ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
עמית
09/09/2014 09:42
עמית 09/09/2014 09:42
בוקר טוב, אבא שלי חולה בסרטן ממאיר ועובר טיפולים.
הבנתי שלבת זוג יש זכאות ל60 ימי מחלה.
האם יש לבן גם זכאות מסוימת? במיוחד שלאמי אין יכולת לטפל באבי.

תודה
ד.ה
09/09/2014 03:09
ד.ה 09/09/2014 03:09
שלום רב, במאי 2013 התחלתי לעבוד בעבודה זמנית כמחליפה לחופשת וחתמתי על חוזה ל כ 9 חודשים.עם חזרת העובדת מחופשת הלידה התבקשתי להישאר להחליף עובדת נוספת.בינואר 2014 חתמתי על תוספת לחוזה עד ל 27/10/14. בה נרשם שבמידה וירצו לשחרר אותי קודם זה אפשרי.ב 7/9/14 חזרה העובדת אותה החלפתי.התבקשתי בנתיים להישאר עד אוקטובר.אני נמצאת כרגע בחודש שני להריון.האם ניתן לסיים את החוזה שלי?האם הם מחוייבים להעסיק אותי עד הלידה?מאחר ואני בכל זאת עובדת נכון להיום כ 15 חודשים.
09/09/2014 09:05
עו"ד אורנה שמריהו 09/09/2014 09:05
על מקום העבודה חל איסור לפטרך ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים בתמ"ת.

הודיעי כי הנך בהריון, והיה ויבקשו לפטרך לאחר הודעתך, סביר יהיה להניח כי הפטורים נעשו בשל הריונך, ומשכך אסורים הם.
יעקב
09/09/2014 01:46
יעקב 09/09/2014 01:46
בגלל מצב שבו שניים מחמישה עובדים התפטרו יצא מצב בו אני עושה ארבע פעמים בשבוע משמרות של 12 שעות ובנוסף עוד שני משמרות של 8 שעות, האם זה חוקי האם הם לא צריכים לקבל אישור ממני ויש לציין שזה השבוע השלישי
מתי נעמני
08/09/2014 23:29
מתי נעמני 08/09/2014 23:29
האo אני יכולה לצבור ימי מחלה במהלך שנה ,לא ברצף אלא,בכל חודש לצבור יום יומיים בהתאם לצורך,בסה"כ לצבור 6 ימי מחלה ? האם אני יכולה להודיע בדיעבד רק לאחר מס' חודשים שימי החופש aלקחתי נועדו לסעוד את אימי,זאת מכיון שלא ידעתי את החוק בדבר ניצול ימי מחלה. יש לי הוכחות לגבי כל יום שנעדרתי וביקשתי חופש שאימי אושפזה וטיפלתי בה ,אימי נפטרה עליה השלום ,והיתה סעודית 150% בשנה יש לי אשורים רפואיים ואשור סעוד המעסיק שלי מבקש שאתן לו את נוסח החוק המלא שמאשר זאת, לטענתו אני אפסיד מדרישה זו, מכיון שממילא יום ראשון לא מקבלים שני שלישי מקבלים 50% ובכלל אינני זכאית מכיון שלא סעדתי אותה ברצף, זאת מכיוון שאני ואחיותי התחלקנו ביננו וכל אחד לקחה יום אחר לסעוד אותה בבי"ח, בשמירה 24 שעות ביממה. אני עובדת כ-16 שנה וואולי נוצלו עד היום כ-7 ימי מחלה שלי, לא לקחתי ימי מחלה בגין בנותיי או כל בן משפחה אחר.
עלי
08/09/2014 19:50
עלי 08/09/2014 19:50
אני עובד מדינה במשרה חלקית קבלתי השלמת הכנסה מהביטוח לאומי
הייתה תקופה של חודש וששה ימים שנרשמו עליי שני רכבים

בתקופה הזאת הופסקה הקצבה , היום רשום עליי אך ורק רכב אחד

השאלה : האם בעלות על שני רכבים למשך חודש שולל ממני הזכאות לקבל קצבה לכל הזמן ?
ערן
08/09/2014 17:34
ערן 08/09/2014 17:34
האם עבר כבר החוק החדש המאפשר לבעל לצאת לחפשה בת 8 ימים לאחר הלידה הכוללת 3 ימי חופש ו5 ימי מחלה?
נופית
08/09/2014 16:15
נופית 08/09/2014 16:15
שלום אני מעוניינת לשחרר את קרן הפנסיה שלי שיש לי אצל המעסיקים ונאמר לי מחברת הביטוח שאני צריכה מהמעסיקים טופס 161 לשחרור כספים, שני מעסיקים היו מסודרים והעבירו כבר את הטופס לחברת הפנסיה כשעזבתי אבל יש כמה שפשוט מסרבים להביא לי.

אני מיוני בטלפונים לקבל טופס פשוט ואו שאומרים לי שזה לוקח זמן או שלא עונים או שאומרים להתקשר בזמן אחר ופשוט 3 חודשים מטרטרים אותי.

כרגע אין תשובה מאף מעסיק כשניסיתי שוב להתקשר... וגם לא חוזרים אליי. מה אני יכולה לעשות כדי לקבל את הטופס שלי שמגיע לי?
עורך דין
08/09/2014 17:13
עורך דין 08/09/2014 17:13
נופית בלום

בלית ברירה ניתן לפנות אל בית הדין לעבודה שיורה על שחרור הכספים שלך.
סילבי כהן
08/09/2014 13:35
סילבי כהן 08/09/2014 13:35
שלום עורך דין נכבד

אני אחרי ניתוח קוסמטי באף. הרופא המנתח נתן לי 18 ימי מחלה ואמר שאני צריכה להיות בבית. לא לעבוד, לא להתאמץ ולא להיות בשמש. המעסיק אמר שהוא לא חייב לשלם לי עבור ימי המחלה האלה. לא התווכחתי איתו בנתיים. לא ממש מבינה האם זה נכון ומה קובע החוק לגבי העדרות מהעבודה אחרי ניתוח קוסמטי באף.
מישהו
08/09/2014 15:24
מישהו 08/09/2014 15:24
אכן מצב בעייתי - מצב זה טרם נבחן על ידי בית הדין לעבודה. חוק דמי מחלה קובע תשלום דמי מחלה לעובד ששרוי במצב של אי כושר לעבודה. סביר שאין עובד שילך למאבק משפטי מול מעסיק במקרה כזה, אבל לעניות דעתי, ביום שזה יקרה ואם העובד יהיה מיוצג על ידי עורך דין מלומד ומקצועי, ניתן יהיה לקבל הכרה בתקופה זאת כימי מחלה לכל דבר ועניין.
יארק
08/09/2014 13:32
יארק 08/09/2014 13:32
שלום לכם

אני עובד ניקיון כבר 7 וחצי שנים בכמה בניינים משותפים באזור מרכז. באחד הבניינים שבו אני מועסק על ידי ועד הבית, ששילם לי משכורת ואת כל הזכויות במשך 7+ שנים, פיטרו אותי מהעבודה. לא שילמו לי פיצויים לפי החוק. את מי אני אמור לתבוע? את ועד הבית או את יו"ר ועד הבית באופן אישי?
דנית
08/09/2014 15:21
דנית 08/09/2014 15:21
ועד הבית הוא היעד לתביעה - ולא יו"ר ועד הבית באופן אישי.
נציגות הבית המשותף הינו הצד הנכון והראוי להתבע כגוף שמייצג את כלל הדיירים לרבות הוועד ומוסמך על ניהול הבית המשותף ובכלל זה תחזוקה ו/או תביעות משפטיות כנגד כל דיירי הבניין.
רגינה
08/09/2014 13:30
רגינה 08/09/2014 13:30
שלום,

עבדה אצלי עוזרת במשק בית במשך 7 חודשים.להבנתי, אני מחוייבת להפריש לה פנסיה על חודש אחד. שכרה בחודש היה 600 ש"ח. כלומר, גובה התשלום לפנסיה בניכוי חלק העובד הוא 42 ש"ח. האם עבור סכום זעום זה עליי עדיין להפריש לקופה ולעבור את כל התהליך של הטפסים והמיילים או שאני יכולה לתת לה את הסכום הזה ישירות וזהו?
תודה,
רגינה.
haikin
07/09/2014 09:51
haikin 07/09/2014 09:51
הי
שלום עברתי ניתוח ראש, ואני כרגע בחופשת מחלה של חודשיים
רציתי לדעת מי משלם לי את המשכורת ואם מגיע לי משהו מביטוח לאומי
עורך דין
08/09/2014 13:15
עורך דין 08/09/2014 13:15
שלום לך

המעסיק אמור לשלם לך את ימי המחלה הצבורים שלך, ולאחר שיסתיימו ניתן לפנות אל המוסד לביטוח לאומי.
פנסיה 05/09/2014
אורן
05/09/2014 11:11
אורן 05/09/2014 11:11
אני עובד כעשרה חודשים,המעסיק עדיין לא הפריש לקרן הפנסיה,במידה ואעזוב בחודש חודשיים הקרובים, אני יכול לבקש שאת החלק שהוא היה אמור להפריש לטובתי לקרן הפנסיה יעביר אלי ישירות? הרע בכל מקרה התכוונתי למשוך את הכספים הללו מקרן הפנסיה.
RE: פנסיה 07/09/2014
עורך דין
07/09/2014 21:38
עורך דין 07/09/2014 21:38
המעסיק מחוייב על פי חוק להפריש את כספי הפנסיה לקרן פנסיה ואם לא יעשה כן, הוא עובר על החוק.
אורן
08/09/2014 11:38
אורן 08/09/2014 11:38
זה שזו עבירה על החוק זה ברור לי,אני שואל שוב : במידה ואני מפוטר בחודש הקרוב,והמעסיק לא פתח לי קרן פנסיה ולא הפריש לשם כלום,האם אני,כעובד לשעבר,יכול לבקש מהמעסיק שיעביר אלי את הכספים שהיה אמור להפריש לטובת קופת הפנסיה שלי?
חשבת שכר
08/09/2014 13:09
חשבת שכר 08/09/2014 13:09
לא. זה לא חוקי
נעם
08/09/2014 12:39
נעם 08/09/2014 12:39
שלום
איך מתבצע חישוב התעריף לרכיב של השלמת מילואים בעבור שישי ושבת?
תודה
שירה
08/09/2014 10:19
שירה 08/09/2014 10:19
רציתי לברר אני ובעלי מטופלים שתינו בטיפולי פוריות כל אחד לחוד עם הבעיה .
יש לנו בדיקות שזה רק בשעת הבוקר בזמן העבודה . האם השעה שאני הולכת וחוזרת לעבודה על חשבוני או על חשבון העבודה?
עורך דין
08/09/2014 10:39
עורך דין 08/09/2014 10:39
שלום שירה

את והבעל יכולים לצאת לטיפולי פוריות והשעות וימי העבודה נחשבים על חשבון ימי המחלה הצבורים שלכם לפי החוק.

בהצלחה בטיפולים.
זיוה
07/09/2014 20:48
זיוה 07/09/2014 20:48
האם מותר לתת לעובד משמרות כפולות לעובד שמשרתו היא 8 שעות עבודה ביום וצריך לעבוד 6 ימי עבודה בשבוע ?
שאלה זו נובעת מיחס מועדף של מעביד לטובת עובדת אחת ובזמן שלכל האחרים מדייק מאד בזמן הגעה ועזיבה
עורך דין
08/09/2014 09:59
עורך דין 08/09/2014 09:59
שלום זיוה

שאלתך מאד לא ברורה. אני נסי לחדד ולשאול בצורה ברורה יותר.
עמית
07/09/2014 20:50
עמית 07/09/2014 20:50
אני עובד ניקיון ,עקב כאבים בכתפיים ,קבלתי מכתב המלצה מהאורטופד להימנע מעבודה פיזית ,
בחברת הניקיון מנסים להיות חכמולוגים ובמקום להציע עבודה לא פיזית או מכתב פיטורים , טוענים שניקיון זה לא עבודה פיזית וזה שטות,
עקב כאבי הכתפיים ,אני חייב להפסיק , האם ההתפטרות שלי דינה כדין פיטורים על ידי קבלן הניקיון, מה אם אני לא מתפטר אלא בהתאם להנחיית הרופא מסרב לעסוק בעבודות ניקיון (פיזיות) חשוב לי נושא הפיטורים בכדי לא להמתין 90 יום לקבלת דמי אבטלה
עורך דין
08/09/2014 09:58
עורך דין 08/09/2014 09:58
שלום עמית

פנה לבדיקה אצל רופא תעסוקתי, ובכפוף להמלצות שלו, המעסיק שלך יהיה חייב למצוא עבודה שהולמת את מגבלותיך, ובמקרה ולא יוכל לספק לך עבודה כזאת, תוכל להתפטר בדין מפוטר.
אורית
08/09/2014 01:41
אורית 08/09/2014 01:41
שלום ברצוני לשאול לפני כחודש דיברה איתי הבוסית שהיא רוצה להעביר אותי למשרה אחרת שתהיה מהשעה 11וחצי ועד 4 וחצי אני עבדתי בגן חודש וחצי לפני עבדתי מהשעה 8 עד 4 וחצי והורדתי מישרה מהשעה 8 עד 1 בגלל בעיה רפואית ויש לי מכתב מרופא תעסוקתי שמותר לי לעבוד רק 5 שעות אמרתי לבוסית שלי שלא מתאים לי השעות האלו כי אני כבר עייפה בשעות האלו אז אמרה לי זה המשרה שיש לי לתת לך לא מתאים לך אז פה נפרדים >>אמרתי אין בעיה תתני לי מכתב פיטורין ומה שמגיע לי אמרה בסדר דיברה אם רואה חשבון וחזרה עם תשובה שלילית שלא נותנת לי שום מכתב >> אחרי יומיים הגן עבר לעבוד כקייטנה ווזה היה היום האחרון שלי לעבודה בלי להודיע לי חודש מראש לעזוב הגננת לא יצרה איתי מאז קשר לא טלפוני ולא בכתב אני אומנם נתתי תתעניין לטיפול אבל בכול זאת רוצה ממכם תשובה מחרתיים אני אמורה לקבל משכורת והיא לא יצרה שום קשר העורכת דין יצרה עימה קשר והיא מצידה טוענת שהיא לא פיטרה לא קיבלתי ממנה גם תלוש אחרון של יולי ישמח לתשובה
עורך דין
08/09/2014 09:07
עורך דין 08/09/2014 09:07
שלום אורית

אם יש לך עורכת דין שמטפלת בנושא, הרי שזוהי הדרך הנכונה. לפי פסיקת בית הדין לעבודה במקרים רבים אחרים, פיטורי עובדת על סף שנת עבודה מהווים פיטורים המקימים את החובה לשלם את מלוא הזכויות כולל פיצויים. המקרה שלך אמנם מעט מורכב יותר, אבל אין לי ספק שטיפול משפטי ראוי הוא הדרך הנכונה.

בהצלחה
אור
05/09/2014 09:57
אור 05/09/2014 09:57
אחרי שלושה ימי עבודה במקום חדש החלטתי לעזוב , המעסיק מסרב לשלם בגין אותם ימים בטענה שמכיוון שלא המשכתי את עבודתי מבחינתו זה היה ניסיון ללא תשלום . עד כמה שאני יודעת יש חוק שמחייב לשלם מהרגע הראשון . עפ"י חוק האם חובת המעסיק לשלם בגין ימים אלה. ? מה עלי לעשות כדי לקבל את כספי . ?
סתם אחד
07/09/2014 09:11
סתם אחד 07/09/2014 09:11
בוקר טוב אור,ראשית,יש חוק שאומר שגם על התלמדות חובה לשלם,אפילו על שעתיים!!! שנית,אני מקווה שיש לך את רישום השעות המדוייק שעבדת,אם אין לך ויש לך אפשרות לצלם את כרטיס הנוכחות זה יהיה מצויין,אם המעסיק מסרב לתת לך את תעוד השעות אזי תוכל/י לכתוב את השעות שלטענתך עבדת ובית המשפט יחייב את המעסיק להוציא את דיווח השעות האמיתי. אני מציע לך לרשום מכתב רשמי למעסיק בו תפרט/י את דרישתך,את המכתב תישלח/י בדואר רשום (בשביל אישור המסירה) מנסיוני,מעסיקים נוטים להילחץ מעובדים שעזבו שעומדים על זכויותיהם,אף מעסיק לא רוצה להיטרטר לבית המשפט בשביל כמה מאות שקלים. בהצלחה.
אור
07/09/2014 22:50
אור 07/09/2014 22:50
תודה רבה !!
דליה
07/09/2014 21:10
דליה 07/09/2014 21:10
בערב חג שבועות לא עבדתי היות והיתי בחופשה ולכן המעביד לא שילם לי עבור יום החג אני עובדת במקום העבודה 8שנים האם יש חוק מי שלא עובד בערב חג לא מגיע לו תשלום עבור החג
עורך דין
07/09/2014 21:25
עורך דין 07/09/2014 21:25
היי דליה

המעסיק שלך צודק.
יוסף
07/09/2014 12:57
יוסף 07/09/2014 12:57
אני עובד לפי חוזה אישי, לאחרונה ההנהלה החליטה על חופשה מרוכזת בערבי החגים על חשבון העובד.
הדבר לא נזכר כלל בחוזה העבודה,
פניתי להנהלה וטענתי להרעת תנאים, נאמר לי שכך היא ההחלטה ואם אני מעוניין אוכל לעזוב ולקבל פיצויים. איני מעוניין לעזוב.
אודה לכם אם תבהירו מה הם זכויותי בנדון.
עורך דין
07/09/2014 13:19
עורך דין 07/09/2014 13:19
מותר למעסיק, ובלבד שהודיע על כך לעובדים מבעוד מועד, להחליט על חופשה מרוכזת לעובדיו.
יוסף
07/09/2014 20:29
יוסף 07/09/2014 20:29
קצת תמוהה
מטרת חופשה שנתית אמורה להיות מנוחה של העובד בקרב בני המשפחה, ערבי חג אלו חצאי ימים שלא מאפשרים ניצול נאות בקרב בני המשפחה.

בנוסף מדוע זה לא נקרא הרעת תנאים לאומת מה שכתוב בחוזה האישי?

תודה רבה לכם על התשובות המועילות
עורך דין
07/09/2014 21:24
עורך דין 07/09/2014 21:24
יוסף, אני מבין ללבך אך זה מה שהחוק קובע. בכל מקרה אם מדובר על חופשה יזומה של יותר מ-7 ימים, המעסיק חייב להודיע לעובד לפחות שבועיים מראש. אם החופשה קצרה מ-7 ימים ההודעה לעובדים יכולה להיות קצרה יותר.
רצון890
05/09/2014 09:56
רצון890 05/09/2014 09:56
בוקר טוב לצוות היועצים/ות,יש לי שאלה שקשורה לענף האבטחה : החברה בה אני עובד כמפקח שולחת את עובדיה לקורס מוס״ח של שישה ימים,מראשון עד שישי כולל. החברה משלמת שכר של שישה ימי עבודה לעובדים שסיימו את הקורס,כל יום שווה שמונה שעות עבודה, קרי 48 שעות. לפני כמה ימים שלח אלי אחד העובדים שעבר קורס כזה לאחרונה,דרישה להשלמת השכר על מעבר הקורס,לטענתו,מכיוון שהקורס ארך כ 10 שעות כל יום,מראשון עד חמישי, ו 6 שעות ביום שישי. העובד מבהיר שאם לא נשלם את ההפרש המפורט לו ולשאר חבריו הם יתבעו את החברה בתביעה ייצוגית, האם הוא צודק? האם מדובר באיום המגובה חוקית או איום ללא ביסוס חוקי?
רצון890
05/09/2014 09:58
רצון890 05/09/2014 09:58
העובד טוען שחלוקת השעות היתה צריכה להיות כזו : 43 בסיס,12 של 125% ושעה אחת של 150%. האם הוא צודק? האם יש לו ולחבריו עילה לתביעה ייצוגית?
רצון890
07/09/2014 14:40
רצון890 07/09/2014 14:40
אפשר תשובה בבקשה?
עורך דין
07/09/2014 15:14
עורך דין 07/09/2014 15:14
שלום רצון

אתה כמעסיק מחוייב לשלם לעובדים עבור כל השעות בהם הם שהו בקורס מוס"ח, כאילו הזה זה יום עבודה רגיל, כולל תשלום עבור נסיעות.
רצון890
07/09/2014 18:34
רצון890 07/09/2014 18:34
שילמתי לעובדים שכר עבודה יומי של 8 שעות על כל יום שהקורס ארך. העובד ההוא טוען שהייתי צריך לשלם על 10 שעות יומיות (ראשון עד חמישי כולל) ו 6 שעות ביום שישי.
אורני
07/09/2014 16:11
אורני 07/09/2014 16:11
שלום רב
האם מגיעים לי פיצויים ומכתב פיטורין לאחר 20 שנות עבודה אם אני מתפטר מהסיבה שעלי לטפל בבני שסובל מבעיות נפשיות שאושפז בעבר וכיום זקוק לתמיכה ולמעורבות שלי בחייו?
אורני האם יש א...
07/09/2014 18:25
אורני האם יש אפשרות שאקבל תשובה היום 07/09/2014 18:25
שלום רב
האם מגיעים לי פיצויים ומכתב פיטורין לאחר 20 שנות עבודה אם אני מתפטר מהסיבה שעלי לטפל בבני שסובל מבעיות נפשיות שאושפז בעבר וכיום זקוק לתמיכה ולמעורבות שלי בחייו?
נמרוד
05/09/2014 13:22
נמרוד 05/09/2014 13:22
איך מחשבים שכר ברוטו לצורך חישוב דמי הבטלה? לפי משכורת אחרונה או לפי ממוצע של כמה חודשים?
עורך דין
07/09/2014 17:11
עורך דין 07/09/2014 17:11
שלום נמרוד

אתה יכול לחייג 6050* ולקבל מענה מדוייק מנציגי המוסד לביטוח לאומי לגבי דמי האבטלה שמגיעים לך. עוד, תוכל לחפש בגוגל טופס ב"ל / 1500 שהוא הטופס שמיועד לצורך תביעת דמי אבטלה ובו כל הפרטים וההסברים.

תצליח!
עמית
06/09/2014 22:37
עמית 06/09/2014 22:37
דמי אבטלה
ג'קי
07/09/2014 17:21
ג'קי 07/09/2014 17:21
שואל נכבד

על מנת לקבל דמי אבטלה אתה נדרש להציג לביטוח הלאומי תלושי שכר. במידה ועבדת כמות ימים מספקת לקבלת דמי אבטלה לפי מה שקבוע החוק אתה תקבל אותם. הכל ניתן לראות על פי תלושי השכר שלך ואתה נדרש להעביר בין 12-18 תלושים אחרונים.
בתיה
07/09/2014 11:10
בתיה 07/09/2014 11:10
שלום אני ילדתי לפני 4 חודשים ושבוע..
בעקבות מצב ברזל מאוד מאוד רדוד אצלי אשר לא מאפשר לי לתפקד בצורה נורמטיבית לא חזרתי לעבודה בתום 3 החודשים אלא הארכתי לעוד חודשיים נוספים..
רציתי לדעת מה קורה במידה ואני מתפטרת מעבודתי ,
האם אקבל פיצויים ממקום עבודתי?
ומה לגבי ביטוח לאומי??
אוכל לחתום בלשכה? ולמשך כמה זמן??
יש אפשרות להתפטר בעקבות בעיית ברזל חמורה?
אודה על כל עזרה שתינתן לי על מנת שאוכל לדעת מה לעשות.
עורך דין
07/09/2014 14:09
עורך דין 07/09/2014 14:09
שלום בתיה

באפשרותך לפעול באחת משתי הדברים הבאות:

- להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בילדך בתוך פרק הזמן הקבוע בחוק, שאז תוכלי לקבל פיצויים מהמעסיק.

- האפשרות השניה הנה לפנות אל רופא תעסוקתי שיבדוק את המצבך הרפואי וימליץ לגבי המשך עבודתך בתנאים שיתאמו לממצאי הבדיקה ועד כדי אי יכולת לשוב לעבודה בכלל.

תרגישי טוב!
אסתר
07/09/2014 14:08
אסתר 07/09/2014 14:08
רציתי לברר אני ובעלי מטופלים שתינו בטיפולי פוריות כל אחד לחוד עם הבעיה .
יש לנו בדיקות שזה רק בשעת הבוקר בזמן העבודה . האם השעה שאני הולכת וחוזרת לעבודה על חשבוני או על חשבון העבודה?
פנסיה 07/09/2014
עינב
07/09/2014 13:38
עינב 07/09/2014 13:38
אני עובדת מ-אוגוסט 2011 באותה חברה כיום המשכורת שלי עומדת על סביבות ה-5500 לחודש..
במהלך השנים לא שולמה לי פנסיה כמו שצריך וכל פעם כשאני פונה אליהם הם מתחמקים.
השאלה שלי - מה קורה במקרה והחברה פושטת רגל?
האם הם יכולים להתחמק מתשלומי הפנסיה,
עקב המצב הכלכלי?
RE: פנסיה 07/09/2014
עורך דין
07/09/2014 14:04
עורך דין 07/09/2014 14:04
שלום עינב

המעסיק חיב להפריש לך כפסים לפנסיה לפי החוק. אני ממליץ לך, לאחר 3 שנות עבודה ללא הפרשות לפנסיה, לא לחכות עוד ולפעול כעת באמצעות עורך דין על מנת לקבל את המגיע לך לפי חוק.
ירון
07/09/2014 12:23
ירון 07/09/2014 12:23
קראו לי לעבודה להחליף מישהו מ 8 עד 17 ובפועל לא היו צריכים אותי ושלחו אותי הבייתה מוקדם יותר. האם זה מותר?
עורך דין
07/09/2014 12:43
עורך דין 07/09/2014 12:43
התשובה המדוייקת תלויה בחוזה העבודה שלך. בגדול ואם חוזה העבודה שלך שותק בנקודה זאת, החוק קובע כי המעסיק צריך לשלם לך עבור השעות.
ירון
07/09/2014 13:04
ירון 07/09/2014 13:04
זה היה דרך כוח אדם... לא היה לי חוזה מול החברה
משרד הפנים
05/09/2014 08:19
משרד הפנים 05/09/2014 08:19
שלום אני עובדת במשרד הפנים (רשות האוכלוסין וההגירה) במשרת סטודנט. אני חתומה על 90 שעות עבודה בחוד ללא ימים קבועים מראש (תלוי במבחנים, כל הסטודנטים מתחלקים). עפ"י החוזה מגיעים לי 30 ימי מחלה כמו כל עובד מדינה. האם ניתן לא לשלם לי על 5 ימי מחלה בשבוע אחד בטענה שלא הייתי צריכה להיות כל השבוע? (זה פוגע להם בפרימיות זו הטענה האמיתית). אין לי ימים קבועים ויש לי 30 ימי מחלה אז ניתן בעצם לטעון שכל יום שהייתי חולה לא הייתי אמורה להגיע האם זה כביל? תודה מראש
חשבת שכר
07/09/2014 12:06
חשבת שכר 07/09/2014 12:06
שלום לך

מגיעים לך ימי מחלה כמו לכל עובד שכיר אחר, ובכפוף לחלקיות המשרה שלך.
הלנת שכר
07/09/2014 12:49
הלנת שכר 07/09/2014 12:49
ללא קשר לימים בהם "אני אמורה לעבוד"?אין ימים קבועים זו הטענה בגללה לא מסכימים לשלם לי למרות שיש לי 30 ימי מחלה וגם עם הימי מחלה אני לא עוברת את המכסת שעות שלי במשרת סטודנט באותו חודש.
טלוש
06/09/2014 12:16
טלוש 06/09/2014 12:16
שלום אני פתחתי עסק חדש וזקוקה לעובד במכירות טלפוניות. אין ברשותי משרד כרגע ואין ברשותי סכומים גדולים להשקעה. לכן אני זקוקה לעובד מהבית {נסתי להחזיק משהי, על ביסיס קבלות, שגבתה ממני סכומים לא הגיונים בהתאם לזמני העבודה שעבדה וכן לא הביאה לקוח ולכן הפסקנו ( סגרנו על סכום של 25 ש"ח עבור שעה + 15 ש"ח בונס מכירה) שילמתי לה מבלי להתוכח וסיימנו}. בקיצור נושא תשלום עבור שעה לא רלוונטי עבורי כיוון שאן לי דרך לפקח על שעות העבודה שנעשות מבית העובד. ואני חשבתי למצוא משהו שמוכן לעבוד כפריילנס ובתמורה אתן לו 50%-%40 עמלה מכל מכירה ורישום לקוח במערכת שיבצע. האם זה חוקי ? האם יש אפשרות לעשות הסכם כזה בין עובדים שהם עצמאיים ? או שמה אני עלולה להסתבך עם החוק?
חשבת שכר
07/09/2014 12:08
חשבת שכר 07/09/2014 12:08
כל עוד אין המדובר על עובד שכיר אלא על פרילנסר, את יכולה לנסח חוזה ככל שתרצי ואם אותו פרילנסר יסכים לתנאים שלו, הכל יהיה תקין. בכל מקרה, הייתי מציעה לך לפנות לעורך דין על מנת שינסח לך חוזה מתאים, על מנת להמנע מבעיות בעתיד מול הפרילנסר שיעבוד איתך.
רונן
07/09/2014 11:31
רונן 07/09/2014 11:31
האם חובת המעסיק על פי סעיף 14 להשלים הפרשות לפיצויים בכל שנת עבודה ל 8.3% ?
עבדתי במשך מספר שנים, על פי חוק הפנסיה ההפרשות לפיצויים היו נמוכות ורק בשנה שעברה הפכו להיות 6%.

מה חבות המעסיק לגבי ההשלמות עבורי ?

תודה.