי מכתב מסודר לפני שאמשוך את מכתב ההתפטרות ומאז עבר חודש של מריחות ומשיכות מצד מח' משאבי אנוש עד שלבסוף כ-12 יום לפני מועד הפסקת העבודה שנרשם במכתב ההתפטרות נרשם לי במייל כי ההעברה לתפקיד לא אושרה וכי מכתב ההתפטרות בתוקף.
שאלתי - האם לאור התשובות שקיבלתי בע"פ ולאור העובדה שקיבלתי תשובה רשמית רק לאחר חודש ממועד הריאיון ו-12 יום בלבד לפני מועד העזיבה אני יכולה לדרוש מהם להעביר אותי לתפקיד המבוקש?
במידה ולא - כיצד אצליח לקבל דמי אבטלה לאור התנהלות זו?
בתודה מראש,
מ.
מדובר בהרעת תנאים. וישנם אופציות וכלים משפטיים שניתן להפעיל. במקרה של הרעת תנאי עבודה, ניתן להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורין. להמשך בירור אנא פני למשרדינו.
עד לא מזמן הייתי חייל בצבא קבע. לפני מספר חודשים הודיעו לי כי ישנה כוונה לפטר אותי במסגרת הקיצוצים שנעשים בצבא.
לפני מספר ימים קיבלתי טלפון לפיו עליי להשתחרר בעוד כיומיים (מרגע קבלת הטלפון), כאשר למחרת נדרשתי להגיע לשם ביצוע טופס טיולים וביום שלאחר מכן להשתחרר באופן סופי בבקו"ם. תאריך זה איננו מקרי שכן ביום שלאחר התאריך שנמסר לי היתה אמורה להימלאות לי בדיוק שנה אחת בתפקיד.
ניתן היה להבחין בדוחק של הצבא להביא לשחרורי המהיר בכך שכשהגעתי לבקו"ם תאריך השחרור לא הספיק להיות מעודכן במערכת (דבר שעיכב אותי מספר שעות) כמו גם זמן ההתראה הקצר לפני שהיה עלי להתייצב בבקו"ם (על זכותי להתראה מספקת לפני עת הפיטורים חייבו אותי לוותר במסמך מספר שבועות קודם לכן).
לאחר קריאה קצרה באינטרנט ראיתי כי הליך זה עושה רושם כהליך שאינו חוקי ביחוד מכיוון שניכרת העובדה כי נעשה שלא בתום לב.
לצערך הרבה חיילי צבא קבע אינם כפופים למערכת דיני העבודה ולכן אתה לא נמצא בפורום הנכון על מנת לקבל סיוע. הצבא פועל לפי חוקים אחרים לחלוטין ואתה צריך למצוא עורך דין שמכיר את הדינים המתאימים לאנשי קבע.
ב 4/13 פוטרתי ממקום עבודתי וזאת למרות שעידכנתי את האחראי עלי שאנחנו בהליכי טיפולי פוריות. אני וזוגתי עדיין עוברים טיפולי פוריות. ברשותי מסמך המעיד כי חודשיים לפני הפיטורים כבר היינו בהליך הנקרא ״בירור פיריון״,ההליך התבצע במחלקת ה ivf של בית חולים תל השומר. האם ההליך הזה, המהווה את הבסיס של טיפולי הפוריות עצמם, הקנה לי הגנה מפיטורים? אם כן,האם אני יכול לתבוע את המעסיק על פיטורים לא חוקיים?
שלום אני סטודנטית באופ' האם מגיעה לי חופשה שהיא לא על חשובני לטובת לימוד למבחן ? בערך כשבוע האם קיים חוק או נוהל שכזה? והאם למעסיק יש אפשרות להעביק אותי למרות שנמסר לה מראש שיש לי בחינה ?
שלום
אני עובדת בשכר חודשי והמעביד שלי טוען שזה לא חוקי אם חסרה לי שעה ביום מסויים להשלים את השעה ביום אחר באותו החודש. מה שחשוב זה שבסיכומו של חודש יהיו לי את אותם השעות על פי הבנתי.
אשמח לדעת איפה זה כתוב בחוק.
תודה
שלום
יש לי עובדת שעבדה אצלי שנה וזכאית לדמי הבראה.
אשמח לעזרה בחישוב הסכום.
היא עובדת אצלי פעם בשבועיים 2.5 שעות כל פעם
סה"כ 5 שעות חודשיות.
כמה אני צריכה לשלם לה?
היא נמצאת כרגע בחופשת לידה, ולא עובדת כך שאני לא משלמת עליה ביטוח לאומי כרגע, הבנתי שדמי הבראה מחוייבים בדיווח לביטוח לאומי, אז מה עושים?
ברצוני לשאול אם אני עובדת כיום במחלקה כלשהיא בביה"ח ציבורי במרכז הארץ, ואני מעוניינת להפסיק לעבוד באותה המחלקה, האם כשאני מגישה מכתב הפסקת עבודה זה אומר שהתפטרתי מביה"ח? או שמשאבי אנוש של ביה"ח אמורים לדאוג לי למקום עבודה אחר בביה"ח שיתאים לי?.
אני עובדת בחצי מישרה במחלקה מסויימת ואני מעוניינת להגדיל את היקף המישרה.
מה לעשות?
שאלתי היא הגשתי תביעה נגד מעסיק עקב פנסיהפיצויים מכתב פיטורין וכו...אחרי הפיטורין החתמתי בלשכה לדמי אבטלה.נאמר לי בתביעה שצריך מכתב פיטורין ..או המתנה של 90 יום..עברו ה90 ימים המתנה שהחתמתי.
בנוסף לאחר ה-90 יום החתמתי את 100 ימים שקבלתי.האם אני יכול להוסיף לתביעה את ימי ההמתנה? מה לדרוש?לבקש תשלום מלאה? למרות שקבלתי את 100 הימים....תודה מראש
לציין לא קבלתי מכתב פיטורין גם לאחר בקשה דרך בית הדין.
שלום.
לפני כשבועיים חתמתי על הסכם התקשרות לייצוג עם עו"ד .
שכר הטחרה הוא 10% נכל סכום שיפסק עבורי.
שסעיף נוסף אומר שאם אפסיק את ההתקשרות מכל סיבה שהיא אפילו לפני הדיון הראשון אני אשלם 3\2 משכר הטרחה.
את כתב התביעה הגשתי בעצמי.
בעוד כשבוע ישנו דיון ראשון.
עו"ד לא מגיב לפניותיי אליו. בדקתי בבית הדין והתברר לי שהוא לא הגיש מסמכים למרות שהוא הבטיח לעשות כך.
שאלתי היא: האם במצב כזה אני יכולה להפסיק את ההתקשרות? מה בנוגע לסעיף שאומר שאני מחוייבת לשלם 3\2 משכר הטרחה.
אשמח לקבל מענה.
שלום
אני עובד כמלצר במסעדה.
המעסיק משלם לנו את מה שמקבלים כטיפים כשכר ומשלים ל- 28 ש"ח לשעה כשהטיפים לא מגיעים לסכום הזה במשמרת.
המעסיק לא משלם לנו נסיעות אלא טוען שבטיפים כלול גם החזר נסיעות. והוא לרא משלם לנו החזר נסיעות.
ברור שזה לא מוסרי שלא לומר חצוף.
אבל האם זה חוקי?
תודה
בוקר טוב,
הגשתי מכתב פיטורים מתוקף סעיף 14. המעסיק קיבל את התפטרותי וביקש שבמהלך תקופת ההודעה המוקדמת (כחודש) לא אגיע למשרד.
במהלך תקופת ההודעה המוקדמת היה חגהפסח. בערבי החג, מקובל בחברה שאלא אם יש סיבה - העובדים לא מגיעים לעבודה ויורד להם חצי יום חופש. האם מותר למעסיק לחייב אותי ב2 חצאי ימי חופש אלו?
מודה מראש על הכוונתכם. לפני כחודש וחצי, על רקע היותי שפית, נוצרה התקשרות עם בעל מסעדה, שבמסגרתה הובטח לי להיות השפית של המסעדה. כחלק מהתקשרות זו, נדרש ממני "לצאת" מכל התקשרות עסקית קודמת שהייתה לי עד לאותו שבוע, על מנת להבטיח בלעדיות של המוצרים שלי לאותה מסעדה.
דרישה זו, גרמה לי לבטל התקשרויות עסקיות/מקצועיות שהיו לי מול 4 מקורות פרנסה. כשלושה שבועות לאחר מכן, החליט בעל המסעדה, על רקע גורמים פיננסיים משלו, לסגור את אותה מסעדה.
מצב ששם אותי במקום שבו כבר לא יכולתי לחזור להתקשרות שלי עם גורמים איתם היה לי שיתוף פעולה עסקי/מקצועי מצד אחד ואילו מצד שני - המשרה שהובטחה לי על ידי בעל המסעדה, לא מתאפשרת. מיותר לציין, מה נגרם לי בעקבות כך, ברובד הפרנסה, כאשר נכון לרגע זה, זהו מקור הפרנסה היחידי.
בימים אלה, ביקשתי ממנו לפצות אותי בסכום של 6500 שח, כסכום סמלי, על רקע מה שנגרם לי, גם אם זה לא נעשה מתוך כוונות שליליות, אלא מתוך רשלנות וזחיחות דעת. נכון לרגע זה, הוא דוחה את בקשותיי, תוך התנערות מהבטחותיו.
מהצד שלי, ישנם גורמים שמוכנים להעיד על נכונות דבריי. האם יש מקום לתביעה משפטית בעניין זה?
חשבתי על תביעה במסגרת בית דין לתביעות קטנות. האם זה צעד נבון מבחינתי? אשמח עם כל סיוע שיש בו לקדם את הדברים בצורה הטובה ביותר. בתודה ובברכה, יעל
מאחר ועדיין לא נוצרו יחסי עובד מעביד, התביעה שלך היא בתחום החוזי בגין פיצויי הסתמכות והפסדים. הקפידי שיש בידך ראיות מוצקות לתוכן ההסכמות בטרם תגישי תביעה. בהצלחה!
אני עוסק פטור. התחלתי לעבוד בנוסף כבר 7 חודשים כמלווה מקצועי לבחורה בשיקום קוגניטיבי אצלה בבית וגם מחוץ לבית. בעלה אשר מעסיק אותי נותן שיק כל חודש ללא תלושמשכורת. לטענתו לא חייב לתת לי תלוש. רוא חשבון שלי אומר שבמצב הזה אני בבעיה גדולה כי אני לא שכירה. בעוסק פטור אני בדיוק בסכום המקסימלי ועבודה כמלווה בסך 3500 ש"ח. אני מאוד מבולבלת. מה עלי לעשות לפי חוקי העבודה?
התפטרתי לפני מספר ימים וביקשתי מהמעסיק מכתב המסכם את כל מה שאני אמור לקבל עם סיום יחסי עובד מעביד (פדיון ימי חופש, הבראה, העברת קופות על שמי וכדומה). המעסיק לא מוכן להוציא לי מכתב כזה, לא ברור לי למה.
מצאתי את המלל הבא:
סעיף 8 לחוק מחייב מעביד לתת לעובדו בסיום העבודה, אישור בכתב בדבר תחילתם וסיומם של יחסי עובד – מעביד, דהיינו, בדבר תקופת קיומם של יחסי עובד ומעביד. מטרת הוראה זו היא, בין השאר, לאפשר לעובד לממש את זכויותיו.
--
האם זה קשור לבקשה שלי למכתב? או שהמכתב הנ"ל מתייחס רק לעניין סיום יחסי העבודה מבלי כל הזכויות הנלוות אליו?