ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (375) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 375 reviews
נושא
מחבר
תאריך ושעה
מיטל
21/07/2014 16:43
מיטל 21/07/2014 16:43
אני תושבת העיר אשדוד. יש לי שני ילדים בגילאים 3 ו- 5 .בעלי גוייס לאור המצב. כמו כן אין גנים וקייטנות ואני בבית עם הילדים שלי.
לקחתי את המחשב אישי שלי מהעבודה ואני עובדת מהבית כל אותה תקופה, עושה שיחות מהטלפון האישי שלי כך שהעבודה נעשית ולא נפגעת אולם המעסיק שלי לא רואה זאת בעין יפה ' על אף כל מה שציינתי ומכריח אותי להגיע לעבודה .אין לי כל פיתרון אחר. אשמח לסיוע . אציין כי מקום עבודתי אינו ממוגן.
21/07/2014 17:50
עו"ד אריק שלו 21/07/2014 17:50
ניתן מענה טלפוני.
יוסי
20/07/2014 18:21
יוסי 20/07/2014 18:21
שלום בימים אלה אני שוקל לסיים את עבודתי עקב מצב רפואי אני עובד כחמש שנים מה אני אמור לעשות לגבי הודעה מוקדמת למעביד שמגיע לא חודש מימני האם הוא יכול לנכות לי את החודש הזה מהמשכורת
21/07/2014 12:54
עו"ד אזי נ. כהן 21/07/2014 12:54
התפטרות בגין מצב רפואי לקוי מזכה בתשלום מלוא פיצויי הפיטורים, במידה ולא שולמו לך זכויותיך אתה מוזמן לפנות טלפונית להמשך ייעוץ.
21/07/2014 08:42
עו"ד אריק שלו 21/07/2014 08:42
יוסי שלום,

עליך ליתן הודע מוקדמת של חודש ימים טרם ההתפטרות, אחרת המעסיק יוכל לנכות משכרך בגין אי מתן הודעה מוקדמת כדין.
שירלי
21/07/2014 11:25
שירלי 21/07/2014 11:25
אני עובדת בגן ילדים מזה שנתיים וחצי והמעסיקה שלי לא הפרישה לי פנסיה אני מגלה שיש חוסר של 6000 ש"ח האם במצב כזה אני זכא
ית לפיצויים אם אני מיתפטרת?
21/07/2014 12:52
עו"ד אזי נ. כהן 21/07/2014 12:52
אי תשלום זכויות סוציאליות מהווה סיבה מספקת להתפטרות בדין מפוטר רק אם מאפשרים למעסיק לשלם את המגיע ומתריעים מראש.
את מוזמנת לפנות טלפונית להמשך ייעוץ.
21/07/2014 11:33
עו"ד אריק שלו 21/07/2014 11:33
אי תשלום תנאים סוציאליים יכול להקנות לעבוד את זכות להתפטר בדין מפוטר תוך זכאות לפיצוי פיטורים מלאיים.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך קבלת ייעוץ פרטני.
שירלי
21/07/2014 11:43
שירלי 21/07/2014 11:43
תודה ויום טוב
איציק
20/07/2014 18:35
איציק 20/07/2014 18:35
מה הם התנאים שמפקח משרד החינוך יסגור מוסד חינוכי ועל ידי זה יגרום לפיטורי העובדים?
ויש לציין המפקח הנ"ל לא ביקר במוסד שנים ?
האם מסתפקים בדו"ח שלו שהוא על פי שמועות או לא?
תודה
עורך דין
21/07/2014 12:03
עורך דין 21/07/2014 12:03
ניתן להניח כי בסמכותו של המפקח להורות על סגירת מוסד חינוכי, בהתאם לנהלים הקבועים במשרד החינוך. עם כל הקושי, צריך להבין כי סגירת מוסד חינוכי, כמו סגירת חברה, מוביל לפיטורי עובדים.
הבראה 21/07/2014
חלי
21/07/2014 09:55
חלי 21/07/2014 09:55
אני עובדת ב 80% משרה,כשנה וחצי ועדיין לא קיבלתי דמי הבראה,אני מתכוונת לגשת לאחראי ולדרוש אותם,שאלותיי הן : כמה דמי הבראה מגיעים לי? האם מותר למעסיק לשלם לי דמי הבראה רק על חצי שנה ואת היתרה (דמי הבראה על שנה שלימה) בשנה הבאה,או שהוא מחויב לשלם לי דמי הבראה מלאים?
RE: הבראה 21/07/2014
21/07/2014 11:35
עו"ד אריק שלו 21/07/2014 11:35
על המעסיק לשלם את מלוא דמי הבראה בהתאם לותק במקום העבודה ובהתאם לאחוז המשרה.
shani
21/07/2014 09:16
shani 21/07/2014 09:16
שלום רב,
אני עובדת במקום עבודה כשלוש שנים ואני מעוניינת להתפטר.
אני עובדת שעתי בסך הכל 4 פעמים בשבוע כל פעם 6 שעות.
כמה הודעה מראש אני מחויבת לתת?
והאם אני יכולה לדרוש לקחת את הימי חופשה שמגיעים לי באותו זמן ולא להגיע לעבודה?
21/07/2014 11:31
עו"ד אריק שלו 21/07/2014 11:31
עלייך ליתן הודעה מוקדמת של חודש ימים.
ניתנת חפיפה בין תקופת ההודעה המוקדמת לבין ימי החופשה השנתית שנצברו לזכות העובד ובלבד שלפחות 14 ימי הודעה מוקדמת לא יחפפו את תקופת החופשה השנתית.
דין
21/07/2014 07:43
דין 21/07/2014 07:43
שלום ,
עובד עבודה פיזית 30 שנה,לאחרונה נגרמו לי דלקות בידים בעיות בגב וברגלים ,
היה לי שימוע (כנראה בגלל התפוקה שירדה ) ,הרופא הפנה אותי ל CT- והורה לי לנוח בבית שבוע ,
כשהודעתי למעביד הודיע לי שבסוף החודש אני מפוטר.
1.האם המהלך תקין,
2.בנתיים אני כבר שבוע שני בבית בגלל מצבי הגופני, מה קורה במצב הזה ?האם הפיטורין יתממשו כשאחזור ,או שהם יצאו לפועל כפי שאמר בסוף החודש .גם אם אני לא בעבודה,
(לא קיבלתי מכתב)
תודה
21/07/2014 09:17
עו"ד אזי נ. כהן 21/07/2014 09:17
במידה ואינך יכול להמשיך בתפקידך, יתכן ואפשר להוכיח 'מחלת מקצוע' ולנהל תביעה מול ביטוח לאומי. לגבי הליך הפיטורין, המעסיק צריך לזמן את העובד לשימוע ע"י מכתב ולאפשר לעובד לשטוח את טענותיו. כמו כן מכתב על הודעה מוקדמת ובהמשך מכתב פיטורין וגמר חשבון.
משרדנו עוסק באופן שוטף בנושאים אלו. צור קשר טלפוני
רון
21/07/2014 06:33
רון 21/07/2014 06:33
אני חדש במקום העבודה שלי ורציתי לדעת האם ניתן לחבר ימי מחלה וחופשה. לרשותי 4 ימי מחלה ויומיים של חופשה. אני מעוניין לקחת שבוע של חופש ורוצה לפגוע בשכרי כמה שפחות.
האם ניתן לקחת 3 או ארבעה ימי מחלה ולאחריה יום או יומיים חופש רצוף?
21/07/2014 08:45
עו"ד אריק שלו 21/07/2014 08:45
חובה על המעסיק לשלם דמי מחלה בכפוף לאישור רפואי וימי מחלה צבורים לזכות העובד.
המעסיק הוא זה שקובע את המועדים בו העובד ינצל את ימי החופשה שלו.
אורן
19/07/2014 13:00
אורן 19/07/2014 13:00
שלום אני עובד בשלוש משמרות ובשבתות ורציתי לדעת מה אומר החוק לגבי מנוחה שבועית לעובדי משמרות?ואם זה אמור להיות ביום שישי,שבת,או ראשון. והמעביד שלי מסרב לתת בגלל חוסר בכח אדם מה עלי לעשות?
21/07/2014 08:41
עו"ד אריק שלו 21/07/2014 08:41
עובדים זכאים למנוחה שבועית בת 36 שעות רצופות (פרט לחריגים), הכוללת את יום המנוחה על פי דתם.
ענת
20/07/2014 15:24
ענת 20/07/2014 15:24
עובדי המנהלה וביניהם חשבי השכר יוצאים לחופשה מרוכזת ולכן שכר העבודה עבור השבוע האחרון של חודש יולי לא ישולם במועדו בחודש אוגוסט כי אם בספטמבר. האם הדבר ייחשב כהלנת שכר?
21/07/2014 08:13
עו"ד אזי נ. כהן 21/07/2014 08:13
דמי חופשה דינם כדין שכר עבודה לכל דבר ועל המעסיק לשלמם במועד אחרת יוגדרו כשכר מולן
20/07/2014 17:53
עו"ד אריק שלו 20/07/2014 17:53
הדבר מהווה הלנת שכר ולא ברור מדוע דוחים תשלום במקום לבצע תשלום מלא והתחשבנות ברטרואקטיבי.
אורית
20/07/2014 22:07
אורית 20/07/2014 22:07
אני נמצאת 8 חודשים לאחר לידה ורוצה להתפטר בגין טיפול ילד, כאשר המטרה שלי היא לעבוד חלקית מהבית כעצמאית - כך שאוכל להיות יותר זמן עם הילד.

סיפרתי על כך למקום העבודה שלי - והם מנסים לשכנע אותי להישאר מספר חודשים כיוון שזו תקופה קריטית לפרויקט שאני עובדת בו והם מבטיחים לתת לי את הפיצויים גם לאחר זמן.

1. האם יש סיכוי שאם אני אסכים זה יתנקם בי - ובסוף לא אקבל את הפיצויים?
2. מה חשוב לכתוב בחוזה כזה.

3. האם מותר לי להתפטר מהמקום לקבל פיצויים ואז לעבוד בחברה כעצמאית (אני ממילא חושבת לפתוח עוסק מורשה).

תודה
21/07/2014 07:51
עו"ד אזי נ. כהן 21/07/2014 07:51
התפטרות במהלך 9 החודשים לאחר הלידה לצורך טיפול בילד תזכה אותך בפיצויי פיטורין. מנגד במידה ויוכח שההתפטרות אינה קשורה לטיפול בתינוק יכול לפסוק בית דין לבטל את הפיצויים. בהתאם לזאת נראה כי עדיף להתפטר ולקבל את הפיצויים וליצור מציאות חדשה מול המעסיק המעוגנת בהסכם עבודה המאפשר שילוב של טיפול בתינוק החדש עם עבודה במתכונת חדשה מול החברה. מומלץ להיות מלווה בגורם משפטי. נשמח לעמוד לרשותך.
עידית
18/07/2014 14:03
עידית 18/07/2014 14:03
שלום,
עקב המצב הבטחוני התבטלה עבודתי- הייתי אמורה להדריך במשך חודש (24 שעות ביממה) קבוצה של בני נוער מחו"ל. הקבוצה החליטה שלא להגיע עקב המצב הבטחוני. הארגון ששכר אותי הודיע לי חמישה ימים לפני תחילת העבודה שהגעת הקבוצה נדחית בשבוע ], שייתכן והפרויקט יתבטל בכלל עקב המצב הבטחוני ושתשובה סופית תינתן רק בעוד כמה ימים. הודיעו לי באופן סופי שהפרויקט מבוטל יום לאחר שהייתי אמורה להתחיל לעבוד. חשוב לציין שבמהלך החודשים האחרונים מאז ששכרו אותי ועד לביטול- הוצעו לי שתי עבודות שסירבתי להן וכמו כן שהשכרתי את הדירה שלי- כיוון שבמהלך העבודה אני אמורה להיות כל הזמן עם הקבוצה ברחבי הארץ- וכרגע אין לי משום לגור (אצל אמא).
הארגון אמר שישלם לי על העבודה שכבר עשיתי ושלאחר שיחה עם הארגון מחו"ל- יבין האם יוכל לשלם לי פיצוי כלשהו.
לפי מה שהבנתי ומה שקראתי באינטרנט- אין שום סיבה שאני אשא בהוצאות ובהפסד הכספי של הביטול הזה. חשוב לומר שהעבודה תוכננה לחודש בדיוק ושלאחריו מתכוננת לי נסיעה לחו"ל- כך שמאוד קשה למצוא עבודה חלופית שהיא לחודש בדיוק כשאין לי אפילו דירה להתגורר בה.
אשמח לדעת כמה כסף לדעתכם כמה כסף מגיע לי לקבל מהארגון. בעבור כל חודש העבודה היו אמורים לשלם לי 9000 ש"ח ברוטו. האם באפשרותי לדרוש את הסכום המלא נוכח הנסיבות שתיארתי? ונוכח העבודה שהעבודה התבטלה באופן סופי יום אחרי שהייתי אמורה להתחיל אותה? האם הארגון יכול לבקש פיצוי מהמדינה במקרה זה (ולא לשאת בהוצאות בעצמו). או לדרוש מהארגון מחו"ל שביטל לשלם את המשכורת שלי ? המון תודה. עידית
שרון
20/07/2014 22:37
שרון 20/07/2014 22:37
מה כתוב בחוזה העבודה שלך מול המעסיק? בגדול, מה שכתוב בחוזה קובע. כמה זמן הם כבר מעסיקים אותך?
אורית
20/07/2014 22:10
אורית 20/07/2014 22:10
אני שכירה של חברה X אשר נותנת שירותים לחברה Y - מטעמי הגינות למנהלת שלי בחברה Y - סיפרתי לה על העזיבה שלי קודם, שתוכל להיערך.
ואיכשהו כשהגשתי את הפיטורים סיפרתי להם שסיפרתי לחברה Y שאני עומדת להתפטר.

האם היה מותר לי לעשות זאת? ואם לא - מה ההשלכות?
איל
18/07/2014 11:45
איל 18/07/2014 11:45
18/7/14
שלום רב.
אשמח אם תוכל לייעץ לי מה עלי לעשות ומהם זכויותיי בנושא הבא.
אני עובד בחברת היי טק מזה שנה וחצי.
בתאריך ה22/6 לצערי נפטרה אימי ז"ל באופן פתאומי וכואב בעקבות סיבוכים של מחלת החיידק הטורף לאחר שבועיים של אשפוז במחלקת טיפול נמרץ. לאורך כל התקופה שהייתי בבית החולים וכמובן לא הגעתי לעבודתי כרגיל. על זמן זה ירדו לי ימי מחלה וחופשה לפי מה שצברתי במהלך עבודתי.
כ 4 ימי עבודה לאחר קימה מהשבעה, ביום השני לחזרתי לעבודה נקראתי לשיחה באופן מפתיע ובשיחה עם מנהל המחלקה נאמר לי שלאור הביצועים בשנה שחלפה החברה מצאה שאני נמצא "מתחת לממוצע" ולכן הם "נותנים" לי שלושה שבועות בלבד לשפר את ביצועיי או שאפוטר.
על הפן המקצועי אפשר לדבר , לא מסכים עם כל הדברים שנאמרו אך פה לא הבעיה.
אני חושב שלהודיע לעובד כל שהוא בזמן כל כך קשה וכואב שהם מצפים לשעות ארוכות של עבודה, עבודה מהבית בערבים ובסופי שבוע בטווח כל כך קצר של שלושה שבועות (שהם למעשה כל תקופת האבל עד ליום ה 30 לפטירתה של אימי ) ובעצם תיזמון השיחה היא מעשה לא מוסרי, לא אנושי ומאד כואב לכל אחד שעובר תקופה כל כך קשה.
בעצם ,"ההזדמנות" שניתנה לי היא לא שוות ערך להזדמנות שקיבלו עובדים אחרים שנמצאים באותו מצב מקצועי על רקע מצבי הנפשי בזמן זה.
אמנם קיבלתי הזדמנות לשיפור אך התזמון של השיחה לא באמת נותנת לי הזדמנות שווה לשפר את ביצועיי בעבודה.
יתרה מזאת , אנחנו נמצאים בתקופה קשה בזמן מצבע "צוק איתן" ובעוד חודשיים גם תקופת החגים.
למצוא עבודה בתקופה כזו קשה מאד גם כך יחד עם יתר הבעיות האישיות שאני עובר מציבה אותי במצב מאד מסובך מבחינת סיכוי למציאת עבודה בזמן הקרוב.
לאחר שיחות עם מנכל החברה ומנהלת משאבי האנוש (שרצתה גם לפטר אותי עוד לפני תום ימי ה 30 לאבל) הבנתי שמבחינת החברה אין היא רואה כל פסול מבחינה מוסרית להודיע כזו הודעה בזמן כל כך קשה.
אני אישית חושב שאם באמת הם היו רוצים לתת לי סיוכי שווה להשאר , לא היו עורכים איתי שיחה שכזו בזמן אבל אלא הייתה אפשרות להמתין ולערוך את השיחה לאחר מכן ובאמת לאפשר לי הזדמנות שווה, הרי קשה לצפות מכל אדם לאחר שאיבד את אימו בצורה כל כך כואבת ופתאומית לתת מעצמו 150% בזמן כל כך קצר שהוא נתון באבל. מבחינתי זו הייתה שיחת פיטורין שכן אין כל סיכוי שכל עובד באשר הוא יוכל לעמוד בתנאים אילו.

עוד אציין שבשיחה עם מנהלת משאבי האנוש שנערכה אתמול שאלתי : " החברה קבעה יעד של שיחות הערכה עם כל עובדי החברה בין החודשים מאי עד יולי. במידה והחברה הייתה קובעת שאת השיחות היו עושים בין חודשים יוני לאוגוסט - החברה הייתה מחכה בהודעתה"?
התשובה לכך הייתה שכן.
החברה בחרה בכך ש"המטרה מקדשת את האמצעים" וכל עובד הוא רק מספר ואין התחשבות במצבו האישי על מנת להגיע ליעדים.

אני יודע שמבחינה חוקית רק ימי השבעה נחשבים כימי אבל. רציתי לשאול האם יש פה עניין של פיטורין שלא בתום לב והאם עליי לתבוע גם על עוגמת הנפש הקשה שנגרמה לי בעקבות החלטה מכוערת ולא מוסרית.
תודה מראש
איל
20/07/2014 20:50
עו"ד אזי נ. כהן 20/07/2014 20:50
במידה ויפטרו אותך תוודא תהליך פיטורין ע"פ חוק כולל שימוע, מתן הודעה מוקדמת וגמר חשבון, הברירה האחרת היא לנסות להתמודד, או לנצל את 3 השבועות כדי לחפש במקביל עבודה אחרת. משרדנו עומד לרשותך.
יהודה
19/07/2014 10:53
יהודה 19/07/2014 10:53
שלום.

אני עובד כיום(עם תלושי שכר)במתנס קהילתי כמאמן כושר אישי,כשהתקבלתי לשם הקמתי תוכנית רחבה בה היתי 'משווק' למנויים אימוני כושר אישיים ולשם כך גיסתי עובדים-מאמנים.גם וגם המאמנים הינו מתוגמלים אך ורק מתוך מכירות האימונים כלומר המתנס היה משלם לנו משכורות שנגזרו מתוך מכירות ולא היה שכר שעתי או משהו דומה.כחלק מהסכם קבלתי לעבודה נאמר לי כי ממשכורתי יקוצצו עלויות מעביד של 20%.

א.אינני 'מעביד',האם מותר למתנס לחייב אותי עבור ע.מעביד?

ב.האם ע.מעביד הן באמת בגובה של 20%?

ג.כיום לאחר שההסכם השתנה אני עצמי עובד כמאמן אישי במתנס ושאר המאמנים כבר מתוגמלים דרך המתנס,האם יש טיעון בו אוכל להשתמש כדי להוריד את ע.המעביד?

מקווה שנ"ל נכתב בצורה ברורה,תודה.
20/07/2014 18:57
עו"ד אזי נ. כהן 20/07/2014 18:57
מובן מדבריך שבהסכם העבודה מול המתנ"ס הוסכם על מתן שכר המבוסס על תשלום הנגזר ממספר המתאמנים שקיבלו שירות ממך או מחבריך, לא מובן כיצד מורכב השכר שלך כרגע. לברור נוסף צור קשר טלפוני
20/07/2014 17:51
עו"ד אריק שלו 20/07/2014 17:51
קיצוץ עלויות מעביד זה פשוט הורדה בשכר - משולם לך שכר יותר נמוך. אני מבין שהכוונה לעלויות מעביד של המתנס שאמר שהוא צריך לשלם זכויות ולכן הוא מקזז מהתשלום.
עורך דין
20/07/2014 17:42
עורך דין 20/07/2014 17:42
היי יהודה

השאלה שלך לא ממש ברורה. אם יש לך הסכם כתוב לגבי תשלום שכר, חשוב יהיה לבחון את ההסכם לפני שיהיה ניתן לתת תשובה לגבי מבנה השכר שלך. מצי עלך לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי בצרוף הסכם העבודה שלך - שבו נמצאות התשובות לשאלתך ככל הנראה.
יהודה
19/07/2014 15:04
יהודה 19/07/2014 15:04
אני מספר שנים במטבח תעשייתי כמשמרת של 10 שעות.(שכר לפי שעה)
לאחר שהוחלט על שיפוץ המטבח לתקופה של שלושה חודשיים העבורני המעסיק למטבח אחר שברשותו באשקלון
כתוצאה מכך נפגעתי פעמיים:
1. בזמן הנסיעה הלוך ושוב (כשעתיים)
2. בקיצור שעות העבודה ל 7 שעות וביטול עבודה ביימי שישי
השאלה שלי היא:
א. האם אין על המעסיק לפצות עבור זמן הנסיעה או לפחות לפצות על חלקה?
ב. האם עקב העברת מקום העבודה ומיעוט שעות העבודה אין מקום לדרוש מהמעסיק שהשכר ישולם בתקופה זו לפי חודש עבודה קלנדרי ולא לפי שעות כי הרי ברור שיש פגיעה ושינוי בשכר ולא באשמתי
20/07/2014 18:06
עו"ד אריק שלו 20/07/2014 18:06
באפשרותך כמובן לדרוש פיצויי בגין נסיבות אלו.
סופי
19/07/2014 19:52
סופי 19/07/2014 19:52
שלום, עבדתי במאפייה כשבועיים וחצי. ברעיון העבודה בקשתי 35 שח לשעה והוא הסכים. ביום שלקחתי את תלוש השכר, הבנתי שהתשלום הוא מינימום ולא כפי שסוכם. כששטלתי, נאמר לי כי שבוע הייתי בהתלמדות ובקשר לשבוע וחצי האחרים, כי הייתה לי עזרה ולכן סכום המינימום. חשוב לציין שהפסקות כלל לא היו לי. ואף נאמר לי מפיו בקשר להפסקות שזה על חשבוני ושאני צריכה להדפיס כרטיס בכניסה ויציאה של הפסקות, ולא קיבלתי שעות נוספות כלל. ואף החסיר לי ב עשר שעות נוספות שזה יום עבודה כי זה היה בכתב יד. אשמח לקבל עזרה. ואין לי את הכרטיס שהדפסתי בו את השעות.
20/07/2014 18:05
עו"ד אריק שלו 20/07/2014 18:05
עניין ההתלמדות היה צריך להיות מצוין מראש. נושא ההפסקות הוא תקין. באפשרותך לדרוש תשלום בגין השעות העבודה בפועל בשכר שהוסכם מראש.
יואל
19/07/2014 22:38
יואל 19/07/2014 22:38
שלום עד היום עבדתי במשמרות בוקר צהריים לילה.וכרגע המעביד לפעמים שם אותי שבועיים רצוף בעבודת לילה ולא שואל אותי אם אני מסכים וזה נורא קשה אבל הוא אומר שמותר לא לפי החוק ואני לא יודע מה לעשות כמו כן זה לא מיסתיים בזה כי אני רשום לעבוד גם בשבתות ברצף
20/07/2014 18:03
עו"ד אריק שלו 20/07/2014 18:03
יש לבחון אופן העסקה בצורה פרטנית. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני. על פניו יכול שמדובר בהרעת תנאים.
אריאב
20/07/2014 08:46
אריאב 20/07/2014 08:46
שלום רב,

שמתי לב בתלוש המשכורת שהמעביד משלם את שעות השבת לפי 150% באופן כזה שבסעיף שעות שבת מופיע רק ה 50% ואת היתר הוא מכליל כשעות רגילות.

רציתי לדעת אם הדבר חוקי?

תודה,
20/07/2014 18:02
עו"ד אריק שלו 20/07/2014 18:02
השאלה איננה ברורה.
נאוה
20/07/2014 15:13
נאוה 20/07/2014 15:13
אני מרצה פרילנס במכללה בדרום. עקב המצב הבטחוני, הופסקה העבודה. ( 4 מפגשים ). כיוון שסוף שנה, נראה שהשעות לא יוחזרו.
האם אני זכאית לפיצוי?

אודה להתייחסותכם

נאוה
20/07/2014 18:01
עו"ד אריק שלו 20/07/2014 18:01
לרוב הפסקת עבודה בשל צו של המדינה מזכה בפיצוי. יש לחכות שיצא צו מתאים. באם לא היו הוראות מפורשות להפסקת העבודה ומקום העבודה סגור ניתן לדרוש שכר.
יוליה
20/07/2014 12:37
יוליה 20/07/2014 12:37
היי אני עובדת 4 חודשים ויודעת שחייבת לתת הודעה מוקדמת של 4 ימים. האם המהלך 4 ימים הלו מותר לי להיות בחופש/ במחלה וזה עדיין יחשב כהודעה מוקדמת?
ושאלה נוספת אם המעסיקים שלי בחו"ל האם אני חייבת לחכות להם עד שיחזרו כדי לתת את ההודעה המוקדמת?
20/07/2014 17:59
עו"ד אריק שלו 20/07/2014 17:59
באפשרותך לתת הודעה מוקדמת למנהל בפועל או לפונקציונר רלוונטי בחברה ובכתב. ניתן לקחת ימי חופשה בתקופה זו בהסכמת המעסיק.
יעל ק.
20/07/2014 15:04
יעל ק. 20/07/2014 15:04
שלום ,
בעלי גוייס בצו 8 למבצע צוק איתן . כרגע שחררו אותו הביתה עם הנשק ומבחינתם הוא מגוייס אבל בכוננות .
העבודה ממש מציקה לו שיבוא לעזור להם אם הוא בבית . האם מותר לו ללכת לעבודה בזמן הזה ?
האם מותר להם בכלל לדרוש זאת ?

תודה יעל .
20/07/2014 17:57
עו"ד אריק שלו 20/07/2014 17:57
באם בעלך לא שוחרר מהמילואים אסור לו ללכת לעבודה שכן הדיווח עלול לפגוע באפשרות שלו להיות מבוטח על ידי הביטוח הלאומי במקרה הצורך.
דנה
20/07/2014 16:55
דנה 20/07/2014 16:55
ילדתי בניתוח קיסרי ואושפזתי לשבוע, כמו כן התינוק אושפז לכשבעים בפגייה.
האם בעלי רשאי לנצל את ימי המחלה שלו בזמן שהייתי מאושפזת?
20/07/2014 17:55
עו"ד אריק שלו 20/07/2014 17:55
במידת הצורך הוא יכול לנצל את ימי המחלה לטיפול בילד למשל.
טיפולי פוריות
17/07/2014 22:27
טיפולי פוריות 17/07/2014 22:27
רציתי לדעת איך משלמים על היעדרות בשל טיפולי פוריות. אני נעדרתי מעבודה כל יום למשך שעה, שעה וחצי לצורך טיפולים (סהכ 5 שעות חוסר לשבוע אחד) ועל כך הבאתי אישורים. בעבודה אמרו לי שלא ישלמו לי על זה! כי החוק אומר לשלם מלא רק מהיום ה4 של מחלה, ולא רציתי לקחת ימי מחלה בשביל כמה שעות. האם זה נכון?
20/07/2014 17:52
עו"ד אריק שלו 20/07/2014 17:52
התשלום בגין ימי מחלה הוא מהיום השני למחלה בסך של 50 אחוזים מיום רגיל. יום שלישי אותו דבר וביום הרביעי תשלום מלא.
גלית
20/07/2014 17:02
גלית 20/07/2014 17:02
גם אני באותו מצב ובדקתי את הנושא. מתברר כי ההתייחסות אל היעדרות לצורך טיפולי פוריות היא בדיוק כמו אל ימי מחלה ולכן כנראה שהמעסיק שלך צדק...
רחמים
18/07/2014 14:41
רחמים 18/07/2014 14:41
אני עובד ניקיון בבית כנסת שהיא עמותה ומקבל אלף שח כל חודש. חוץ מביטוח לאומי ופנסיה חובה, האם הם צריכים לרשום אותי עם מס הכנסה או משהוא אחר?
20/07/2014 17:48
עו"ד אריק שלו 20/07/2014 17:48
יש להוציא תלוש שכר לעובד. כמובן שיש לערוך תיאום מס להכנסותיך.
יהודה
20/07/2014 08:49
יהודה 20/07/2014 08:49
שלום.

אני עובד כיום (עם תלושי שכר) במתנס קהילתי כמאמן כושר אישי, כשהתקבלתי לשם הקמתי תוכנית רחבה בה היתי 'משווק' למנויים אימוני כושר אישיים ולשם כך גיסתי עובדים - מאמנים.

גם וגם המאמנים הינו מתוגמלים אך ורק מתוך מכירות האימונים כלומר המתנס היה משלם לנו משכורות שנגזרו מתוך מכירות ולא היה שכר שעתי או משהו דומה. כחלק מהסכם קבלתי לעבודה נאמר לי כי ממשכורתי יקוצצו עלויות מעביד של 20%.

א.אינני 'מעביד', האם מותר למתנס לחייב אותי עבור ע.מעביד?

ב.האם ע.מעביד הן באמת בגובה של 20%?

ג.כיום לאחר שההסכם השתנה אני עצמי עובד כמאמן אישי במתנס ושאר המאמנים כבר מתוגמלים דרך המתנס,האם יש טיעון בו אוכל להשתמש כדי להוריד את ע.המעביד?

מקווה שנ"ל נכתב בצורה ברורה,תודה.
20/07/2014 13:44
עו"ד אזי נ. כהן 20/07/2014 13:44
צריך לבחון האם קיבלת את השכר שהובטח לך והאם שכר זה שולם בהתאם לחוק. עלויות מעביד אינו קיזוז חוקי משכר עבודה. להמשך ייעוץ, פנה טלפונית.
יוגב
19/07/2014 18:16
יוגב 19/07/2014 18:16
שלום.
אני עובד בחנות טלפונים ומחשבים בתור טכנאי טלפונים יותר משנה. עד היום, מעסיק לא מסר לי בכתב מסמך ובו מפורטים תנאי ההעסקה, לפי החוק, היה צריך לעשות זאת תוך 30 יום מיום תחילת העבודה שלי. האם מגיע לי פיצויים עבור עבירה הזאת של המעסיק?

תודה מראש.
20/07/2014 13:41
עו"ד אזי נ. כהן 20/07/2014 13:41
החוק קובע פיצויי של עד 15,000 ש''ח אך לא הייתי ממליץ לתבוע עבור נושא זה לבדו. במידה ואתה מרגיש שנגרמו לך הפרות נוספות אתה מוזמן לפנות טלפונית להמשך בדיקה.
איציק
20/07/2014 02:40
איציק 20/07/2014 02:40
בוקר טוב,

שאלתי, חברה שמודיעה על פשיטת רגל, האם מחויב לשלם פיצויים לעובדים שלה?
ואם לא, האם להתפטר לפני שמודיעה על פשיטת רגל ואם כן האם לא נפסיד את הפיצויים?
תודה רבה,
20/07/2014 13:37
עו"ד אזי נ. כהן 20/07/2014 13:37
במידה והחברה חדלת פירעון ניתן לקבל את שכר העבודה, פיצויי פיטורים ופנסיה באמצעות המדינה.
משרדנו מתמחה בנושא זה, את מוזמנת לפנות טלפונית.
20/07/2014 08:57
עו"ד אורנה שמריהו 20/07/2014 08:57
חברה שפושטת רגל, לא נראה לי מהיכן יהיה לה הכספים לשלם את תשלום פיצויי הפיטורים.

ממליצה לך לפנות לייעוץ ובהקדם לפני עשיית פעולה כזו או אחרת.

משרדי, עומד לרשותך בנושא.
פנסיה 20/07/2014
הראל
20/07/2014 10:00
הראל 20/07/2014 10:00
בתחילת 2013 התחלתי לעבודה כמחסנאי בחברה גדולה,לפי תלושי השכר שקיבלתי עד היום לא הופרשו לי כספים לטובת קרן פנסיה. אם אני אפנה למנהל שלי, והם יפרישו את הכספים רטרואקטיבית,הם יכולים לקחת את החלק שהיה אמור להיות מופרש ממני בבת אחת? מדובר בסכום של כמה אלפי שקלים. לתשובתכם המהירה אודה.
RE: פנסיה 20/07/2014
20/07/2014 12:20
עו"ד אריק שלו 20/07/2014 12:20
כעקרון , המעסיק צריך לנכות משכרך גם את החלק שלך בגין תגמולי המעסיק.
ניתן להגיע להבנות עם המעיסק ולא להוריד את חלק שלך בבת אחת.
משה
20/07/2014 08:47
משה 20/07/2014 08:47
שלום,

אני עובד שעתי במרכז למידה בחוזה שנתי, לפני כחודשיים נאמר לי בע"פ בשיחה עם מנהל המרכז כי הוחלט לא להמשיך איתי את החוזה לשנה נוספת ולכן אסיים את תפקידי ב-10 ליולי. עד היום לא קיבלתי מכתב פיטורין (למרות שביקשתי זאת ממנהל המרכז כמה פעמים).

שתי שאלות:

1. האם נכון שאי הארכת חוזה שוות ערך לפיטורין לפי דיני העבודה?

2. האם העובדה שטרם קיבלתי מכתב נחשבת כאי-מתן הודעה במועד על הפיטורין?

במידה וכן מה הן הזכויות המגיעות לי מתוקף אי-מתן הודעה במועד על הפיטורין ומה עליי לעשות על מנת לקבלן.

תודה.
20/07/2014 10:34
עו"ד אזי נ. כהן 20/07/2014 10:34
במידה ותקופת החוזה הגיעה לקיצה, יהיה זכאי העובד לפיצויי פיטורין אלא אם קיבל הצעה מהמעביד לחידוש חוזה עד 3 חודשים מסיום התקופה.
נראה שהמעסיק מנסה להתנער ממתן זכויותך ועל כן לא ניתנה לך הודעה מוקדמת וזכויותך נפגעו.
ליעוץ משפטי, צור קשר טלפוני
20/07/2014 09:56
עו"ד אריק שלו 20/07/2014 09:56
1. התשובה היא כן.
2. על המעסיק ליתן מכתב בדבר אישור על תקופת העסקה וכמו כן, לערוך גמר חשבון כראוי.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.