שלום. אני עובד בעמותה מזה שנתיים כמנהל תוכניות. בחודשים האחרונים היחסים עם ההנהלה הפכו בלתי נסבלים באופן שאינו מאפשר לי לתפקד ולהתנהל כנדרש. חזרתי והתרעתי על כך, בע"פ ובכתב, אך ללא הועיל. בשבוע האחרון היחסים הוחרפו תוך שאני מקבל
מיילים המאשימים אותי בהאשמות שוא בפן המקצועי.
איני יכול עוד להמשיך ולעבוד במקום העבודה, עובדה אשר ידועה כבר מזה זמן לכל הצוות. למרות זאת ניסיתי להמשיך תוך שאני מקבל את הסבריי הממונים כי המצב ישתפר, מה שלא קרה בפועל. בכוונתי
להתפטר תוך מתן
הודעה מוקדמת כנדרש ותוך הודעה למעביד על סיבת העזיבה- הרעה מוחשית ביותר בתנאי העסקתי באופן שאינו מאפשר לי, ואין אני מצופה במצב דברים זה להמשיך.
בפועל- לדעתי, התפטרותי הינה
התפטרות בדין מפוטר (וזאת עפ"י הסבר משפטי שקיבלתי).
אני חתום על
סעיף 14 לחוק פיצויי
פיטורין כך שאין לי חשש שלא אקבל
פיצויים אבל- אני ארצה לקבל דמי
אבטלה. שאלתי היא כיצד עלי להתנהל מול המעביד ומה עלי לדרוש/לקבל בכדי שאני אהיה זכאי לדמי אבטלה. תודה רבה