ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
פיצויים 18/09/2014
רות
18/09/2014 00:31
רות 18/09/2014 00:31
שלום וברכה!
רציתי לדעת תוך כמה זמן המעסיק צריך לשלם לי פיצויים.
תודה,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים 18/09/2014
18/09/2014 08:55
עורך דין ארז כהן 18/09/2014 08:55
תוך 15 יום מסיום יחסי עובד מעביד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות 18/09/2014
אבי
18/09/2014 04:56
אבי 18/09/2014 04:56
התפטרתי בשל מעבר לישוב חקלאי אך לא ניתן לי שום טופס או מסמך המעיד על סיום עבודה? האם על מעסיקי לספק לי טופס כלשהו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות 18/09/2014
18/09/2014 08:55
עורך דין ארז כהן 18/09/2014 08:55
על המעסיק למסור לך אישור על מועד תחילת וסיום העבודה.
תהיי זכאית לפיצויי פיטורים לאחר 6 חודשי התיישבות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מחלה - דחוף :-) 18/09/2014
אביטל
18/09/2014 08:34
אביטל 18/09/2014 08:34
שלום
הרופא נתן לי מחלה ליום ראשון עד חמישי.
יום שלישי כבר הרגשתי יותר טוב והגעתי לעבודה (שלישי רביעי הייתי יום עבודה מלא).
היום - חמישי אני גם פה אבל אני מרגישה ממש רע. אם אחליט ללכת בשעות הקרובות - האם זה ייחשב כחצי יום מחלה מתוך האישור הקיים (ואז אקבל את מלוא הסכום על השעות הללו) או שאצטרך להוציא אישור אחר (שבמקרה הזה לא שווה כלום כי על היום הראשון לא מקבלים)?

אשמח למענה דחוף
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מחלה - דחוף :-) 18/09/2014
18/09/2014 08:54
עורך דין ארז כהן 18/09/2014 08:54
מדובר ביום מחלה ראשון שאינו בתשלום מאחר וקטעת את הרצף עם שובך לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שימור ותק ? 15/09/2014
רועי
15/09/2014 17:09
רועי 15/09/2014 17:09
שלום,

האם ותק נשמר במידה ועזבתי את מקום העבודה וחזרתי אליו לאחר 5 חודשים ? (אני שואל כדי לדעת איך לחשב דמי הבראה בהתאם לותק שלי).
תודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שימור ותק ? 17/09/2014
עורך דין
17/09/2014 07:42
עורך דין 17/09/2014 07:42
שלום רועי

אכן, רצף הזכויות שלך נשמר לו עזבת את מקום העבודה וחזרת לפני שחלפו 6 חודשים. בהצלחה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: שימור ותק ? 17/09/2014
רועי
17/09/2014 08:53
רועי 17/09/2014 08:53
זאת אומרת שזה גם משפיע על דמי ההבראה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: שימור ותק ? 17/09/2014
עורך דין
17/09/2014 09:17
עורך דין 17/09/2014 09:17
במידה ועזבת את מקום העבודה לתקופה הפחותה מ-6 חודשים, דמי ההבראה מחושבים כאילו עבדת ברציפות מיום תחילת העסקתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: שימור ותק ? 17/09/2014
רועי
17/09/2014 20:26
רועי 17/09/2014 20:26
RE: RE: RE: שימור ותק ? עורך דין 01/01/1970 02:00
במידה ועזבת את מקום העבודה לתקופה הפחותה מ-6 חודשים, דמי ההבראה מחושבים כאילו עבדת ברציפות מיום תחילת העסקתך.

נתקלתי באתר של פורת הילה בה היא טוענת:

"יחד עם זאת, לעניין חופשה שנתית ודמי הבראה, לא קיימת הוראה דומה, ולפיכך, נראה כי אף תקופת נתק הקצרה משישה חודשים תביא לצבירה חדשה של ותק לחופשה שנתית ולהבראה."

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי קבלת תלוש שכר 17/09/2014
נעומי
17/09/2014 18:35
נעומי 17/09/2014 18:35
שלום, עזבתי מקום עבודה ולא קיבלתי את תלוש השכר האחרון אני לא יודעת אם המעסיק שילם לי כל מה שמגיע לי וביקשתי מספר פעמים את התלוש ועדיין לא שלח לי.
הבנתי שאפשר לתבוע, האם זה כדאי ואיך עושים זאת, אשמח לתשובה. תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי קבלת תלוש שכר 17/09/2014
עורך דין
17/09/2014 19:17
עורך דין 17/09/2014 19:17
שלום נעומי

אכן, המעסיק חייב להעביר לעובדיו תלוש משכורת. אם לא קיבלת תלוש שכר, כיבתי מכתב למעסיק ובו דרישה לקבל את תלוש השכר שלך. אם לא תקבלי, תוכלי להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: אי קבלת תלוש שכר 17/09/2014
נעומי
17/09/2014 19:20
נעומי 17/09/2014 19:20
תודה על התשובה המהירה! אם ביקשתי בהודעות כמה פעמים זה מספיק או שצריך מכתב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום ימי מחלה לתקופה שניתנו עבו... 17/09/2014
ofra
17/09/2014 18:40
ofra 17/09/2014 18:40
אם עובדת היתה במחלה (עקב הריון ) לתקופה שנופלת על שני חודשים שונים וניתנו לה אישורי מחלה מפוצלים לשני החודשים למרות שהיה רצף ביניהם... כיצד מחשבים את ימי המחלה ?
האם מורידים לה תשלום על היום הראשון שני ושלישי פעמיים כי יש שני אישורים נפרדים או פעם אחת בלבד כי יש רצף תקופה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום ימי מחלה לתקופה שניתנו... 17/09/2014
עורך דין
17/09/2014 19:18
עורך דין 17/09/2014 19:18
שלום עופרה

אם אישורי המחלה רצופים מתייחסים אל כל תקופת המחלה כרצף ארוך אחד והתשלום בגינם בהתאם.

רק בריאות!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם יש עילה לתביעה? 17/09/2014
דנה
17/09/2014 16:55
דנה 17/09/2014 16:55
שלום,
עבדתי במשרד ממשלתי במשך 5 חודשים, ופעמיים קיבלתי משכורת על סך אפס שקלים. לאחר שבוע הביאו לי מקדמה, ולא שינו לי את התלושים על אף שדרשתי.

בנוסף המשכורת היא חודש עוקב, ולכן אין באפשרותי לעקוב מה החוסרים שלי במשכורת וגם בבירור השכר נותנים לו תשובות עמומות.

מה עליי לעשות והאם יש עילה לתביעה?
בברכה,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם יש עילה לתביעה? 17/09/2014
עורך דין
17/09/2014 19:15
עורך דין 17/09/2014 19:15
ערב טוב דנה

עם עבדת ולא קיבלת שכר עבור עבודתך, ברור שיש לך עילה לתביעה. משאלתך לא ממש הבנתי כמה זמן עבדת ומהי הסיבה שקיבלת שכר אפס. בגדול, גם עם עבדת חצי יום או אפילו שעה אחת מגיע לך שכר. נסי להסביר את עצמך טוב יותר ואוכל לענות לך בדיוק רב יותר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
במידה ומעביד כופה עלי לא להגיע ב... 17/09/2014
מיכאל
17/09/2014 14:35
מיכאל 17/09/2014 14:35
מכיוון שזה מוקד מכירות והעבודה לא חזקה בחול המועד.
המעביד חייב לשלם לי על הימים האלו.?
כי הוא כופה עליי זה לא מבחירה
זה פוגע משמעותית במשכורת במידה והוא לא משלם על הימים האלו. ובכל זאת זה בערך שבוע ימים
אשמח לתשובה מדויקת תודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: במידה ומעביד כופה עלי לא להג... 17/09/2014
עורך דין
17/09/2014 15:02
עורך דין 17/09/2014 15:02
שלום מיכאל

ימי חול המועד הנם ימי עבודה לכל דבר ועניין. למעסיק יש זכות להוציא עובדים לחופשה יזומה בתקופה זאת ובלבד שיש לרשותך ימי חופשה צבורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: במידה ומעביד כופה עלי לא... 17/09/2014
מיכאל
17/09/2014 15:15
מיכאל 17/09/2014 15:15
במידה ונשארו לי ימים ספורים שאצטרך אותם בהמשך השנה , זאת כפייה של ניצול ימי חופש שלא מרצון
ובמידת הצורך לא יהיה לי יום חופש לצרכים כאלה או אחרים.
הוא יכול לעשות זאת?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום נסיעות חלקי 17/09/2014
ניר
17/09/2014 08:33
ניר 17/09/2014 08:33
שלום, התחלתי לעבוד ב-10.8, עשיתי חישוב ומצאתי שיותר זול ללי לקנות חופשי חודשי(בסך 294 ש"ח) במקום לנסוע עם כרטיס רגיל (10.70 לנסיעה * 2 נסיעות ליום*16 יום כ-350 ש"ח). שולם לי רק 201.55 ש"ח בגין נסיעות, כיוון שנאמר לי שלפי האוצר, עלות חופשי חודשי היא 284 ש"ח(לא עדכנו תעריף) וכי לא עבדתי חודש מלא. האם זה מותר?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום נסיעות חלקי 17/09/2014
עורך דין
17/09/2014 14:18
עורך דין 17/09/2014 14:18
שלום ניר

המעסיק מחוייב על פי חוק לשלם לעובדיו הוצאות נסיעה ריאליות, עד לתקרה יומית של 26,40 ש"ח לפי חוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שלום, התחייבות למקום עבודה 17/09/2014
רועי
17/09/2014 14:04
רועי 17/09/2014 14:04
השתחררתי מהצבא לא מזמן ואני רוצה להתחיל לעבוד. מצאתי מקום עבודה שבו מוצאים אותי לקורס של בערך שבועיים ואז אני אמור להתחייב לשנה. האם זה חוקי? מה קורה אם אני רוצה לצאת אחריי חצי שנה והמעסיק לא מוכן?

תודה :)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שלום, התחייבות למקום עבודה 17/09/2014
עורך דין
17/09/2014 14:16
עורך דין 17/09/2014 14:16
היי רועי

בהחלט לגיטימי מצד המעסיק לבקש מהעובד להתחייב לתקופת עבודה מסויימת. חוזה העבודה שלך אמור לציין במפורש מה תהיה הסנקציה, במידה ותבקש להתפטר בטרם חלוף תקופה זאת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום עבור הודעה מוקדמת לפיטורים 17/09/2014
ויקטוריה
17/09/2014 13:38
ויקטוריה 17/09/2014 13:38
שלום רב, עקב תאונת עבודה ולפי אישור של רופא תעסוקתי שאני לא כשירה יותר לעבודה,
פוטרתי מעבודה. מעסיק שילם ימי מחלה אך לא שילם עבור חודש התראה. אני מעוניינת לתבוע אותו.
באיזה טופס תביעה אני צריכה להשתמש? ראיתי שיש 2 : תביעה לתשלום שכר עבודה ותביעה לתשלום פיצויי פחטורין. איזה איזה מהם המקרה שלי שייך?
תודה רבה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פנסיה, קרן השתלמות 17/09/2014
tcipi
17/09/2014 10:48
tcipi 17/09/2014 10:48
בשנים 1970-72 עבדתי כאיש צבא קבע
היכן אני יכולה לראות את ההפרשה לקרנות פנסיה, השתלמות וכו' - תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פנסיה, קרן השתלמות 17/09/2014
חשבת שכר
17/09/2014 12:09
חשבת שכר 17/09/2014 12:09
אתה אמור לפנות לאגף כח אדם בצה"ל. רק הם יוכלו לעזור ולתת לך תשובות בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חברת הקבלן התחלפה 17/09/2014
איתן
17/09/2014 07:57
איתן 17/09/2014 07:57
בוקר טוב

מקווה לקבל תשובות אצלכם בפורום...

אני עובד כמאבטח במשרד ממשלתי מזה שנתיים וחצי. בסוף השנה ייגמר ההסכם עם חברת הקבלן בה אני מועסק וייבחר זוכה חדש במכרז לשירותי אבטחה.

ברצוני לברר האם במידה והחברה שלי לא זוכה במכרז האם הדבר נחשב כפיטורין? האם אני חייב לעבור לפרוייקט אחר של החברה? האם הדבר לא נחשב כהרעת תנאים במידה ויעבירו אותי פרוייקט?

תודה מראש
איתן
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוות דעת 16/09/2014
מנחם
16/09/2014 15:39
מנחם 16/09/2014 15:39
האם מנהל חייב לשתף את העובד לגבי תוכן חוות דעת עליו אשר נשלחה למחלקת משאבי אנוש ,ומתוכנה גם נגזר המשך העסקתו בחברה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חוות דעת 17/09/2014
עורך דין
17/09/2014 07:52
עורך דין 17/09/2014 07:52
בוקר טוב מנחם

התשובה שלילית באופן כללי. בשלב שבו יוחלט על קיום שימוע בענייניו של העובד, יצטרך המעסיק לחשוף את המידע למרות שבפועל זה לא תמיד קורה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אמצעי תשלום שכר 16/09/2014
פבלו
16/09/2014 16:34
פבלו 16/09/2014 16:34
שלום. פוטרתי מעבודתי. עד עכשיו המעביד היה משלם לי את המשכורת בצ'יק.
עברו כבר 16 ימים מסיום עבודתי והמעביד עוד לא שילם לי משכורת אחרונה-ימי חופש-הבראה ופיצויים.
אחרי מכתבים עם איום לתבעיה הוא אמר שרוצה לשלם לי ושאני אגיע ואחתום לו על מכתב שאין לי תבעיות נוספות.
אפשר להתנות אותי ככה כדי לקבל תשלום שכר?
ביקשתי ממנו שיעביר לי בהעברת בנקאית את התשלומים כדי שלא יהיו אי הבנות והוא לא מוכן. אני יכול לחייב אותו לשלם לי והעברת בנקאית? תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אמצעי תשלום שכר 17/09/2014
עורך דין
17/09/2014 07:51
עורך דין 17/09/2014 07:51
שלום פבלו

אם המדובר על משכורת חודש אוגוסט, הרי שהיית אמו רלקבל אותה עד לתאריך ה-9 לחודש וכל יום אחרי נחשב הלנת שכר על כל המשתמע מכך, ואין זה משנה מהי הסיבה שהמעסיק לא משלם לך בגללה.

לגבי אופן התשלום, אתה אינך יכול לכפות על המעסיק לבצע העברה בנקאית או את אופן התשלום בכלל, והעמסיק יכול להחליט איך לשלם את השכר.

בכל מקרה, עצתי לך לפנות לקבלת יעוץ משפטי לגבי הלנת שכר עבודתך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
טופס 250 16/09/2014
קובי
16/09/2014 19:53
קובי 16/09/2014 19:53
הגעתי לעבודה בשעה 0630 בבוקר לא הרגשתי טוב לקחתי כדור ולאחר מספר דקות היה לי גירודים בגוף וגם נרדם לי הפה קוצר נשימה העובד הראשון שראה אותי נבהל ממצבי והזמין אמבולנס שפינה אותי לבית החולים שם עברתי בדיקות וטיפול נגד אלרגיה מצבי השתפר ושוחררתי לאחר מספר שעות שוחררתי הביתה עם המשך טיפול דרך קופת חולים טילפנתי לעבודה בקשר לטופס 250 עבור החיוב של המיון נאמר לי שזה לא נחשב תאונת עבודה למרות שלא הרגשתי טוב בעבודה מה עליי לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: טופס 250 17/09/2014
עורך דין
17/09/2014 07:49
עורך דין 17/09/2014 07:49
שלום קובי

עליך לנסות ולשוחח בנושא עם מעסיקך או לחילופין, לפנות לקבלת יעוץ משפטי בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים 16/09/2014
לילך
16/09/2014 22:39
לילך 16/09/2014 22:39
היי....אבא שלי בן 73 ועובד כשומר בסופר...עובד בחברת כוח אדם שלוש שנים והוצב בסופר קרוב לבית...לפני חודשיים החליט מנהל חברת כוח האדם להציבו בסופר מרוחק מאד מהבית המחייב את אבי בנסיעה באוטובוסים והגעה הביתה בשעה מאוחרת מאד בגלל המרחק (עבודה במשמרות )
אבא שלי טען בפני המנהל כי העברתו לסניף מרוחק זה קשה ואינה מתאימה לו....
מנהל החברה אמר כי אם זה לא מקובל אבא שלי יכול להתפטר...
שאלותיי הן :
האם שינוי הסניף והצבת אבי בסניף מרוחק נחשבת להרעת תנאים ?
האם אבי יכול להתפטר ועדיין להיות זכאי לפיצויים ולשאר התנאים והזכויות המגיעות לו?

תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים 17/09/2014
עורך דין
17/09/2014 07:47
עורך דין 17/09/2014 07:47
שלום לילך

מאחר ואביך מעבר לגיל הפנסיה, יש לו זכויות מיוחדות אם הוא ממשיך לעבוד וגם במקרה של הפסקת עבודה. אני מציע לך להפנות את אביך לשיחה אישית עם עורך דין לפני שיקבל החלטות כלשהן לגבי מקום עבודתו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה 16/09/2014
צ'שר
16/09/2014 09:22
צ'שר 16/09/2014 09:22
התחלתי עבודה חדשה וגיליתי שאני בהריון באותו שבוע, אני נמצאת כחודש לאחר התחלת העבודה וברצוני לעזוב, כבר הודעתי למעסיק שאני בהריון ושהתנאים קשים לי עקב כך , ביקשו ממני שאכתוב להם במכתב את הסיבות, אם ברצוני לעזוב האם עלי לכתוב להם מכתב זה? לשם מה הם צריכים אותו? לשמש אותו נגדי בפיטורין עתידיים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה 17/09/2014
עורך דין
17/09/2014 07:41
עורך דין 17/09/2014 07:41
שלום ובוקר טוב לך

מקובל לתת למעסיק מכתב התפטרות ולמנות בו את הסיבות לעזיבה, למרות שאין זאת החובה. המעסיק מצידו רוצה להגן על עצמו מפני טענה אפשרית שלך כי הוא פיטר אותך בניגוד לחוק. עצתי לך, אם החלטת להתפטר תני למעסיק מכתב התפטרות מפורט.

בהצלחה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דמי אבטלה בעקבות נסיעת בן זוג לש... 17/09/2014
בועז
17/09/2014 05:22
בועז 17/09/2014 05:22
שלום רב,

לפני כחודשיים נסעתי עם בעלי לשליחות מטעם המדינה ועל כן נאלצתי לעזוב את עבודתי. האם אני זכאית לדמי אבטלה?
האם העובדה שילדתי זמן לא רב לפני הנסיעה רלוונטית לנושא דמי האבטלה?

תודה רבה,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הבטחת הכנסה 16/09/2014
שרית כהן
16/09/2014 23:21
שרית כהן 16/09/2014 23:21
כמבקשת הבטחת הכנסה מביטוח לאומי , האם לשכת התעסוקה יכולה לחייב אותי בעבודה של 6 ימים בשבוע אם אני מבקשת לעבוד רק 5 ימים בלי שיקראו לזה סירוב וישללו ממני הבטחת הכנסה ? אחרי הכל אני לא מסרבת לעבודה .
מבקשת אם אפשר תשובה בהקדם, זה קריטי . . תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שכר בגין פיצול ושעות נוספות 16/09/2014
שושי
16/09/2014 19:04
שושי 16/09/2014 19:04
שלום,
אני עובדת בימים א' ו-ג' מהשעה 8:00-12:00
ומ- 16:00-18:00.
ביום ב' ו-ה' מהשעה 8:00-12:00.
וביום רביעי מהשעה 8:00-16:00.
בימים בהם אני עובדת פיצול מגיע לי תוספת לשכר?
יש לציין שאני לא נשארת במקום עבודתי אני יוצאת לבית וחוזרת.
לפעמים אני נשארת מעבר לשעות עבודתי, כי יש עוד עבודה וצריך שאשאר, האם מגיע לי לקבל עבור שעות אלה שכר לפי תעריף של 125%?
ודבר אחרון ביום רביעי בו אני עובדת 8 שעות מגיע לי הפסקה? ואם כן באיזו אורך?
תודה רבה!!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החלפת מעסיק במקום עבודה לפני חל"ד 15/09/2014
מיקה
15/09/2014 09:06
מיקה 15/09/2014 09:06
שלום,
אני עובדת קרוב לשנה וחצי במקום עבודה אחד, בחודש יולי התחלף בעל הבית - העסק שינה את שמו ואיפסו לי את ימי המחלה שצברתי והוותק שהיה רשום לי מלפני שנה וחצי גם הוא אופס
העניין הוא שאני יוצאת עוד מעט לחופשת לידה האם ביטוח לאומי יכיר בעבודה שלי כאילו עבדתי בשני מקומות שונים או שמספיק שזה אותו מקום עבודה ורק בעל הבית התחלף...?
האם זה יוצר איזושהי בעיה כלשהיא או שאני יכולה להיות רגועה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החלפת מעסיק במקום עבודה לפני... 16/09/2014
עורך דין
16/09/2014 18:46
עורך דין 16/09/2014 18:46
שלום מיקה

לפי החוק, אמור להשמר לך רצף זכויות מלא אם נשארת לעבוד באותו מקום ובאותו תפקיד, גם עם המעסיק התחלף ושם החברה השתנה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים לפני חג 15/09/2014
רוזה
15/09/2014 15:03
רוזה 15/09/2014 15:03
היי,
פוטרתי לפני שבוע לאחר שנתיים של עבודה כמזכירה בחברה פרטית. גיליתי היום שכל עובדי המשרד מלבדי קיבלו שי לחג.
האם יש חוק שמחייב אותם לתת לי שי, בדיוק בשווי שקיבלו שאר העובדים?
אודה לכם על תשובה מהירה!
תודה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים לפני חג 16/09/2014
עורך דין
16/09/2014 18:44
עורך דין 16/09/2014 18:44
שלום רוזה

אם פוטרת מהעבודה ופיטוריך נכנסו לתוקף, המעסיק אינו מחוייב לתת לך מתנה לחג כי את כבר לא עובדת עבורו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום מנקו 16/09/2014
זאב גוברשטיין
16/09/2014 12:56
זאב גוברשטיין 16/09/2014 12:56
האם עובד בחוזה אישי ברשות מקומית זכאי לתשלום מנקו
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי התפטרות 16/09/2014
תומר
16/09/2014 11:04
תומר 16/09/2014 11:04
שלום רב, אני שוקל לעזוב את עבודתי לאחר שמונה שמים מסיבות אישיות של עומס, דברתי עם המעביד לפני הודעת התפטרות והוא הבטיח כי ידאג שאקבל פיצויים. הקלטתי את השיחה. עדיין לא שלחתי מכתב התפטרות מחשש שלא יעמוד בהבטחתו. האם יש לכך תוקף משפטי? האם נהוג לציין זאת במכתב התפטרות כי על סמך הבטחת הפיצויים אני חושב באמת לעזוב. תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה לידה 16/09/2014
שרה
16/09/2014 00:33
שרה 16/09/2014 00:33
שלום,
בהנחה שיש שני מסלולים להתפטרות מהעבודה- איזה מהם עדיף?
1. התפטרות עקב מעבר דירה לאזור המרוחק 40 ק"מ מהעבודה (לאזור התנחלות מוכרת).
2. התפטרות לצורך טיפול בתינוק שנולד (התפטרות תוך 9 חודשים) מאחר שהלידה והמרחק (בעקבות מעבר הדירה) מקשים על המשך היכולת להגיע לעבודה מדי יום
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין עקב מעבר דירה... 16/09/2014
16/09/2014 08:43
עורך דין ארז כהן 16/09/2014 08:43
עדיפה האופציה השנייה, כי בראשונה תהיי זכאית לפיצויים רק לאחר 6 חודשים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום נסיעות 15/09/2014
אורן
15/09/2014 23:02
אורן 15/09/2014 23:02
היי אני עובד כמנהל בענף המלונאות ולמרות שקיים הסכם קיבוצי לפני 3 שנים שהתחלתי לעבוד חתמתי על חוזה אישי שהוסכם כי השכר שלי כולל הוצאות נסיעה . האם אני זכאי להוצאות נסיעה כפי שמופיע בהסכם הקיבוצי או שהחוזה האישי מבטל זאת ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום נסיעות 16/09/2014
16/09/2014 08:42
עורך דין ארז כהן 16/09/2014 08:42
התעריף המשולב בענף המלונאות וודאי נמוך יותר מהתעריף שלך, כך שאין מניעה כי השכר יכלול גם דמי נסיעות, בתנאי שניתנה הסכמתו המפורשת של העובד לכך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת לידה 15/09/2014
שירן
15/09/2014 20:42
שירן 15/09/2014 20:42
האם ניתן לתת לביטוח לאומי תלושי משכורת משני מקומות עבודה לחופשת לידה? אם כן איך מתבצע החישוב של החופשת לידה משני מקומות עבודה ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשת לידה 16/09/2014
16/09/2014 08:41
עורך דין ארז כהן 16/09/2014 08:41
בהחלט ניתן. המשכורת מ- 2 המקורות תחושב יחד באופן חודשי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה עם כספי הפנסיה? 15/09/2014
קארינה
15/09/2014 15:06
קארינה 15/09/2014 15:06
שלום, אני פוטרתי ולאחר מיכן גיליתי שלא הופקדו כספי פנסיה לחשבון בחברת ביטוח עבור 3 שנים אחרונות!

לאחר שדיברתי עם מעסיקה, היא בדקה את הנושא והפקידה את הכסף לחשבון בחברת ביטוח, אבל הכסף שהיא הפקידה הם בסכומים נומינליים, כלומר שכר ש חודשי כפול 5%+2.5%, חשוב לציין שלאורך אותם 3 שנים ירדו לי 2.5% מתלוש משכורת!

השאלה היא האם אני יכולה לתבוע / לבקש גם ריבים והצמדה, מה חוק אומר בנושא?! תודה מראש!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה עם כספי הפנסיה? 15/09/2014
15/09/2014 17:54
עורך דין ארז כהן 15/09/2014 17:54
זכותך לתבוע ריבית והצמדה בגין הכספים שהופקדו באיחור, אך כלל לא בטוח כי הדבר שווה את הטרחה לאור גובהן בשנים האחרונות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורין בהריון 15/09/2014
שירן
15/09/2014 16:40
שירן 15/09/2014 16:40
שלום . אני בחודש 7 אני עובדת במקום הנוכחי 4 חודשים אם המעסיק מפטר אותי האם אני יכולה לחתום אבטלה ?
ושאלה נוספת מה עליי לעשות כדי להיות זכאית לחופשת לידה באם המעסיק פיטר אותי בחודש שביעי ?
תודה מראש.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורין בהריון 15/09/2014
15/09/2014 17:53
עורך דין ארז כהן 15/09/2014 17:53
כדי להיות זכאית לדמי לידה/דמי אבטלה יש צורך בתקופת אכשרה של 12 חודשים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  926     927    928    929     930