ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
ע.מ
25/03/2014 09:29
ע.מ 25/03/2014 09:29
שלום רב,

במהלך לימודי המשפטים עבדתי כשנתיים במסגרת טרום סטאז' כמזכירה משפטית במשרד עו"ד פרטי, במרץ האחרון התחלתי את ההתמחות באותו המשרד.

רציתי לדעת האם לגביי השנתיים שקדמו להתמחות מגיעות לי זכויות כלשהן? הרי שבתום התמחות מסתיים חוזה העבודה והמעביד לא חייב בתשלום פיצויי פיטורין, אך מה לגביי השנתיים שקדמו לכך?

אודה לתשובתך.
כפיר
24/03/2014 22:31
כפיר 24/03/2014 22:31
שלום' אשמח לעזרה והכוונה מקצועית לפני שאגיש תביעה.
עבדתי במשך כ- שנה בבית מלון מוכר בתאריך4.3.2014 הגיש לי המנהל האחראי עלי מכתב פיטורים בעקבות החלטתה של המנכ"לית המלון. במכתב נרשם כאמור שזה בעקבות 2 שימועים שהיו לי. והשימועים היו כך:
האחד: לקוחה השאירה מס' טבעות ועזבה את המלון ואחת העובדות החליטה לקחת את הטבעות לעצמה- העובדת פוטרה ואני הואשמתי שהייתי נוכח במשמרת וכביכול אפשרתי לה לעשות זאת על אף שלא ידעתי שאילו היו כוונותיה.
השני: מנהל הרשת החליט שבכל יום שבת הוא לוקח מהמלון זוג אופניים. באחד המשמרות שלי ביום שבת הודיעו לנו מראש שאין לתת לאף לקוח את האופניים ( אף על פי שאופניים עומדים לרשות הלקוחות בלבד) אלא רק למנהל הרשת. וכאשר זה הגיע המפתח לא התאים לצרור וכשקראו למנהל התחזוקה הוא לא הצליח למצוא מפתח נוסף - באו אלי בטענה שהייתי אמור מראש לבדוק את תקינות האופניים עוד לפני שהמנהל רשת הגיע בדיעבד דבר שהוא לא מתוקף תפקידי כפקיד מה גם האם אצטרך להבא לבדוק שהמפתחות פותחות את כל חדרי המלון? בקשה שהיא לא הגיונית בעליל. על סמך שני שימועים הללו החליטו לסיים את עבודתי.
בנוסף העבודה לוותה בקללות חוזרות ונשנות מטעם המנהלת כגון: מה אתה חמור? תעוף לקבלה! אני אשבור לך את הראש על הטעויות שאתה עושה - מיותר לציין שלקוחות היו במלון בנוכחות דברים אילו וגם יתר העובדים.
נקודה שלילית ואחרונה- נסיעות שולמו לא כדין בימי שבת כאשר מונית לביתי עולה כ- 60 שקלים שולם לי לפעמים כ- 20 שקלים ולפעמים כ- 60 שקלים דבר זה נעשה בשרירות על אף שדווח שמונית לביתי עולה יותר ומבחינת המלון זה נעשה באופן שרירותי ביותר לפני בכ- 20 שקלים ולפעמים בכ- 60 שקלים.
אוהלה
24/03/2014 19:42
אוהלה 24/03/2014 19:42
במהלך רוב חול המועד (חנוכה וסוכות) לא נתנו לי עבודה. המנהל גם לא פדה לי ימי חופשה על חשבון הימים שלא נתנו לי עבודה. לפני חודש עשו לי גמר חשבון. בגמר החשבון שילמו לי את כל יתרת ימי החופשה שהיו לי. האם כיום אני יכולה לדרוש תשלום רטרואקטיבי על ימי החופשה הכפויה של חול המועד סוכות וחנוכה?
דאסבידניה
24/03/2014 18:27
דאסבידניה 24/03/2014 18:27
עובד של בעלי ללא ת.ז. כחולה קיבל עכשיו אישור "איחוד משפחות".

האם עכשיו בעלי יכול להעסיק אותו ולא דרך התמ"ת כמו עד כה?
כי באישור כתוב לו שיכול לעבוד, אבל "טו בי און דה סייף סייד" אני מעדיפה לשאול פה.

האם כשיעבור לעבוד אצל בעלי ויקבל ממנו תלוש (ולא מהתמ"ת), דבר זה יחשב כפיטורין המזכים את העובד בפיצויים?

כי תכל'ס גם היום הוא מועסק אצל בעלי, אבל דרך התמ"ת שמוציא את התלוש אבל בעלי משלם את המשכורת והנילוות לשכר

תודה
אוריאל
24/03/2014 17:32
אוריאל 24/03/2014 17:32
היי

אני שוקל להגיש ערעור על פסק דין של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב. רציתי לשאול האם בעת ערעור על פסק דין לבית הדין הארצי יש צורך להפקיד ערובה כמו שמפקידים בעת ערעור לבית המשפט המחוזי, או שהחוק הזה לא תקף בענייני עבודה?
אווה
24/03/2014 09:55
אווה 24/03/2014 09:55
שלום,

אני עובדת במלכ"ר פרטי, שבו נהוג לשלם בגין ימי מחלה מהיום הראשון. אני בהריון, והחל משבוע 37 (ה- 6.3.14) יצאתי לחופשת מחלה (לא רצופה).

עפ"י תלוש המשכורת שלי מחודש פברואר יש לי יתרה של 17 ימי מחלה לזכותי. מהו המספר המקסימלי של ימי מחלה שזכותי לנצל במהלך חודש מרץ (עבדתי במהלכו 5 ימים, ויום אחד היה חופשת חג הפורים)?

האם קיימת מגבלה על מספר הימים בגינם על המעביד לשלם לי? האם אני אמורה לפנות בשלב כלשהו לביטוח לאומי?

אשמח לתשובה. תודה, אווה.
מ.ד
24/03/2014 09:52
מ.ד 24/03/2014 09:52
אני רוצה להתייעץ לקראת חתימה על הסכם ההעסקה:

1. רוצים להחתים אותי על שבמקרה של סיום עבודה יש לתת 60 יום הודעה מוקדמת המחייבת את שני הצדדים. אני מעט חוששת מאורך התקופה.

האם ימי מחלה באישור במהלך התקופה הזו נכללים בהודעה המוקדמת?

2. כתוב כי סעיף 14 חל על ההסכם. האם להסכים לכך? מה זה החוק הזה ? האם זה לטובת המעסיק ולרעת העובד?
קובי
24/03/2014 09:25
קובי 24/03/2014 09:25
בוקר טוב,

פרשתי לפני כחצי שנה משירות המדינה בפרישה מוקדמת, עפ"י התקשי"ר הנני זכאי למלוא מענק יובל בשנת הפרישה, המעביד מתעלם מפנייתי בעניין וברצוני להגיש תביעה לבית הדין לעבודה, בתביעה הנני מסתמך על מסמכי המעביד שהנני זכאי למענק יובל (חלק יחסי) עפ"י ההסכם הקיבוצי, האם יש צורך לצרף תצהיר ? האם עילת התביעה היא הפרת הסכם עבודה ?
בברכה. קובי
יוסי
24/03/2014 08:40
יוסי 24/03/2014 08:40
שלום רב

עבדתי שנים רבות בהוראה הן במשרד החינוך והן ברשות מקומית. היום אני מקבל פנסיה מהאוצר (עבור העבודה במשרד החינוך) וכן פנסיה ממבטחים (עבור העבודה ברשות המקומית) בשעור מצטבר של כ 65 אחוז.

לפני כ20 שנה החילותי לעבוד במועצה דתית בהיקף משרה של 50 אחוז(פנסיה תקציבית) וכיום אני עומד בפני פרישה מהמועצה הדתית. מה האופציות העומדות בפני כדי למזער נזקים. (למיטב הבנתי הפנסיה הכוללת אינה יכולה לעלות על 70 אחוז)
אציין שאני כמעט בן 70
יעל
25/03/2014 09:25
יעל 25/03/2014 09:25
שלום רב
אני מועסקת על ידי מועצה מקומית כסייעת שילוב של ילד בעל צרכים מיוחדים מתוקף חוק השילוב.
הילד זכאי ל24 ש"ש.
במועצה המקומית נקבעו נהלים חדשים על פיהם סייעות גני הילדים צריכות להתחיל להשתמש בקודן בתחילת יום העבודה ובסיומו, באמצעות הטלפון.
האם גם אני מחויבת? אני מועסקת לפי שעות
תודה רבה
פיטורין 25/03/2014
sara
25/03/2014 09:24
sara 25/03/2014 09:24
אני עובדת במשרד במשך 9 שנים וקיבלתי מכתב פיטורין בחודש 3-2014 , המשרד נכנס לתוכנית הבראה לפני שנה וחצי ונאלצו לצמצם בכח אדם משרה אחת.
בתדהמה קיבלתי את מכתב הפיטורין מאחר והוותק שלי הוא של 9 שנים ואחרי הגיעו 5 עובדות אחרות.
מספר ימים לפני קבלת המכתב קרא לי מנהל המשרד יחד עם מזכירתו אמרו לי שכעת עורכים לי שימוע
האם יש לי עילה לערעור על מכתב הפיטורין והאם הליך השימוע והפיטורין הם בצדק ?
אור
24/03/2014 18:58
אור 24/03/2014 18:58
אני עובד בחברה לפי משמרות שהחברה בה אני עובד קובעת את המשמרות בעצמה. בשבוע שחליתי לא נקבעו לי משמרות ,ולמרות זאת פקססתי ימי מחלה של 5 ימים .ונאמר לי שאני לא אקבל על זה תשלום בגלל שלא היית אמור לעבוד באותם משמרות. ניתן לציין שאני עובד בממוצע כ 140 שעות חודשיות ועומדים לזכותי ימי מחלה צבורים.
האם המעסיק פעל לפי חוק??? או שמנע ממני את זכויותיי.
25/03/2014 08:38
עו"ד אריק שלו 25/03/2014 08:38
שלום,

לכאורה המעסיק שלך אינו פועל בצורה חוקית שכן הוא צריך לשלם לך עבור ימי מחלה בהתאם לממוצע השעות והימים שאתה עובד בד"כ.
רוטל
24/03/2014 18:28
רוטל 24/03/2014 18:28
היי, אני עובדת בחברה כ 3 וחצי שנים, קודמתי לתפקיד חדש לפני 3 חודשים בערך, אני לא אוהבת את הבוסית החדשה שלי , היא פשוט לא ראויה להיות מנהלת, כבר לא טוב לי בעבודה כמו פעם. מה קורה אם אני לא מסתדרת עם המנהלת? האם יכולים לפטר אותי? האם יכולים לתת לעשות את אותו תפקיד אבל להעביר אותי למקום שרחוק מהבית שלי ואני לא מוכנה לנסוע אליו כל בוקר? האם יכולים להציע לי תפקידים חדשים בחברה שהם מתחת למשכורת הקיימת שלי נכון להיום או שהם יכולים להוריד אותי ברמת התפקיד( לדוגמה להחזיר אותי לתפקיד לפני שקודמתי?) אני ממש חייבת עזרה כי אני אבודה ...אני לא יודעת מה לעשות כי לא טוב טוב לי כרגע עם המנהלת שלי.
25/03/2014 08:36
עו"ד אריק שלו 25/03/2014 08:36
שלום,
ניתן להרעות את תנאיך ולהחזירך לתפקידך הקודם בתנאי שהדבר מוסכם בין הצדדים.
כחלק המפררוגטיבה של המעסיק הוא רשאי לפטר אותך.
אורית
24/03/2014 16:41
אורית 24/03/2014 16:41
הנני חוזרת לעבוד אחרי חופשת לידה שהוארכה לחופשה ללא תשלום עד שנה.לפני כן עבדתי בחלקיות משרה וכן בסניף קרוב לביתי מבין עשרות סניפים של מקום עבודתי.האם זכותי לחזור לאותם תנאים ולאותו הסניף?במשך כמה זמן יכולה לשמור על התנאים?והאם עצם הבקשה של המעסיק לשנות תנאיי חוקית?תודה.
25/03/2014 08:35
עו"ד אריק שלו 25/03/2014 08:35
שלום,

המעסיק אינו רשאי לשנות את תנאי העסקתך לאחר חזרתך מחופשת הלידה.
סמואל
24/03/2014 21:30
סמואל 24/03/2014 21:30
שלם רב,
המפעל שאני עובד בו אמור לעבור לאזור הדרום, עד כה קיבלנו הודעות בעל פה בלבד ואין תאריך מעודכן למעבר.

בימים אלו מבוצעות שיחות עם העובדים שיחתמו על הסכם כי הינם ממשיכים לעבוד במפעל עד למועד האחרון.
אינני יודע מהו המועד האחרון וברצוני לברר כמה זמן מראש אני צריך לקבל הודעה בכתב מהמפעל על המעבר לדרום על מנת להיערך בהתאם ולקבל את כל הזכויות המגיעות לי?
תודה רבה
25/03/2014 08:34
עו"ד אריק שלו 25/03/2014 08:34
שלום,

על המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת אם הוא מעוניין לפטר אותך בהתאם לחוק הודעה מוקדמת.
טרטור 25/03/2014
חיים
25/03/2014 08:07
חיים 25/03/2014 08:07
אני פנסיונר שעובד כשומר כבר 4 שנים באותו מקום. המנהל שלי מתחיל לשחק לי בשעות,מעביר אותי ממשמרת בוקר למשמרת צהריים,ולפעמים גם שם אותי בעמדות אחרות. אני יודע שזה נועד כדי לייאש אותי ולגרום לי לעזוב. אם אני אשלח פקס למשרד הראשי עם פירוט מלא על היחס הזה,והנושא לא מטופל, האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לכל הזכויות כאילו פוטרתי?
RE: טרטור 25/03/2014
25/03/2014 08:31
עו"ד אריק שלו 25/03/2014 08:31
שלום,

בנסיבות מסוימות אכן אתה יכול להתפטר בדין מפוטר. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
עדן
24/03/2014 15:27
עדן 24/03/2014 15:27
שלום אני עובדת בחנות ושברתי אביזר יקר. המנהל אמר לי שזה ירד לי מהמשכורת. האם לפי החוק הוא יכול לעשות דבר כזה?
24/03/2014 16:07
עורך דין ארז כהן 24/03/2014 16:07
לפי חוק השכר אסור לבצע ניכוי שכזה משכרך.
אלונה
24/03/2014 14:16
אלונה 24/03/2014 14:16
1.תשלום עבור הודעה מוקדמת בשכר שעתי למעל 3 שנים: שאלתי היא האם התשלום עבור החודש שאני אקבל, הוא למעשה ממוצע של רק השכר הבסיסי, או גם כולל את התוספות: שעות נוספות, בונוסים וכ"ו.
2.האם לפי הסכום שיוצא, כך גם מחשבים את הפיצויים?
מה מגולם בתוך הפיצויים?
3.האם בשכר גלובלי, אם לא עובדים חודש מלא, אלא רק 16 יום נגיד, עדיין מקבלים שכר מלא?

המון תודה.
24/03/2014 14:53
עו"ד אריק שלו 24/03/2014 14:53
שלום,

לפי שכר הבסיס גם את ההודעה המוקדמת וגם את הפיצויים.
אלונה
24/03/2014 15:03
אלונה 24/03/2014 15:03
מה לגבי שאר הרכיבים שציינתי?
הם לא נלקחים בחשבון?!
אלונה
24/03/2014 15:05
אלונה 24/03/2014 15:05
וגם שאלתי לגבי שכר גלובלי
גלית
24/03/2014 14:07
גלית 24/03/2014 14:07
שלום,
אם מעסיק החליט לעלות לי את מכסת ימי החופש השנתי בחמישה ימים נוספים.
האם יש הבדל אם בתחילת כל שנה מוסיפים 5 ימים בתלוש חודש ינואר או שזה יורד קבוע ובאופן יחסי כל חודש בחודשו?
תודה
24/03/2014 14:55
עו"ד אריק שלו 24/03/2014 14:55
שלום,

מה זאת אומרת יורד?
שגיא
24/03/2014 14:08
שגיא 24/03/2014 14:08
אני עובד בחברה פרטית מעל 14 שנים בתפקיד די בכיר.
עדין לא הגענו להבנות ואין חוזה חתום עבודה חתום בינינו.
האם הדבר תיקני?
24/03/2014 14:54
עו"ד אריק שלו 24/03/2014 14:54
שלום,

מעולם לא היה ביניכם חוזה?
יפה
24/03/2014 12:15
יפה 24/03/2014 12:15
ברצוני לדעת למי מגיעה התוכנית? האם גם לעולים שעלו בשנת 2011? לאיזה גיל?
מיטל
24/03/2014 10:06
מיטל 24/03/2014 10:06
שלום רב,
האם זכותו של המעסיק של עובד שעתי לקבוע כי בחודש יש 186 שעות עבודה רגילות ובמידה והעובד לא הגיע לשעות אלו, מקוזזות השעות הנוספות ומשולמות כשעות רגילות. לדוגמא בחודש פברואר עובד העובד 8.5 שעות ביום ללא ימי שישי, לא מגיע ל186 שעות עבודה רגילות.
בנוסף, האם המעסיק חייב להציג דיווח נוכחות בפני העובד בטרם תשלום המשכורת והעובד צריך לחתום על השעות?
האם יש זכויות נוספות לעובד שנפצע בתאונת עבודה מעבר לתביעה בביטוח לאומי גם אם אין מדובר ברשלנות של המעסיק? תודה ויום טוב
24/03/2014 10:57
עו"ד אריק שלו 24/03/2014 10:57
שלום,

המעסיק לא מחוייב לאפשר לך לראות את דוחות הנוכחות.
באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.
שי צמח
24/03/2014 10:12
שי צמח 24/03/2014 10:12
שלום רב
אני מחזיק רכב חברה
שווי השימוש הוא3100
יש לציין כי קיבלתי רכב שנת2011
האם התשלום לא גבוה מידיי
על רכב שנת2014 משלמים כך
24/03/2014 10:55
עו"ד אריק שלו 24/03/2014 10:55
אנא בהר את שאלתך.
ריטה
24/03/2014 09:51
ריטה 24/03/2014 09:51
במידה ואני עובדת יותר מבית אחד בשבוע
מה ההתנהלות מול ביטוח לאומי
העם כל מעסיק צריך לפתוח תיק ?
24/03/2014 09:57
עו"ד אריק שלו 24/03/2014 09:57
שלום,

כל מעסיק צריך לשלם ביטוח לאומי.
אודליה
24/03/2014 09:26
אודליה 24/03/2014 09:26
היי
בחוזה עבודה שלי מצויין התנאים הבאים:
9.4 העובד מתחייב שלא לעסוק במישרין או בעקיפין, בעצמו או ביחד עם אחרים, בין בתמורה ובין שלא בתמורה, בין כיועץ ובין בדרך אחרת, בכל עסק המתחרה בחברה או עשוי להתחרות בעסקי החברה בישראל, וזאת משך שנה מתום עבודתו בחברה.

9.5 העובד מתחייב שלא לעבוד אצל, או בשותפות עם לקוח, קבלן או ספק של החברה במשך 6 חודשים מסיום עבודתו.

9.6 בגין התחייבות העובד על פי סעיפים 9.4 ו- 9.5 לעיל, תשלם החברה לעובד תמורה של 1,000 ₪ בחודש. תמורה זו כלולה בתמורה הנקובה בסעיף 4.1 להסכם.

9.7 העובד מצהיר שהוא מסכים להתחייבויות אשר פורטו לעיל לאחר שבחן ומצא שהן אינן מגבילות הגבלה מכבידה את יכולתו להוסיף ולעסוק בתחומי מומחיותו ומקצועו והן נותנות הגנה לגיטימית ומצומצמת לאינטרסים העסקיים והחיוניים ביותר של החברה.

האם זה חוקי? מה אם אני רוצה ללכת לעבוד אצל מתחרה?
24/03/2014 09:45
עו"ד אריק שלו 24/03/2014 09:45
שלום,

חוקיות החוזה נבחנת בין הפררוגטיבה של המעסיק לבין חופש העיסוק של העובד.
בנסיבות דנן לא ניתן להעריך חוקיות חוזה.
קרין
24/03/2014 09:29
קרין 24/03/2014 09:29
היי

המעסיק הודיע לי אתמול, ביחד עם 2 עובדות אחרות, שהוא רוצה לשנות את תנאי ההעסקה שלי ממתכונת של שכר גלובלי לשכר שמחושב לפי שעות עבודה. אני נמצאת בהריון בחודש רביעי. האם מותר לשנות את התנאים שלי בתקופה הזאת? האם זה יכול להיחשב להרעת תנאים ואז אסור לכפות עלי את השינוי הזה?
24/03/2014 09:44
עו"ד אריק שלו 24/03/2014 09:44
שלום,
מעסיק אינו רשאי לשנות את תנאי העסקתך. לכאורה מדובר בהרעת תנאים.
שני
23/03/2014 19:02
שני 23/03/2014 19:02
שלום רב, עד עתה, המעסיק שלי ביצע הסעות פיזור ואיסוף בתחנות רבות בעיר. עקב צמצומים המערך הפך לפיזור בתחנות מרכזיות. התחנה הקרובה ביותר לביתי הינה במרחק של כ 20 דקות הליכה. האם על המעסיק להוסיף לי תוספת למשכורת על האטובוס הנוסף שאני צריכה לקחת על מנת להגיע למקום האיסוף?
24/03/2014 08:32
עורך דין ארז כהן 24/03/2014 08:32
אכן הנך זכאית לדמי נסיעות בגין הנסיעה הנדרשת ממך.
הכשרה 23/03/2014
צחי
23/03/2014 12:38
צחי 23/03/2014 12:38
אחרי שהתפטרתי מהשמירה,ראיתי שהמנהל שלי הוריד לי ״פיצוי מוסכם״ בגובה של כמה מאות שקלים. ראיתי אצלכם באתר שהמנהל צריך להראות כמה עלתה ההכשרה שלי בפועל,ואז אני אדע אם הקנס הוא מידתי או לא. הבעיה היא שהמנהל מסרב להראות לי מסמך שיוכיח שעלות הקורס הוא באמת 5,000 ₪. מה אני אמור לעשות?
RE: הכשרה 24/03/2014
24/03/2014 08:31
עורך דין ארז כהן 24/03/2014 08:31
חל איסור לנכות את עלות ההכשרה בענף השמירה במקרה של עזיבה מוקדמת.
לי
23/03/2014 21:24
לי 23/03/2014 21:24
היי , תוך כמה זמן אני יכולה לחזור לאותו מקום עבודה לאחר שקיבלתי פיצויים מהמקום עבודה . (אני בחופשת לידה ומעוניינת לקבל את הפיצויים שלי להמשיך לטפל בילד שלי עוד כחודשיים ואז לחזור לעבודה ) תודה :)
24/03/2014 08:30
עורך דין ארז כהן 24/03/2014 08:30
באם לא יחלפו 6 חודשים ייחשב הדבר כאילו לא נותקו יחסי עובד מעביד והרצף שלך יישמר, כך שלא בטוח שהמעסיק יקבל אותך חזרה לאחר חודשיים.
ירון
24/03/2014 00:03
ירון 24/03/2014 00:03
שלום,

אנחנו מספר מורים שלא קבלנו את השכר המלא של שנת 2013 אחד המורים תבע את המעביד בבית הדין לעבודה והוא באמצע הדיון עדין לא הוחלט בדינו. א. האם שאר המורים יכולים להצטרף לתיק של החבר שתבע ? ב. או שעליהם להגיש תביעה חדשה ולהתחיל הכל מהתחלה? ג. שעליהם להמתין מה יהיה פסק הדין ואחר כך לפעול לפי הפסק של בית הדין. ד. האם בינתיים לא יעבור זכות תביעה של הלנת שכר יתכן שיעבור שנה . תודה רבה
24/03/2014 08:29
עורך דין ארז כהן 24/03/2014 08:29
יש להגיש תביעה חדשה וניתן לבקש איחוד תיקים/איחוד דיונים.