ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
עינב
19/02/2014 18:45
עינב 19/02/2014 18:45
היי

אני מועסקת שלוש וקצת שנים בחברה פרטית באזור השרון. יש לנו חדר אוכל עם קייטרינג בעבודה לארוחת צהריים ולארוחת ערב. עד היום זה היה על חשבון המעסיק. אתמול שלחו מייל לכל העובדים כי החל מחודש ינואר 2014 תחול השתתפות של כל עובד בתשלום על ארוחות - זאת אומרת החלת תשלום רטרואקטיבי וללא שיש לנו העובדים זכות דיבור בנושא. האם זה חוקי ותקין?

אילו כלים יש לנו העובדים כנגד מהלך חד צדדי כזה של בעל החברה?
20/02/2014 10:10
עו"ד אריק שלו 20/02/2014 10:10
עינב שלום,

מחד אין המעסיק מחויב בהשתתפות עבור ארוחות של העובדים, כל עוד לא סוכם אחרת.
מנגד, זכותכם לטעון שקיים נוהג של שנים במקום העבודה שהנכם מסתמכים עליו ועל המעסיק להמשיך להשתתף בתשלום ארוחות.
גלינה
19/02/2014 17:59
גלינה 19/02/2014 17:59
אמא שלי מקבלת קצבת הבטחת הכנסה ממוסד לביטוח לאומי ובמקביל עובדת בחברת דנאל כמטפלת. מותר לה לעבוד ולקבל משכורת עד גובה מסוים כך שסכום של קיצבת הבטחת הכנסה לא יפגע ולו יוקטן.

בחודש דצמבר היא הייתה בחופשה ועל כך קיבלה דמי חופשה ששולמו לה בטעות מצד המעביד בחודש ינואר. כתוצאה מכך הסכום שיופיע בתלוש שכר היה גבוה מדי והמוסד לביטוח לאומי ניכה לה בערך 600 ש"ח שזה בערך כמו דמי חופשה ששולמו לה. ביטוח לאומי לא מתכוון להחזיר לה את הכסף למרות שצורף ממעביד מכתב עם הסבר על טעות שנעשה בתשלום דמי חופשה.

האם יש לך פתרון?
20/02/2014 09:55
עו"ד אריק שלו 20/02/2014 09:55
גלינה שלום,
ניתן לפנות לביטוח לאומי בצירוף כל המסמכים ותצהיר של המעסיק ולהסביר בדבר הטעות.
שני
20/02/2014 09:48
שני 20/02/2014 09:48
היי,
אבל המעסיק החדש לא יודע מבחינתו התחלתי לעבוד אצלו.
זה רק אני שבדקתי את האופציאז מה תשובתך עכשיו?
תודה.
20/02/2014 09:50
עו"ד אריק שלו 20/02/2014 09:50
זו כבאר החלטה שלך האם להגיד למעסיק בדבר העבודה השנייה.
שני
20/02/2014 09:52
שני 20/02/2014 09:52
סליחה שאני מציקה, אבל הכוונה היא בעניין הכספי איך אני גובה אותו וזאת השאלה שלי, האם אני יכולה לגבות משניהם תשלום, גם מהחופש מחלה (עבודה קבועה) וגם מזו של היומיים? מבחינת ביטוח לאומי...

תודה
שני
19/02/2014 19:33
שני 19/02/2014 19:33
שלום,
אני עובדת במקום עבודה, לא כל כך הרגשתי טוב יומיים ובזמן הזה הלכתי למקום עבודה אחר שהתקבלתי אליו ועבדתי את אותם יומיים לנסות את העבודה. חזרתי למקום עכשיו במקום בעבודה הקבוע שלי צריכים הרי לשלם לי על המחלה, ובמקום השני (העבודה האחרת) גם הם אמורים הרי לשלם לי על אותם יומיים שעבדתי אצלם.
ז"א במקום הראשון על המחלה (זה מקום העבודה שלי) במקום השני (שעבדתי יומיים) .איך זה הולך ? מי משלם? שניהם, והאם זה בעייתי מול ביטוח לאומי (לא נראה לי).
אשמח לתשובה.
תודה
20/02/2014 09:31
עו''ד אריק שלו 20/02/2014 09:31
שני שלום,
אין המעסיק הראשון חייב בתשלום עבור הימי מחלה היות ועבדת באותם ימים בעבודה אחרת.
יחד עם זאת את כמובן זכאית לשכר מעבודה שנייה עבור ימים שעבדת.
אנונימי
20/02/2014 09:15
אנונימי 20/02/2014 09:15
שלום
אני עובד בחברת שמירה ואבטחה והייתי בימיי מחלה כמעט שבוע.מישהו שעובד איתי בחברה אמר לי שיצא חוק חדש לפני כמה שנים בענף האבטחה שעל ימיי מחלה עם אישור ימיי מחלה מהרופא מקבלים 100 אחוז שכר כבר מהיום הראשון למחלה.האם זה נכון? ואם כן,והחברה לא משלמת לי כראוי מה עליי לעשות?
20/02/2014 09:20
עו"ד אריק שלו 20/02/2014 09:20
באם לא סוכם אחרת או קיים נוהג לגבי תשלום ימי מחלה שמיטיב עם העובד, אזי , על היום הראשון אין זכאות לתשלום, עבור יום השני והשלישי 50%, והחל מהיום הרביעי ואילך 100%.
כרמי
19/02/2014 19:57
כרמי 19/02/2014 19:57
אני לא יודעת לאן לפנות לכן אני כותבת כאן. לפני 3 ח' עבדתי בחברה להפצת פלאיירים. תחילת העבודה הייתה בסדר אחרי חודש וחצי התחילו בעיות. הבעיה הכי גדולה היא שהמנהל לא דאג לי לתלוש משכורת לחודש עבודה וחצי משכורת שולמה לי במזומן לבקשתי והחלק השני שהייתי אמורה לקבל ישירות לבנק לא הופקד מעולם.

פניתי לתביעות קטנות בת"א ושם פתחתי תיק נגדו. הבעיה - יש לו 3 כתובות - אחת זה הבית שלו (נראה לי) אחד זה איפה שהייתי מקבלת את החומר להפצה והשלישי זה נראה לי איפה שמודפסים התלושי משכורת.

בתביעה בתיק שנפתח כתבתי את הכתובת של המקום ששם הייתי מקבלת את החומר להפצה ואם אמרו לי שלשם הם שולחים. צילמתי עותק ושלחתי לבית שלו עותק תביעה. מאז שפתחתי את התיק לא שמעתי כלום - האם הם אמורים להודיע לי אם זה יתקבל או מתי יש דיון במשפט? כי בכתובת של הבית זה חזר ודווח לי שהנמען לא ידוע בכתובת שציינתי.

האם עלי לפתוח תיק מחדש? בגלל שלא קיבלתי שום הודעה מבית המשפט לתביעות קטנות. האם עלי לשלוח לכתובת שבה מקבלים תלושי משכורת? לאן לפנות? מה עלי לעשות כדי שאת הכסף שהוא חייב לי אני אקבל? תודה על כל עזרה שתהיה.
20/02/2014 09:07
עורך דין ארז כהן 20/02/2014 09:07
ניתן לפנות לחברה למסירות משפטיות על מנת לבצע איתור ומסירה כדין לנתבע.
דוד ליאור
19/02/2014 20:00
דוד ליאור 19/02/2014 20:00
שכר העבודה לא שולם וגם לא תלוש המשכורת עבור שישה ימים של עבודה. המעסיק מזה כחודש מתעלם מהתשלום ואף דוחה אותו וזאת בגלל התענה שלא סוכם שכר עבודה... למרות שכן סוכם אבל לא בכתב ולכן נאלצתי לעזוב את העבודה.

יש למעסיק טענות הזויות שאני קיבלתי ממנו כספים ובכך רוצה לא לשלם את מלוא השכר שמגיע לי עבור שישה ימים של עבודה מלאים כממוצע 10 שעות ביום. פניתי עליו באופן אישי לקבל את השכר והוא אומר כל יום מחר ובכך מתעלם ודוחה את התשלום.

ברצוני לקבל את מלוא השכר ופיצוי בגין עוגמת נפש שניגרמה לי. אשמח אם תסבירו לי מה לעשות בשביל להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לקבלת השכר.
20/02/2014 09:06
עורך דין ארז כהן 20/02/2014 09:06
יש לפנות לבית הדין לעבודה ולתבוע שכר עבודה ופיצויי הלנה.
עוגמת נפש נפסקת במקרים חריגים מאוד.
דניאלה
19/02/2014 20:15
דניאלה 19/02/2014 20:15
אני ועוד מספר עובדים לא קיבלנו משכורת על חודש ינואר 2014 מעסק שנמכר בסוף 2013 ועבר בינואר לידיים של הבעלים החדש. רציתי לדעת את מי אהיה צריכה לתבוע על הלנת שכר - את המעסיקה לשעבר או המעסיק החדש? האם תביעה יצוגית של כמה עובדים על הלנת שכר חזקה יותר מתביעה של אדם אחד?
20/02/2014 09:05
עורך דין ארז כהן 20/02/2014 09:05
המקרה לא מתאים לתובענה ייצוגית.
במקרה של שכר מתקופת המעסיק הקודם, ניתן לתבוע כל אחת מהחברות.
במקרה של שכר בתקופה שאחרי המכירה יש לתבוע את המעסיק החדש.
רוני
19/02/2014 20:24
רוני 19/02/2014 20:24
אני עובד שכיר בחברה המעניקה שרות מדפסות באתר טבע. שעות העבודה שלי בעיקרון הן מהשעה 08:00 - 17:00 , אך באתר טבע עובדים 24 שעות ביממה, ולכן כנותן שרות באתר, אני כונן 24 שעות ביממה כולל שישע - שבת וימי חגים.

לצערי אחנני מתוגמל בשעות לאחר השעה 17:00 והמעביד שלי נתן לי 1000 ש"ח תוספת שכר עבור כוננות, דבר שלא מצדיק את את העובדה שאני כונן 24 שעות.

יש לציין שאני עובד באתר יותר משנתיים והשכר עומד על 6500 ברוטו כמובן לא כולל שעות נוספות שאני לא מקבל בכלל...

ברור לי שלא הגיוני להמשיך ככה ורציתי לבדוק אתכם האם גם לפי החוק מגיע לי יותר? הודה לכם על העזרה
20/02/2014 09:04
עורך דין ארז כהן 20/02/2014 09:04
יש לבחון את מידת ההשקעה והזמינות הנדרשת ממך במהלך הכוננות על מנת להעריך את הגמול המגיע לך.
בכל מקרה, הנושא נתון לפרשנות ואינו חד משמעי.
אתה מוזמן לפנות למשרדנו במידת הצורך.
נטליה
19/02/2014 21:16
נטליה 19/02/2014 21:16
שלום רב,
הגננת של המשפחתון שלנו (שהיא גם הבעלים) לקחה לעצמה חופש של שבוע ימים עקב פטירתה של הסבתא. האם אנחנו חייבים לשלם לה על כך והאם היא לא חייבת להציע לנו מחליפה לתקופה הזו?

תודה מראש,
נטליה
20/02/2014 09:02
עורך דין ארז כהן 20/02/2014 09:02
הדבר תלוי בהסכם שלכם איתה.
לא מדובר בדיני עבודה מאחר ואתם לא המעסיקים שלה.
רנט
19/02/2014 19:58
רנט 19/02/2014 19:58
שלום.

לאחר שעבדתי 6 שנים אצל מעסיק לקחתי 10 חודשים חופשה ללא תשלום בהסכמתו המלאה של המעסיק בכתב כמובן. לאחר חל"ת עבדתי עוד 4 שנים רצופות ופוטרתי ממש לפני כמה ימים. רציתי לבדוק לפי חוקי העבודה האם מגיע לי פיצויי פיטורים עבור כל התקופת העבודה או רק עבור 4 שנים האחרונות? תודה מראש. רנט
20/02/2014 08:54
עורך דין ארז כהן 20/02/2014 08:54
במקרה של חל"ת בה אין כוונה לנתק יחסי עובד מעביד אז יש להכיר במלוא התקופה לצורך חישוב הפיצויים.
נעמה
19/02/2014 19:08
נעמה 19/02/2014 19:08
אני עובדת במקום עבודה שנתיים וחצי. בחצי השנה האחרונה אני סובלת מבעיות בריאותיות רבות כמו מיגרנות כרוניות שקורות על בסיס יומי. לאחר שערכתי סדרת בדיקות רפואיות לא התגלתה שום בעיה רפואית. הרפואים ואני סבורים שזה קןרה לי עקב לחץ נפשי מהעבודה. במידה ואני מתפטרת בעקבות המצב הרפואי מגיעים לי פיצויי פיטורים וקבלת דמי אבטלה?
20/02/2014 08:52
עורך דין ארז כהן 20/02/2014 08:52
יש לפנות לרופא תעסוקתי ובמידה והוא קובע כי אינך כשירה לעבודה ייתכן ותהיי זכאית להתפטר כדין מפוטרת תוך זכאות לפיצויי פיטורים ולדמי אבטלה.
דביר
19/02/2014 20:52
דביר 19/02/2014 20:52
למעלה מ-7 חודשים שמהעסיק לא מפריש כספים לקרן הפנסיה ובנוסף במשך כל התקופה שלפני לא הופרשו סכומי כסף נכונים .. מה ניתן לעשות בדבר? האם האחריות על הפרשות לקרן הפנסיה היא של העובד, המעסיק או של קרן הפנסיה? מי צריך לפעול על מנת לגרום למעסיק לשלם את מה שמגיע לעובדים? מה עושים?
20/02/2014 08:51
עורך דין ארז כהן 20/02/2014 08:51
המעסיק אחראי לתשלום עבור הפנסיה לעובד.
יש לפנות למעסיק במכתב דרישה בנושא ככל ולא מבצע הפרשות כדין.
שרה.א.
19/02/2014 23:35
שרה.א. 19/02/2014 23:35
שלום רב.
אני עובדת בבנק,
המעסיק לא מאשר לי ימי חופשה כשאני מבקשת בטווח של שבוע וחצי מראש, כמו כן לא מאשר לצאת לחל"ת (יש לי ותק של 19 חודש בעבודה)
האם זה נחשב 'הרעת תנאים' ואני יכולה להתפטר כדין פיטורין?
*האתר שלכם פשוט מדהים!! תודה רבה על כל התשובות בפורום!
20/02/2014 08:50
עורך דין ארז כהן 20/02/2014 08:50
המעסיק הוא הקובע את מועדי החופשה ואת דרך ניצול החופשה.
עם זאת, יש להתחשב בעובד ובצרכיו.
אין מדובר בהרעה בתנאים.
שרונה
19/02/2014 20:26
שרונה 19/02/2014 20:26
שתי שאלות בבקשה:

1. השנה הנהלת החברה החליטה שבערבי חג בחברתנו לא עובדים - האם צריך לשלם לנו את הימים הללו? או להוריד ימי חופשה או שכר?

2. לדוגמא: עשיתי 20 שעות נוספות בחודש ובשעות הרגילות היה לי חוסר של שעתיים, האם זה חוקי להוריד שעתיים מהשעות הנוספות ולחשבר אותן כשעתייים רגילות של החוסר שהייתי?

תודה מראש על העזרה ועל הפורום המדהים שלכם!!! עצרתי כמעט שעה לקרוא באתר!!
20/02/2014 08:49
עורך דין ארז כהן 20/02/2014 08:49
ניתן להוריד יום חופש על אי עבודה בערב חג.
לא ניתן לקזז שעות נוספות משעות חוסר מאחר ויש לשלם גמול לשעות נוספות.
אורלי
19/02/2014 18:57
אורלי 19/02/2014 18:57
אני עובדת שלוש שנים במלצרות והתחלתי לסבול מדלקות פרקיםואני לך יכולה לעבוד יותר בתפקיד מלצרית לפי מה שאמר לי רופא המשפחה. מנהל המסעדה שאני עובדת בה בנתניה אמר שזאת בעיה שלי ואני יכולה להתפטר. הבנתי שאם מפסיקים לעבוד מחוסר ברירה בגלל מצב בריאותי, יש זכות לקבל פיצויים - האם זה נכון?

איך אני יכולה לדרוש את מה שמגיע לי אם הבוס לא מוכן לשלם לי פיצויים?
20/02/2014 08:48
עורך דין ארז כהן 20/02/2014 08:48
ניתן להתפטר בשל מצב בריאותי לקוי תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
עם זאת, מומלץ לקבל אישור מרופא תעסוקתי לצורך העניין.
אנאל
19/02/2014 18:43
אנאל 19/02/2014 18:43
שלום, אני פונה אליכם בקשר לבעיה עם המעסיק שלי, את משכורת חודש ינואר 2014 קיבלתי כרגיל בחוסר של 1200 ש"ח אחרי שכל חודש במהלך החצי שנה האחרונה היו לי "טעויות" במשכורת. נכון להיום המעסיק מסרב לשלם לי את ההפרש. הוא פיטר אותי בזמן שהייתי בימי מחלה והורה לי לא לדבר איתו יותר כי "גרמתי נזקים לעסק שלו". הפיטורים היו בטלפון, כשאני חולה, בלי שימוע ובלי מכתב פיטורים. מאז ועד היום הוא חייב לי כסף ולא מוכן לדבר איתי.

המלצתכם?
20/02/2014 08:44
עו"ד אריק שלו 20/02/2014 08:44
אכן מדובר בפיטורים שלא כדין.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
עודד
19/02/2014 18:06
עודד 19/02/2014 18:06
אני בן 17 וחצי ועבדתי במלצרות פעמיים, עברתי תאונת דרכים ולכן הפסקתי לעבוד שם, שבאתי לקבל את המשכורת ביקשו ממני אישור עבודה.
אינני יכול להוציא אישור עבודה כי איני כשיר לעבודה והרופאה איננה נותנת לי את האישור.
האם הם מחוייבים לשלם לי?
20/02/2014 08:41
עו"ד אריק שלו 20/02/2014 08:41
עודד שלום,
הנך זכאי לתשלום שכר בגין עבודה שביצעת.
ניתן לפנות במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה לבית הדין האזורי לעבודה.
יניב
19/02/2014 18:07
יניב 19/02/2014 18:07
שלום רב, עבדתי כמפקח עבודה שכיר (במסגרת של משרה מלאה + שעות נוספות רבות) בחברת ניקיון מאזור מרכז. לאחר כחודש וארבעה ימים פיטרו אותי טלפונית, בלי שכר בלי מכתב פיטורים. מה לעשות??? בתודה מראש יניב
19/02/2014 18:16
עו"ד אריק שלו 19/02/2014 18:16
שלום,

הדבר כמובן אינו חוקי, באפשרותך לפנות לבית הדין לעבודה.
שמואל
19/02/2014 18:10
שמואל 19/02/2014 18:10
אני עובד בתור קצב כבר שנתיים והחלטתי להיתפטר מיוזמתי לאחר יחס על הפנים מהמעסיק כלפיי רציתי מה הם זכיות שלי ומה אני רשאי לקבל?

עובד 6 ימים בשבוע. בימים ראשון עד חמישי מהשעה 07:00 ועד לשעה 18:00 וביום שישי מהשעה 07:00 ועד לשעה 15:00. יש לי משכורת של 6000 ש"ח גלובלי + נסיעות וזה הכל.

מה הזכויות שלי ומה אני אמור לקבל אם אתפטר בקרוב?
19/02/2014 18:14
עו"ד אריק שלו 19/02/2014 18:14
שלום,

פידיון ימי חופשה, סכום יחסי של דמי הבראה, מכתב שחרור של כספי הפנסיה ועוד. כמו כן באפשרותך לתדרוש פיצויי פיטורים בעקבות התפטרות בדין מפוטר. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
עמרי
19/02/2014 18:03
עמרי 19/02/2014 18:03
אהלן,

אני עמרי, בן 24 מראשון לציון.

אני פונה אליכם מייאוש גדול עקב מצבי, עד חוד שינואר 2014 עבדתי בחברת משלוחים כשליח, כשעיקר תפקידי היה לקחת משלוחים ממסעדות בעיר שלי וספק אותן לבית הלקוח.

הבוס שלי "מוטי" הציע לי שכר מאוד גבוה מכוון שעבדתי עם האופנוע הפרטי שלי ועל חשבון הדלק והביטוח שלי.

אחרי כחודש של עבודה מאוד מאסיבית (בממוצע 10 שעות ביום) וכאשר הגיע מאוד התשלום שסכמנו עליו, הוא החל לדחות את מועד תשלום המשכורת, בהתחלה מסיבות טכניות שונות ומשונות (העברתי כסף לחשבון, זה לוקח שלושה ימי עבודה ועוד) אחרי תקופה של ניסיון ובירור סביב האדם גיליתי שמדובר באדם שבאופן שיטתי לא משלם לשליחים שעובדים איתו.

בעלי העסקים מצידם נהנים משירות זול ונוח, וכך אנחנו העובדים לא זוכים במשכורת שעמלנו עליה. אני אובד עצות מכוון שאני מתחיל ללמוד בעוד פחות מחודש במכללת ספיר, בשנה האחרונה עברתי שינויים גדולים בחיי במהלכם הצלחתי להשלים את תעודת הבגרות ולהגיע למצב שאני אמור להתחיל ללמוד לימודים אקדמיים, המצב הכלכלי בביתי הוא לא קל, הוריי לא יכולים לעזור לי בשכר הלימוד / דירה ולכן אני מצוי במצב מאוד קשה בעצמי.

אין לי ממש מושג אם אתם הכתובת שלי, ואם אני אזכה לקבל את הכסף שעליו עבדתי מאוד קשה כדי שאוכל להגשים חלום וללמוד, אבל אני מקווה שתוכלו לעזור לי במידה קטנה של הכוונה ואולי עצה איך להמשיך מכאן ולמי לפנות.

חשוב לציין שלכאורה עבדתי בשחור, בלי תלוש משכורת, המעסיק שלי טען שאין צורך במילוי טופס 101 ולכן אין לי תלוש משכורת ואני חושש מאוד שאין אפשרות להוכיח שבכלל עבדתי אצלו...

בחוד שינואר 2014 הפסקתי לעבוד כי הוא פשוט לא משלם ואני מחפש עבודה אחרת אבל לא רוצה לוותר על מה שמגיע לי!

אשמח לתשובה כלשהי.

תודה,עמרי
19/02/2014 18:12
עו"ד אריק שלו 19/02/2014 18:12
שלום עמרי,

אנא פנה לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
עדי
19/02/2014 17:57
עדי 19/02/2014 17:57
אני התחלתי לעבוד בחברה כנציגת שירות. בחוזה העבודה שלי ישנו סעיף כי אם וכאשר ארצה להתפטר מהעבודה אאלץ לשלם את סך ימי ההתלמדות - 2000 ש״ח. האם סעיף זה בחוזה תקין וחוקי? האם החברה תשלם לי על שאר ימי העבודה שעבדתי בהם? רק לציין שעוד לא עבר חודש מתחילת העבודה ללא ההתלמדות.
19/02/2014 18:09
עו"ד אריק שלו 19/02/2014 18:09
שלום,

סעיף כזה יכול להיות חוקי אם הסכום הוא הגיוני בהתאם להכשרה, והזמן אותו את צריכה לתת עד סיום החוזה היא מידתית.
שירלי
19/02/2014 17:13
שירלי 19/02/2014 17:13
שלום לעורכי הדין הנכבדים,

במהלך חופשת הלידה התפטרתי ממקום עבודתי ובתום החופשה התחלתי לעבוד במקום חדש. לפנים משורת הדין הבוס מסר לי כי בכוונתו לשלם לי פיצויים ואף יש ביידי תלוש שכר שפירוטו דמי הבראה + דמי פיצויים שנמסר לי ע"י הרואה חשבון אולם הכסף לא נמסר לידיי. האם יש עילה לתביעת תשלום הסכום הנקוב בתלוש?
19/02/2014 17:16
עורך דין ארז כהן 19/02/2014 17:16
אם יש לך הוכחה לכך כי הבוס הסכים לשלם לך פיצויים חרף התפטרותך לצורך עבודה חדשה, אז תוכלי לתבוע את פיצויי הפיטורים המגיעים לך.
לא ברור מדוע יצא תלוש אך לא שולם הסכום מכוחו.
שוש
19/02/2014 16:58
שוש 19/02/2014 16:58
מתי עודכן שכר המינימום ל23.12 ??
19/02/2014 17:00
עורך דין ארז כהן 19/02/2014 17:00
החל מיום 01.10.2012.
עובד חדש
19/02/2014 15:39
עובד חדש 19/02/2014 15:39
שלום רב,
אני עובד חדש בחברה מסוימת. אני עובד בחברה מטעם חברת קבלן.
רוב העבודה שלי היא בחו"ל ורק תקופת ההכשרה שלי (כ-3 שבועות) היא בארץ. נסיעה הכי זולה למקום שבו אני עובר את ההכשרה היא 48שקלים ביום, אין לי מה לקנות כרטיס חופשי חודשי כיוון שזה לא משתלם לי ואני לא מקבל את הסכום הזה. בפועל אני מקבל 26 שקלים ויוצא שאני משלם כמעט 22 שקלים ביום על נסיעות מכספי המשכורת שלי.
בנוסף, כלל עובדי החברה, מהזוטר עד הבכיר מקבלים ארוחה של 35 שקלים ביום, כיוון שזה המחיר של הארוחות בחדרי האוכל באיזור. אני והצוות שלי מקבלים 15 ש"ח ליום על אוכל. אין מה לקנות ב-15 ש"ח והארוחה הכי בסיסית עולה 35.
ביום רגיל אני משלם כמעט 50 שקלים מכספי על דברים בסיסיים ואלמנטרים, אוכל ונסיעות. האוכל הכי זול והנסיעות הכי זולות. זה יוצא לי כמעט 700 ש"ח לתקופה הזאת שזה המון כסף.
יש לי מה לעשות?


תודה רבה.
19/02/2014 16:59
עורך דין ארז כהן 19/02/2014 16:59
יש תקרה מקסימאלית להשתתפות המעסיק בדמי נסיעות.
לגביי ארוחות אין חובה בחוק להשתתפות המעסיק והדבר תלוי בהסכם העבודה עם המעסיק.
יש לבדוק את הבסיס להפליית הצוות בנוגע להשתתפות בארוחות.
שירה
19/02/2014 16:00
שירה 19/02/2014 16:00
שלום,
רציתי לדעת מה החוק לגבי הזכות של מעסיק אצלו אני עובדת חצי משרה להגביל אותי באשר למיקום הגאוגרפי בו אחפש חצי משרה נוספת. אני עובדת בתל אביב בחצי משרה וצריכה למצוא חצי משרה נוספת לקבלת משכורת של משרה מלאה אך המעסיקים אינם מעוניינים שאעבוד בעסקים מתחרים ולכן לא רוצים שאקח עבודה נוספת בתל אביב.. האם זה חוקי? אם כן, האם יש גבול בקילומטרים שמותר להם להגביל אותי (עיר שלמה נראה לי מוגזם).. יש לציין כי אני לא חתמתי על שום מסמך שאומר שאני מסכימה לתנאי כזה
תודה רבה,
שירה
19/02/2014 16:25
עו"ד אריק שלו 19/02/2014 16:25
שלום,

אין חוק שמדבר על מרחק.
לירן
19/02/2014 15:05
לירן 19/02/2014 15:05
שלום רב :-)
ברצוני להתפטר מעבודתי לאחר חמש שנות עבודה, באמצע הפסקה של שלושה חודשים שהיא בעצם התפטרות שלי ומאז היום אני עובדת כבר שנתיים וחצי רצוף, בתלוש המשכורת בותק רשום לי חמש שנים.
אני רוצה לדעת אם אני זכאית לפיצויים וכמה זמן מראש אני אמורה להודיע על התפטרות?! אני מטפלת בגיל הרך במערכת קיבוצית.
19/02/2014 15:14
עורך דין ארז כהן 19/02/2014 15:14
במקרה של פיטורים תהיי זכאית לפיצויים עבור כל תקופת העבודה, מאחר ו- 3 חודשים אינם מהווים ניתוק רציפות.
במקרה של התפטרות אין בעיקרון זכאות לפיצויי פיטורים אך יש לתת הודעה מוקדמת של חודש ימים.
19/02/2014 15:13
עו"ד אריק שלו 19/02/2014 15:13
שלום,

ברגע שעובד מתפטר הוא אינו זכאי לקבל פיצויי פיטורים. עם זאת ישנם נסיבות שבגינם ניתן להתפטר בדין מפוטר. לצורך בדיקה האם את זכאית את יכולה לפנות למשרדנו במספר המופיע מטה. בכל הקשור להודעה מוקדמת, בוותק שצברת עליך לתת 30 ימי הודעה מוקדמת טרם תעזבי את עבודתך.
פיטורים 19/02/2014
יהלי
19/02/2014 14:32
יהלי 19/02/2014 14:32
שלום רב,
פוטרתי מחברת שמירה במגדלי יוקרה שבוע לאחר שהגשתי תביעה בביה"ד לעבודה, בטענה שהראיתי לאחת הדיירות את התביעה שלי, כמו כן לגבי זה שהראיתי לה את התביעה נאמר כי זה חוסר לויאליות למעסיק. האם אני יכולה לתבוע פיצויים מכוח סעיף 28א לחוק הגנת השכר או שמא אם אגיש תביעה אפסיד בה? האם יש פסיקה שדנה באיסור של עובד להראות את תביעתו לגורמים מסוימים?

מודה לכם מאוד.
19/02/2014 14:42
עורך דין ארז כהן 19/02/2014 14:42
את בהחלט יכולה לתבוע פיצוי מכוח הסעיף שצוין לעיל בשל פיטורים שלא כדין.
לא ידוע על פסיקה במקרה הספציפי.
חופשה 18/02/2014
יוסי
18/02/2014 21:52
יוסי 18/02/2014 21:52
קראתי באינטרנט שאם אני מוצא לחופשה בלי רצוני,בגלל שהעמדה שלי לא עובדת בחול המועד (חנוכה וסוכות),זה נקרא חופשה כפויה. אין לי ימי חופשה ברזרבה,אז האם זה אומר שאני סופג את הימים האלה? או שהבוס שלי צריך לשלם לי עליהם,כמו שקראתי? תעזרו לי בבקשה,אני נורא מבולבל.
RE: חופשה 19/02/2014
19/02/2014 08:35
עורך דין ארז כהן 19/02/2014 08:35
הבוס שלך אמור לשלם לך עבור החופשה המאולצת ולא רשאי להכניס אותך ליתרת חופשה שלילית בניגוד להסכמתך.
RE: חופשה 19/02/2014
19/02/2014 08:34
עו''ד אריק שלו 19/02/2014 08:34
יוסי שלום,
האם הנך עובד במשכורת חודשית או לפי שכר שעתי?
יוסי
19/02/2014 11:42
יוסי 19/02/2014 11:42
RE: חופשה עו''ד אריק שלו 01/01/1970 02:00
יוסי שלום,
האם הנך עובד במשכורת חודשית או לפי שכר שעתי?
שאלתי אתכם שאלה,עו״ד כהן ענה לי,עו״ד שלו שאל אותי את השאלה הזו,עניתי על שאלתו של עו״ד שלו לפני כשלוש שעות. האם תשובתי משנה את תשובתו המקורית של עו״ד כהן?
יוסי
19/02/2014 08:48
יוסי 19/02/2014 08:48
בוקר טוב,אני עובד לפי שכר שעתי,שומר במתקן של עיריית תל אביב.
19/02/2014 12:33
עו"ד אריק שלו 19/02/2014 12:33
עובדים אשר אין לזכותם די ימי חופשה לניצול, אין להוציאם לחופשה, ויש לזכותם בתשלום מלא בעבור ימים אלה.
ראובן
19/02/2014 12:49
ראובן 19/02/2014 12:49
RE: RE: RE: חופשה עו"ד אריק שלו 01/01/1970 02:00
עובדים אשר אין לזכותם די ימי חופשה לניצול, אין להוציאם לחופשה, ויש לזכותם בתשלום מלא בעבור ימים אלה.
אז זהו,שלי כן היו ימי חופשה צבורים,לא פדו לי אותם על הימים שהחופשה נכפתה עלי. בגמר חשבון שבוצע לפני כמה ימים פדו לי את אותם ימי חופשה. האם כיום אני יכול לתבוע את ימי החופשה הכפויה של סוכות וחנוכה?
פיטורין 19/02/2014
דניאל
19/02/2014 10:51
דניאל 19/02/2014 10:51
שלום רב..
יש לי מצלמות בעסק ואני רואה שהעובדת שלי נכנסת לאתרי אינטרנט ומשחקת בפלאפון שלה חלק נכבד מהיום. היא רוצה שאני אפטר אותה כדי שהיא תקבל פיצויים ואני מסרב לעשות זאת. היא סיימה לאחרונה תואר ועל כן היא תצטרך להתפטר לבד.
שאלתי הינה האם אני יכול לפטר אותה בלי לשלם לה פיצויים?
תודה
19/02/2014 10:56
עו"ד אריק שלו 19/02/2014 10:56
שלום,

לא ניתן לפטר עובד מבלי לשלם פיצויים אלא במקרים חמורים בלבד עליהם בית הדין צריך לתת את הדין.
דניאל
19/02/2014 11:18
דניאל 19/02/2014 11:18
תודה.

היא בקושי עובדת כל היום - האם זה מקרה שמצדיק התערבות של בית דין?
האם עליי לפנות אליה קודם ולהתעמת עימה?
19/02/2014 12:29
עו"ד אריק שלו 19/02/2014 12:29
ספק אם בנסיבות המתוארות ניתן לשלול מהעובדת את פיצויי הפיטורים.
בכל אופן, באם היא תתפטר לבד אזי לא חלה עליך חובה לשלם לה פיצויי פיטורים.