ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מאיה
23/07/2014 15:02
מאיה 23/07/2014 15:02
שלום, אני עובדת בחברה כבר כמעט 4 שנים. בשנה אחרונה התחלתי טיפולי פוריות. לפני כחודש לאחר שהתחלפו מנהלים ומנכל בחברה וישתנו שעות העבודה ותנאים נאצלתי להודיע למעסיק על הטיפולים. זמן קצר אחרי שהגשתי את האישור על הטיפולים הורידו אותי מהתפקיד והיום מנסים כל דבר כדי לגרום לי לעזוב את העבודה.
מה אני יכולה לעשות במצב זה? חשוב לי לציין שהמצב הכלכלי שלי לא מאפשר לי לקחת עו"ד יקר.
23/07/2014 15:26
עו"ד אזי נ. כהן 23/07/2014 15:26
יש צורך להגיש תביעה בבית הדין כנגד הרעת תנאי העבודה היות והדבר מנוגד לחוק עבודת נשים. את מוזמנת לפנות למשרדי טלפונית להמשך ייעוץ.
קרן
23/07/2014 14:59
קרן 23/07/2014 14:59
ברצוני להגיש תביעה לדיון מהיר בבית דין אזורי לעבודה. הבנתי שעלי לצרף לתביעה את טופס 703 ו- 705 הבעיה היא שחסרים לי המון תלושי שכר ודוחות נוכחות ומכאן שלא ניתן לערוך חישוב מדויק ולמלא את הטפסים האלה כמו שצריך. האם אני יכולה להגיש תביעה לפי הערכה בגלל שחסרים תלושי משכורת? מה עושים במצב כזה לפי חוקי העבודה?
נריה
23/07/2014 11:06
נריה 23/07/2014 11:06
הוסבר לי שהמעביד צריך לספק לי מסמך פירוט תנאי העסקה תוך 30 יום מתחילת העבודה שלי אצלו,אני עובד כבר שנה ועדיין לא קיבלתי מסמך שכזה. אם אני עוזב (בגלל סיבות אחרות) ורוצה לתבוע גם על אי מתן המסמך הזה,איך אני מוכיח שלא ניתן לי מסמך שכזה?
23/07/2014 13:44
עו"ד אזי נ. כהן 23/07/2014 13:44
ניתן לתבוע בבית דין לעבודה על מכלול ההפרשים המגיעים לך ועל אי מתן תנאי העסקה בכתב. לייעוץ נוסף, צור קשר טלפוני
נריה
23/07/2014 13:47
נריה 23/07/2014 13:47
ומה יהיה אם בבית הדין לעבודה המעביד שלי יטען שהוא כן נתן לי מסמך המפרט את תנאי ההעסקה? איך אני מוכיח שלא קיבלתי מסמך כזה?
חוזה 23/07/2014
אורן
23/07/2014 13:32
אורן 23/07/2014 13:32
יש לי בעיה דומה לזו של נריה.
משה
23/07/2014 11:04
משה 23/07/2014 11:04
לפני שנה התחלתי לעבוד בבית ספר כשקיבלו אותי לעבודה חתמתי על חוזה עבודה לשנה, כרגע הודיעו לי שהם לא מעונינים להמשיך איתי עוד שנה והם גם לא רוצים לתת לי מכתב היות וסיימתי חוזה ופשוט לא רוצים לחדש אותו, האם זה חוקי לא לתת מכתב פיטורים?
23/07/2014 13:32
עו"ד אזי נ. כהן 23/07/2014 13:32
אי חידוש חוזה או אי מתן הודעה מטעם המעסיק עד 3 חודשים מקץ התקופה מזכה את העובד בפיצויי פיטורין. לייעוץ נוסף, צור קשר טלפוני
23/07/2014 11:17
עו"ד אריק שלו 23/07/2014 11:17
אי חידוש חוזה העבודה הוא כדין פיטורים והמעסיק מחויב לתת מכתב בדבר סיום העסקה.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני.
רונן י.
22/07/2014 14:06
רונן י. 22/07/2014 14:06
צהריים טובים

אני תובע חברה פרטית גדולה יחסית בענייני עבודה, במסגרת בית הדין לעבודה כמובן. אני מיוצג על ידי עורך דין שהנו חבר אישי, והאמת שאינו בקיא די הצורך בדיני עבודה ככל הנראה למרות הרצון הטוב שלו.

במהלך הדיון הראשון בבית הדין ומיד לאחריו, התגלה לי כי נציג הציבור שיושב בדיון עובד ומועסק מזה שנים רבות על ידי חברה, שנמצאת בקשרי עבודה הדוקים עם החברה שאותה אני תובע. המדובר על 2 חברות שניתן להוכיח בקלות כי ביניהן מתקיימים קשרי גומלין מקיפים.

רציתי לשאול האם יש לי אפשרות לבקש ולפסול את נציג הציבור לאור עובדה זאת, ממש כמו שפוסלים שופט בגלל ניגוד עניינים? אם כן, מהי הדרך המשפטית לעשות זאת?

תודה על עזרתכם!

בתפילה לשלום חיילי צה"ל
יעל
21/07/2014 11:36
יעל 21/07/2014 11:36
מעסיקה עובדת משק בית 18 שנה. 4 ש"ש .מבקשת לדעת כמה עלי לשלם לה הבראה וחושה שנתית. בנוסף היא עובדת אצל שכנתי 6 ש"ש ומסיימת 14 שנות עבודה ומבקשת לדת כמה עליה לקבל מהמעסיקה השניה. תודה
סיגל
22/07/2014 23:35
סיגל 22/07/2014 23:35
ערב טוב. האם עובדת משק בית נחשבת עובדת יומית אם היא עובדת פעם או פעמיים בשבוע?
האם זה חוקי לבקש ממנה לא להגיע בהתראה של שבוע מראש באופן חד פעמי בשל נסיעה לחופשה?
אני צריכה לשלם לה על זה כרגיל?
(אני שואלת גם עליי וגם על חברה שהעובדת שלה אמרה לה שהיא מחליטה מתי היא יוצאת לחופש ולא שרה....)
תודה
23/07/2014 08:47
עו"ד אריק שלו 23/07/2014 08:47
על פניו היא נחשבת לעובדת שעתית במשרה חלקית.
המעסיק הוא זה שקובע את מועדי החופשה.
בלה
22/07/2014 18:41
בלה 22/07/2014 18:41
שלום רב!
קראתי את חוזה העבודה שלי הלוך ושוב, לא מצוין בו כל נתון על חובתי להודיע בפרק זמן מסוים (נאמר 30 יום) על סיום עבודתי.
כיצד עלי לפעול אם ברצוני להתפטר?

תודה,
בלה
23/07/2014 08:43
עו"ד אריק שלו 23/07/2014 08:43
עלייך ליתן הודעה מוקדמת לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, בהתאם לותק שלך בעבודה.
קארין
21/07/2014 13:24
קארין 21/07/2014 13:24
לפני שנה וחצי התקבלתי לעבודה באחת מהרשתות,קיבלנו אותי בידיעה שאני סטודנטית ומתגברת אותם בסופי שבוע. (כמובן שנתתי משמרות גם במשך השבוע - בניגוד למה שקיבלו אותי) ובתקופת המבחנים המנהל רצה שאני יעבוד יום לפני מבחן. בגלל שסירבתי הוא הציב לי עובדה- או שאני נותנת 3 משמרות במשך השבוע (שהיו לי 3..4 מבחנים בשבוע) או שמפסיקים לעבוד ביחד כי זה לא מתאים!
השאלה אם זה כביל לעשות דבר כזה?????
22/07/2014 16:28
עו"ד אזי נ. כהן 22/07/2014 16:28
זכותך להתפטר בדין מפוטר ולקבל פיצויים מלאים. פני למשרדנו להמשך טיפול.
שידול לקבלת עב...
22/07/2014 17:07
שידול לקבלת עבודה? 22/07/2014 17:07
?
22/07/2014 12:51
עורך דין ארז כהן 22/07/2014 12:51
יש לראות איזה היקף משרה הוגדר בחוזה העבודה שלך.
דוד
20/07/2014 18:47
דוד 20/07/2014 18:47
אני בן 57 מורה לחינוך גופני והסטוריה. לפני שנתיים תאונת עבודה, פגיעה בכתף הוכרה 10% נכות צמיתה וקבלתי סכום חד פעמי מביטוח לאומי. מאז הפציעה כושרי הגופני הדרדר עד כדי כך שאיני מסוגל ללמד חנ"ג, למרות שאין ממצא קליני. אין אפשרות להגדיל חלקיות המשרה שלי בהוראת הסטוריה. מה ניתן לעשות כדי שקרן הפנסיה מבטחים החדשה תכיר באובדן כושר העבודה שלי להוראת חנ"ג ותשלם לי פנסיית נכות על מחצית משרתי?
22/07/2014 16:27
עו"ד אזי נ. כהן 22/07/2014 16:27
יש לבצע מס' הליכים ולהגיש תביעה להחמרת המצב הרפואי. פנה למשרדנו להמשך טיפול.
אפרת
22/07/2014 11:14
אפרת 22/07/2014 11:14
שלום!

אני אחות מוסמכת עובדת משרד הבריאות אבל מועסקת באמצעות קרן מחקרים.מזה מס' חודשים שמתי לב שהתלוש לא "מסתדר" לי. פניתי למעסיקי במשרד הבריאות שהפנו אותי לקרן מחקרים ואלו החזירו אותי למשרד הבריאות בחזרה.

הבעיה: השכר המשולם לי הינו שכר בסיס, כלומר: כל המסמכים שהבאתי ביום קליטתי לעבודה : אישור על שרות צבאי, תואר אקדמי, שנות וותק בבי"ח שכולם מהווים מרכיבים חשובים בשכר לא הוזנו.

כתוצאה מכך אני מקבלת כבר שנה ושלושה חודשים שכר שגוי. כל פניותי לא נענות כולל המנהלת הישירה שלי ש"מנערת " אותי. בנוסף, אין רישום בתלוש על ימי חופשה ומחלה צבורים. האם יש לי case לתביעה על הלנת שכר או שזו התנהלות תקינה? האם יש מקום לשלוח מכתב מעו"ד או שזו יכולה להיות עילה לפיטורי? יצוין עוד שאת המשכורת הראשונה שלי קיבלתי רק אחרי 4 חודשי עבודה...

תודה מראש!
22/07/2014 16:25
עו"ד אזי נ. כהן 22/07/2014 16:25
את מתארת התנהלות בלתי חוקית הדורשת טיפול עו''ד בטרם ישתנו תנאי העסקתך.
פני למשרדנו להמשך טיפול.
נטלי
22/07/2014 11:19
נטלי 22/07/2014 11:19
שלום רב,

אני נשדדתי ברחוב, גנבו לי סלולרי מהידיים בזמן הליכה. השודד שבר לי אצבע ביד ימין.

בעקבות הפציעה אני לא יכולה לעבוד שלושה שבועות. אני דיילת אוויר ולפי חוזה עבודה אני מקבלת תשלום רק עבור ימים בהם הייתי מתוכננת לטיסה. התשלום הוא סימלי עבור כל יום עבודה כזה ומהווה בערך בין 1/3 ל-1/4 מתשלום שבאמת הייתי אמורה לקבל עבור אותו היום.

כמובן שבימים בהם לא תוכננתי לטוס אני לא מקבלת תשלום, אך בהחלט יכלתי לבקש בפועל באותו היום לטוס והייתי מרוויחה על זה גם.

כרגע אני עוברת טיפולים פיזחותרפים על מנת שאוכל להפעיל את האצבע ולחזור לעבודה.

השודד נתפס בזמן השוד ועומד להישפט בבית משפט המחוזי, אך מכיוון שאינו אזרח ישראלי כנראה שלא אקבל שום פיצויי ממנו.

האם יש למי לפנות ולדרוש את התשלום שמגיע לי לפחות עבור הימים בהם אני יושבת בבית?

תודה ושבוע שקט,
נטלי.
22/07/2014 16:18
עו"ד אזי נ. כהן 22/07/2014 16:18
אפשר לתבוע בגין תאונה אישית בביטוח לאומי. פני למשרדנו להמשך טיפול.
שי
22/07/2014 16:02
שי 22/07/2014 16:02
כבר חצי שנה אני חש שהמעסיק שלי מחפש לפטר אותי בכל פעם באים בטענות כאלו ואחרות שתמיד הצלחתי להפריך האם אחרי שימוע פיטורין יש איזו חסינות לזמן מה שלא יזמן אותי לשימוע כזה בכל חודש שיעבור?
22/07/2014 16:16
עו"ד אזי נ. כהן 22/07/2014 16:16
אין חסינות על פי חוק. חובתו לפטר בהתאם להוראות החוק וההלכה הפסוקה.
מתמחה
22/07/2014 16:03
מתמחה 22/07/2014 16:03
שלום, דיון מהיר לתביעה של עובד על אי תשלום פנסיה במשך 5 שנים. המעסיק אינו משלם לכלל עובדיו בחברה זו. האם ניתן לבקש סעד הצהרתי כי יתחייב לשלם פנסיה לכלל עובדיו או דבר דומה? אודה למענה. תודה
22/07/2014 16:15
עו"ד אזי נ. כהן 22/07/2014 16:15
יש צורך להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לתשלום דמי גמולים.
אתה מוזמן לפנות למשרדנו להמשך טיפול.
אמיר
21/07/2014 15:36
אמיר 21/07/2014 15:36
היי
אני עובד כבר שנתיים במפעל למיחזור שמן. פוטרתי לפני שבוע ורציתי לדעת לאיזה ענף או איזה הסכמים או צווי הרחבה חלים על המעסיק.
שמעתי שיש הבדל בין העבודות

תודה מראש
22/07/2014 12:52
עורך דין ארז כהן 22/07/2014 12:52
ייתכן וחל במקרה זה צו ההרחבה בתעשייה.
שמואל
22/07/2014 10:13
שמואל 22/07/2014 10:13
אני עובד יום מלא של 11 שעות.. האם ההפסקה בת החצי שעה צריכה להיות כחלק משעת עבודה או שהבוס לא מחויב לשלם לי ואני צריך להחתים כרטיס כניסה ויציאה בכל הפסקה כזו
22/07/2014 12:50
עורך דין ארז כהן 22/07/2014 12:50
ההפסקה אינה חלק משעות העבודה, אלא אם כן נוכחותך בזמן ההפסקה חיונית למקום העבודה ואינך רשאי לעזוב את מקום העבודה בזמן ההפסקה.
מני
21/07/2014 16:44
מני 21/07/2014 16:44
שלום רב,
אני סטודנט שעובד קרוב לשנה במשרד. המשרד רצה כביכול שאני ימשיך לאחר מכן להתמחות במשרד.
אני מבחנתי לא רציתי ובזמני הפנוי הלכתי לראיון עבודה לעשות במקום אחר התמחות.
יום למחרת הצליחו לגלות איפה אני עובד והתקשרו לקבל המלצות עלי.
בעל המשרד שהיה מופתע מכל העניין התקשר ואמר לי שאנחנו צרכים לדבר.
הייתי מעוניין לדעת מה המשמעות שהלכתי בזמני הפרטי לראיון להתמחות עתידית? ואם יכולים לנקוט נגדי סנקציה כלשהי?
22/07/2014 12:49
עורך דין ארז כהן 22/07/2014 12:49
אין איסור חוקי על חיפוש מקום עבודה חלופי בזמנך הפנוי.
התפטרות 22/07/2014
אנונימי
22/07/2014 10:56
אנונימי 22/07/2014 10:56
האם מגיעים לי פיצויי פיטורין,אני עובדת 3 שנים,ועוזבת לחו"ל עם בעלי והילדים
22/07/2014 12:48
עורך דין ארז כהן 22/07/2014 12:48
רק אם מדובר בהצטרפות לעבודת בן הזוג לחו"ל לרגל שליחות מטעם הסוכנות היהודית/קק"ל/קרן היסוד, תקום לך זכאות לפיצויי פיטורים.
משי
22/07/2014 11:16
משי 22/07/2014 11:16
שלום לעורכי הדין

בחודש פברואר התקבלתי לעבוד בחברה מסוימת על תקן עובדת זמנית עד חודש אוגוסט.

במהלך הקבלה למשרה הוסבר לי כי אני נכנסת על מנת להחליף בחורה שיוצאת לשמירת לידה וחופשת לידה וברגע שהיא תחזור אני בעצם מסיימת.

לא החתימו אותי על שום טופס שמצהיר על כך. לאחר כמה ימים בעבודה גיליתי שאני בהריון. וכמובן כאשר הגעתי לחודש שלישי עדכנתי את המנהלת שלי.

כיום אני בשבוע 25 להריון, לפני מס' ימים ב- 15/7 קיבלתי הודעה שבעצם אין תקן להחזיק אותי במשרד ושהם נאלצים לפטר אותי.

קיבלתי 5 ימים (שביניהם יש את שישי ושבת שהמשרד לא עובד) כלומר להיות במשרד עד 21/7 (היום).

לפי זכויות נשים בהריון אני יודעת שמבחינת ההסתדרות אין לי מה לעשות יותר מידי מכיון שאין לי וותק של חצי שנה.

השאלה אם יש משהו אחר שאפשר לדרוש או שמגיע לי?

אשמח לתשובתך.
משי
22/07/2014 12:47
עורך דין ארז כהן 22/07/2014 12:47
לצערי, אין לך הגנה מפני פיטורים לאור הוותק שלך לתקופה מוגדרת.
מעיין
22/07/2014 11:02
מעיין 22/07/2014 11:02
שלום,
אני עובדת חודשית העובדת 7.5 שעות ביום.האם מגיע לי 1.5 ימי מחלה בחודש?או שזה רק למי שעובד משרה מלאה 186 שעות בחודש או שזה לא משנה כמה שעות אני עובדת ביום כל עוד הגעתי כל יום לעבודה?
22/07/2014 12:46
עורך דין ארז כהן 22/07/2014 12:46
צבירת ימי המחלה אכן נגזרת מחלקיות המשרה.
שכר 21/07/2014
אילן
21/07/2014 19:22
אילן 21/07/2014 19:22
האם מעסיק פרטי רשאי ויכול לא לשלם שכר בסיס בתלוש וכל המשכורת תתבסס על מכירות בלבד?
RE: שכר 22/07/2014
22/07/2014 10:04
עו"ד אזי נ. כהן 22/07/2014 10:04
יש לשלם לכל הפחות שכר מינימום שיכול להיגזר מעמלות בלבד. שים לב, שכר עמלות צריך להיות מחושב לפנסיה ופיצויים.
RE: שכר 22/07/2014
22/07/2014 09:30
עו"ד אורנה שמריהו 22/07/2014 09:30
ניתן, בלבד שהסכום עולה על שכר המינימום במשק.
אבישג
22/07/2014 09:53
אבישג 22/07/2014 09:53
אשמח לדעת האם המעסיק יכול לחלק את ההפרשות לתגמולים כשאר האחוזים לתגמולים יהיו 3.5% ולאובדן כושר עבודה 2.5% או שמא המעסיק מחוייב להפריד לתגמולים 6% ואובדן כושר עבודה
22/07/2014 10:02
עו"ד אזי נ. כהן 22/07/2014 10:02
התשלום עבור ביטוח אובדן כושר נעשה בנפרד ומעבר ל-6% עבור תגמולים.
ירין
21/07/2014 16:51
ירין 21/07/2014 16:51
שלום
האם המעסיק יכול לתת לי קנס אם הוא אוסר על גלישה בטלפון נייד ושיחות מהטלפון כולל מאוזניות , לפני כמה ימים הוא פירסם בכתב הוראות חדשות בגין איסור שיחות וגלישה בטלפון נייד, (לפני זה העירו לנו אבל לא עשו דבר) גובה הקנס הוא 200 ש"ח+ הערת משמעת לאחר שלוש הערות ובכפוף לשימוע הוא מאיים בפיטורין ושלילת זכויותי,
אנא תשובתכם
22/07/2014 09:29
עו"ד אורנה שמריהו 22/07/2014 09:29
נשמע לא חוקי בעליל לקנוס ב - 200 ש"ח, אלא אם הנך מקבל שכר עבודה שעתי בסכום זה... שגם זה אינו חוקי.
תומר
21/07/2014 21:41
תומר 21/07/2014 21:41
היי, ערב טוב.
שאלתי היא כזו:
אני עובד במשמרות, בערך 3 משמרות בשבוע בשכר לפי שעה. לא בימים קבועים, כל שבוע משתנים הימים לפי סידור העבודה השבועי. אם נעדרתי בשבוע אחד 4 ימים רצופים עקב מחלה איך יחושבו ימי המחלה עליהם מגיעים לי תשלום? האם עדיין מגיע תשלום מלא, כלומר על היום השני 50 אחוז ועל השלישי והרביעי 100 אחוז? תודה רבה.
22/07/2014 09:28
עו"ד אורנה שמריהו 22/07/2014 09:28
היות והנך עובד 3 ימים בשבע, על המעסיק לשלם לך בגין 3 ימי עבודה.
אלון
21/07/2014 22:40
אלון 21/07/2014 22:40
שלום רציתי לדעת אם המעביד שלי נותן העלאה בשכר לכול העובדים ולי לא האם זה ניחשב להרעת תנאים אציין שפעם השכר שלי היה יותר גבוהה בקצת מי כולם בגלל שעבודתי יותר קשה אם הזמן כולם קיבלו תוספת ועכשיו כולם מקבלים יותר מימני
22/07/2014 09:27
עו"ד אורנה שמריהו 22/07/2014 09:27
לא הייתי רואה בזו הרעה בתנאים. השאלה שלי אליך - מדוע לכל העובדים העלו ולך לא. האם מבר בהפליה? צור עמי קשר טלפוני בנושא.
אידן טביב
21/07/2014 20:12
אידן טביב 21/07/2014 20:12
התחלתי מקום עבודה חדש ונפצעתי שלא במקום העבודה האם אני זכאי לתשלום?
22/07/2014 08:57
עו"ד אריק שלו 22/07/2014 08:57
אין זכאות לתשלום מעת המעסיק בלי שיש ימי מחלה צבורים לזכותך.
יש לבדוק בדבר זכאות לתשלום מעת המוסד לביטוח הלאומי, עקב תאונה אישית.
ענת
21/07/2014 22:28
ענת 21/07/2014 22:28
אם אני רשומה למשמרת של 9 שעות ומורדים אותי ממשרת עקב חוסר עבודה, האם אני אמורה לקבל שכר על השעות האלה?
22/07/2014 08:55
עו"ד אריק שלו 22/07/2014 08:55
כעקרון, מעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר מלא עבור משמרת שקוצרה לאחר שהעובד כבר הגיע לעבודה.
יוגב
21/07/2014 23:27
יוגב 21/07/2014 23:27
מעסיק שלי נתן לי מכתב שהוא מעביר אותי לסניף אחר בחברה הממוקם במרחק 25 ק"מ מהבית. חשוב לציין שאני עובד יותר משנה במרחק 3 ק"מ מהבית. אני רוצה להתפטר בעקבות הרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה אם המעסיק לא יסכים להשאיר אותי במקום.
האם אני צריך לתת לו הודעה מוקדמת ובאיזה סניף אני צריך לעבוד בתקופה זו אם כן?
22/07/2014 08:53
עו"ד אריק שלו 22/07/2014 08:53
התשובה היא כן.
יש ליתן התראה בדבר הרעת תנאים טרם התפטרות בדין מפוטר.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.
מאיה
21/07/2014 17:25
מאיה 21/07/2014 17:25
שלום, אני הגעתי לעבודה באיחור של שעתיים (מה שקרה בעבר והיה בסדר) לאחר חופשת מחלה והמנהלת שלחה אותי הביתה, אמרה "אני אדאג שלא ישלמו לך אין לך מה לעשות פה" מבלי לשאול אותי מה הייתה בכלל הסיבה לאיחור. אדם אחר ממחלקה אחרת בחברה הגיע ככה יום לפני ונתנו לו לעבוד רגיל.
האם היא יכולה לעשות את זה?
21/07/2014 17:53
עו"ד אריק שלו 21/07/2014 17:53
המעסיק מחויב בתשלום דמי מחלה בכפוף לאישור מחלה מעת הרופא וימי מחלה צבורים, בלי קשר לאיחור כאמור.
מאיה
21/07/2014 20:12
מאיה 21/07/2014 20:12
את ימי המחלה הם ישלמו, השאלה היא אם היא יכולה לשלוח אותי הביתה בלי לשלם לי בגלל איחור?
22/07/2014 08:52
עו"ד אריק שלו 22/07/2014 08:52
כעקרון, מעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר עבור משמרת שקוצרה או בוטלה לאחר שהעובד כבר הגיע לעבודה.