ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
דימיטרי
19/03/2014 13:50
דימיטרי 19/03/2014 13:50
אני תושב אורנית והחברה שעבדה בישוב הפסידה במכרז לאבטחה. מבחינתי יש הרעת תנאים כי איפה שאני יכול לעבוד זה באריאל וזאת נסיעה ארוכה שאין לי הסעות למקום העבודה כפי שהחברה התחייבה. בנוסף כתוב שאם אצא לפני תום החוזה אצטרך לשלם עלות הכשרה של עד 16,000 שקל. האם אוכל לעזוב ללא כל קנס ומבלי להפר חוזה?
19/03/2014 14:04
עו"ד אריק שלו 19/03/2014 14:04
במשך כמה זמן הנך מועסק?
שאלה 19/03/2014
אבי
19/03/2014 12:22
אבי 19/03/2014 12:22
אתם מתעלמים מהרבה שאלות,אם אלו שאלות שכבר נשאלו בעבר כמה פעמים,אני מציע שתעשו ״העתק הדבק״ לאותן תשובות. חוץ מזה,אתם עושים עבודת קודש (:
אורי אלומה
17/03/2014 17:03
אורי אלומה 17/03/2014 17:03
אני עובד גלובאלי ובמסגרת תפקידי, אני לעיתים מבצע פעילות מחוץ למקום העבודה במהלך היום ועל כן לא יכול להחתים יציאה. האם המעביד יכול לדרוש ממני להחתים יציאה כאשר אני יוצא מהמפעל לפעילות האמורה? אני טוען כלפיו שזה בלתי אפשרי מאחר ואם קורה לי משהו במהלך הפעילות אני לא מכוסה.
19/03/2014 11:08
עו"ד אורנה שמריהו 19/03/2014 11:08
ניתן להגדיר את ההחתמה "יציאה בתפקיד".
אשת קבע
19/03/2014 10:59
אשת קבע 19/03/2014 10:59
שלום רב,
אני אשת קבע, כרגע בחלת לאחר חלד.
החוזה שלי אמור להסתיים ביוני ואילו צהל דורש ממני להאריך שירות (כמובן במשרה מלאה) בכדי שיוכל למלא את 60 הימים בהם אסור לו לפתר לאחר לידה
חזזרהב לעבודה כרגע לא אפשרית מבחינתי ולכן צהל דורש ממני לחתום על פיטורין מרצון.
אני מבינה שדבר שכזה יגרור פגיעה בזכויות הפיצויים שלי וביכולת שלי לחתום אבטלה.
מה אוכל לעשות בכדי לא להפגע?
תודה
19/03/2014 11:07
עו"ד אורנה שמריהו 19/03/2014 11:07
היות וההתפטרות שלך הינה בגין טיפול בילד, פיצויי הפיטורים לא יפגעו, אך לא תהיי זכאית לדמי לידה במשך 90 ימים מיום התפטרותך לטיפול בילד.
יצחק
19/03/2014 10:17
יצחק 19/03/2014 10:17
ברצוני לגלות אוזן מדוע לדעתי מעמד המורים בישראל ירוד . לצערי גם אני לפני שנכנסי לתפקידי כמורה בתיכון ראיתי במורה איזה שהוא אדם שצריך לספק לי את מה שאני רוצה מבחינה לימודית לי ולילדים שלע טתמיד היה לי משהו רע לבגיד כליהם .

אולם לאחר שנכנסתי לתפקידי הבנתי הרבה יותר ממה שחשבתי לצערי היום המורה בישראל ירוד במעמדו מכיוון שהוא בא סה"כ לספק לעצמו מקור פרנסה ולא כי הוא רואה ערך בחינוך נכון לא יש מספיק מורים שבאמת החינוך והצלחת התלמיד בבגרות נפשית ואנטלקטואלית כדי דידע להתמודד אם כל זימוני החיים. כל אדם שעובד בעבודה היא דורשת ממנו להיות כמה שיותר שלם עם הרעיון של התפקיד אותו הוא מקיים וביותר הדבר חשוב כאשר מדובר בחינוך שבזה תלוי כל עתיד ילדינו וכל פניה של החברה כולה בעתיד על כן מי שרוצה שיתייחסו אליו בכבוד צריך גם הוא להיות אחד שראוי לכבדו. והלואי וכולנו נהיה חברה אשר מתייחסת אל חינוך ילדינו וילדי הציבור בכלל בכבוד הראוי
ישראל
19/03/2014 09:14
ישראל 19/03/2014 09:14
אני עובד לילה מתחיל משמרת ב 22:30 ומסיים בבוקר ב7:00 כמה מגיע לי לשעה .
2:כתוב בתלוש ניצול העדרויות -30 מינוס 30 מה זה
19/03/2014 10:07
עו''ד אריק שלו 19/03/2014 10:07
הנך זכאי לשעות נוספות לאחר 7 שעות עבודה, היות ומדובר בעבודת לילה.
אסף
18/03/2014 18:55
אסף 18/03/2014 18:55
שלום ,
האם יש צורך בתקופת הקפאה בין יציאה לפנסיה להמשך עבודה באותו מקום עבודה? אם כן מה אורך התקופה?
תודה
רז
18/03/2014 17:41
רז 18/03/2014 17:41
עזבתי את חברת השמירה אחרי חצי שנה,לפני תום תקופת ההתחייבות. הם קנסו אותי בכ 1,000 ₪,ביקשתי מהם לראות הוכחה לעלות הקורס,כדי לראות שגובה הקנס תואם לתקופה שכן עבדתי,הם מסרבים בתוקף להציג בפני מסמך מקורי או עם חותמת נאמן למקור,בו כתובה עלות הקורס לחברה. מה עלי לעשות?
שירן
17/03/2014 20:39
שירן 17/03/2014 20:39
שלום,
אני עובדת 9 חודשים במקום עבודתי. (אני בהריון חודש 4) לפני חודש החליטו שאת המקום בו אני יושבת יקצו לעובד אחר, ואני כל יום צריכה לבוא לעבודה ולחפש מקום ישיבה .(פשוט לחכות ולראות מי לא מגיע לעבודה היום) האם זה תקין מבחינה חוקית?
זאב פרבר
18/03/2014 14:28
זאב פרבר 18/03/2014 14:28
שלום רב
מהם החוקים ליציאה לפנסיה לגבי חברי קיבוץ?
האם ישנם הוראות שונות מזה שבחוק ומותאמים לפי רשם האגודות השיתופיות?
תודה על טיפולכם הנאמן
זאב פרבר
שרה
18/03/2014 17:18
שרה 18/03/2014 17:18
שלום,
הבת שלי בת 26 צריכה לעבור ניתוח לב פתוח בחו"ל. לצורך זה אני צריכה להיות איתה בחו"ל למשך חודש. אני אם הח הורית ואין מישהו אחר שיכול לעזור. כרגע הבת לא צריכה עזרה, אבל לאחר הניתוח היא תהיה מוגבלת בגלל הניתוח. האם אני יכולה לקבל 30 ימי מחלה מימי המחלה שלי לצורך הניתוח בחו"ל של הבת לפי הסעיף של ילד בגיר עם מוגבלות? יש לי מעל 150 ימי מחלה.
תודה
יוני
17/03/2014 12:39
יוני 17/03/2014 12:39
שלום רב הנני שוטר קבע במשטרה על בסיס חוזה אישי שכל חמש שנים אמור להתחדש, השנה נערכה ועדה ובה נמסר לי שימליצו להפסקת השירות שלי במשטרה, לציין כי הועדה הייתה לפני יותר מ60 יום ולא נמסר לי שום דבר מעבר לכך וכעת אני עדין משרת באופן סדיר ומתייצב יום יום לעבודה רגילה, מחר אמור חוזה לפוג, מה שאני רוצה לדעת מה זה אומר מבחינתי שמעוד יומיים אני משוחר מחוזה < כיצד אני מוגדר ? מה הזכיות שלי
גל
17/03/2014 23:40
גל 17/03/2014 23:40
אני נשואה לאמריקאי. בעלי מעוניין לשוב להתגורר בארה״ב. האם אני זכאית לפיצויים במעמד התפטרותי מהעבודה?
18/03/2014 08:44
עו"ד אריק שלו 18/03/2014 08:44
אין זכאות לפיצויי פיטורים בנסיבות אלו.
גל
18/03/2014 12:21
גל 18/03/2014 12:21
למה?
18/03/2014 18:10
עו"ד אריק שלו 18/03/2014 18:10
ניתנה תשובה.
גל
18/03/2014 12:22
גל 18/03/2014 12:22
לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין אני כן זכאית
18/03/2014 18:09
עו"ד אריק שלו 18/03/2014 18:09
גל שלום,

לגבי הכספים שהופרשו לקופת גמל בהתאם לסעיף 14, הינם שלך וניתן לקבלם גם בעת התפטרות.
גל
18/03/2014 19:04
גל 18/03/2014 19:04
מהו האחוז שמופרש לקופת גמל בסעיף הפיצויים?
19/03/2014 08:41
עו"ד אריק שלו 19/03/2014 08:41
נכון לשנת 2014 - 6%.
גל
18/03/2014 12:24
גל 18/03/2014 12:24
זה מה שמצאתי, תקן אותי אם אני טועההחל מ-2008 הוחל במשק ביטוח פנסיוני חובה. ההסדר הפנסיוני שנקבע במשק מאמץ את סעיף 14 לגבי הכספים שהופרשו לטובת העובד. כלומר, על הכספים אותם מחויב המעסיק להפריש לטובת קופת פיצויים לפי צו הרחבה לביטוח פנסיוני (3.33% מהשכר ב-2011), יחולו עקרונות סעיף 14. במקרה בו העובד זכאי לפיצויי פיטורים, ישלים המעסיק את היתרה (8.33-3.33% ב-2011) במכפלת השכר האחרון ושנות הוותק. על הכספים שהופקדו בקופה, לא יהיה העובד זכאי להשלמות ויוכל למשוך רק את הצבירה. עבור שכר שלא הופרש לגביו לקופת פיצויים זכאי העובד לתשלום מלא של פיצויי פיטורים.
אלעד
18/03/2014 21:11
אלעד 18/03/2014 21:11
שלום,
שמי אלעד ואני עובד בחברה שמספקת שירותי מיקור חוץ לחברות שונות.
השכר שלי הוא גלובלי 8000 ומחולק לשכר יסוד 6400 + תשלום שעות נוספות גלובליות 960 + הוצאות נסיעה וטלפון 640.
בחוזה שחתמתי עליו רשום: בכפיפות לסדרי העבודה, לרבות שעות ההתחלה והסיום של ימי העבודה, שייקבעו ע"י הלקוח, מכסת שעות

עבודתך תהיה 45 שעות עבודה בשבוע בן 5 ימי עבודה.
השאלה שלי היא כמה שעות נוספות אני מחוייב לתת במסגרת החוזה ללא תוספת שכר?
בנוסף, במידה וחסרות לי 10% מכמות השעות בחודש מסויים (לפי חישוב של 9 שעות ביום), האם מותר לקזז לי את השכר? והאם הקיזוז יהיה

בגובה 10% מהשכר הכולל 8000 או בגובה 10% משכר היסוד 6400?
תודה רבה על העזרה
19/03/2014 08:40
עורך דין ארז כהן 19/03/2014 08:40
משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות.
על אי עמידה בתקן ניתן לקזז באופן יחסי משעות העבודה בהתאם, לא כולל הנסיעות כמובן.
אלי
18/03/2014 23:23
אלי 18/03/2014 23:23
בדוח הרבעוני של קרן ההשתלמות אני רואה שאני מפריש כעובד 2.5% ואילו המעביד שלי מפריש עבורי 5% בלבד.
האם המצב הזה של ההפרשות תקין?
19/03/2014 08:39
עו"ד אריק שלו 19/03/2014 08:39
אלי שלום,
כעקרון החלק של המעביד הינו 7.5 %.
אך יש לבדוק בהתאם לצו הרחבה/הסכם קיבוצי או וזה שחל על המעסיק.
סימה בן דוד
18/03/2014 20:16
סימה בן דוד 18/03/2014 20:16
שלום רב,
בתי עבדה בגן ילדים כמעט חודש ימים. התנאים בעבודה היו קשים ובתי סבלה מכאבי תופת כתוצאה מהעבודה הפיסית.
היא הגיעה לגן ואמרה שהיא לא יכולה להמשיך לעבוד יותר בגלל הגב. הבעלים של הגן החתים אותה על חוזה שעליה להודיע חודש לפני עזיבת העבודה. מכיוון שהיא לא הודיעה חודש לפני הזמן הוא אמר שלא ישלם לה אגורה והוא עוד יתבע אותה על ההודעה הפתאומית שלדעתו גרמה לנזקים.

מגיע לה כ-4500 ₪ עבור הימים והשעות שעבדה.
נשמח לקבל תשובה.
בתודה מראש
סימה בן דוד
19/03/2014 08:39
עורך דין ארז כהן 19/03/2014 08:39
הוא רשאי לקזז לה יום אחד של הודעה מוקדמת ולא יותר מזה.
אם היא לא מקבלת שכר היא רשאית להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בתוספת פיצויי הלנת שכר.
צפריר
18/03/2014 19:43
צפריר 18/03/2014 19:43
אני עומד לעזוב את עבודתי - עובד שכיר - ועלי להודיע למעבידי בכתב ולתת הודעה מראש של חודש ימים - בחודש ההודעה מראש אני יוצא שבוע למילואים - ובשבוע האחרון של החודש בו חל פסח מעבידי סוגר את המשרד לחופשה מרוכזת. מה הדין של ההודעה מראש - האם אני חייב להשלים לחודש מלא עקב המילואים וסגירת המשרד ?? (מצאתי מקום עבודה אחר ) אני לא מעונין לגמור את יחסי עם המעביד במריבה . כיצד עלי לנהוג ?? אודה על תשובתכם
19/03/2014 08:38
עורך דין ארז כהן 19/03/2014 08:38
אין חובה להשלים את החודש הודעה מוקדמת.
עו"ד צעיר
18/03/2014 19:05
עו"ד צעיר 18/03/2014 19:05
מעסיק שלא הפריש לפנסיה כלל לעובד. האם התביעה היא לפי חוק הגנת השכר ? (הפטורה מאגרה)
תודה
19/03/2014 08:36
עו"ד אריק שלו 19/03/2014 08:36
יש לשלם אגרה בגין רכיב של פנסיה.
SHAY
18/03/2014 16:15
SHAY 18/03/2014 16:15
שלום
אני עובד בחברת שילוח עשיתי קורס של חודש וקצת אחרי הקורס החתימו אותי על חוזה שאני מחוייב להיות בחברה למשך שנתיים ואם אני יעזור לפני החברה רשאית לקנוס אותי ב 8000 שח
(אני עובד בחברה 4 חודשים)
האם זה חוקי ?
יש דרך לא לשלם את הקנס הזה ?
18/03/2014 16:25
עורך דין ארז כהן 18/03/2014 16:25
החברה תהיה צריכה להוכיח את עלות ההכשרה ואז תוכל לחייב באופן יחסי לזמן שנותר להשלמת ההתחייבות.
SHAY
18/03/2014 16:37
SHAY 18/03/2014 16:37
המעביד חייב להציג לי את עלויות הקורס ?
סהר
17/03/2014 16:51
סהר 17/03/2014 16:51
אני נהג משאית , ברוב השנה אני עובד חמישה ימים למעט פעם בחודש שאנו מגיעים לקצין בטיחות {בדיקת המשאית } בחגים המעסיק שלנו דורש מאיתנו לעבוד גם ימי שישי ללא תשלום מצידו ובתלוש המשכורת רשום שאנו עובדים 22 ימי עבודה כך שהחופשות שלנו מחושבות ומתורגמות ל-10 ימי חופשה בשנה .
גם כשאנחנו חולים הם לא מפסיקים להתקשר אלינו ולשגע אותנו לחזור לעבודה למרות זאת .
האם זה חוקי?
18/03/2014 08:38
עו"ד אריק שלו 18/03/2014 08:38
סהר שלום,
הדבר לא חוקי יש לשם עבור עבודה בימי שישי כדין.
אין המעסיק רשאי לחייב אותך להגיע לעבודה בזמן היותך בחופשת מחלה.
סהר
18/03/2014 15:55
סהר 18/03/2014 15:55
תודה על תשובתך בנושא הנ"ל יש לי עוד שאלה בקשר לזה האם אני יכול וצריך לתבוע מהמעסיק שלי תשלום רטרואקטיבי על הימים שהוא חייב אותי לבוא לעבודה בימי שישי ?
18/03/2014 16:06
עו"ד אריק שלו 18/03/2014 16:06
ניתן לתבוע רטרו בגין ימי עבודה שלא שולמו כדין.
מוטב לשלוח תחילה מכתב דרישה למעסיק ובאם אין מנוס להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
השתלמות 18/03/2014
ברוך
18/03/2014 10:15
ברוך 18/03/2014 10:15
לפני כמה חודשים המעביד שלח לי מסמך בו מצויין שמהחודש הבא יתחיל להפריש משכרי עבור קרן השתלמות,הייתי אמור לחתום למטה ולפקסס למשרד. לא רק שלא חתמתי,אף העברתי פקס בו ביקשתי שלא יפרישו עבורי לקרן ההשתלמות (לא מהמעביד ולא ממני). בחודש שלאחר מכן ניכו משכרי כ 300 ₪ לטובת קרן ההשתלמות. התקשרתי למנהל שלי והסברתי לו שביקשתי שלא יעשו לי קרן השתלמות,הובטח לי שהכסף יוחזר במשכורת הבאה והוא לא הוחזר. מאז עזבתי את החברה,גמר חשבון בוצע לפני כחודשיים. האם אני יכול לדרוש את הכסף בחזרה?
סיגל
18/03/2014 15:33
סיגל 18/03/2014 15:33
השתלמות ברוך 01/01/1970 02:00
לפני כמה חודשים המעביד שלח לי מסמך בו מצויין שמהחודש הבא יתחיל להפריש משכרי עבור קרן השתלמות,הייתי אמור לחתום למטה ולפקסס למשרד. לא רק שלא חתמתי,אף העברתי פקס בו ביקשתי שלא יפרישו עבורי לקרן ההשתלמות (לא מהמעביד ולא ממני). בחודש שלאחר מכן ניכו משכרי כ 300 ₪ לטובת קרן ההשתלמות. התקשרתי למנהל שלי והסברתי לו שביקשתי שלא יעשו לי קרן השתלמות,הובטח לי שהכסף יוחזר במשכורת הבאה והוא לא הוחזר. מאז עזבתי את החברה,גמר חשבון בוצע לפני כחודשיים. האם אני יכול לדרוש את הכסף בחזרה?
גם לי לקחו כסף לחיסכון של קרן השתלמות בלי שרציתי. אני יכולה לקבל את ההפקדה בחזרה?
צביקה
18/03/2014 14:21
צביקה 18/03/2014 14:21
אמו של העובד נפטרה בחו'ל ונקברה שם. העובד ואמו ובני ביתו נוצרים ולא יהודים. כמה ימי אבל מגיע לעובד ואם הם חלים על המעביד בלבד? האם ביטוח לאומי מפצה את המעביד על הימים הנ'ל לפי חוקי העבודה?

תודה מראש על המענה. צביקה
18/03/2014 15:31
עורך דין ארז כהן 18/03/2014 15:31
העובד זכאי לנצל 7 ימי אבל מתוך מכסת ימי החופשה הצבורים שלו.
משה
18/03/2014 14:07
משה 18/03/2014 14:07
שלום!

עבדתי כשנה אצל מעביד ע"ב חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנה.

בתום השנה המעביד לא חידש את החוזה אך אני ממשיך לעבוד באותה משרה ( מזה כחצי שנה ) האם אני זכאי לפיצויי פיטורין במידה ובסוף שנה המעסיק ירצה לסיים את עבודתי?
תודה
18/03/2014 14:14
עורך דין ארז כהן 18/03/2014 14:14
התשובה היא כן.
אלונה
18/03/2014 14:05
אלונה 18/03/2014 14:05
שלום,

ביום 23.02.2014 התחלתי לעבוד בחברה קארדאטא מאגרי מידע (ישראל) בע"מ בעבודה מהבית. חתמנו על חוזה דרך האימייל, נתנו לי שם משתמש בסקייפ ועבודה הייתה דרכו.

ביום 09.03.2014 לא שולם לי שכר וגברת שאני עבדתי איתה הפסיקה להיכנס לסקייפ, ניסיתי לתפוס אותה בטלפון אך נשארתי ללא מענה, למרות זאת המשכתי לעבוד, ביום 10.03.2014 דברתי עם מישהו במשרד שאמר לי שהייתה תקלה והמשכורת תשולם ב 15 לחודש ואם אני רוצה יותר פרטים נתן לי מספר של הנהלת חשבונות.

שם אמרו לי שהייתה תקלה בבנק ולכן הכסף יכנס או ב14.03.2014 או ב 16.03.2014. ביום 12.03.2014 הצלחתי לתפוס בטלפון את הגברת שנתנה לי עבודה בפועל, והיא אמרה לי שהיא לא נכנסת לסקייפ ולא נותנת עבודה חדשה בכוונה עד שלא תיכנס משכורת. אך שאני אמשיך לעבוד וירשום את כל השעות.

ביום 16.03.2014 המשכורת לא שולמה. בהנהלת חשבונות אמרו לי שיכול להיות שאני אקבל שכר של פברואר ומרץ ביחד אבל יבדקו את העניין הזה, וגם יבדקו מה קורא עם המנחה שלי ולמה היא לא נכנסת לסקייפ ויחזרו עלי יותר מאוחר. לא חזרו עלי.

ביום 17.03.2014 לקחו ממני יותר פרטים ועוד פעם אמרו לי שיחזרו עלי יותר מאוחר, אף אחד לא התקשר,ולא ענה לטלפון כשניסיתי לתפוס אותם. אותו יום גברת מסקייפ מחקה אותי מרשימת חברים שלה.

18.03.2014 עוד פעם דברתי עם הנהלת חשבונות התברר שעד עכשיו לא בדקו מה קורא איתי. שאלו עד איזה תאריך בפועל עבדתי, ואמרו שאני אקבל שק מזומן לבית תוך 7 ימים. בקשר לזה שמחקו אותי מסקייפ זה נירא לו מוזר שיבדקו ויחזרו עלי.
18/03/2014 14:13
עורך דין ארז כהן 18/03/2014 14:13
תפני למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה תגישי תביעה בבית הדין לעבודה.
שני
18/03/2014 13:57
שני 18/03/2014 13:57
שלום,
היום התפטרתי מעבודה בעקבות כך שהבוס מעשן באופן קבוע במשרד, זה משרד פתוח ואין דלת וריח עשן הסיגריות מגיע אליי באופן קבוע, הערתי לו כבר פעם אחת בנושא והוא אמר שהוא יפסיק והוא לא הפסיק, הוא המשיך לעשן, היום מצאתי אותו עם סיגריה ביד מול כל העובדים ומצאתי את עצמי צועקת עליו, לאחר מכן הוא אמר לי שאני מפוטרת בעקבות זה, איימתי עליו שאני יכולה לתבוע אותו והוא אמר נדבר יותר מאוחר, יותר מאוחר החלטתי להתפטר והוא אמר שמחכה לי שיחת שימוע, במקום שיחה הוא הביא לי מכתב ואמר "אני לא רוצה שתעבדי כאן יותר", השאלה אם יש משהו שניתן לעשות בנידון
18/03/2014 14:13
עורך דין ארז כהן 18/03/2014 14:13
חל איסור על עישון בשטח ציבורי כגון מקום העבודה, שלא בחדר המיועד לכך.
כמו כן, ניכר כי מדובר בפיטורים שלא כדין.
הנך מוזמנת ליצור קשר עם משרדי.
סהר
17/03/2014 17:00
סהר 17/03/2014 17:00
כשאני הייתי חולה חודש שעבר הייתי במינוס של שלושה ימי חופשה והמעסיק שלי איפס לי את זה והוריד לי מהשכר ללא ידיעתי סכום מצטבר של 2050 ש"ח שזה כולל את חופשת המחלה שלי בסה"כ 6 ימים והוא טוען שהוא חייב לי יום אחד בלבד שהוא יחזיר אותו בחודש הבא יום עבודה שלי שווה ל 341 ש"ח
18/03/2014 09:40
עו"ד אריק שלו 18/03/2014 09:40
לא ברורה סיבת ההורדה.
בכל אופן, אסור למעסיק להכניס את העובד ליתרת ימי חופשה שליליים.
מעיין
17/03/2014 15:35
מעיין 17/03/2014 15:35
היי התחלתי לעבוד בעבודה הנוכחית לפני כ-3 חודשים שבראיון עבודה הובטח לי ולעובדת נוספת שלאחר 3 חודשים נקבל העלה בשכר כול אחת בנפרד.
והיום נשאלה המנהלת האם נקבל את העלה שהובטחה היא אמרה שלא בטוח כי יש בעיות כספיות ושהיא לא הבטיחה העלה היא אמרה אולי
מה עושים במצב כזה???
צריכה תשובה דחופה...
18/03/2014 09:38
עו"ד אריק שלו 18/03/2014 09:38
באם אין התחייבות בכתב תהיה לך בעיה ראייתית להוכיח את טענתך.
בכל אופן מוטב להגיע להבנות עם המעסיק.
סולי
17/03/2014 19:08
סולי 17/03/2014 19:08
היי

אני מחפשת עבודה בתחום מאד ספציפי שבו אני מתמחה. נתקלתי במודעת דרושים של חברה מוכרת, המחפשת עובד/ת בדיוק בתחום שלי. אחת מדרישות המשרה היא מגורים אך ורק באזור מרכז. רציתי לדעת האם זוהי דרישה הגיונית וחוקית, כי לי זה מריח כמו אפליה לא חוקית של תושבי הפריפריה... אני מתאימה לתפקיד כמו כפפה ליד ואין לי בעיה לנסוע לעבודה ולעמוד בכל הדרישות - למה שייפלו אותי מראש בגלל מקום מגורי? אבקש התייחסותכם לעניין.
ערן
18/03/2014 09:05
ערן 18/03/2014 09:05
לדעתי האישית זוהי אפליה אסורה בין עובדים בקבלה למקום העבודה. אם תיקחי עורך דין שהוא תותח בתחום תוכלי לתבוע את החברה ולקבל פיצויים, במיוחד ברוח התקופה, והכל בתנאי שתצליחי להוכיח את אשר כתבת.

המצב שתיארת דומה למצב שבו חברה תנסח מודעת דרושים שתציין כי הם מחפשים עובדים מרמת גן ולא מקבלים עובדים מתל אביב. אין הבדל. זה נשמע אבסורד ולא ממש חוקי. אם יש לך זמן לזה תוכלי לזכות בפיצויים לדעתי.
גידי
17/03/2014 20:47
גידי 17/03/2014 20:47
שלום רב. עבדתי כמלצר כשנה ו-8 חודשים ופוטרתי לאחר מכן. המעסיק נתן בתלוש גמר החשבון: פיצויי פיטורין, הבראה, אי הודעה מוקדמת וחלף פנסיה.
את פדיון החופשה הוא חפף עם ימי ההודעה המוקדמת.
סך כל הפיצויים והסכומים הנ"ל היו בגובה של סביבות ה-12,000 ₪. עכשיו עברה כבר שנה וחצי מאז וגיליתי כי אסור היה לו לחפוף את החופשה עם ההודעה המוקדמת. בנוסף גיליתי כי גם הגיעו לי תשלומים בגין ימי חג - שלא שולמו.
העניין הוא שחתמתי במתן גמר החשבון על כתב ויתור.
שאלתי היא האם יש סיכוי ולזכות במצב שאחליט לתבוע על פדיון ימי החופשה ודמי חגים?
18/03/2014 08:47
עו"ד אריק שלו 18/03/2014 08:47
ניתן לפנות תחילה במכתב דרישה למעסיק ובאם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין האזורי לעבודה.
ארי
17/03/2014 23:59
ארי 17/03/2014 23:59
עבדתי כמהנדס במשך 18 שנה.
יש לי גמול השתלמות א' ו- ב'.
פרשתי.
כעת אני עובד בעירייה/רשות מקומית בדירוג מנהלי דרגה 6.
האם ניתן לקבל את שני הגמולים גם במקום העבודה החדש?
18/03/2014 08:45
עו"ד אריק שלו 18/03/2014 08:45
יש לבדוק זאת לפי הסכם עבודה/הסכם קיבוצי והוראות התקשי"ר.