ערב טוב
רציתי לדעת מה קובעים דיני העבודה שלנו במקרה הבא:
אני מועסק כבר 11 שנים בחברת
הייטק ישראלית. לאורך השנים, בין 2004-2007 הועסקתי על ידי חברת בת של החברה הישראלית, מאחת ממדינות אירופה. הועברתי לתפקיד על ידי החברה הישראלית, ובזמנו הוסבר לי שאני נשאר עובד החברה לכל דבר. בפועל, בתקופת שהותי בחו"ל (3 שנים) קיבלתי
שכר מחברה שרשומה בכלל באירופה.
בתום 3 שנים שבתי לעבוד בחברה בארץ ומאז ועד היום אני עובד בחברה הישראלית ומקבל ממנה
משכורת והכל. בתחילת חודש מאי 2013 זומנתי לשימוע לפני
פיטורים והיום קיבלתי מכתב פיטורים ואין לי כל בעיה איתו.
מה שכן, אני רוצה להבין מה קובעים דיני העבודה לגבי הזכויות שלי בעת פיטורים, ועקב העובדה שטכנית יש "חור" של 3 שנים בכל הנוגע לתשלומי
פיצויים ושאר ההפרשות מהמעסיק הנוכחי, שהוא למעשה זה שפיטר אותי.
האם מגיעים לי כספים גם על התקופה שהועסקתי על ידי החברה האירופאית? האם חישוב הפיצויים ושאר הזכויות שלי מתבצע ברציפות או עם "חלון"?
אשמח לקבל הסברים והנחיות. תודה!