פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
לאחר 3 שנים בעבודה
המנהל שלי ואני התווכחנו ורבנו, כל זה התנהל במשרד שלו בדלתות סגורות
באיזשהו שלב הוא פתח את הדלת והתחיל לצרוח עליי לפני כל העובדים ואמר פעמיים ״אם לא טוב לך קח את הדברים שלך ותלך״.
קמתי הלכתי אחרי שהושפלתי בצורה לא נעימה שכל המשרד שמע את זה
חשוב לי לציין שגם אני הרמתי עליו את הקול
השאלה שלי היא האם זה נחשב שהוא פיטר אותי?
והאם שמעסיק משפיל את העובד שלו זה גם התפטרות בדין מפוטר?

על פי התיאור תהיה זכאי לפיצויי פיטורין, נשמח לעמוד לרשותך. צור קשר טלפוני

שלום,
אכן בנסיבות מסוימות הדבר יכול להיות פיטורים. מעסיק אינו יכול להשפיל את העובדים שלו. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

בחודש מרץ הזמין אותי הבוס שלי לראיון, הגעתי ודנו בעבודה. נתבקשתי לשמש כמנהל עבודה באתרי בניה של 6 בניינים (8 קומות כ"א). לאחר הראיון עבודה ולאחר שנמצאתי מתאים על ידו,הובטחה לי משכורת של 15000 ₪ רכב צמוד כולל אחזקה ודלק וכן הובטח לי טלפון על ידו.

בחודש הראשון (משכורת אפריל) קיבלתי ממנו צ'ק ע"ס 8000 ₪ בלבד והודיע לי שהוא אמור לקבל מחברת הבניה כספים ואז ישלים לי את הסכום בנוסף מסר לידי תלוש שכר ע"ס 8000 ₪ בלבד למרות שטענתי בפניו שזה לא מה שהסכמנו וסיכמנו והודיע שרק בחודש הראשון זה יהיה כך ומחודש הבא זה יהיה כמובטח אך בלי קשר לתלוש הוא ישלים לי את הסכום כפי שהבטיח.

עבר עוד חודש ובמשכורת מאי העינין חזר על עצמו מסר לידי צ'ק ע"ס 8000 ₪ בלבד והודיע הפעם שב-20 לחודש אמור להימסר לו הצ'ק מחברת הבניה והוא הבטיח שישלים לי את הסכום לחודשיים החסרים. בחודש מאי לא הגיע התלוש שכר והוא טען שהוא מטפל בעינין .חלף חודש עבודה נוסף והחלטתי שעד כאן וביקשתי שישלים לי את השכר וישלם לי את המשכורת חודש יוני וטען שישלם ב-10 לחודש כמקובל.

המשכתי לעבוד עד ה-7/7/2014 בתאריך זה הודיע לי שיתכן שלא אקבל את שכרי בזמן ויתכן עיכוב של מספר ימים ולכן החלטתי להפסיק לעבוד ולהמתין לשכרי.ב-10 לחודש התקשרתי אליו לשאול לגביי המשכורת והודיע לי שהוא ישלם לי רק את הסכום שרשום בתלוש (שהוא המציא והחליט לגבי הסכום)ולהזכירך שהסכום שסוכם ביננו בראיון הוא 15000 שח לחודש. ואין לו כוונה להשלים לי את שכרי כמובטח.

דבר שני - הרכב שהציע לי היה ברשותי כחודש ולאחר מכן נלקח ממני וטען שהוא ישכיר רכב חדש וימסור לי, חלפו חודשיים תמימים ועדיין לא קיבלתי את הרכב הנדרש ונאלצתי להמתין בבוקר על מנת שיאספו אותי לאתר העבודה ובסיומו של יום שוב ממתין על מנת שיקחו אותי לביתי. (הרעת תנאים אמרנו?)

דבר שלישי- הטלפון שהובטח על ידו לא ניתן ולא נמסר לי מתחילת העבודה ועד סופה (הרעת תנאים אמרנו?)

דבר שלישי- במשך תקופה זו של עבודתי בחברה הבוס הבטיח לעובדיו שיגיע לשלם להם כספים על מנת שימשיכו לעבוד ,והעובדים (ערבים יש לציין) כל יום חמישי היו מגיעים אליי ומבקשים ממני כספים מאחר והבוס יש לו מנהג קבוע לא לענות לטלפונים ,והייתי נאלץ להוציא מכיסי כספים לצרכיהם (לאוכל וכו') על מנת שיוכלו להמשיך לתפקד כראוי .הייתי מעדכן את הבוס בכך והוא הבטיח שישלים לי את הסכומים הנדרשים. (סה"כ 1600 שח)

דבר רביעי שלא הזכרתי קודם ,את הדלק לרכב בתקופה שהיה ברשותי אני מילאתי מכיסי ,ושוב הוא היה אומר ומבטיח שישלים לי את הכספים הנ"ל.(סה"כ 2000 שח)

עברו מספר ימים והוא שילם לעובדים את משכורתם והפחית את הסכומים שנתתי להם מכיסי אך לא מסר לי אותם עדיין. ולי עדיין לא שילם את משכורתי ואת ההשלמות הנדרשות.

עליי לציין שהחברה הינה חברה בע"מ והיא בבעלותו, (אגב נודע לי שישנו שותף סמוי בחברה והוא אשר משלם את המשכורות ורק הוא רשאי כמורשה חתימה על הצ'קים ובנוסף הינו מנהל משרד גדול של הנהלת חשבונות ומיסים) וחוששני שיכריז על פשיטת רגל או לכונס נכסים ולא אוכל לדרוש את המגיע לי .

שאלתי היא בטרם אגש לתבוע אותו, האם ישנה לי אפשרות והזכות להטיל עליו ועל החברה עיקול לגביי הסכומים שחייב ? הכוונה כאדם פרטי וללא עורך דין. וכיצד ניתן לממש זכות זו?
ושאלתי השניה -האם בעקבות הראיון והסיכום ביננו על גובה המשכורת והתנאים ושאינם רשומים ומתועדים,האם אוכל לדרוש את הסכומים שהובטחו?

האם ישנה לי אפשרות לדרוש את הכספים שניתנו לעובדים ולדלק של הרכב שהוצאתי מכיסי?

האם אוכל לתבוע את אותו האדם על הרעת תנאים (הרכב והטלפון) שהובטחו?

האם יש לי הזכות לתבוע "הלנת שכר" לגביי הכספים הללו?

בבקשה את תשובתכם בהקדם -תודה

תלוי באפשרות שלך להוכיח את הדברים. לברור נוסף צור קשר טלפוני

קיבלנו הודעה לפיה בשבוע הבא נעבוד רק 8.5 שעות במקום 10.5 שעות האם זה נחשב להרעת תנאים??

שלום,

בנסיבות מסויומות הדבר אכן יכול להוות הרעת תנאים, עם זאת, אם מדובר בהרעה חד פעמית אזי הסיכוי שבית הדין יקבל זאת כהתפטרות בדין מפוטר הוא נמוך.
בכל אופן באפשרותך להתקשר למספק המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

שלום קוראים לי אליאור מרדכי השאלה שלי היא אם מותר לפטר אותי בגלל שעשיתי שביתה ?

המעביד יכול לפטר אותך בטענה אחרת, ואז יש לפנות לבית הדין כדי למנוע את הפיטורים. צור קשר כדי למצוא את הפיתרון המתאים עבורך

שלום,
השאלה הינה מורכבת וישנם פרטים חסרים בכדי שאוכל לענות לך. באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

שלום,
עבדתי בתור מנקת חדר מדרגות בבניין במשך שנה ותשעה חודשים, ופיטרו אותי. במשך התקופה קיבלתי רק משכורת.
האם מגיע לי דמי הבראה, חופשה משהו נוסף חוץ מהפיצויים?

תודה

חובה על המעסיק להצהיר בתוך שבועיים על העסקתך ולשלם דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות.מגיע לך ככל עובד תשלום עבור דמי הבראה, נסיעות, חופשה, פיצויי פיטורין. לייעוץ ושאלות נוספות צרי קשר טלפוני

שלום,
אכן מגיע לך תשלום בעבור ימי חופשה, הבראה ופנסיה.

תודה רבה, איפה אני יכולה לברר כמה מגיע לי?

אני גרה באשדוד ועובדת באשדוד , עקב המצב הנוכחי פיקוד העורף הורה על סגירת גני ילדים, לעבודה לא מחייבים להגיע למי שיש ילדים מתחת לגיל 14 , אבל גם לא משלמים לנו על ימים אלו, שאלתי היא: האם אני חייבת לשלם לגננת בגן פרטי על חודש יולי מלא, כאשר אין כרגע גן וגם ממקום העבודה לא משלמים לי עקב כך שעליי להישאר בבית עם ילדיי?

אם אין גן על מה תשלמי? דברי עם הגננת ותסבירי לה את המצב. זה ברור שזה לא מצב רצוי ולא נח לאף אחד, אבל כולם צריכים קצת להתגמש ולהיות הגיוניים.

שלום,
רציתי לדעת האם תעריף החזר הנסיעות ליום עבודה נקבע אוטומטית לפי מרחק מקום העבודה מאיפה שגר העובד, או שהעובד זכאי לבקש עד לכמה שנראה לו שעולה לו הדלק?

שלום,
התשלום עבור דמי נסיעה נקבע לפי התשלום שאתה מוציא בפועל עבור תחבורה ציבורית ועד למקסימום של 26.40. הוצאות עבור דלק אינם חלק מההסכם הקיבוצי ועל-כן בכדי לקבל אותם יש צורך בהסכם אישי מול המעסיק.

שלום. אני עובדת שעתית במרפאת שיניים. והמעסיק לא שילם לי את כל הנסיעות של חודש מאי.הסברתי לו שאני מוציאה סכום מסוים והוא שילם לי הרבה פחות. מה ניתן לעשות בעניין??
שאלה נוספת: אם אני עובדת שעתית והמעסיק הוציא אותח לחופש מבלי שביקשתי האם אני צריכה לקבל על זה החזר??

שלום,
על המעסיק לשלם לך דמי נסיעות בגובה של חופשי חודשי ועד למקסימום של 26.40 ליום.

המעסיק רשאי להוציא אותך לחופשה כאשר יש לך ימי חופשה צבורים ואכן את אמורה לקבל עליהם שכר בגין אותו יום.

שלום,
אני עובדת קבלה, משמרות מסביב לשעון. אורך משמרת הוא 8 שעות. לאחרונה קיבלנו תשלום הבראה וגיליתי שאחוזי המשרה של העובדים קטנים ממה שחשבתי.

אני עושה בממוצע 160 שעות בחודש, שיוצאים כ- 20 ימי עבודה. רואת החשבון טוענת ש100% משרה הוא 26 ימי עבודה (כך שאחוז המשרה שלי הוא 20/26).

עבורי, 26 ימי עבודה מהווים 208 (26*8) שעות עבודה, שלמיטב הבנתי הם יותר מה-186 שעות בחודש המוגדרות בחוק כמשרה מלאה. איפה הטעות?
תודה רבה!

שלום,
משרה מלאה הינה 186 שעות חודשיות.

שלום רב
אני עובד בחברת אבטחה. אני סטודנט שנתן כ3 משמרות מדי שבוע באופן קבוע כמעט שנה.
לאחרונה המעסיק שלי החליט לא לתת לי משמרות בכלל מסיבה שאינה ברורה. אין לו שום סיבה ממשית לכך.
אני עובד בחברה כמעט שנה.
המעסיק הדגיש בפניי שהוא נותן עדיפות לדוגמא למאבטחת שהיא אמא. אך הוא שכח את העובדה שאני סטודנט שמשלם לימודים ומשלם שכר דירה וגם לי יש לא פחות הוצאות.

האם הוא מפלה לטובת מאבטחים אחרים?

האם המעסיק מחוייב לתת לי משמרות?
האם אני זכאי לפיצויים במידה ואני אתפטר?
האם יש לי עילה לתביעה במידה והמצב ימשך?

תודה רבה
אורן

שלום,
לכאורה במצב דברים זה על המעסיק לספק לך עבודה ומדובר בהרעת תנאים.

שלום,
פוטרתי היום מעבודתי לאחר 4 חודשים. )עבודה חלקית - של שעה ביום(
המעסיקה לא שילמה לי קרן פנסיה כלל . לאחר דרישתי שתכניס לי קרן פנסיה רטרואקטיבית עפ חוק פוטרתי )בטענה שאני לט עובדת בסטנדרטים הדרושים(
האם אני יכולה לדרוש את תשלומי קרן פנסיה על החודשים שבהם עבדתי?

תודה

שלום,
אם הייתנ לך קופת פנסיה פעילה אזי את אכן זכאית לדרוש את הכספים עבור קרן הפנסיה.

ארכיאולוגים, עובדי שטח, שמועסקים ע"י רשות העתיקות נחשבים לעובדים יומיים. וזאת מדוע? מכיוון, שאם מזג האויר אינו מאפשר עבודה בשטח, כך רשות העתיקות יכולה לא לשלם שכר עבור ימים אלה. האם זה חוקי שעובדים, המועסקים ע"י רשות העתיקות שנים, שיישארו לקבל שכר כעובדים יומיים?? (שלא לדבר שהשכר ברשות העתיקות הוא מגוחך, גם אפ הארכיאולוגים בעלי תואר שני).

שלום,
אנא בהרי את שאלתך.

שלום רב,

אני עובד שעתי במשמרות כלומר לא עובד קבוע בכל יום בשבוע אלא רק 3-4 פעמים וכל שבוע בימים אחרים לפי סידור העבודה. רציתי לדעת במידה ואני חליתי בשבוע מסוים ונעדרתי 5 ימים רצופים ובידי אישור לכך וגם ישנם לי בתלוש המשכורת צבורים 5 ימי מחלה האם חייב המעסיק לשלם לי על 5 ימים רצופים או בגלל שאני לא עובד בימים קבועים ולא כל יום אז הוא פטור מכך? תודה מראש על התשובה.

שלום,
ימי מחלה כמו ימי חופשה משולמים באופן יחסי ולפי אחוז משרתך.

בתלוש יש שכר יסוד אליו מתווספים שעות נוספות+ נסיעות ולפעמים בונוסים . האם מתוך כל זה יורדים המיסים או רק מהיסוד.

שלום,
אנא פנה לייעוץ בענייני מס.

שלום
פוטרתי מעבודתי לאחר 3 שנים.
תלוש השכר מחולק ל-80% שכר בסיס ו-20% שעות נוספות. האם לפי החוק אני צריכה לקבל פיצויים לפי 80% או לפי 100%?

שלום,
שעות נוספות אינם נכללות לצורך השכר הקובע לפיצויי פיטורין.

שלום רב.
רציתי לדעת האם יכול המעסיק לחייב אותי לחתום על אמנה חד צדדית?
והאם הואא יכול לפטר בגלל שאיני מוכן לחתום על אמנה זו

שלום,
האם האמנה מעגנת בתוכה חוקי עבודה חדשים? כמו כן הדבר תלוי באיזה שלב של יחסי עובד מעביד המעסיק דורש שתחתום על האמנה.

הזמן נסיעה לעבודה, נסיעה על הקטנוע, הייתי בכביש מהיר, בכביש 4 וראיתי את היירוש מעל הראש שלי, לא הצלחתי להפסיק לבכות 3 שעות מהאירוע, לא ידעתי מה לעשות עם עצמי... המשכתי בנסיעה לעבודה בתקווה לא לעשות תאונה בדרך תוך כדי שאני בוכה מתוך הקסדה... האח במרפאה אמר שלא אהיה לבד ואם ארצה הביתה שתהיה לי אפשרות שמישהו יסיע אותי ושלא אנהג על הקטנוע... אחרי כמה שעות רציתי הביתהכי הבנתי שלא כדי שאמשיך במשמרת, אני עובדת בביטחון כך שלא רציתי לקחת על עצמי אחריות במצב כזה בשביל לא לעשות טעויות. בשלב הזה חברת כוח אדם לא היתה מוכנה להוציא לי מונית הביתה, הדבר היחיד שהציעו לי זה להיות בחדר מנוחה שלא קשור בכלל לחברת כוח אדם (מטעם הרשות, אני עובדת בשדה תחת כוח אדם) להיות בחדר מנוחה שבחיים שלי לא הייתי, וכמובן גם לבד כי לא יהיה מי שיהיה איתי... ויהיה אפשר לחבר אותי להסעות רק כעבור 4 שעות! בסוף הוצאתי כסף מכיסי ונסעתי במונית הביתה...
השאלה שלי מבחינה חוקית, האם המעסיק במצב כזה היה צריך לשלוח אותי הביתה במונית?
שעבדתי בישראכרט, שזה מקום שמכבד את העובדים שלו, שלחו אנשים שלא הרגישו טוב הביתה במונית... בחברת כוח אדם אתה צריך לגסוס בשביל שיפנו אותך לבית חולים, זה הדרך היחידה לצאת מהמשמרת באמצע אם אין לך איך להגיע הביתה.
אפילו שאני נזכרת בזה, אני מתחילה לבכות...

שלום,
אין חוק המחייב את המעסיק לשלם לך בעבור מונית חזרה הביתה כאשר אינך מרגישה טוב.

שלום לכל מי שיכול לעזור, אני רוצה להתייעץ בנוגע לסיטואציה שקרתה לי.
אני בת 19, והתחלתי לעבוד בבית קפה (לא אזכיר שמות) לפני כשלושה שבועות.
סוכם איתי בע"פ שהשכר על התקופה של ההתלמדות (שכר מינימום) יועבר לי אחרי 3 חודשים.
עבדתי באותו בית הקפה במשך כשבועיים (מתוכם שבוע התלמדות, ושבוע עבודה רגיל).
לאחר אותם שבועיים החלטתי שאני לא רוצה להמשיך במקום העבודה (מסיבות של מיעוט לקוחות, מיעוט טיפים וכיו"ב).
כאשר באתי לבקש את שכר העבודה עבור תקופת ההתלמדות (29.5 שעות עבודה) נאמר לי כי לא אקבל כל תשלום עבור שעות עבודה אלו, משום שלא צברתי שלושה חודשי וותק.
לטענתם סוכם איתי בע"פ שרק במידה ואצבור וותק של 3 חודשים, אקבל תשלום עבור תקופת ההתלמדות.
אלו הטענות שלי, אשמח אם תוכלו לאשר שאכן מבחינה משפטית אני צודקת:
1. לא היה לי ברור שהסיכום הוא שלא אקבל בכלל כסף על תקופת ההתלמדות אם אתפטר. להבנתי, האחריות היא על המעסיק, לייצר חוזה עבודה בכתב, כדי שלא ייווצרו טעויות מסוג זה.
2. בכל מקרה, גם אם היה חוזה, הרי שמדובר בחוזה לא חוקי. עד כמה שאני מבינה, עובד לא יכול להסכים לעבוד ללא שכר כלל.
מעבר לכך, לא מילאתי טופסי 101 וכיו"ב.
לתפיסתי מדובר בהלנת שכר, ובעצם זו אפילו לא הלנה, כי הם לא מתכוונים כלל לשלם....

מה לדעתכם השלב הבא?
לתבוע בבית דין לדיני עבודה? אם כן, על איזה סכום לתבוע? האם אני צריכה עו"ד? איך זה עובד?
אשמח לכל עזרה!

שלום,

עבור התלמדות יש לשלם כבר בחודש העוקב. הדבר אינו חוקי ועל-כן באפשרותך לתבוע זאת בבית הדין לדיני עבודה, עם זאת מדובר בסכום שהוא יחסית נמוך ובשל כך יש לעשות שיקול של עלות מול תועלת בנסיבות העניין.

אני עם חד הורית לילדה בת 6 עובדת רק שבתות. משעה 11.00 בבוקר ועד שעה 11.00 בלילה. עם אני לא מגיעה לעבודה עם משלמים על כך ועם זה שעות שבת. ועם כן הגעתי לעבודה והחנות נסגרה מוקדם יותר העם ממשיכים לשלם לי על כך ועם זה לפי שעות רגילות או שעות של שבת.

שלום,

אם העבודה נסגרה מוקדם באותו יום, על המעסיק לשלם לך בעבור יום עבודה מלא.

טוב אז עבדתי בדיילות של הסודה סטרים דרך חברת הולמרקום והם אמרו שהם נותנים בונוסים למי שעובר סכום מסויים של מכירות (שבמקרה שלי היה 200 ש"ח בונוס על מכירה של 6000 ש"ח) עברתי את סכו"ם המכירות הזה כמעט כפליים ולא קיבלתי את הבונוס עד כה. הם הכניסו לי משכורת ב10 למאי ולגביי הבונוס הולמרקום אמרו שסודה סטרים תעביר להם את הבונוסים חודש הבא. ביוני לא קיבלתי את הכסף והתקשרתי אמרו לי אותו הדבר, הגיע יולי והכסף לא נכנס.

זה אומנם 200 ש"ח וזה לא נשמע הרבה, אבל בשבילי זה המון (אני סטודנטית) ואני רוצה לקבל את הכסף שלי.
יש לי פירוט של שעות עבודה, תלוש משכורת ששלחו לי בפייסבוק (!) ולא בדואר רק לאחר שביקשתי בסוף יוני ויש לי התכתבות עם המנהל עבודה שהתכתבנו בקבוצה בוואטאפ לגביי כל השעות עבודה ושיחות שמוכיחות שהם כן מבטיחים בונוסים ושכן עברתי את הסכו"ם הנדרש לקבלת בונוס.

יש לך זבכות מלאה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה - אם 200 ש"ח הם סכום שלפי דעתך מצדיק זאת, אף אחד לא ימנע בעדך מלפעול בדרך זאת.

שלום, אני סטודנטית שעובדת במשרת סטודנט כמוקדנית בכיבוי אש. אני חתומה על ההסכם הקיבוצי של ביטחון פנים.
המשמרות הן משעה 16 עד 00 בלילה
או משעה 00 בלילה עד 8 בבוקר.
בשעה 12 בלילה אין תחבורה ציבורית, וביטחון פנים לא משלמים החזרים על מוניות.
כלומר משלמים לי 8 שח ליום עבודה כאשר בפועל עולה לי 4 שח+ 30 שח מונית למשמרת.
בשבתות וחגים כאשר אין בכלל תחבורה ציבורית- משלמים לי 8 שח למשמרת כשבפועל אני משלמת 60 שח (2 מוניות).
האם זה חוק לסדר דרך הגעה לעובדים?
או שהגיוני שהמענה שלהם לבעיה זו היא "אנחנו לא משלמים מוניות".
תודה רבה על המענה

שלום.
אני בת 24 ומקום עבודתי מחסיר לי תשלום.
רציתי לדעת אם אני יכולה לדרוש מהמעסיק שלי את כרטיסי העבודה שלי של כל השעות שעבדתי כדי לראות כמה כסף הוא מחסיר לי?

שלום,
המעסיק אינו מחויב לתת לך דוח שעות אלא רק תלוש משכורת.

שלום רב
אני עובד כאיש מכירות שכר הבסיס שלי נמוך והעמלות גבוהות כל חודש, ההפרשה לפנסיה שלי הינה רק על שכר הבסיס.
האם חובה על המעסיק לשלם לי את הההפרשה על כלל השכר?
במידה וכן האם חובה על המעסיק לשלם לי את כל ההפרשות לפנסיה רטרואקטיבית לכל שנות עבודתי?
האם זוהי חובה בסיסית?
תודה

עמלות על מכירות נחשבות כשכר ומשוכללת בחישוב לצורך הפרשות לפנסיה. צור קשר טלפוני לשאלות נוספות

שלום,
ההשאלה היא מהו הסיכום אליו הגעת עם המעסיק לגבי זה. באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.

עבדתי אצל מישהי בקייטרינג פרטי סוכם על 35 שקל לשעה חודש מאי עבדתי רק יומיים אז היא העבירה כסף בלי תלוש משכורת לפי 35 שקל לשעה.
בחודש יוני עבדתי חודש מלא והודעתי על התפטרות 10 יום מראש
היא התחילה להתעצבן עליי שאני עוזבת בלי להודיע לה 14 יום לפני וגם כשהגעתי לעבודה היא התחילה להתעצבן עליי ואחרי 10 דקות העיפה אותי.
בנוסף היא פתאום שילמה לי 35 ברוטו וחישבה לי נסיעות לפי שעות (היא עשתה 65 שעות כפול 5 שקל) רציתי לדעת אם זה חוקי ככה לרשום נסיעות? וחוקי לרשום לי פתאום 35 ברוטו?
לא חתמתי על חוזה לפני תחילת העבודה אבל יש לי התכתבות איתה שזה 35 וגם הוכחה על החודש הקודם שרשמתי שעות והיא חתמה לי והעבירה את הסכום לבנק

שלום,
הדבר אינו חוקי, נראה כי מדובר בהרעת תנאים.

אז מה ניתן לעשות?

לפני כחודש וחצי התקבלתי לעבודה וסוכם מראש שהעבודה היא לחצי משרה. לא נאמר לי מראש שיכול להיות מצב שיהיו ימים שלא תהיה עבודה.

מה שקרה בפועל זה שהועסקתי כ9 ימים מתוך חודש שלם, בחישוב השעות יוצא שעבדתי כרבע משרה ולא חצי משרה..
המעביד טוען שאין לו למה להביא אותי למשרד כי אין עבודה כרגע ולא קיבלתי שום פיצוי כספי על הימים האבודים.

התחלתי לעבוד בתאריך 2.6.14 ומתאריך- 23.6 עד להיום- 10.07 אין לו עבודה בשבילי ואני בבית. ללא שום פיצוי כספי.
האם יש איזה חוק שיכול להגן עליי בעניין?

שלום, אני צריכה בבקשה עזרה, בחודש מאי קבלתי פטור מעמידה ממושכת מאורתופד ל 3 חודשים עד שאני עוברת פיזאוטרפיות, העבודה שלי הייתה בביטחון בעמידה, הורידו אותי מתפקידי והמשמרות ב 26.5 , הייתה שיחה שחברת הקבלן- שלג לבן- מעבירה אותי תפקיד למוקד , הגעתי למוקד לרעיון רק ב 8.6 ( מכיוון שמנהלת היתה בחופש/מחלה/לא יכלה לקבל אותי ) ורעיון עוד לא התחיל חברת קבלן החליטה להחזיר אותי למקום עבודה לרעיון אחר, ב 9.6 הייתי ברעיון עבודה , ורק ב 12.6 נתנו לי תשובה שהתקבלתי לתפקיד הזה(עד אז ישבתי בבית), בגלל שתפקיד דורש חפיפות אמרו לי שבגלל שאני לא בארץ בין 19.6 ל 30.6 אני מתחילה לעבוד רק ב 1.7 , על הטיסה עדכנתי חברת קבלן בסוף חודש אפריל או בתחילת מאי שזה עוד הרבה לפני שקבלתי פטור מעמידה .. כלומר יצא מצב שאני מ1.6 עד 19.6 ישבתי בבית בלי עבודה.. במשכורת חודש מאי שלמו לי את המשמרות שהורידו אותי ולא הייתה בעיה. בחודש יוני בתלוש משכורת הם שלמו לי בנטו 1425 שח שזה : 5 ימים "על חשבונם" ו 2 ימי חופש שלי שבקשתי לפדות ... בנוסף חברת קבלן הוסיפה לי 1000 שח כי אמרו לי "שלא תהיי תקועה בלי כסף" כך יוצא בסופי 2420 שח .. דברתי עם חברת קבלן הם אמרו לי שזה מה שמגיע לי ולא יותר ושאני ישבתי בבית ושאני לא אחשוב לשבת על חשבונם.. הייתי בבית 19 יום שמתוכם יכולתי לעבוד 15 יום (שזה 5 מינימום משמרות בשבוע שאני צריכה לתת ), 15*230 שח יוצא 3450 שח שיכולתי להרוויח!! חברת קבלן אמרה שהם בדקו עם עורכי דין שלהם וזה מה שמגיע לי ..כלומר יוצא מצב שהם לא פיטרו אותי השאירו אותי בחברה על חוזה שחתום , לא עבדתי , הם תרתרו אותי בין רעיונות עבודה והמתנות ארוכות ימים ... גם כשדיברתי איתם היום הם אמרו לי שאם היתי בבית במחלה , היתי צריכה להוצאי מחלה, אזי היו משמלים על מחלה.. תעזרו לי בבקשה , מה עלי לעשות?

שלום, כשהתחלתי לעבוד במקום העבודה עבדתי דרך כח אדם, ולאחר מכן נהייתי עובד מפעל...ובמכתב הפיטורים היה רשום את תחילת העבודה מהזמן שהתחלתי לעבוד דרך המפעל ורציתי לדעת האם התקופה שעבדתי דרך כח אדם לא נחשבת בשיכלול עבור פיצויים?

המעביד אמור לשלם את כספי הפיצויים עבור כל התקופה שעבדת בחברה כולל התקופה שעבדת דרך כח אדם ובלבד שלא קיבלת פיצויי פיטורין מחברת כח אדם לאחר המעבר לחברה(מה שבדר"כ לא קורה)
לייעוץ נוסף צור קשר טלפוני

שלום,
התקופה אכן נחשבת לצורך פיצויי פיטורין.
אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

פוטרתי ממקום עבודתי וכשהגעתי לשאול על הפיצויים שהתעכבו נאמר לי שאני אקבל טופס שאיתו אני צריכה לפנות לסוכן ביטוח...רציתי לדעת אם זה תקין? או שמקום העבודה אמור להפקיד לי את הכסף בחשבון?

המעסיק אמור לתת לך טופס 161 המאפשר לך גישה לכספים שהצטברו עבורך כמו כן, השלמה לפיצויי פיטורין . לשאלות נוספות צרי קשר טלפוני

שלום,

מקום העבודה אמור להשלים לך ל-100% ברגע שאתה מפוטר מעבודתך. לייעוץ מעמיק יותר באפשרותך להתקשר למספר המופיע מטה.

רציתי לשאול : המעסיק שלי (חברת סטארט אפ
היי טק פרטית) פנה אלי בדרישה לרדת ל 66% משרה כבר. החל מיולי עקב בעיות כלכליות של החברה. אני מועסקת כ 100% משרה כיום. האם זו בקשה חוקית? מה המשמעות לכך מעבר לירידה בשכר חודשי?

במידה ותסכימי לתנאי העבודה החדשים, קחי בחשבון שהדבר יפגע בגובה הפיצויים שישולמו במקרה של פיטורים, הפרשות לפנסיה וזכויות סוציאליות נוספות.
לכן יש לשקול בהתאם את צעדיך. משרדנו עומד לרשותך.

שלום,
מדובר בהרעת תנאים, לכאורה את יכולה להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויי פיטורין. אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.

אני עובד במשרה מלאה ומחוייב לתשע שעות פר יום עבודה. המערכת ניהול שעות סופרת חוסר בסוף החודש ולפי נהלי החברה מותר להחסיר עד עשר שעות חודשיות. אחרי שישה חודשי עבודה קרא לי המנהל לדרו והודיע לי שהיות וכל חודש החסרתי שעות, גם אם מדובר במספר נמוך הרף שנקבע על ידי החברה ינוכה לי תשלום של יום עבודה אחד מהמשכורת הקרובה. ללא כל אזהרה או שימוע או כל דבר אחר. האם זה מוצר?

המעסיק יוכל לנכות שעות חסרות בפועל אך לא יום שלם באופן גורף.