ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
פיטורים בטיפולי פוריות 29/03/2014
נטלי
29/03/2014 15:14
נטלי 29/03/2014 15:14
התחלתי לעבוד בתחילת נובמבר 13, אני בטיפולי פוריות כבר חצי שנה, קיבלתי הודעה מוקדמת של 5 ימים והיום האחרון יהיה ביום שנה בסוף חודש 3, האם מותר לפטר אותי? המעביד יודע שאני בטיפולים וגם במשאבי אנוש יודעים, הסיבה לפיטורים לטענתם לא קשורה לטיפולים כי אני גם לא מחסירה יותר מידי ימים , יש לי עוד יומיים לדעת אם מותר להם לפטר אותי בבקשה תענו לי הכי מהר שאפשר. תודה רבה. נטלי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים בטיפולי פוריות 30/03/2014
30/03/2014 08:37
עורך דין ארז כהן 30/03/2014 08:37
אם את נעדרת עקב טיפולי הפוריות והמעסיק ידע מראש על הטיפולים אז אסור לפטר אותך ללא היתר ממשרד התמ"ת.
משרדנו עומד לרשותך במידת הצורך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אוכל בשעות העבודה 28/03/2014
אלי
28/03/2014 12:00
אלי 28/03/2014 12:00
יש חיוב על המעסיק לשלם אוכל לעובדים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אוכל בשעות העבודה 30/03/2014
30/03/2014 08:36
עו"ד אריק שלו 30/03/2014 08:36
אלי שלום,

אין חובה על מעסיק לשלם הוצאות אוכל, אלא אם כן סוכם אחרת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות לצורך טיפול בילד 30/03/2014
דין
30/03/2014 04:06
דין 30/03/2014 04:06
שלום אני כרגע בחופשת לידה ללא תשלום אני מעוניינת להתפטר כדי לטפל בילד שלי אני צריכה להודיע חודש מראש אני בחופשה ללא תשלום
ואם אני חוזרת לעבודה ואחרי חודש חודשיים בעבודה התחרטתי ולא הסתדר לי מבחינת סידור לילד עדיין כולה להתפטר מהעבודה לצורך טיפול בילד או יהיה לי בעיה אחר ככה להתפטר
ולקבל הפיצויים
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות לצורך טיפול בילד 30/03/2014
30/03/2014 08:36
עורך דין ארז כהן 30/03/2014 08:36
הזכאות להתפטר לצורך טיפול בילד תוך תשלום פיצויים היא עד גיל 9 חודשים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קרן פנסייה 30/03/2014
אמיר
30/03/2014 06:04
אמיר 30/03/2014 06:04
עבדתי אצל מעסיק 8 חודשים
ולא היה לי קרן פנסיה
המשכורת שלי לאחר 3 חודשים הייתה נעה בין 3200 - 3700
האם לשכר הזה לא מגיע קרן פנסיה??
ובתלוש לא היה רשום לי שעות נוספות באחוזים כתוב שכר יסוד
האם אני יכול לדרוש פיצוי עבור קרן פנסיה אם מגיע לי ושעות נוספות באחוזים שלא רואים בתלוש?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קרן פנסייה 30/03/2014
30/03/2014 08:35
עורך דין ארז כהן 30/03/2014 08:35
הנך זכאי להפרשה לפנסיה לאחר 6 חודשים ולא משנה גובה השכר וכן לגמול שעות נוספות כדין.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
ימי מחלה 30/03/2014
ירון
30/03/2014 05:54
ירון 30/03/2014 05:54
אני עובד של חמישה ימים בשבוע,ביום רביעי חליתי,ניגשתי לרופא וקיבלתי אישור מחלה ליומיים מנוחה (רביעי וחמישי) בשישי שבת נחתי,אבל המחלה לא עברה לגמרי. במידה ואני ניגש לרופא ומוציא תעודת המשך על אותה מחלה,רצף תעודת המחלה נמשך ואני זכאי לתשלום על יום וחצי (רביעי 0%, חמישי 50%,שישי 0%,שבת 0%,ראשון 100%) ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: ימי מחלה 30/03/2014
30/03/2014 08:34
עורך דין ארז כהן 30/03/2014 08:34
התשובה היא כן מאחר ויום ראשון הוא היום החמישי למחלה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכויות סייעים 30/03/2014
דניאל
30/03/2014 08:24
דניאל 30/03/2014 08:24
האם סייע זכאי לקבל 200% בשכר, כשהבית הספר נמצא במתכונת קייטנה והמורים בחופשה (בחינוך המיוחד)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופש מחלה 28/03/2014
יפה
28/03/2014 17:10
יפה 28/03/2014 17:10
הי
התחלתי לעבוד במשרה מלאה איפשהוא העבודה פיזית
ובסוף משמרת הרביעית שלי
חזרתי הביתה עם כאבים נוראיים בגב לא יכולתי לזוז
הלכתי לרופא בערב הוא היה בטוח שיש לי שבר בגב
עשיתי צילום ומסתבר שיש לי שברי מאמץ הוא נתן לי 7 ימי מחלה עם אופציה להארכה אצל רופא המשפחה במידה וכואב ובינתיים כואב ...
השאלה האם בגלל שאני עובדת חדשה אני אקבל כסף על החופש מחלה? ?.?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופש מחלה 29/03/2014
נתן
29/03/2014 21:01
נתן 29/03/2014 21:01
לי זה נשמע כמו מקרה של תאונת עבודה קלאסית.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום נסיעות והסעה של החברה 03/03/2014
צחי
03/03/2014 10:59
צחי 03/03/2014 10:59
במשמרות של ימי ו׳ החברה מעמידה לרשות העובדים הסעה. ההסעה אוספת את העובדים בשעה שבע בערב ונוסעת לכמה ערים ומפזרת את העובדים בנקודות מרכזיות (לא בבתיהם). אני רוצה לשאול : 1) האם אני כמעסיק,צריך לשלם לעובדים דמי נסיעות ביום שישי,על מרחק ההליכה מנקודת הפיזור ועד לביתם? 2) במידה ועובד נשאר לעבוד אחרי השעה שבע בערב, וצריך לחכות כחצי שעה עד שעה עד שההסעה תסיים לפזר את העובדים שבאזור ותאסוף אותו,האם אני צריך לשלם לו על סמן ההמתנה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום נסיעות והסעה של החברה 03/03/2014
03/03/2014 11:24
עו"ד אריק שלו 03/03/2014 11:24
צחי שלום,
התשובה היא כן. אך הנך מחויב בהשתתפות עד התקרה של 26.40 ליום.
כעיקרון, אין זכאות לתשלום בעבור זמן ההמתנה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: תשלום נסיעות והסעה של החברה 03/03/2014
צחי
03/03/2014 11:49
צחי 03/03/2014 11:49
תודה רבה והמשך יום נעים
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: תשלום נסיעות והסעה ש... 29/03/2014
יהודה
29/03/2014 21:00
יהודה 29/03/2014 21:00
שבוע טוב,אני צריך את עזרתכם. כמה העובדים שלי מסיימים לעבוד לאחר שההסעה כבר החלה את סבב הפיזורים באזור. במידה ואותם עובדים נאלצים להמתין כשעה וחצי עד שעתיים,עד שההסעה תחזור מהסבב הראשון ותאסוף אותם לביתם,האם אני מחויב לשלם להם על המתנה ארוכה שכזו? במידה וכן,מה טווח הזמן עליו אני לא מחויב לשלם?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דיני עבודה ומשפט פלילי 28/03/2014
איתמר
28/03/2014 01:12
איתמר 28/03/2014 01:12
היי , עבדתי בעבודה מסוימת חודש אחד , והודעתי למעסיק שלי על התפטרותי .ב2 המשמרות האחרונות לא היה לי כח להגיד לו שלא בא לי לעבוד ופשוט לא הגעתי ( הוא היה בנופש באותם ימים ולא היה מי שיפקח עלי) ודיווחתי לו שאני בעבודה. לאחר שגילה שלא באתי דיברנו בטלפון והודיתי טרם קיבלתי ממנו שכר כלשהו ואמרתי לו שאני לא מבקש כסף על היומיים שלא באמת באתי כעת הוא מאיים עלי בהגשת תלונה במשטרה האם זה פלילי או שמדובר ביחסי עובד מעביד? בנוסף לכך הוא אמר לי שאם אני לא אוותר על כל השכר שמגיע לי כ3000 שקל במצטבר ממנו והמשכורת תופקד לחשבוני הוא יגיש את התלונה המדוברת איך זה מתקשר לסיפור אודה לתשובה בעניין
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות עבודה 28/03/2014
בן ציון
28/03/2014 13:24
בן ציון 28/03/2014 13:24
1)
האם מותר למנהלת אחראית להעסיק כוח עזר בבית יולדות המטפלות בתינוקות .
משמרת בוקר עד 3 אחה"צ, לצאת הביתה מיחוץ לעיר ולשוב לעבוד משמרת לילה עד השעה 7 בבוקר?.
בנוסף כאשר מטפלת בבן "נכה" 100% הזקוק לעזרה.

2)
מאחר וזו עבודה במשמרות מה הדין להעסקה בשבתות כמה שבתות מחוייבת עובדת לעבוד ,והאם בכלל היא חייבת בפרט כאשר יש לה בן נכה?

3)
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אבטלה 25/03/2014
ג׳ורג
25/03/2014 06:51
ג׳ורג 25/03/2014 06:51
שלום רב ! התפטרתי מעבודתי אחרי 9 שנים לטובת קידום בעודה אחרת .. אני מתחיל בעבודה החדשה מיד אחרי סיום עבודתי פה בעבודה נוכחית ! השאלה היא במקרה וחס וחלילה אחרי תקופה בור נגיד חודש ... המעסיק החדש לא ירצה אותי או יפטר אותי .. אני זכאי לאבטלה . יש לציין שיש לי 9 שנים תלושים של עבודה ברצף ממקום העבודה הנוכחי ...
תודה רבה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אבטלה 28/03/2014
28/03/2014 08:09
עו"ד אריק שלו 28/03/2014 08:09
אתה תהיה זכאי לדמי אבטלה בכפוף לעמידה בתקופת האכשרה של המוסד לביטוח הלאומי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם אני זכאי לקבל פנסיה ? 27/03/2014
אסי
27/03/2014 18:09
אסי 27/03/2014 18:09
שלום רב אני עובד מטבח בבית קפה כבר 10 חודשים והמעביד שלי לא משלם קרן פנסיה האם זה מותר ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם אני זכאי לקבל פנסיה ? 28/03/2014
28/03/2014 07:52
עו"ד אריק שלו 28/03/2014 07:52
חובה על המעסיק להפריש לפנסיה בתום 6 חודשי עבודה.
באם התחלת לעבוד וכבר היתה לך קופת פנסיה פעילה, אזי על המעסיק היה להפרש לך לאחר 3 חודשי עבודה ובאופן רטרואקטיבי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תאריך תשלום משכורות 27/03/2014
שחף
27/03/2014 18:15
שחף 27/03/2014 18:15
כעובד חברת החשמל בעבר והיום כפנסיונר של החברה, משולמת לי משכורתי / גמלת הפנסיה שלי וכך גם לכל עובדי החברה מדיי 20 לחודש על החודש הקודם.
כלומר במשכורת מרץ 2014 אני מקבל למעשה את ימי הנוכחות וכל התשלומים של משכורת החודש הקודם כלומר חודש פברואר.
יתכן וקיים הסדר לעניין זה אך למייטב הבנתי יש לשלם משכורת לעובד עד ה- 9 שבכל חודש , אני שואל בזהירות האם מדובר על הלנת שכר קולקטיבית תחת חסות הסכם כלשהו ?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תאריך תשלום משכורות 28/03/2014
28/03/2014 07:47
עו"ד אריק שלו 28/03/2014 07:47
לפי החוק יש לשלם את השכר עד ה-9 לחודש העוקב.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חופשת מחלה בכפיה 27/03/2014
שרה
27/03/2014 20:03
שרה 27/03/2014 20:03
שלום רב,
חליתי כשבוע וניסיתי לחזור לשגרת עבודה אך אני עדיין לא מסוגלת לעבודה במשרה מלאה, אני עדיין זכאית להוציא אישורי מחלה אך העדפתי לנסות לחזור לשגרת עבודה, הבוס שלי הודיע לי במייל שחוסר העקביות שלי פוגע בלקוחות ולכן לאחר שיחה איתי הוא מבין שמצבי הבריאותי לא מאפשר לי לעבוד בצורה סגירה ומבקש שלא אגיע לעבודה עד להחלמה,
האם מסמך זה פוגע בזכויותיי בדרך כלשהי? האם עליי להגיב למסמך כדי שלא יפגעו זכויותיי? במידה ואתבקש לבוא לכמה ימי עבודה האם עליי לעשות זאת אחרי מכתב זה?

תודה,
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חופשת מחלה בכפיה 28/03/2014
28/03/2014 07:45
עו"ד אריק שלו 28/03/2014 07:45
באם יש לרשותך אישורי מחלה, אזי אין המעסיק רשאי לחייב אותך לחזור לעבודה.
כמו כן, כל עוד צבורים לזכותך ימי מחלה אזי אין המעסיק רשאי לפגוע בתנאי העסקה שלך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זמן מועט בין משמרת למשמרת 28/03/2014
טלי
28/03/2014 01:47
טלי 28/03/2014 01:47
שלום, אני עובדת בעבודה עם משמרות 24/7. כתוצאה מהזזת השעון לשעון קיץ זמן המנוחה בין משמרת למשמרת בימים צמודים יוצא פחות מ-8 שעות. המשמרת הראשונה היא משמרת לילה המסתיימת ב-01.00 והמשמרת השניה מתחילה בשעה 09.30. כביכול עקב הזזת השעון נוצר מצב שאני מפסידה שעת שינה. האם זה מותר לפי חוק? בעבודה נאמר בתגובה כי ההחתמה של סיום העבודה הוא לפני השעה 02.00 שבה מתחלף השעון וכביכול לפי שעון ההחתמה יש לי 8 שעות בין משמרת למשמרת..
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זמן מועט בין משמרת למשמרת 28/03/2014
28/03/2014 07:37
עו''ד אריק שלו 28/03/2014 07:37
על המעסיק ליתן לך הפסקה של 8 שעות בפועל בין המשמרות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
בונוס 27/03/2014
שרה
27/03/2014 17:57
שרה 27/03/2014 17:57
שלום אני פוטרתי מעבודתי בתחילת חודש פבורואר השכר היה מובנה משכר שעתי ובונוס יעדי מכירה.
בסיכום המשכורת המעסיק שילם לי רק את שעות העבודה שלי ללא הבונוס למרות שכל תקופת העסקתי שהם שנתיים וחצי הוא תמיד שילם לי את הבונוס
השאלה האם מחובתו לשלם לי את הבונוס כי זו יעד המכירה שלי שעמדתי בדרישותיו האם זה נקרא הלנת שכר ?
אשמח לתשובה יום טוב
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: בונוס 28/03/2014
28/03/2014 07:34
עו"ד אריק שלו 28/03/2014 07:34
שרה שלום,

באם אכן הגעת ליעדי מכירה שבגינם סוכם איתך בונוס, אזי על המעסיק לשלם לך שכר כדין עבור אותם בונוסים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטוריו הלא מוצדקים של אחי 27/03/2014
אח שלו
27/03/2014 18:10
אח שלו 27/03/2014 18:10
היי

אח שלי פוטר ממקום עבודתו. לדבריו פיטרו אותו ללא סיבה מוצדקת. המנהלים שלו התנהגו אליו בצורה לא מכובדת ולא ראויה תוך התעלמות ממנו והשפלות. הוא חש מופלה לרעה.
בנוסף, הוא רב עם אחד העובדים ריב רציני. אותו עובד צעק, קילל ולאחר מכן פנה למנהלים ואמר להם מתי הוא יעוף מהחברה ואיים להרביץ לו. אמר להם: אני אביא לו לאטמה לפנים.

שאלותיי הן:

1. האם כדאי לאחי לתבוע את אותו עובד, שהשפיל אותו גם בפניו וגם בפני המנהלים שלו על לשון הרע והוצאת דיבה? לטענתו העובד הזה גרם לפיטורים שלו. הרעיל את המנהלים נגדו.

2. האם כדאי לאחי לתבוע את החברה, שבה עבד על פיטורים שלא כדין ועל עוגמת נפש ואפליה?

3. האם מדובר על תביעה אחת, שבה תובעים גם את החברה וגם את האדם הפרטי?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
רק שאלה לעורך דין 27/03/2014
טלי
27/03/2014 16:33
טלי 27/03/2014 16:33
שלום רב,
אני עובדת שכירה כמנהלת חשבונות במשרד יועץ מס 5 ימים (יומיים במשרד של היועץ מס ושלושה ימים במשרדי לקוח של המשרד(חברה) בצורה קבועה מזה 7 שנים שנותן לה שירותי חשבונות והנהלת חשבונות. יש לציין שהמשכורת שלי אני מקבלת ממשרד יועץ מס. השאלה שלי איזה ההסכמי שכר חלים עליי במקרה כזה? של קבלן?איך אני יכול לבדוק את הזכויות שלי? אשמח לקישור רלוונטי.

תודה מראש
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: רק שאלה לעורך דין 27/03/2014
27/03/2014 16:35
עורך דין ארז כהן 27/03/2014 16:35
נראה כי המעסיק שלך הוא יועץ המס אך ניתן לבדוק זאת לעומק ע"י מבחני עובד מעביד הקיימים בפסיקה.
בכל מקרה אין זכאות כפולה לזכויות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מעמד לפני פיטורין בפעם השנייה 27/03/2014
רון
27/03/2014 12:37
רון 27/03/2014 12:37
שלום רב, ברצוני לבדוק האם ישנה עילה לתביעה בבית הדין לעבודה. לפני כחודשיים פוטרתי ממקום עבודתי מאחר ולא נמצאה משרת ניהול עבורי (הסניף שניהלתי נסגר), ביום האחרון ל-30 יום על פי חוק ,מצאו סניף עבורי לניהול אני במקביל כבר מצאתי עבודה חדשה והתרעתי על כך, נאמר לי שהסניף שמיועד לי הוא לטווח ארוך וכדאי לי להישאר בחברה ולא לעבור לעבודה חדשה. התרציתי ומשכו את מכתב הפיטורין שלי, חודשיים שלמים עבדתי בסניף החדש ואתמול עקב אילוצים שלא קשורים בי נאלצים להעביר אותי מהסניף הנ"ל. אמרו לי לשבת בבית עד שידעו איך להמשיך. והיום קיבלתי טלפון שרוצים לזמן אותי לשימוע לפני פיטורין. אני ויתרתי על עבודה עקב הבטחות חוזרות ונשנות ובעצם היום אני נמצאת קרחת מכאן ומכאן. תודה על תשובתכם.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מעמד לפני פיטורין בפעם השנייה 27/03/2014
27/03/2014 16:34
עורך דין ארז כהן 27/03/2014 16:34
באם תוכלי להוכיח את הנסיבות שציינת אז תוכלי לתבוע פיצוי בגין הפרת חוזה עבודה לאור הנזק שנגרם לך עת הסתמכת על הבטחתם לעבודה לטווח ארוך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויי פיטורין 27/03/2014
אנונימי
27/03/2014 15:27
אנונימי 27/03/2014 15:27
שלום,
פוטרתי לאחר כשנה וחודש בעבודה. השכר הרגיל לחישוב הפיצויים הינו 5200 ש"ח. המעסיק העביר כתגמולי פיצויים כחלק מפוליסת ביטוח המנהלים רק 3600 ומסרב להשלים את החסר (1600 ש"ח). למי עליי לפנות/להתלנון? מה עליי לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויי פיטורין 27/03/2014
27/03/2014 16:32
עורך דין ארז כהן 27/03/2014 16:32
ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תלונה במשרד התמ"ת ו/או לתבוע בבית הדין לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיטורים בזמן טיפולי פוריות 27/03/2014
ויוי
27/03/2014 16:11
ויוי 27/03/2014 16:11
היי

אני עבדתי בחברה באזור הצפון במשך 7 שנים כמעט. פוטרתי מהעבודה בזמן טיפולי פוריות, כשהמעסיק ידע על כך כמובן. מי דלאחר הפיטורים עברתי עם בעלי לגור ברמת גן (קודם גרנו בקריית אתא). כתבתי מכתב למעסיק וביקשתי לקבל פיצויים ואת כל הזכויות שלי והודעתי לו שאני מבקשת פיצויים מוגדלים על זה שפיטר אותי בזמן ההריון. הוא שלח לי היום מכתב שהוא מבקש שאחזור לעבודה בחברה!

מה אני אמורה לעשות עכשיו?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיטורים בזמן טיפולי פוריות 27/03/2014
27/03/2014 16:31
עורך דין ארז כהן 27/03/2014 16:31
אינך מחויבת לחזור בשלב זה לחברה לאחר ששינית את מצבך.
לעומת זאת, את עדיין זכאית לתבוע פיצוי משמעותי בנסיבות פיטורייך.
הנך מוזמנת ליצור קשר עם משרדי לייעוץ פרטני.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה בשבתות ברצף 27/03/2014
דפנה
27/03/2014 15:20
דפנה 27/03/2014 15:20
מה אומר החוק לגבי עבודה בשבת ?
האם אסור לעבוד שבתות ברצף?
אשמח לתשובה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
זכאות לפיצויים 27/03/2014
עינב
27/03/2014 14:55
עינב 27/03/2014 14:55
אני עובדת במקום מזה 7 שנים. כמה זמן אני צריכה לתת הודעה מוקדמת לפני העזיבה? ומה הזכויות שלי לקבלת פיצויים מהמעסיק אם בכלל?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: זכאות לפיצויים 27/03/2014
27/03/2014 15:04
עורך דין ארז כהן 27/03/2014 15:04
חודש הודעה מוקדמת.
אין זכאות לפיצויים בהתפטרות אלא במקרים חריגים המנויים בחוק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
התפטרות והודעה מוקדמת 27/03/2014
momo
27/03/2014 14:04
momo 27/03/2014 14:04
שלום, הודעתי הודעה מוקדמת על התפטרותי. לפי החוק אם המעביד לא צריך את שירותיי הוא יכול לשחרר אותי מאותו היום ולשלם לי את כל החודש. אך אם המעביד רוצה שאשאר רק שבועיים? האם עדיין חייב לשלם את כל החודש?
בנוסף, שאלו אותי בחברה אם אני רוצה להפסיק לעבוד לפני ואם כן אז ישלמו לי רק עד היום הזה ואת שאר החודש לא. האם זה חוקי? אין לי ימי חופש שנצברו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: התפטרות והודעה מוקדמת 27/03/2014
27/03/2014 15:03
עורך דין ארז כהן 27/03/2014 15:03
יש לאפשר לך לעבוד את כל תקופת ההודעה המוקדמת או לשלם שכר חלף הודעה מוקדמת עבור התקופה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אישה בהריון 27/03/2014
רונית
27/03/2014 13:27
רונית 27/03/2014 13:27
שלום רב,
בהמשך למה ששלחתי אתמול, עלי לציין כי בהסכם העבודה שהעובדת חתומה מופיע בהיא בנסיון של 3 חודשים, אני מבינה שצריך לשמור על זכויות אישה בהריון, אבל, היא היתה בנסיון, אינה מתאימה לעבודתה, הסתירה מאיתנו שיש לה בעיות קשות בקשב וריכוז, האם יש מה לעשות, העובדת נמצאת בתפקיד מרכזי לחברה ואיננה מתאימה.
אודה על התייחסותך לסעיף "בנסיון"
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום קופות מצד מעסיק 27/03/2014
אמיר
27/03/2014 12:44
אמיר 27/03/2014 12:44
שלום רב,

אני מקבל משכורת חודשית, שמורכבת משכר משולב ועוד כמה תשלומים כמו תוספת מקצוע ונסיעות וטלפון.
המעסיק מפריש לקופות וקרן השתלמות עבור השכר המשולב בלבד ולא עבור כל השכר.
האם זה חוקי או שהוא חייב לשלם עבור הכל?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום קופות מצד מעסיק 27/03/2014
27/03/2014 12:57
עו"ד אריק שלו 27/03/2014 12:57
שלום,
אין בעיה חוקית עם זה בהנחה ולא הגעתם להסכמה מראש שההפרשות יבואו מהשכר המשוכלל.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
עבודה בחברה של בעלי 27/03/2014
שרית
27/03/2014 12:31
שרית 27/03/2014 12:31
בעלי פתח בית תוכנה ומעסיק עובד אחד קבוע ועוד אחד לפי פרויקטים. בחודשים האחרונים סייעתי לו רבות בשיווק, וכעת אני שוקלת לעבוד בחברה הזו במשרה מלאה, במקום לחפש עבודה בחוץ.
בתפקידי האחרון הייתי בכירה ואף השתכרתי יותר ממנו
החשש שלי שלא יכירו במשכורת שלי כנחוצה ויעשו לנו חישוב מס אחד, כמו לפני החוק שמאפשר לשנינו לעבוד
מה אני יכולה לעשות בכדי לא להגיע למצב הזה?
האם יש בכלל מה לעשות או רק לקוות שלא יעשו לנו בעיות בעת הגשת הדוחות?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
פיצויים לאחר לידה 27/03/2014
מיטל
27/03/2014 12:04
מיטל 27/03/2014 12:04
היי,
עבדתי במשך שנתיים וחצי ובעכבות לידה התפטרתי 5 חודשים אחרי הלידה בזמן חופשת הלידה שהארכתי. אני זכאית לפיצויים כדין פיטורין, המעסיק שלי לא מוכן לתת לי את הצ'ק פיצויים אם לא אחתום על טופס ויתור, שבו רשום שלא אתבע אותו ולא אבוא בטענות, לא חתמתי כי זה לא היה נראה לי חוקי והסכום שהיה רשום בצ'ק היה נמוך ממה שחישבתי בעצמי. האם מותר לו לעשות כזה דבר? יש לציין שהוא היה צריך לתת לי את הפיצויים תוך 15 יום ואמר לי לבוא תוך 34 ימים ואז גיליתי שזה מותנה בחתימה על המסמך ה זה.
תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: פיצויים לאחר לידה 27/03/2014
27/03/2014 12:30
עו"ד אריק שלו 27/03/2014 12:30
שלום,

לכאורה הדבר אינו חוקי שכן את זכאית לקבל את מלוא הפיצויים. אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
הפסקת יחסי עובד מעביד 27/03/2014
סיגל
27/03/2014 10:06
סיגל 27/03/2014 10:06
בוצע לי גמר חשבון לפני חודשיים,עד היום לא קיבלתי מסמך ״הפסקת יחסי עובד מעביד״,האם זה אומר שאני עדיין זכאית להמשך צבירת וותק עבודה? אגב,גם מסמך ״שחרור כספי פנסיה״ עדיין לא הגיע לידי. פניתי לחברה והם הבטיחו שיבדקו, מאז עבר שבוע ולא קיבלתי מענה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: הפסקת יחסי עובד מעביד 27/03/2014
27/03/2014 10:11
עו"ד אריק שלו 27/03/2014 10:11
שלום,
מכתב סיום יחסי עובד מעביד צריך להינתן במעמד גמר חשבון.
אנא פני לייעוץ משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: הפסקת יחסי עובד מעביד 27/03/2014
סיגל
27/03/2014 10:50
סיגל 27/03/2014 10:50
ומה לגבי מסמך ״שחרור כספי פנסיה״?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: הפסקת יחסי עובד מעביד 27/03/2014
27/03/2014 11:45
עו''ד אריק שלו 27/03/2014 11:45
כך גם לגבי מכתב לשחרור הפנסיה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תאונת עבודה 27/03/2014
רונית
27/03/2014 11:44
רונית 27/03/2014 11:44
היי עברתי תאונת עבודה לפני שנתיים.
לאחר כל הוועדות והכל כרגע אני על 19 אחוז נכות לצמיתות.
נשלחתי לרופא תעסוקתי שרשם כי אסור לי לעבוד בעבודה הכרוכה בעמידה מרובה או הליכה ממושכת ולפיכך אינה מתאימה לעבודתה הנל.
הוא אמר כי אני צריכה לסיים את יחסי עובד מעביד.
אני עובדת במקום זה משנת 2005 ותאונת העבודה קרתה בתחילת שנת 2012.
רציתי לדעת האם הפיצויים המגיעים לי יכללו גם את השנתיים בהן הייתי בתאונת עבודה, או רק את השנים בהן עבדתי בפועל.
אודה לתגובתך
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1020     1021    1022    1023     1024