פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום, אני תלמידה בחופשת קיץ, בת 16. התקבלתי לעבוד בקייטנת מחשבים באשדוד. הספקתי לעבוד חמישה ימים (1.7-5.7) לפני שהחל מבצע צוק איתן. בעקבות החלטת פיקוד העורף נסגרה הקייטנה החל מה 8.7 ועבודתי הופסקה. בהמשך החליט פיקוד העורף כי ניתן לקיים קייטנות אך עריית אשדוד התנגדה ולכן הקייטנה לא חזרה לפעילות. בפועל מתוך 14 ימים עבדתי רק חמישה עקב המצב הבטחוני. הבנתי שפורסם הסכם קיבוצי המחייב מעסיק לשלם לעובדי קייטנות בישובים שבטווח 40 הק"מ - עד וכולל העיר אשדוד. כאשר פניתי למעסיק בנושא הוא טען בפני שהוא אינו מכיר הסכם שכזה וכי יכול להיות שההסכם חל רק על עובדים מגיל 18 ומעלה. בעניין זה יש לי מספר שאלות: 1. האם אני עומדת בקרטריונים של ההסכם הקיבוצי? 2. האם המעסיק צודק בטענתו לגבי גיל הזכאים לפיצוי? 3. במידה ואני זכאית - מהו גובה הפיצוי אותו אני אמורה לקבל? 4. עד אילו תאריכים מחוייב המעסיק להעביר לרשותי את הפיצוי? 5. האם יכול להיות מצב בו המעסיק ישלם לי עבור חמשת הימים בהם עבדתי באוגוסט ואילו את הפיצוי בתאריך אחר? או שמה המעסיק יכול לדחות את התשלום עבור חמשת הימים גם לתאריך שבו ישולם הפיצוי? תודה רבה על העזרה והמשך לילה נעים ורגוע.

ההסכם לתשלום משכורות לתושבי הדרום בזמן מבצע צוק איתן אינו כולל הגבלה בגיל ובשום מקום לא נקבע כי התשלום יהיה רק מגיל 18 ומעלה. כל עובד בטווח של 40 רילומטר מעזה צריך לקבל שכר מלא גם אם לא עבר בתקופת צוק איתן לפי ההחלטה שנתקבלה. המעסיק יוכל לתבוע פיצויים מהמדינה.

עבדתי במשך שנתיים במקום עבודה שבאמצע החליף את העמותה שניהלה אותו.
בתלושי השכר שיש לי משתי העמותות רשום שהופרש כל חודש סכום כלשהו לטובת הפנסיה אבל בפועל הם לא הפרישו לשם קרן.
עברו שנתיים מאז התלוש האחרון וכרגע המקום מנוהל על ידי עמותה אחרת, השאלה שלי היא אם יש לי משהו לעשות בנידון?

כל עוד לא הופרשו הכספים כדין הנך רשאי לדרוש אותם באופן רטרואקטיבי.
הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבל ייעוץ פרטני.

ממי לדרוש?

אני עובדת כאחמשית במוקד. לפני כחודש עברתי ניתוח עקב מחלה רצינית. מרופא תעסוקה קיבלתי הגבלות זמניות לתקופה של 3 חודשים הכוללות הגבלה בשעות וכו. נאמר לי על ידי המעסיק כי אינני יכולה לחזור לתפקיד של אחמש אבל לתקופה זו או עד להחלטה של רופא אני יכולה לחזור לתפקיד הקודם שלי כנציגה בכירה. או התפטרות כדין פיטורים. אמרו שבדקו את כל האופציות ואין תפקיד שווה ערך למנהל משמרת. לא פוגעים לי בשכר. האם זה נחשב להרעה בתנאים עקב פגיעה במעמד?

גם אם השכר שלך לא נפגע יתכן כי המדובר על הרעה בתנאי העבודה שלך. על מנת ליתן תשוב החד משמעית לשאלה זאת, יש לבחון את חוזה העבודה שלך ולקבל פרטים נוספים לגבי אופי תפקידך במקום העבודה עובר לניתוח שעברת. מומלץ לפנות אל עורך דין לקבלת יעוץ אישי בטרם קבלת החלטות כלשהן.

הורי אישתי נפטרו מהן זכויות עובדת משק הבית שלהם

הזכויות של עובדת משק הבית הן זכויות מלאות כמו שהיו במקרה שבהן היתה מפוטרת, והכל בכפוף לחלקיות משרתה אצל הוריך ז"ל.

אני עובדת בגן ילדים כשלושה חודשים וחתמתי על חוזה שאם אני מתפטרת אני צריכה לתת לה חודשיים נוספים של עבודה.האם אני מחוייבת לתת למעסיקה שלי חודשיים כי חתמתי על החוזה או שאסור לה לחייב אותי כיוון שאני לא נמצאת במקום העבודה אפילו שנה

עלייך ליתן הודעה מוקדמת לפי החוק, דהיינו 3 ימים.

הייתי אמורה לקבל תווי קניה בפסח כמתנה במקום העבודה ואף נזקף בתלוש המשכורת שווי מתנה אך לא קיבלתי אותה. הודעתי למנהלת על הטעות מיד עם קבלת התלוש, היא הבטיחה לטפל בזה אך לא עשתה זאת עד היום. האם לפנות למנהלת בכירה ממנה?, האם לפנות לועד??? מה לעשות כדי לקבל את המתנה ומבלי לגרום לעכירות באווירה...? תודה.

באם ישנו ועד במקום העבודה אכן ניתן להיעזר בו, בנסיבות המתוארות.

אני עובד 7 חודשים בחברת ניקיון ,קבלתי אישור רפואי מאורטופד שאסור לי לעבוד פיזית, כנראה אני אפוטר?
זה יהיה בשמיני או עשירי לחודש, במידה ולא אפוטר ,האם אישור כזה לעובד ניקיון הוא סיבה מוצדקת להתפטרות וקבלה ללא המתנה של דמי אבטלה?
האם ניתן בשמיני או עשירי לגשת ללשכה להחתים ולקבל בהמשך דמי אבטלה גם על החודש ,או רק החל מהחודש הבא?
לפני החברה הזו עבדתי באחרת כך שיש לי מספיק תלושים,

עליך להציג אישור מרופא תעסוקתי שקובע שאינך יכול להמשיך במתכונת עבודה הקיימת.
באם המעסיק לא יצליח לספק לך עבודה אחרת סבירה שתואמת את המגבלות שקבע הרופא העסוקתי, תוכל להתפטר בדין מפוטר עקב מצב בריאותי תוך זכאות לפיצויי פיטורים ודמי אבטלה מיידיים.

היי
הגשתי תבעיה נגד המעסיק שלי
יום לפני המשפט יצר איתי קשר משרד עו"ד שלו .
ונחתם הסכם פשרה שבתוך 21 יום אני אמור לקבל
את הכסף .
כמובן שנתתי לאם את המספר חשבון + טופס מס הכנסה.

השבוע ביום רביעי ביום האחרון
יוצר איתי העו"ד , ואומר לי שיש לו בעייה לעשות העברה בנקאית ,.
ואומר לי גש למעסיק מחכה לך צ"ק ...
כמובן שאני לא הסכמתי .

מה אני צריך לעשות ?

כל עוד המעסיק משלם את הסכום אשר נקבע בהסכם הפשרה, לא אמורה להיות בעיה.

שלום,
אני עובד בחברה כבר קרוב לשנתים וחצי. התחלתי עבודה במרץ 2012 ומאז אני מועסק בעבודה במשרת מלא - -הדגש- בין 160 ל-220 שעות בחודש -סדגש- - תלוי בכמות העבודה.

בחודשים האחרונים נכנסה -הדגש- מערכת חדשה -סדגש- שכתוצאה ממנה -הדגש- הצטמצמו לי שעות העבודה בצורה משמעותית -סדגש- עד כדי כך שבחודש האחרון עשיתי -הדגש- 60 שעות פחות -סדגש- ממה שבדרך כלל אני עושה. כמו כן, האחראית עליי אמרה לי שכנראה -הדגש- "זה תחילת הסוף" -סדגש- שבגלל שלא יהיה צורך בעבודה "השחורה" שאני עושה -הדגש- בגלל שהמערכת החדשה תחסוך משאבים ולא יהיה צורך בשירותיי -סדגש- .

בחודשים האחרונים היו לי דיי הרבה סכסוכים עם הממונה עליי ועם אחראיות פרויקטים אחרים בגלל צורת ההתנהלות שלהם מולי - הם היו מתקשרות מספר פעמים ביום, מביאות הוראות לא ברורות והתנהלות שהייתי מגדיר כהסטרית ולא מקצועית.
בנוסף העבודה שאני עושה היא בלילה והם מתקשרות אליי בבוקר ובצהריים בכדי לדבר איתי למרות שההתנהלות שלי מאד מסודרת ושולח מייל סיכום בסוף כל משמרת.

שלשום החלטתי פשוט לא לענות לכמה שיחות שלהם ושלחתי הודעה לממונה עליי - "תפסיקו לשגע אותי", כתוצאה מכך בוטלה לי המשמרת של אותו היום ונאמר לי "לגבי המשך דרכך בחברה נדבר כשתרגע" - זה היה שלשום.
בימי שישי הם שולחים את הסידור השבועי - לא נשלח אליי סידור במייל והאנשים שעובדים איתי התקשרו אליי ואמרו לי שלא שובצתי בכלל בסידור שאליהם הוא כן נשלח.

אני בכל מקרה רציתי לסיים את דרכי בחברה בגלל שנאמר לי שבקרוב מאד לא יהיה צורך בשירותיי אבל לא התכוונתי לעזוב בצורה מידיית אלא לחפש במקביל עבודה.

מעבר לזה שהאנשים שעובדים איתי אומרים לי שאני זכאי לפיצויים וכו' אני יותר נפגעתי ברמה האישית בגלל שאני מאד שומר על מקצועיות ומעבר לזה הייתי באמת בסדר עם כולם והצורה שטיפלו בעניין קצת מגעילה ומעליבה.

מה האפשרויות שעומדות בפניי?
1. האם אני רשאי להתפטר ולקבל פיצויים?
2. האם אני יכול התפטר בגלל הרעת תנאים - קיצוץ שעות בחודש האחרון, "תחילת הסוף", אי שיבוץ בשבוע הקרוב או "ההשהיה שקיבלתי"?
3. בגלל שהושעתי האם אני זכאי להתראה מוקדמת? בגלל שאני לא משובץ היא לכאורה לא צריכה אותי ויש אנשים נוספים שעובדים איתי שכרגע עושים את העבודה שלי.
4. יש לי קרוב ל-40 ימי מחלה לא מנוצלים? מה קורה איתם?
5. האם במידה ואני מתפטר אני זכאי לפיצויים?
6. איך אני אמור להתנהל ביום ראשון כאשר אני נפגש עם מנהלת לשכת הכספים שמולה אני סוגר את העניינים האלה?
7. האם אני צריך להגיש התפטרות או משהו בדומה לזה לאחראית עליי או שמכאן ההתנהלות שלי יכולה להיות ישירות מול מחלקת כספים וכו'?

אודה מאד אם תוכלי לעזור ולהדריך אותי.

בשל שאלות הרבות מוטב לפנות ליעוץ פרטני.

התפטרתי ממקום עבודצי מזה שנתיים. חזרתי לפני כשלושה חודשים מחופשת לידה בת 4 חודשים. האם אני זכאית לפיצויים למרות שאני זו שעוזבת?

הנך זכאית להתפטר במהלך 9 חודשים מלידה, וזאת למען טיפול בילד, תוך זכאות לפיצויי פיטורים מלאים.

בוקר טוב,אני עובד כשומר בבניין משרדים,המשמרות שלי הן כאלה : ראשון שני וחמישי 7 - 16, שלישי ורביעי 7 - 19. בימי שישי אני מוצב בקאנטרי 6 - 18. בחוזה ההעסקה אני מוגדר כעובד של שישה ימים כאשר שבת זה יום המנוחה שלי. איך אני אמור לחשב את השעות? לפי 8.6 שעות בסיס שלאחריהן הכל נוספות,או 9 שעות בסיס ורק אז נוספות?

חבר שלי שאל את השאלה הזו ולא עניתם לו

בחוזה ההעסקה כתוב שאני מוגדר כעובד של שישה ימים

שלום
עברתי 10 שנים בעבודה האם מצב הסטאטוס שלי עובר אוטומתי מארעי לקבוע או שאני צריךהמלצה או משהו כזה

הדבר תלוי בהסכם קיבוצי/צו הרחבה או חוזה אישי שחל על היחסים בין הצדדים.

שלום וצהריים טובים, שמי יובל בן 17 ועשרה חודשים. היום לפני מספר דקות במהלך אימון בחדר הכושר מתקשר אליי הבן של בעל העסק בו אני עובד ומודיע לי על פיטוריי. אין הוא המנהל שלי ולא של העסק בו אני עובד. הפיטורים שלי בטענה כי אני חילקתי לעובדים ארטיקיםם ואוכל בחינם במקום בו אני עובד. את טענה זו ביססו המנהלים על סמך הסתכלות במצלמות שמפוזרות בעסק. אין המנהלים ביררו איתי את עמיין זה ולא עשו לי שיחת משמעת והם לא יודעים מה עומד מאחורי מתן האוכל לעובדים האחרים. ראשית האם זה הגיוני לפטר מישהו דרך הטלפון ועוד שזהו לא המנהל שלי ושנית האם זה בסדר שלא ביררו איתי את העניין לפני קבלת ההחלטה.האם כול העניין הזה חוקי?

פיטורים בטלפון הינם פיטורים שלא כדין.
חובה על המעסיק לקיים שימוע לפני פיטורי עובד.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

האם מותר בזמן חל"ת לעבוד בעבודה נוספת לא מתחרה למשך חודש 1

כעקרון אין מניעה לכך, כל עוד לא הותנה אחרת בחוזה העבודה.

אני עובדת במקום ציבורי ממשלתי ואני עובדת בימי שבת. בגלל שאין הסעה סדירה בימי שבת ואני לא עובדת בעיר אוסף אותי תושב העיר שהוא במקרה סגן המנהל ומקבל כסף על הנסיעות ממקום העבודהעל כך שהוא אוסף שלושה עובדים מאותה העיר לכיוון מקום העבודה כעשר דק מהעיר.

חוויתי איתו חוויה לא נעימה אפשר להגיד התלהמות מצידו כלפיי שאחריה הוא החליט שהוא לא אוסף אותי. ואין לי איך להגיע למקום העבודה.

מה החוק אומר על כך? הייתי רוצה בבקשה לדעת כי זה ממש חשוב לי העובדה שאני עובדת בשבת מקנה לי משוכרת בטיפה יותר גבוהה מהמינימום לאור כל ההוצאות שיש לי. ובכללי אני מרגישה עליהום נוראי שיש עליי בעבודה וחוסר צדק. שזה סיפור בפני עצמו. אשמח בכל אופן לדעת ספציפית למקרה הזה מה עושים.

לא יודעת עם עורך דין בעיקר לענייני עבודה יכול לעזור לך אבל תנסי את היעוץ אישי שבאתר לא בפורום, דברים כאלה צריכים יותר פרטים.

בעבודה שלי זה ידוע כי באוגוסט לא כולם עובדים. ונאמר לי (ע״י אחת העובדות איתי לא ע״י הבוסית) שמי שעובד פחות משנה ולא עובד בחודש זה לא מקבל משכורת. הבוסית שלי אמרה שתשבץ אותי באוגוסט ומעולם לא עשתה את זה. היא גם לא נתנה לי התראה כדי שאני אחפש עבודת קיץ. ככשאלתי אותה מה קרה היא תענה שאמרתי לה שאני לא רוצה לעבוד באוגוסט. שאלתי טותה עם באמת אני לא מקבלת משכורת והיא אמרה שהמשכורת שלי היא לפי שעות ומכיוון שאני לא עובדת באוגוסט לא יהיה לי משכורת לחודש זה. כל הסיפור נראה לי קצת מסריח. זה בכלל חוקי לעשות משהו כזה? אם כן סבבה נדפקתי בגלל הבורות שלי, אם לא מישהו יכול להסביר לי מה אני יכולה לעשות בנידון.

עבדתי בצהרון 3.5 שנים כאשר אחרי השנה הראשונה והשנייה פיטרו אותי, כעת התפטרתי אחרי לידה, האם מגיעים לי פיצויים רק עבור שנה וחצי אחרונים?

אם הפסקות העבודה שלך בין תקופה אחת לשניה היו קצרות יותר מ-6 חודשים, הרי שרצף הזכויות שלך נשמר ותוכלי לקבל פיצויים עבור כל תקופת עבודתך המלאה. בכל מקרה, מומלץ בחום לפנות לקבלת יעוץ משפטי אישי ולא לפעול על סמך עצות בפורום.

ביום 20.07.14 בשעה 21:00 אישתי נכנסה לחדר לידה וילדה ביום 21.07.14 בשעה 10:44. שאלתי. חוק ימי מחלה עקב הריון או לידה של בת זוג האם מאפשר לי להיות לצד אישתי עד ליום 29.07.14. כפי שאני מבין את החוק הינו מאפשר לי 7 ימים.

אני מספקת שרותי מחשוב במשרד ממשלתי בחוזה חשכ"ל בחוזה חשכ"ל ישנו סעיף ,המונע מנותן שירותים (עובד) לעבור ממשרד אחד למשנהו,ללא הסכמת מנהל אגף המחשוב במשרד אותו הוא מבקש לעזוב.
נניח אני עובדת במשרד הרווחה ואני רוצה לעבור למשרד החינוך אין לי אפשרות לעבור אלא אם כן המנמ"ר נותן לי אישור לכך, אם לא צריך תקופת צינון של 6 חודשים .

קיבלנו מייל היום לכלל עובדים-
"ברצוני להביא לידיעתכם שעובדים המועסקים דרך מכרז נותני שירותים.
לא יינתן עבורם אישור מהמשרד לעבור למשרדי ממשלה אחרים."
רציתי לדעת האם זה חוקי ואינו נוגד את חוק חופש העיסוק? בפרט אחרי מייל קולקטיבי לאנשי המשרד.

בנוסף מה ניתן לעשות פרקטית לא נח לי במקום עבודתי ואני רוצה לעזוב ואין לי אפשרות כלכלית להיות מובטלת חצי שנה ובירושלים משרדי מממשלה הם עיקר המעסיקים בתחום המחשוב.

אשמח לתגובה מידית.
רבקה

שלום,
מקווה שהגעתי לפורום הנכון.
עבדתי במשך שנה במשרה מלאה (עובדת שעתית) 5 ימים בשבוע (לפי ההגדרות במקום עבודתי - יום עבודה הוא 8.5 שעות). לאחר שנה ירדתי לשלושת רבעי משרה (5 ימים בשבוע, כל יום עבודה 6.5 שעות).
הסתבר לי כי כל ימי החופשה והמחלה שצברתי ושלא ניצלתי במהלך השנה בה הועסקתי במשרה מלאה "הומרו" ועכשיו במקום להיות שווים 8.5 שעות הם שווים לי 6.5 שעות.
ברור לי כי כל הימים להם הייתי זכאית מרגע שעברתי לשלושת רבעי משרה הם 6.5 שעות.
אך האם מותר לפגוע לי בערך הימים שהרווחתי כאשר עבדתי במשרה מלאה?
תודה מראש.

שלום! אני מעסיקה עוזרת בית זו שנה שנייה. היא יצאה לפני 4 חודשים לחופשת לידה וחזרה לפני שלושה שבועות. עכשיו מסתיימת השנה השנייה מתחילת עבודתה, האם היא זכאית למלוא התשלום על חופשה והבראה למרות שלא עבדה 3 חודשים של חופשת הלידה?

בהחלט.

גם לי יש עוזרת שהיתה בחופשת לידה ופניתי אל נעמת בשביל לבדוק את הזכויות שלה. מסתבר שבזמן חופשת הלידה כל הזכויות הסוציאליות של עוזרת הבית נשמרות. צריך לשלם לה את כל מה שמגיע לה כאילו עבדה בתקופה זאת.

האם מעסיק יכול להודיע כי אף עובד במחלקה מסוימת לא רשאי לקחת יום בחירה בתשעה באב? -מה שעלול לגרום לאי ניצול היום בחירה בהמשך בשל ׳אילוצי מערכת׳ במקום עבודה גדול שלא יכול לתת חופש לכמות גבוהה של עובדים בבת אחת.

שלום,

בתחילת חודש מאי התחלתי להתלמד ברשת מזון כלשהי. כיוון שהייתי מיועדת להתחיל לעבוד בסניף חדש שעתיד היה להיפתח בזמן ההוא, ביצעתי את ההתלמדות בסניף אחר של הרשת, כדי שבזמן שהסניף החדש יפתח אני כבר אהיה מלומדת. בנוסף, ביצעתי שם משמרת רגילה אחת שלא בגדר ההתלמדות. לאחר שסיימתי את ההתלמדות יצרתי קשר עם מנהל הסניף שעתיד היה להיפתח והוא אמר לי שהפתיחה מתעכבת... לאחר מכן, בתחילת יוני, ניסיתי לשאול אותו לגבי הכסף שאני אמורה לקבל בעבור ההתלמדות, כיוון שלא מילאתי אף טופס בסניף בו ערכו לי את ההתלמדות, אך הוא לא השיב לשיחותי. פניתי לסניף בו ערכו לי את ההתלמדות, אך שם ענו לי כי אני צריכה לדבר איתו על העניין... בסופו של דבר, רק בסוף יוני (כשהסניף החדש נפתח) הגעתי לסניף על מנת למלא טפסי עבודה והמנהל אמר לי שהכסף ייכנס לי לחשבון ב-10 ליולי, ובנוסף שובצתי למשמרות בסניף החדש... הגיע המועד והמשכורת שוב לא נכנסה. דיברתי איתם על כך והם אמרו לי שהם יבדקו את העניין. כרגע הפסקתי לעבוד שם ואני מנסה לקבל תשובה לגבי השכר אך ללא הצלחה.

האם אני יכולה לתבוע על הלנת שכר? במידה וכן, האם זה ייחשב לי שהייתי אמורה לקבל את הכסף ב-10 ליוני (על עבודה שבוצעה במאי), או שמכיוון שלא מילאתי טפסים ולא הייתי רשומה בשום מקום כעובדת, אני לא אוכל לטעון לעבודתי מאז?

אשמח מאוד לקבל תשובה, תודה ויום טוב

חזרתי לעבוד אחרי חופשת לידה ומגיע לי שעת הנקה.
הייתי חייבת להשאר בעבודה מעבר ל8 שעות עם השעת הנקה האם מגיע לי שעות נוספות בגינם?
לדוגמא התקן של 9 שעות ובתקופת הנקה 8 שעות אם באותו יום עבדתי 10 שעות האם החברה צריכה לשלם לי על שעתיים כשעות נוספות?
אשמח לתשובה

שלום רב, אתמול בשעה טובה אחרי חודשיים של בדיקות לפני ifv קיבלתי את אישור הוועדה המיוחל ואני עתידה להתחיל בקרוב מאוד את הטיפולים. יחד עם זאת קיבלתי גם הודעה מצערת על פיטורי. אבקש לדעת ממתי מתחיל לתפוס החוק שאוסר על פיטורין אישה שעוברת טיפולי פוריות האם התהליך שעברתי כבר וקבלת ההתחיבות מהקופה מספק? אציין שכבר ביקרנו אצל הרופא המטפל והודענו לו שנטופל אצלו.. אך טרם נפתח רשמית התיק. האם אוכל לקבל אישור רפואי למעסיק או שנפלתי בין הכיסאות??!?! אודה על תשובה דחופה

אם התחלתי לעבוד בכוח אדם חצי שנה במקום ואז המקום קלט אותי להיות עובדת חברה האם מגיע לי להעביר את ימי המחלה שלי והותק מחברת כוח האדם לחברה שבה אני עובדת?

שלום,
אני מעסיקה מטפלת לילד פעמיים בשבוע.
החודש ביקשתי ממנה לא להגיע, בגלל המצב.
אני גרה במרחק של מעל 40 קמ מעזה, אבל בגלל שעדיין היה אצלינו הרבה אזעקות העדפתי שהילד יהיה איתי.
האם מבחינת חוקים אני צריכה לשלם למטפלת? אם כן איזה אחוז משכרה הרגיל.

תודה.

המעסיק שלי ביקש ממני לעבוד פעם בשבוע במשרדים של ספק השירות שלנו כדי לפקח עליהם.
לדבריו, נסיעה זו נחשבת נסיעה רגילה למשרד הוא לא מוכן לשלם עבור הפרש הקילומטרז' למשרדי ספק השירות.

יצוין, המשרדים שלנו נמצאים בפתח תקווה ואני מגיע מאזור השרון, משרדי ספק השירות נמצאים בראשון לציון, כלומר יש כאן תוספת של נסיעה וקילומטראז'.


לפי חוקי החברה, המעסיק משלם על נסיעות למשרד ובמידה ויש נסיעות לפגישות עבודה, הן משולמות בנפרד פר קילומטר.

אודה לחוות דעת בעניין וכיצד עלי לנהוג

תודה

שלום.
המעסיק שלי נמצא בקשיים כלכליים ונדרש לצמצומים. עקב כך הודיע לי ולעוד עובדים שהוא מוציא אותנו ביולי ואוגוסט לחופשה ללא תשלום בתקווה שבספטמבר המצב ישתפר ואפשר יהיה לחזור להעסקה שגרתית. האם זה אקט חוקי?

[quote 2891
בעבודה שלי זה ידוע כי באוגוסט לא כולם עובדים. ונאמר לי (ע״י אחת העובדות איתי לא ע״י הבוסית) שמי שעובד פחות משנה ולא עובד בחודש זה לא מקבל משכורת. הבוסית שלי אמרה שתשבץ אותי באוגוסט ומעולם לא עשתה את זה. היא גם לא נתנה לי התראה כדי שאני אחפש עבודת קיץ. ככשאלתי אותה מה קרה היא תענה שאמרתי לה שאני לא רוצה לעבוד באוגוסט. שאלתי טותה עם באמת אני לא מקבלת משכורת והיא אמרה שהמשכורת שלי היא לפי שעות ומכיוון שאני לא עובדת באוגוסט לא יהיה לי משכורת לחודש זה. כל הסיפור נראה לי קצת מסריח. זה בכלל חוקי לעשות משהו כזה? אם כן סבבה נדפקתי בגלל הבורות שלי, אם לא מישהו יכול להסביר לי מה אני יכולה לעשות בנידון.

באם אן לעובד ימי חופשה צבורים לזכותם, אזי על המעסיק לשלם שכר בגין חופשה שנכפתה על העובד.

שלום רב
השאלה שלי קצת מורכבת..
אני מזכירה במשרד עורך דין כבר קרוב לשש שנים .. חמישה ימים בשבוע ןמקבלת משכורת חודשית.. ולאחרונה המעסיק שלי מרבה לדבר על כך שנורא חלש והוא לא מכניס כספים כמו בעבר ולכן הציע לי כי יפטר אותי ואמשיך לעבוד אצלו שלוש פעמים בשבוע ללא תלוש משכורת אך את הפיצויים לא ישלם לי כי אין לו אפשרות... לאחר שכמובן סירבתי לכך.. יום למחרת הציע הצעה נוספת.. כי המשרה שלי תוקטן לשלוש שעות ביום וישולם לי שכר מינימום לשעה כמובן שגם להצעה הזו סירבתי והוא הסכים שאמשיך לעבוד במתכונת רגילה..
העניין הוא שאינני מרגישה בנוח להמשיך לעבוד במקום בו מנסים להיפטר ממני ולהתנער מתשלום פיצויים ..
במידה וארצה לסיים את עבודתי במקום זה מיוזמתי לאור כל האמור לעיל האם זכויותיי לקבלת פיצויים יפגעו

שלום,
מעסיק אינו חב בפיצויי פיטורין אם אינו מפטר את העובדת ולכן אם תתפטרי לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורין.
בכל אופן במצב רגיש זה יכולה להיות הרעה בתנאי העסקתך. אנא פני לייעוץ מעמיק יותר - משרדנו עומד לרשותך.

תודה על התשובה המהירה.. מה במידה והמעסיק מודיע לי שאין לו אפשרות לשלם לי משכורת? גם אז אצטרך לחכות עד שיפטר אותי? לפי המצב כרגע אני יודעת שבראשון לחודש הוא יודיע לי שאין לו איך לשלם לי במיוחד שהחודש אמור לשלם לי הבראה ובטוח עבקש ממני להמתין עד שיהיה לו כסף.. השאלה כמה באמת מותר לו למשוך את עניין המשכורת

תודה