ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
אורית
24/03/2014 16:41
אורית 24/03/2014 16:41
הנני חוזרת לעבוד אחרי חופשת לידה שהוארכה לחופשה ללא תשלום עד שנה.לפני כן עבדתי בחלקיות משרה וכן בסניף קרוב לביתי מבין עשרות סניפים של מקום עבודתי.האם זכותי לחזור לאותם תנאים ולאותו הסניף?במשך כמה זמן יכולה לשמור על התנאים?והאם עצם הבקשה של המעסיק לשנות תנאיי חוקית?תודה.
25/03/2014 08:35
עו"ד אריק שלו 25/03/2014 08:35
שלום,

המעסיק אינו רשאי לשנות את תנאי העסקתך לאחר חזרתך מחופשת הלידה.
סמואל
24/03/2014 21:30
סמואל 24/03/2014 21:30
שלם רב,
המפעל שאני עובד בו אמור לעבור לאזור הדרום, עד כה קיבלנו הודעות בעל פה בלבד ואין תאריך מעודכן למעבר.

בימים אלו מבוצעות שיחות עם העובדים שיחתמו על הסכם כי הינם ממשיכים לעבוד במפעל עד למועד האחרון.
אינני יודע מהו המועד האחרון וברצוני לברר כמה זמן מראש אני צריך לקבל הודעה בכתב מהמפעל על המעבר לדרום על מנת להיערך בהתאם ולקבל את כל הזכויות המגיעות לי?
תודה רבה
25/03/2014 08:34
עו"ד אריק שלו 25/03/2014 08:34
שלום,

על המעסיק לתת לך הודעה מוקדמת אם הוא מעוניין לפטר אותך בהתאם לחוק הודעה מוקדמת.
טרטור 25/03/2014
חיים
25/03/2014 08:07
חיים 25/03/2014 08:07
אני פנסיונר שעובד כשומר כבר 4 שנים באותו מקום. המנהל שלי מתחיל לשחק לי בשעות,מעביר אותי ממשמרת בוקר למשמרת צהריים,ולפעמים גם שם אותי בעמדות אחרות. אני יודע שזה נועד כדי לייאש אותי ולגרום לי לעזוב. אם אני אשלח פקס למשרד הראשי עם פירוט מלא על היחס הזה,והנושא לא מטופל, האם אני יכול להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לכל הזכויות כאילו פוטרתי?
RE: טרטור 25/03/2014
25/03/2014 08:31
עו"ד אריק שלו 25/03/2014 08:31
שלום,

בנסיבות מסוימות אכן אתה יכול להתפטר בדין מפוטר. אנא פנה לייצוג משפטי - משרדנו עומד לרשותך.
עדן
24/03/2014 15:27
עדן 24/03/2014 15:27
שלום אני עובדת בחנות ושברתי אביזר יקר. המנהל אמר לי שזה ירד לי מהמשכורת. האם לפי החוק הוא יכול לעשות דבר כזה?
24/03/2014 16:07
עורך דין ארז כהן 24/03/2014 16:07
לפי חוק השכר אסור לבצע ניכוי שכזה משכרך.
אלונה
24/03/2014 14:16
אלונה 24/03/2014 14:16
1.תשלום עבור הודעה מוקדמת בשכר שעתי למעל 3 שנים: שאלתי היא האם התשלום עבור החודש שאני אקבל, הוא למעשה ממוצע של רק השכר הבסיסי, או גם כולל את התוספות: שעות נוספות, בונוסים וכ"ו.
2.האם לפי הסכום שיוצא, כך גם מחשבים את הפיצויים?
מה מגולם בתוך הפיצויים?
3.האם בשכר גלובלי, אם לא עובדים חודש מלא, אלא רק 16 יום נגיד, עדיין מקבלים שכר מלא?

המון תודה.
24/03/2014 14:53
עו"ד אריק שלו 24/03/2014 14:53
שלום,

לפי שכר הבסיס גם את ההודעה המוקדמת וגם את הפיצויים.
אלונה
24/03/2014 15:03
אלונה 24/03/2014 15:03
מה לגבי שאר הרכיבים שציינתי?
הם לא נלקחים בחשבון?!
אלונה
24/03/2014 15:05
אלונה 24/03/2014 15:05
וגם שאלתי לגבי שכר גלובלי
גלית
24/03/2014 14:07
גלית 24/03/2014 14:07
שלום,
אם מעסיק החליט לעלות לי את מכסת ימי החופש השנתי בחמישה ימים נוספים.
האם יש הבדל אם בתחילת כל שנה מוסיפים 5 ימים בתלוש חודש ינואר או שזה יורד קבוע ובאופן יחסי כל חודש בחודשו?
תודה
24/03/2014 14:55
עו"ד אריק שלו 24/03/2014 14:55
שלום,

מה זאת אומרת יורד?
שגיא
24/03/2014 14:08
שגיא 24/03/2014 14:08
אני עובד בחברה פרטית מעל 14 שנים בתפקיד די בכיר.
עדין לא הגענו להבנות ואין חוזה חתום עבודה חתום בינינו.
האם הדבר תיקני?
24/03/2014 14:54
עו"ד אריק שלו 24/03/2014 14:54
שלום,

מעולם לא היה ביניכם חוזה?
יפה
24/03/2014 12:15
יפה 24/03/2014 12:15
ברצוני לדעת למי מגיעה התוכנית? האם גם לעולים שעלו בשנת 2011? לאיזה גיל?
מיטל
24/03/2014 10:06
מיטל 24/03/2014 10:06
שלום רב,
האם זכותו של המעסיק של עובד שעתי לקבוע כי בחודש יש 186 שעות עבודה רגילות ובמידה והעובד לא הגיע לשעות אלו, מקוזזות השעות הנוספות ומשולמות כשעות רגילות. לדוגמא בחודש פברואר עובד העובד 8.5 שעות ביום ללא ימי שישי, לא מגיע ל186 שעות עבודה רגילות.
בנוסף, האם המעסיק חייב להציג דיווח נוכחות בפני העובד בטרם תשלום המשכורת והעובד צריך לחתום על השעות?
האם יש זכויות נוספות לעובד שנפצע בתאונת עבודה מעבר לתביעה בביטוח לאומי גם אם אין מדובר ברשלנות של המעסיק? תודה ויום טוב
24/03/2014 10:57
עו"ד אריק שלו 24/03/2014 10:57
שלום,

המעסיק לא מחוייב לאפשר לך לראות את דוחות הנוכחות.
באפשרותך לפנות למספר המופיע מטה לצורך בירור מעמיק יותר.
שי צמח
24/03/2014 10:12
שי צמח 24/03/2014 10:12
שלום רב
אני מחזיק רכב חברה
שווי השימוש הוא3100
יש לציין כי קיבלתי רכב שנת2011
האם התשלום לא גבוה מידיי
על רכב שנת2014 משלמים כך
24/03/2014 10:55
עו"ד אריק שלו 24/03/2014 10:55
אנא בהר את שאלתך.
ריטה
24/03/2014 09:51
ריטה 24/03/2014 09:51
במידה ואני עובדת יותר מבית אחד בשבוע
מה ההתנהלות מול ביטוח לאומי
העם כל מעסיק צריך לפתוח תיק ?
24/03/2014 09:57
עו"ד אריק שלו 24/03/2014 09:57
שלום,

כל מעסיק צריך לשלם ביטוח לאומי.
אודליה
24/03/2014 09:26
אודליה 24/03/2014 09:26
היי
בחוזה עבודה שלי מצויין התנאים הבאים:
9.4 העובד מתחייב שלא לעסוק במישרין או בעקיפין, בעצמו או ביחד עם אחרים, בין בתמורה ובין שלא בתמורה, בין כיועץ ובין בדרך אחרת, בכל עסק המתחרה בחברה או עשוי להתחרות בעסקי החברה בישראל, וזאת משך שנה מתום עבודתו בחברה.

9.5 העובד מתחייב שלא לעבוד אצל, או בשותפות עם לקוח, קבלן או ספק של החברה במשך 6 חודשים מסיום עבודתו.

9.6 בגין התחייבות העובד על פי סעיפים 9.4 ו- 9.5 לעיל, תשלם החברה לעובד תמורה של 1,000 ₪ בחודש. תמורה זו כלולה בתמורה הנקובה בסעיף 4.1 להסכם.

9.7 העובד מצהיר שהוא מסכים להתחייבויות אשר פורטו לעיל לאחר שבחן ומצא שהן אינן מגבילות הגבלה מכבידה את יכולתו להוסיף ולעסוק בתחומי מומחיותו ומקצועו והן נותנות הגנה לגיטימית ומצומצמת לאינטרסים העסקיים והחיוניים ביותר של החברה.

האם זה חוקי? מה אם אני רוצה ללכת לעבוד אצל מתחרה?
24/03/2014 09:45
עו"ד אריק שלו 24/03/2014 09:45
שלום,

חוקיות החוזה נבחנת בין הפררוגטיבה של המעסיק לבין חופש העיסוק של העובד.
בנסיבות דנן לא ניתן להעריך חוקיות חוזה.
קרין
24/03/2014 09:29
קרין 24/03/2014 09:29
היי

המעסיק הודיע לי אתמול, ביחד עם 2 עובדות אחרות, שהוא רוצה לשנות את תנאי ההעסקה שלי ממתכונת של שכר גלובלי לשכר שמחושב לפי שעות עבודה. אני נמצאת בהריון בחודש רביעי. האם מותר לשנות את התנאים שלי בתקופה הזאת? האם זה יכול להיחשב להרעת תנאים ואז אסור לכפות עלי את השינוי הזה?
24/03/2014 09:44
עו"ד אריק שלו 24/03/2014 09:44
שלום,
מעסיק אינו רשאי לשנות את תנאי העסקתך. לכאורה מדובר בהרעת תנאים.
שני
23/03/2014 19:02
שני 23/03/2014 19:02
שלום רב, עד עתה, המעסיק שלי ביצע הסעות פיזור ואיסוף בתחנות רבות בעיר. עקב צמצומים המערך הפך לפיזור בתחנות מרכזיות. התחנה הקרובה ביותר לביתי הינה במרחק של כ 20 דקות הליכה. האם על המעסיק להוסיף לי תוספת למשכורת על האטובוס הנוסף שאני צריכה לקחת על מנת להגיע למקום האיסוף?
24/03/2014 08:32
עורך דין ארז כהן 24/03/2014 08:32
אכן הנך זכאית לדמי נסיעות בגין הנסיעה הנדרשת ממך.
הכשרה 23/03/2014
צחי
23/03/2014 12:38
צחי 23/03/2014 12:38
אחרי שהתפטרתי מהשמירה,ראיתי שהמנהל שלי הוריד לי ״פיצוי מוסכם״ בגובה של כמה מאות שקלים. ראיתי אצלכם באתר שהמנהל צריך להראות כמה עלתה ההכשרה שלי בפועל,ואז אני אדע אם הקנס הוא מידתי או לא. הבעיה היא שהמנהל מסרב להראות לי מסמך שיוכיח שעלות הקורס הוא באמת 5,000 ₪. מה אני אמור לעשות?
RE: הכשרה 24/03/2014
24/03/2014 08:31
עורך דין ארז כהן 24/03/2014 08:31
חל איסור לנכות את עלות ההכשרה בענף השמירה במקרה של עזיבה מוקדמת.
לי
23/03/2014 21:24
לי 23/03/2014 21:24
היי , תוך כמה זמן אני יכולה לחזור לאותו מקום עבודה לאחר שקיבלתי פיצויים מהמקום עבודה . (אני בחופשת לידה ומעוניינת לקבל את הפיצויים שלי להמשיך לטפל בילד שלי עוד כחודשיים ואז לחזור לעבודה ) תודה :)
24/03/2014 08:30
עורך דין ארז כהן 24/03/2014 08:30
באם לא יחלפו 6 חודשים ייחשב הדבר כאילו לא נותקו יחסי עובד מעביד והרצף שלך יישמר, כך שלא בטוח שהמעסיק יקבל אותך חזרה לאחר חודשיים.
ירון
24/03/2014 00:03
ירון 24/03/2014 00:03
שלום,

אנחנו מספר מורים שלא קבלנו את השכר המלא של שנת 2013 אחד המורים תבע את המעביד בבית הדין לעבודה והוא באמצע הדיון עדין לא הוחלט בדינו. א. האם שאר המורים יכולים להצטרף לתיק של החבר שתבע ? ב. או שעליהם להגיש תביעה חדשה ולהתחיל הכל מהתחלה? ג. שעליהם להמתין מה יהיה פסק הדין ואחר כך לפעול לפי הפסק של בית הדין. ד. האם בינתיים לא יעבור זכות תביעה של הלנת שכר יתכן שיעבור שנה . תודה רבה
24/03/2014 08:29
עורך דין ארז כהן 24/03/2014 08:29
יש להגיש תביעה חדשה וניתן לבקש איחוד תיקים/איחוד דיונים.
היי 24/03/2014
שי
24/03/2014 04:17
שי 24/03/2014 04:17
האם נהוג שמראיין חופר תמוח שעה וחצי בריאיון עבודה שאתה כולה לעבודת מחסןןן ויש להם דרישות עדד השמים והמשכורת זה 5000 שקל? והאם קרן פנסיה לא קשורה לקרן השתלמות? מקבל את זה ואת זה
RE: היי 24/03/2014
24/03/2014 08:29
עורך דין ארז כהן 24/03/2014 08:29
באם תנאי ונהלי העבודה אינם מקובלים עלייך אתה רשאי שלא לקבל את העבודה.
אין חובה בחוק לתת קרן השתלמות אלא רק פנסיית חובה.
שחף
24/03/2014 05:55
שחף 24/03/2014 05:55
שלום לכם. אני חבר קיבוץ ועובד כ 8 שנים במפעל. אין ביני ובין המפעל יחסי עובד מעביד, אני מקבל משובים חיוביים מהמנהל שלי על עבודתי. לאחרונה פניתי בבקשה לפתיחת קרן השתלמות. נעניתי שמכיוון שהשנה אין העלאות משכורות אני יאלץ לחכות לשנה הבאה וזה יהיה במקום העלאת משכורת. שאלתי היא האם זה חוקי שהקרן תהיה ע"ח העלאת משכורת? ובנוסף, האם המפעל לא מחוייב לפתוח לי קרן השתלמות ע"פ חוק אחרי שאני עובד כבר הרבה שנים?
אשמח לקבל תשובה.
24/03/2014 08:28
עורך דין ארז כהן 24/03/2014 08:28
אין חובה בחוק להעלאת שכר או לקרן השתלמות, אלא לפי הסכם קיבוצי/הסכם עבודה אישי.
פיטורין 20/03/2014
סיגל
20/03/2014 21:59
סיגל 20/03/2014 21:59
פיטורין
הודעהעל ידי דליה » 20/03/2014 ב- 21:13:13

שלום
אני מועסקת משק בית אצל משפחה 3 פעמים בשבוע מתאריך 21/4/13
הימים שאני עובדת אצלם הם ראשון שלישי וחמישי.במשך 8 חודשים עבדתי 5 שעות
כל פעם וקיבלתי שכר לפי 50 שקל לשעה,לאחר ה 8 חודשים הם הורידו לי חצי שעה
מכל יום שזה 4 וחצי שעות עבודה ל 3 פעמים בשבוע.קיבלתי מהיום שבועים התראה לפיטורין
שאלתי היא מהם הזכויות שמגיע לי מהם ? מה זה כולל בנוגע לפיצוים חופשה והבראה?
יש לציין כי יום ראשון האחרון היה חג פורים ,ערב לפני במוצאי שבת בשעה 9 בלילה קיבלתי
הודעה לא להגיע האם מגיע לי גם יום עבודה על התראה קצרה שלא אגיע ורק בוקר ראיתי תהודעה
לאחר שהיתי כבר מוכנה לצאת לעבודה
אשמח לתשובה ותודה רבה
23/03/2014 08:38
עו"ד אריק שלו 23/03/2014 08:38
שלום,

מגיע לך פדיון עבור ימי חופשה הנותרים, מכתב לשחרור כספי הפנסיה. כמו כן בהנחה ועבדת מעל שנה מגיע לך גם פיצויי פיטורין ודמי הבראה.
דליה.
24/03/2014 06:55
דליה. 24/03/2014 06:55
עבדתי שנה פחות 20 יום התחלתי בתאריך 20.4 ופוטרתי ב 20.3
הוא נתן לי שבועים עד סוף החודש התראה וחופשה
האם מגיע לי הבראה ופיצויים לא הבנתי כי יש 2 תגובות ממכם
בתודה
23/03/2014 08:36
עורך דין ארז כהן 23/03/2014 08:36
לאור העובדה שלא מלאה שנה להעסקתך אז אין לך זכאות לפיצויים ודמי הבראה אך הנך זכאית לדמי חופשה ודמי הודעה מוקדמת בהתאם לחלקיות משרתך.
יניב גולן
23/03/2014 09:33
יניב גולן 23/03/2014 09:33
פוטרתי מעבודתי מגיע לי ימי חופשה שנתים מה בנוגע לרכב הצמוד
23/03/2014 09:40
עו"ד אריק שלו 23/03/2014 09:40
שלום,

המעסיק לא מחויב להמשיך ולתת לך את הרכב בסיום יחסי עובד מעביד.
יניב
23/03/2014 09:44
יניב 23/03/2014 09:44
זה רכב בתנאי תש השאלה מה עם שווי רכב לימי החופשה הצבורה בסהכ אם הייתי משתמש בימי חופשה אז הרכב היה איתי
23/03/2014 17:37
עו"ד אריק שלו 23/03/2014 17:37
אנא בהר את שאלתך.
אחת מכמה
23/03/2014 14:20
אחת מכמה 23/03/2014 14:20
אנו קבוצה של עובדות אדמיניסטרציה העובדות בחברת הייטק גדולה ומועסקות ע"י מעסיק אחר. לאחרונה נודע לנו בהתראה של כשבוע וחצי - כי אנחנו עוברות להיות מועברות ממעסיק אחד לשני, כאשר שני המעסיקים - הנם חברות בת תחת אותה חברת אם.
הובטח לנו בשיחה פנים אל פנים עם המנכ"ל של החברה החדשה, כי תנאינו לא ייפגעו וכל זכויותינו יישמרו. עם זאת, כמה מאיתנו חוששות למעבר ורוצות להבטיח שאכן לא ניפגע.
ברצוני להבין מה עלינו לדרוש ועל מה לתת את הדעת. אנחנו עומדות ככה"נ לחתום על חוזה חדש.
23/03/2014 15:13
עורך דין ארז כהן 23/03/2014 15:13
ניתן לנסות לבצע גמר חשבון של כל הזכויות מאת המעסיק הקודם ורק לשמור על רצף הזכויות אצל המעסיק החדש.
לא לגמרי הבנתי...
23/03/2014 17:36
לא לגמרי הבנתי למה הכוונה - 23/03/2014 17:36
מה זה אומר? לדרוש את כל התשלומים אבל לשמור את הרצף? מה זה נותן?
מה ההבדל בין הזכויות לבין הרצף שלהן?
אורית
23/03/2014 11:46
אורית 23/03/2014 11:46
שלום,
אם בעבודתי משלמים מחלה על פי החוק ואנו עובדים 5 ימים בשבוע.
חליתי בשישי שאינו יום עבודה.
האם יום ראשון נחשב היום השלישי למחלה? או הראשון?
אם נחשב השלישי, האם יקחו לי כסף על יום שישי וחצי שבת או מאחר שאלו לא ימי עבודה אז אסור להם.
תודה רבה על העזרה
עו"ד אריק שלו
23/03/2014 11:47
עו"ד אריק שלו 23/03/2014 11:47
שלום,
היום השלישי למחלה.

עו"ד אריק שלו | טלפון: 03-6036333 | דוא"ל: arik.shalev@law-shalev.co.il
אורית
23/03/2014 11:49
אורית 23/03/2014 11:49
תודה על התשובה המהירה!
מה הדין לגבי שישי ושבת מבחינת הורדת כסף מהשכר כי על יום ראשון לא משלמים ועל השני רק חצי
23/03/2014 12:44
עו"ד אריק שלו 23/03/2014 12:44
שלום,

בהנחה ואת עובדת חמישה ימים בשבוע אז ימי שישי ושבת נספרים אך לא משלמים כסף בעבורם.
אורית
23/03/2014 12:51
אורית 23/03/2014 12:51
סליחה שלא הסברתי את עצמי כשורה.
אני חוששת שינכו סכום משכרי הגלובלי בתום החודש על חשבון ימי המחלה הראשון והשני למרות שנפלו על שישי שבת.

האם כך החוק קובע?
23/03/2014 17:36
עו"ד אריק שלו 23/03/2014 17:36
שלום,

אם ימי המחלה נפלו על שישי שבת שאינם ימי העבודה שלך בפועל על לא צרייכם להוריד לך עליהם.
דנה
23/03/2014 16:57
דנה 23/03/2014 16:57
שלום לכולם

אני עובדת שכירה 9 שעות ביום ללא הפסקה בטענה שזהו ההיקף של משרה מלאה, ואם אני רוצה לצאת להפסקה של חצי שעה זה יורד לי מהשכר. אני לא לבד וגם שאר העובדים כאן נמצאים בדיוק באותו מצב. רציתי לשאול האם 9 שעות מלאות ללא הפסקה = למשרה מלאה והאם זה מצב תקין שאין הפסקה ואם יוצאים להפסקה יורד כסף מהמשכורת (אני חודש שני בעבודה).
23/03/2014 17:21
עורך דין ארז כהן 23/03/2014 17:21
משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות.
מעבר לכך יש לשלם גמול שעות נוספות כדין.
יהודית
23/03/2014 16:53
יהודית 23/03/2014 16:53
שלום,

אני עבדתי כחודשיים אצל מעסיקה בחברת השמה, בתנאים לא תנאים, 10 שעות ללא הפסקה מוגדרת, תלוש שכר ללא תשלום 150% של שעות נוספות ועוד... פיטרו אותי ללא שימוע ועכשיו המעסיקה מתעלמת ממני ולא נותנת לי הסבר על כלום, אפילו לא על התלוש הקודם, כמו כן לא קיבלתי דוח שעות מפורטת ואין לי למי לפנות כי היא נתנה הוראה לרכזות לא למסור לי מידע, אני אובדת עצות מההתנהלות שלה.

מקווה שתוכלו להנחות אותי מה עלי לעשות בכדי לממש את הזכויות שלי ולקבל את מה שמגיע לי.....
23/03/2014 17:21
עורך דין ארז כהן 23/03/2014 17:21
בגין כל ההפרות הרבות המתוארות מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני.
משרדנו עומד לרשותך בפרטים המופיעים מטה.
אושרי
23/03/2014 16:49
אושרי 23/03/2014 16:49
שלום, קוראים לי אושרי, בן 24 מרמת השרון.

יש לי בעיה שהמעסיק לא שילם לי את המשכורת ואת התלוש, הוא מתחמק ומספר לי סיפורים על זה שהוא שלח בדואר את הצ'ק ואחרי חודש רדיפה הוא ביטל את הצ'ק ואמרתי לו שאני מגיע לקחת את הכסף, אז הוא אמר לי לא להגיע כי כבר קיבלתי את הכסף וזה לא נכון ובעצם הוא סוחב אותי עד עכשיו.

עכשיו יש לו תירוץ אחר שבו הוא מאשים אותי בזה שאני מרמה אותו ובזה שהוא טוען שעבדתי פעם אחת ובעצם הכל מוכח שעבדתי פעמיים, אז הוא רוצה שאני יעביר לו את התאריכים כי בעצם הוא לא מאמין.

הוא מצפה שאני יעשה בשבילו את העבודה ואמרתי לו שהוא האחראי הוא צריך לדעת את השעות עבודה שלי ולא יכול להיות שזה לא רשום. ועוד שיש צילומים שאני בתור קהל יושב שם ומראים אותי בטלוויזיה וזה לא יכול להיות שהמעסיק מתנער מהאחריות שלו.

העבודה היא בתור קהל בטלוויזיה, הסיפור תקף גם לחברה שלי שעבדה איתי באותו הזמן באותו המקום ע"י אותו מעסיק מלפני 3-4 חודשים. הוא פשוט לא אוהב לשלם לאנשים ועושה את זה בצורה שיטתית כנראה.

מגיע לי רק כמה מאות שקלים והוא מנצל את זה שלקחת עורך דין עולה יותר... מה אפשר לעשות? מותר לתבוע בבית המשפט לתביעות קטנות במצב כזה?
23/03/2014 17:19
עורך דין ארז כהן 23/03/2014 17:19
ניתן לתבוע בבית דין לעבודה אך לא בטוח כי הסכום מצדיק את הטרחה.
אסף
23/03/2014 16:13
אסף 23/03/2014 16:13
היי

אני עובד שאותו מקום עבודה במגזר הציבורי כ-7 שנים. רציתי לדעת האם קיימת חובה על המעסיק להעלות לעובדים את השכר לפי קריטריון מסויים ולפי החוק? הבנתי שלעובדים במגזר הפרטי אין חוק לגבי העלאת שכר, והשאלה האם במגזר הציבורי יש חוק כזה שמחייב לתת העלאה כל תקופה מסויימת...תודה
23/03/2014 17:18
עורך דין ארז כהן 23/03/2014 17:18
תלוי בענף הספציפי ובהסכם העבודה שחל לגביו.
נתן
23/03/2014 15:20
נתן 23/03/2014 15:20
צהריים טובים רבותי עורכי הדין

בתלוש המשכורת שלי המעסיק שינה את שכר היסוד בכל חודש על דעת עצמו ורשם שחלק מהמשכורת זה בונוס ועכשיו כשפיטר אותי שילם לי משכורת אחרונה רק חצי משכורת ובפיצויים יש לי פגיעה גדולה עקב כך! ברור שזה לא חוקי וזאת קומבינה. מה האפשרויות שלי?
23/03/2014 17:18
עורך דין ארז כהן 23/03/2014 17:18
ניתן לדרוש או לתבוע את הפיצויים על השכר המלא כולל הבונוס, באם אכן מדובר בפיקציה.
משרדנו עומד לרשותך לסיוע פרטני בפרטים המופיעים מטה.
שיר
23/03/2014 14:15
שיר 23/03/2014 14:15
שלום, עבדתי בחברת אבטחה במשך כמה חודשים, לא קיבלתי שכר עבור יום עבודה מחודש אוקטובר ולא קיבלתי החזרי נסיעות עבור ימי עבודה בחודשים ספטמבר אוקטובר. בעבור שני ימי עבודה נאמר לי כי לא מצוין בחברה כי אכן עבדתי בימים אלו ולכן לא ניתן לשלם לי עבורם. מיותר לציין כי פניתי כמה פעמים לחברה ושלחתי פירוט ימי עבודה אך אין מענה. מה אני יכולה לעשות?
23/03/2014 15:12
עורך דין ארז כהן 23/03/2014 15:12
יש לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה לבית הדין לעבודה.
היי 23/03/2014
מירל:::::
23/03/2014 13:40
מירל::::: 23/03/2014 13:40
אני מנהלת חנות ברשת 4 שנים עקב בעיות גב תאונת דרכים אני בימי מחלה יש חופשה רק למנהלי הרשת כששאלתי אם גם אני מגיעה המנהלת שלי אמרה שלא מגיע לי השאלה שלי אם מותר להבדיל עובד בימי מחלה משאר העובדים.
ובזמן שאני במחלה המנהלת שלי עשתה שיחה לצוות שלי ואמרה שהיא מביאה מנהל ב1.4 מותר לה?
אשמח לשובה תודה.
RE: היי 23/03/2014
23/03/2014 15:12
עורך דין ארז כהן 23/03/2014 15:12
אם מדובר בתאונת עבודה אז יש להגיש תביעה לדמי פגיעה מאת המוסד לביטוח לאומי.
פיטורים בזמן מחלה/תאונת עבודה הם פיטורים שלא כדין.
ניתן ליצור קשר משרדי לייעוץ פרטני.