ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
כרמית
10/07/2014 14:36
כרמית 10/07/2014 14:36
שלום רב! הנני עובדת בחברת קייטרינג. יום רביעי הגעתי למקום עבודתי ב 7 .סביבות השעה 8:30 חשתי רעידות ווסט שבאה לבקר שלא במועד .לא חשתי בנוח לדבר עם הממונים עליי .מפני שכולם גברים. בכל זאת דברתי עם אחד הגברים שהוא לא הממונה עליי. הממונים לא נמצאים איתי בבנין עבודתי .הם לא הסכימו לי לצאת הרגשתי לא נעים. בשעה 10 הודעתי לאותו הגבר שדברתי איתו; שיצאתי לאור מצבי חשתי לא נעים ומאוד לא נוח. איך עליי להגיב לממונים עליי ?להתנהג כאילו כלום לא קרה?
10/07/2014 15:22
עו"ד אזי נ. כהן 10/07/2014 15:22
אם ישאלו, תגידי את האמת. בשביל זה ישנם ימי מחלה וחופש.
עורך דין
10/07/2014 14:47
עורך דין 10/07/2014 14:47
מה בעצם קרה? לא ברור מהשאלה שלך מה קרה. האם עזבת משמרת בעבודה ויצאת הביתה לפני הזמן?
נתי
10/07/2014 14:59
נתי 10/07/2014 14:59
אני נערה בת שמונה עשרה , עובדת בגלידרייה .
לפי דיבורי עם האחראית משמרת הבנתי כי ישולם לי על העבודה בשבת ובשישי 150% על כל שעות המשמרת בגלל העבודה הקשה בימים אלו.
ולכן ביקשתי יותר משמרות לשבת . עכשיו , העשירי לחודש מתברר שהשכר נמוך יותר ממה שחישבתי עם המאה חמישים אחוז . האחראית משמרת התקשרה לבוסים והם אמרו שלא היה בכלל 150% מהשעה שבע בערב ושהם לא יביאו את זה גם .
(העבודה במקום היא עד 12 או עד 2 בלילה, לפעמים אפילו יותר)
לאחר שיחה עם רואת החשבון שלהם כאשר התברר להם שיש את החוק שאומר שצריך לתת 120% או 150% תלוי בשעות .. אחד מהבוסים נתן תנאי שאומר שמהחודש הזה יינתן 150% על כל המשמרת אך לא ישולם על החודש שעבר . הציטוט המדויק : "ומי שלא מוכן תנאי,לא חייב להמשיך לעבוד איתנו"
אני לא בדיוק יודעת מה לעשות במצב כזה .. כי כן ארצה לקבל את הכסף שמגיע לי על העבודה הקשה ועל השעות המאוחרות אפילו אם זה רק 100 שקלים , אשמח לקבל ייעוץ .
תודה .
10/07/2014 15:20
עו"ד אזי נ. כהן 10/07/2014 15:20
חובה לשלם שעות נוספות בהתאם לחישוב היומי.
עמית
10/07/2014 10:20
עמית 10/07/2014 10:20
הי

אני עובד במקום מסויים עם שכר חודשי גלובלי של 6000 ש"ח ברוטו. בחודש יוני עבדתי 300 שעות בגלל עומס במקום העבודה. איך מחשבים כמה משכורת מגיע לי לקבל על שעות נוספות שעבדתי? אציין כי אין לי חוזה עבודה כתוב וחוץ מסיכום בעל פה על גובה השכר החודשי לא סיכמו איתי כלום על שעות נוספות. אז איך אני מחשב מה מגיע לי?
10/07/2014 15:19
עו"ד אזי נ. כהן 10/07/2014 15:19
בד''כ נהוג לסכם על מס' השעות הנוספות אשר נכללות בשכר הגלובלי. כמו כן, חובה על המעסיק על פי דין לנהל מעקב אחר שעות עבודה ולהמציא הודעה בכתב בדבר תנאי עבודה לרבות מס' השעות הנוספות. ככל שהמעביד לא פעל בהתאם, ניתן לתבוע בגין שעות נוספות בפועל.
להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.
10/07/2014 10:47
עו"ד אורנה שמריהו 10/07/2014 10:47
השכר השעתי שלך הינו 32.25 ש"ח. על סכום זה עליך להוסיף את הגמול בגין שעות נוספות 125% על שעתים ראשונות (לאחר 8:36 שעות עבודה) ו - 50% מעבר לשעתיים.
עינב
10/07/2014 11:10
עינב 10/07/2014 11:10
שלום,
אם ניתן לי מכתב אשר מודיע לי כי סיום עבודתי ב31.7.14 אך בפועל סימתי לעבוד ב30.6.14 כלומר בחודש יולי לא עבדתי כלל האם הדבר יפגע בגובה הפיצוים שלי? או בחישובו?
אני עובדת משמרות שעתית כ5 שנים אך בשנה האחרונה מס' ימים העבודה ירד משמעותית לעומת שנים קודמות.
האם כדאי לי לבקש שישנו את תאריך לסיום העבודה ב30.6.14?
תודה עינב
10/07/2014 13:32
עו"ד אריק שלו 10/07/2014 13:32
שלום,

הפועל היוצא של זה הוא שלא תקבלי שכר עבור ימי ההודעה המוקדמת.
ירדן
09/07/2014 19:35
ירדן 09/07/2014 19:35
שלום,
אני עובדת שעתי (משמרות) בחדר כושר
יום עבודה שלי שווה בין 135 ל 167 ₪
הגיוני שקיבלתי 35 שקלים על יום חופש?
10/07/2014 08:58
עו"ד אריק שלו 10/07/2014 08:58
שלום,
ימי חופש נגזרים מאחוז המשרה שלך, עם זאת הסכום שציינת נראה נמוך יחסית.
נטע
09/07/2014 20:52
נטע 09/07/2014 20:52
היי, אני עובדת במשביר לצרכן ואני עובדת שעתית.
כמה שעות מינימום ע"פ החוק המעסיק חייב לתת לי לעבוד באותו היום?
כשאני מגיעה למשמרת מ17-21 ובשעה 19:30 מגרשים אותי הביתה בטענה שאני עובדת שעתית.
אני עובדת במקום כבר שנה.
10/07/2014 08:57
עו"ד אריק שלו 10/07/2014 08:57
שלום,
לא הנבתי את ההקשר בין זה שאת עובדת שעתית לעובדה שמכריחים אותך לסיים את עבודתך מוקדם מהצפוי.
דינה
09/07/2014 21:20
דינה 09/07/2014 21:20
אני תושבת אשקלון ואמא ל-3 ילדים קטנים. בעלי עובד בנתניה ולא נמצא בבית כל היום. את הקייטנה ביטלו. אני נשארת עם הילדים בבית ולא עובדת. אף אחד לא מדבר על הזכויות של העובדים בתקופה הזאת! זה ממש לא ברור.

רציתי לשאול מה קובע החוק לגבי תשלום שכר לעובדים שלא יכולים להגיע לעבודה בגלל הלחימה והטילים הארורים. אתם מוכנים בבקשה להסביר אילו זכויות יש לנשים ואנשים כמוני? יש המון אנשים באזור הדרום שלא יכולים ללכת לעבודה בימים האלה. מה מגיע לנו?

הלוואי שיהיה לילה שקט
10/07/2014 08:53
עו"ד אריק שלו 10/07/2014 08:53
שלום,
הדבר תלוי בהחלטת הממשלה. כל עוד אין שינוי בהודעת שלהם לציבור לגבי הגעה למקום העבודה, על העובדים להגיע רגיל למקום העבודה.
אם הם בחרו שלא להגיע, לא מגיע להם שכר בעבור הימים הללו.
הראל
10/07/2014 08:42
הראל 10/07/2014 08:42
אם לקחתי חופש של שבוע/ יותר משבוע בגלל החתונה שלי, מגיע לי תשלום על אחד מהימים או יותר?
10/07/2014 08:50
עו"ד אריק שלו 10/07/2014 08:50
שלום,
חתונה אינה מזכה בתשלום עודף אלא לפי ימי החופשה הצבורים לזכותך.
עובדת
09/07/2014 14:16
עובדת 09/07/2014 14:16
שלום לכם

יש לי שאלה לגבי חישוב שעות נוספות במקום העבודה שלי.

לפי הסכם עבודה שאני חתומה עליו נקבע כי יום עבודה יהיה בן 7.8 שעות. רציתי להבין האם במקרה כזה חישוב מניין שעות נוספות יעשה על פי החוק היבש החוק או לפי החוזה האישי שאני חתומה עליו?
עורך דין
09/07/2014 15:50
עורך דין 09/07/2014 15:50
מניין שעות נוספות נקבע לפי החוק וללא קשר למה שכתוב בחוזה העבודה שלך - במקרה הספציפי שאת תנאיו הצגת. בהצלחה!
נסיעות 08/07/2014
נדב
08/07/2014 10:05
נדב 08/07/2014 10:05
בוקר טוב. אני מקבל שכר גלובלי ובמסגרתו 1500 ש"ח נסיעות. בחודש מאי ניצלתי את ימי החופשה שלי ולא עבדתי. המעביד לא שילם לי נסיעות בחודש זה. מה מקובל ומה אומר החוק בעניין?

תודה
09/07/2014 15:22
עו"ד אריק שלו 09/07/2014 15:22
שלום,
המעסיק אינו מחויב לשלם בעבור נסיעות בזמן שאינך מגיע לעבודה.
עציון
09/07/2014 11:38
עציון 09/07/2014 11:38
עובד שלא נוסע לעבודה בפועל לא אמור לקבל החזר נסיעות. זאת אומרת שאם היית בחופש אין כל סיבה שישלמו לך עבור נסיעות שלא נסעת...
ת א
07/07/2014 14:00
ת א 07/07/2014 14:00
שלום לכולם,
אני עובד בחברה פרטית של אירועים,
החברה מונה עוד 2 שכירים חוץ ממני, שניהם משתכרים בהבטחת הכנסה של 7 ומעלה.
אני הגעתי לעסק לפני שלושה חודשים, בהסכם בעל פה עם הבעלים החלטנו שחודש ראשון אקבל שכר פר עבודה, ובחודש אחרי ארבל הבטחת הכנסה כמו השאר.
עבר חודש והוא החליט שהסכם זה לא מתאים לו, ושאאלץ לחכות חודש נוסף. הסכמנו שאקבל 4, אמרתי לו שסכום זה אינו שכר מינימום אך אני מחוייב לכל החודש, וכן עלי גם לממן את האוטובוסים שלי, דבר שאיננו הוגן.
עבר עוד חודש, ושוב הוא החליט שלא מתאים לו שאקבל שכר הוגן כמו כולם, והתחננתי שייתן לי לפחות מינימום, ושוב הוא סרב והבטיח שחודש הבא (אוגוסט) אתפוס את מקומו של עובד מספר 2 בשכר כיוון שהוא עוזב..
ביקשתי ממנו מספר פעמים שננסח חוזה בכתב, אך ללא הועיל.

אני מרגיש מרומה שאני צריך להיות זמין כל הזמן וכבר 3 חודשים לא עשיתי משכורת מינימום ואני אף נאלץ לנסוע באוטובוסים כל הזמן ללא החזר נסיעות..
מה אפשר לעשות בנושא?
התחלתי לחפש עבודה חדשה כמובן אך אם הבעלים שלי עבר על החוק אני רוצה לתבוע אותו על העוול שגרם לי בשלושת החודשים הללו.
גם עכשיו בעודי כותב אני יושב בתחנת אוטובוס אחרי שקיבלתי התראה של 45 דק להגיע לעבודה משומקום..
09/07/2014 15:19
עו"ד אריק שלו 09/07/2014 15:19
שלום,
מהודעתך עולה כי המעסיק מתנהל שלא כדין. באפשרותך לתבוע את זכויותיך בבית הדין לדיני עבודה.
ד.ב
07/07/2014 15:02
ד.ב 07/07/2014 15:02
בתאריך 26.6 הודעתי למקום על סיום עבודתי בתאריך 5.8 ומאז הייתי בכמה ימי חופשה ככה שלא הגשתי את מכתב התפטרות שלי.
השאלה שלי זה האם זה עדיין תקף כהודעה מוקדמת עד הגשת המכתב פיטורים..?!
09/07/2014 15:17
עו"ד אריק שלו 09/07/2014 15:17
שלום,
באפשרותך לכתוב מכתב התפטרות ובתוכו תצייני את תאריך ההודעה ותאריך הסיום.
שלומית ד
09/07/2014 15:08
שלומית ד 09/07/2014 15:08
שלום
אני עובדת משמרות (לא משרה מלאה)
האם החישוב עבור יום חופש שלי הוא- ברוטו של שלושה חודשים אחורה לחלק ל90?
או שיום חופש שווה ליום עבודה?
תודה
09/07/2014 15:12
עו"ד אריק שלו 09/07/2014 15:12
שלום,

לפי אחוז המשרה שלך.
יריב
09/07/2014 11:57
יריב 09/07/2014 11:57
לפני חודשיים בערך נודע לי שברכב שניתן לי ע"י החברה לשימושי האישי בלבד ושנמצא ברשותי מעל שנתיים, הותקנה מערכת איכון של פוינטר, הדבר נאמר לי במפורש (בשיחה מוקלטת) ע"י מנהל העבודה שאני נמצא במעקב כל הזמן, אני רוצה לציין שהרכב משמש אותי בזמני הפרטי בלבד ואף פעם לא בזמן העבודה , כאשר גיליתי זאת בשיחה נדהמתי אך חששתי להתלונן שמא אפוטר או יילקח ממני הרכב, מאז פוטרתי מסיבות אחרות.

שאלתי היא: האם אני יכול לתבוע את החברה על פגיעה בפרטיות במשך כל התקופה שלא הייתי מודע כלל לעובדה שעוקבים אחרי בכל רגע נתון?

תודה מראש יריב
מיכל
09/07/2014 09:27
מיכל 09/07/2014 09:27
התחלתי לעבוד בתאריך 2/6/2012 וילדתי ב-5/3/14.
חודש לפני תום חופשת הלידה הגשתי מכתב התפטרות.
קיבלתי מכתב לפיו סיום עבודתי הוא ב-12/6/2014.
האם מגיעים לי פיצויים רק עבור שנת עבודה מלאה אחת או שהתשלום שקיבלתי מביטוח לאומי נחשב עבור שנת עבודה נוספת רציפה לפיה אני אמורה לקבל גם כן פיצויים?
תודה מראש על התשובה!
סוניה
09/07/2014 08:19
סוניה 09/07/2014 08:19
שלום רב
בביסיטר שלי עבדה עם הבן שלי במשך 10 שנים אחרונות מספר שעות בשבוע. תקופות מזדמנות. הטיפול כלל בעיקר איסוף מבית הספר ושהות בבית של סבתא.
קיבלה שכר שעתי של 25 ש"ח לשעה בשנה אחרונה.
כל שנה שילמתי לה 500 ש"ח לצורכי חופשה.
הכל במזומן מעולם לא היה בנינו הסכם. היא מקבלת פנסיה ולא רצתה להיחסף.
השנה החלטנו להיפרד.שילמתי לה את חובותיי והוספתי 1000 ש"ח מתנת פרישה.
אוסיף שאני אם חד הורית לילד עם 100% נכות.
המטפלת דורשת ממני 6000 ש"ח.
לפי שכר האחרון שהיא קיבלה בחודש כפול 10שנים.

האם היא זכאית? האם אני יכולה להגן על עצמי.
איך אפשר להוכיח תשלום במזומן ללא תשלוש שכר?
ליאת
09/07/2014 00:48
ליאת 09/07/2014 00:48
שלום, שאלה לגבי שעות נוספות.
אני עובדת בקייטרינג, 2-3 פעמים בשבוע. כל משמרת היא 10 שעות, ועליה אני מקבלת 300 ש"ח.
האם מותר למעסיק שלי להעביד אותי יותר מ10 שעות, בהנחה שאני לא מעוניינת לעבוד שעות נוספות?
לאחר 10 שעות בעבודה מאומצת, מצבי הפיזי כבר לא טוב, ואני לא רוצה לעבוד מעבר ל10 שעות, מה החוק אומר על כך? אשמח לקבל גם הפניה לסעיף עצמו

תודה רבה על העזרה!
טל
07/07/2014 14:46
טל 07/07/2014 14:46
שלום, שמי טל אני עובדת באולם אירועים בארץ דרך כוח אדם, (ולא ישירות דרך האולם) שמשלם לי 25 לשעה ( - כולל בפנים נסיעות וכו׳)
מנהל החשבונות של אולם האירועים החליט לקצץ לעובדים מכוח האדם חצי שעה עבור הפסקת האוכל לכל יום עבודה רטרואקטיבית מחודש מאי.
כיום אנחנו נמצאים בחודש יולי, עכשיו כאשר כוח האדם ישלם לי הוא יתחיל לקצץ לי מכל משמרת שעבדתי מחודש מאי עד היום חצי שעה. שאלתי היא - האם זה הוגן? כאשר עבדתי בחודשים מאי יוני ויולי (עד היום) לא ידעתי שהולכים לקצץ לי חצי שעה מכל יום... אולי לא הייתי עובדת שם... שאלתי היא האם מבחינה משפטית זה הוגן.
תודה רבה.
צ.ד
07/07/2014 13:37
צ.ד 07/07/2014 13:37
צהריים טובים

המקרה הוא כזה: בעלי חברה בע"מ והח.פ מתחלפים. אחד העובדים פוטר ונקלט כעובד (בתנאים אחרים) בחברה החדשה שככל הנראה עדיין בהליכי הקמה ברשם החברות. המעסיק אמר שימשיך להשתמש בכרטיס העובד הישן ושאין צורך למלא טופס 101 עד שיגיע אישור רשם החברות לגבי החברה החדשה. האם זה חוקי? האם זה נכון לעבוד ככה או שיש פגיעה בזכויות העובד?
ג'ול
09/07/2014 13:38
ג'ול 09/07/2014 13:38
אני עובדת כבר כ5 שנים
וחס וחלילה עדיין לא לקחתי חופש מחלה

עד היום מקבלת תלושים והיתרה בימי מחלה ביתרת אפס

זה חוקי ?? מותר להיות ביתרת אפס ? מה אפשר לעשות ?.
09/07/2014 13:53
עו"ד אריק שלו 09/07/2014 13:53
שלום,

בכדי שהדבר יהיה חוקי, ובהנחה ואת עובדת משרה מלאה אזי הצבירה החודשית צריכה להיות 1.5 ימי מחלה בחודש עבודה.
הדבר כמובן אינו חוקי. אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
רויטל
09/07/2014 12:01
רויטל 09/07/2014 12:01
שלום,
אני עובדת במשרת סטודנט ולאחרונה נקראתי לשיחה כדי להודיע לי על הורדת חמש שעות העבודה שלי לשעתיים וחצי. אני מתנגדת לכך. אני עובדת במקום שבעה חודשים האם זכאית להגיש התפטרות עקב הרעת תנאים??

תודה.
09/07/2014 12:20
עו"ד אריק שלו 09/07/2014 12:20
שלום,

אכן מדובר בהרעת תנאים.
רויטל
09/07/2014 12:44
רויטל 09/07/2014 12:44
רק מבקשת לוודא- האם יכולה להגיש מכתב התפטרות עקב הרעת תנאים גם לאחר שבעה חודשים?
יעלי
09/07/2014 11:54
יעלי 09/07/2014 11:54
שלום
אני כ 8 חודשים לאחר לידה.
מצאתי מקום עבודה חדש הרחוק מביתי באותו מרחק מהמקום הנוכחי
במקום העבודה החדש אני נדרשת לעבוד חצי שעה פחות ביום (משמעותי עבורי על מנת להספיק להוציא את הילד מהמעון).
יש לציין שבמקום העבודה החדש אקבל שכר הגבוהה ב כ 1000 ש"ח.
ברור שלתנאים אלו יש זיקה ישירה לגידול הילד
האם לפי תנאים אלו אני זכאית לקבל פיצויים עקב התפטרותי לצורך טיפול בילד?
האם חצי שעה ביום נחשב משמעותי?

בנוסף- אם כן באיזה אופן עלי להודיע למעסיק? בכתב? בע"פ ומה לומר שמצאתי מקום חדש עם תנאים יותר מתאימים לגדול הילד???

לתשובתך הדחופה אודה
09/07/2014 11:55
עו"ד אריק שלו 09/07/2014 11:55
שלאום,
לכאורה את אכן תהיי זכאית לקבל פיצויים.
יש לכתוב מכתב למעסיק שאת מתפטרת לצורך טיפול בילד ולתת הודעה מוקדמת בהתאם לחוק.
אלמונית
06/07/2014 22:50
אלמונית 06/07/2014 22:50
עבדתי במקום פרטי במשך 18 שנים...
ב5 שנים האחרונות לא שולמו לאף אחד מהעובדים דמי הבראה.. בטענות אין כסף וכו...מכיוון שזה עסק קטן כולנו התחשבנו ושתקנו..בעוד שהיה לי [כמו ליתר העובדים] חוב בעסק [חנות] ולכן תמיד אמרנו נתקזז..

לצערי לפני שנתיים נאלצתי להפסיק את עבודתי בפתאומיות עקב החמרה במחלה [יש לי 79% נכות בריאותית ו100% אי כושר] במשך שנתיים משך הבוס את דמי הפרישה..
ואמר מלכתחילה שאין בכוונתו לשלם דמי הבראה מכיוון שעשה עימי חסד בשנים שהחזיק אותי אצלו..

דבר מופרך לחלוטין..

האם עובד שעוזב עקב מחלה בפתאומיות זכאי גם רק לשנתיים אחרונות?
09/07/2014 11:05
עו"ד אריק שלו 09/07/2014 11:05
שלום,

הדבר אכן מופרך. אנא פני לייעוץ מקצועי - משרדנו עומד לרשותך.
07/07/2014 10:33
עו"ד אזי נ. כהן 07/07/2014 10:33
לאחר סיום יחסי עובד מעביד יש לבצע גמר חשבון.
צרי קשר טלפוני
אלמונית
08/07/2014 00:34
אלמונית 08/07/2014 00:34
תודה רבה..

אצור קשר בהקדם...
אלמונית
09/07/2014 10:52
אלמונית 09/07/2014 10:52
בהמשך לתשובתך אשמח לדעת מתי נוח שאפנה...

תודה
יסמין
09/07/2014 09:31
יסמין 09/07/2014 09:31
לא קיבלתי תלוש משכורת ושכר עבור חודש מאי שבו עבדתי , לא העברתי דוח נוכחות חתום בזמן כי הייתי חולה באותו היום
קיבלתי את השכר חודש לאחר מכן , בחודש יוני, האם זה תקין?
חוק הלנת שכר? כשפניתי להנהלת חשבונות , התגובה היתה בעיה שלך אם היית שולחת את הדוח בזמן ועל פי חוק והנהלים היית מקבלת את התלוש משכורת ואת השכר שלך בזמן.....
האם יש חוק שמחייב את המעסיק לשלם לי בזמן למרות שלא חתמתי ואישרתי את שעות העבודה שמופיעות בדוח?
אין אפשרות לשלם ולהפיק תלוש שכר ואז להתקזז/להוסיף שעות חודש לאחר מכן?
09/07/2014 09:46
עו"ד אריק שלו 09/07/2014 09:46
שלום,

על המעסיק לשלם שכר עד ה-9 לחודש.
יסמין
09/07/2014 09:50
יסמין 09/07/2014 09:50
המעסיק אכן שילם חודש אחרי, השאלה שלי האם חובה על המעסיק להפיק לי תלוש שכר לאותו החודש על פי חוק?
המעסיק טוען שזו בעיה שלי בגלל שלא הגשתי דוח בזמן
דוח שכולו היה חתום בשעת כניסה ויציאה.
את השכר קיבלתי חודש אחרי לי מפריע שאין לי תלוש משכורת
שמה ששובר את רצף התלושי שכר, האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק להפיק לי תלוש שכר או לא?
יואב
09/07/2014 08:40
יואב 09/07/2014 08:40
שלום!

התפטרתי בסוף מאי מעבודתי. האם אני זכאי לחלק היחסי של דמי הבראה ל 2013 (5/12), או לכל הסכום השנתי?

תודה!

יואב
09/07/2014 08:47
עו"ד אריק שלו 09/07/2014 08:47
חלק יחסי.
פיצויין 08/07/2014
ענבל
08/07/2014 14:30
ענבל 08/07/2014 14:30
אשמח לדעת כיצד אני יודעת שהפרישו לי בצורה נכונה את הפיצויים ?
אשמח לעזרה \
09/07/2014 08:37
עו"ד אריק שלו 09/07/2014 08:37
שלום,
באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.
שגית
08/07/2014 23:32
שגית 08/07/2014 23:32
שלום, אני עובדת בהייטק במשרה מלאה ומקבלת שכר גלובלי. לא מזמן החליטה החברה לשנות את מדיניות ימי המחלה, ולהפוך אותה להיות לפי חוק.
החודש הייתי חולה (הייתי במיטה בימים רביעי-חמישי) וחשכו עיני כשראיתי את התלוש. הורידו לי יומיים ממכסת ימי המחלה, ובנוסף הורידו סכום נכבד (!!).
אז אני תוהה ושואלת:
האם חברה יכולה לפתע לשנות את מדיניותה?
לשם מה ישנה מכסה ימי מחלה אם כשאני חולה, מורידים לי גם ממנה וגם כסף (ולא מעט..)?
איך יכול להיות שמורידים לי כסף גם על ימי שישי ושבת, בהם אני לא אמורה בכלל לעבוד?!
האם אני יכולה לעשות משהו בנידון?

אשמח לקבל תגובות גם לגבי החוק וגם דעות אישיות..
תודה.
09/07/2014 08:35
עו"ד אריק שלו 09/07/2014 08:35
שלום,
לכאורה מדובר בהרעה בתנאי העסקתך.
אנא פני לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
משה
08/07/2014 21:51
משה 08/07/2014 21:51
שלום רב,
אני מנהל מחלקה בחברה, לפני זמן מה החברה נקנתה ונאמר לי שאין אני מנהל את המחלקה יותר ואני הופך לעובד 'רגיל' במחלקה אותה עד לפני כמה ימים ניהלתי.
השכר שלי נשאר אותו דבר, אך אין אני מקבל את האחוזים מוצלחות המחלקה.
האם שינוי בתאים אלה הן סיבות להתפטרות וסיבה בגינה רש"י אני לדרוש פיצוי פיטורים (אני עובד כ6 שנים בחברה).
09/07/2014 08:23
עו"ד אזי נ. כהן 09/07/2014 08:23
בנסיבות רבות ניתן להוכיח הרעת תנאים וקבלת פיצויי פיטורין.
חסרים פרטים לבדיקת הצלחת התביעה. צור קשר טלפוני
09/07/2014 08:28
עו"ד אריק שלו 09/07/2014 08:28
שלום,
לכאורה אכן מדובר בהרעה בתנאי העסקה.
אנא פנה ליצוג משפטי - משרדנו ועמד לרשותך.
אורן
08/07/2014 20:16
אורן 08/07/2014 20:16
שלום.
קיבלתי דחייה בבית דין אזורי לעבודה בתביעה שהגשתי נגד המוסד לביטוח לאומי .
בכוונתי להגיש ערעור לבית דין הארצי לעבודה ושאלתי היא:
1. תוך כמה זמן עלי להגיש את הערעור .
2. האם עלי לבקש רשות להגיש ערעור וממי .
תודה
09/07/2014 07:59
עו''ד אזי נ. כהן 09/07/2014 07:59
במקרה של ערעור על פסק דין שניתן נגד המוסד לביטוח לאומי בבית דין איזורי, אין צורך בבקשת רשות ערעור, וניתן להגיש כתב ערעור תוך 30 ימים ממועד פסק הדין אלא אם רוצים להגיש ערעור על פסק דין בנושא ועדות רפואיות, במקרה כזה יש לבקש רשות ערעור מבית הדין הארצי לעבודה תוך שלושים יום ממתן פסק הדין.
לבירור נוסף ובדיקת כדאיות התביעה צור קשר טלפוני
ספי
08/07/2014 20:45
ספי 08/07/2014 20:45
אם הגשת תביעה בלי עורך דין ודחו לך אותה, אולי תסיק מסקנות ותפנה לעורך דין? גם אם תחליט ללכת על זה לבד ולהגיש ערעור לבד (או לא להגיש את הערעור בכלל) לפחות לא תצטער אחר כך שעשית את אותה הטעות פעמיים. הסיכוי של אזרח לא מיוצג להצליח בערעור מול המוסד לביטוח לאומי לא ממש גבוה.

אורן
אני מציע לך בחום לפחות לדבר עם עורך דין ולקבל יעוץ ראשוני לפני שתקבל החלטות...
אריק
07/07/2014 15:23
אריק 07/07/2014 15:23
שלום.

היום במהלך עבודתי המעסיק שלי הפנה לעברי כמה קללות ושמות לא הולמים

אם אני מתפטר בעקבות כך האם אני מוכר כמפוטר?
08/07/2014 17:17
עו"ד אזי נ. כהן 08/07/2014 17:17
כן. עקב נסיבות שאינם מאפשרות את המשך עבודתך אך יש לתעד ומומלץ לבצע מהלך זה באמצעות עו''ד.