פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בחברת שמירות במשרה חלקית, ללא ימים קבועים- משמרות.
רציתי לדעת האם אני זכאית לדמי חגים.
תודה

שלום אני עובדת במשרה חודשית. השכר מפוצל לשעות יסוד ותשלום שעות גלובלי קבוע. בחודש שעבר החברתי כ 10 והמעסיק הוריד לי כמחצית מרכיב הנוספות גלובלי וכן הוריד שעות היעדרות. ברור לי שצריך להחסיר ממני שעות אבל אני לא בטוחה שכך זו הדרך. האח לא היה. איך להיות רשום על גבי התלוש כל השכר המשולם ואז ממנו להוריד את ההיעדרות?אשמח לתשובה והסבר.

ניכר כי הקיזוז כאמור אינו תקין.

שלום

עובדת שעבדה כתשעה חודשים, יצאה לחופשת לידה שבמהלכה צברה שנת ותק (העובדת איננה חוזרת לעבודה), האם היא זכאית לדמי פיצויים, הבראה, וביגוד (שניתן לכל מי שצברה שנת ותק בעבודה)?

תודה.

התשובה היא כן.
הזכאות לדמי הבראה היא לאחר שנה.
כמו כן ניתן להתפטר תוך 9 חודשים מלידה למען טיפול בילד/ה תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.

שלום,
רציתי לברר לגבי תשלום בגין עבודת שבת. אני מעסיקה עובד 6 ימים בשבוע. יש מקרים בהן הוא נדרש לעבוד בשבת. אני מחוייבת לתת לו יום מנוחה חליפי כדי שלא יעבוד 7 ימים רצוף. התייעצתי במקום אחר וייעצו לי לקזז מתשלום השבת (150%) את יום המנוחה בתשלום (100%) ולמעשה לשלם בגין שעות שבת רק 50%. האם זה תקין לפי דעתכם?
תודה

התשובה היא לא.
חובה לשלם בגין עבודה ביום שבת 150%.

שלום רב,
ברשותי 10 ימי חופשה, החלטתי לצאת לחופשה ולנצל את הימים שברשותי, המעביד קיזז לי את הימים האלו מהמשכורת ללא רשותי בטענה שיש חופשה מרוכזת שרק שם אני יכול לפדות אותם.

האם הוא ראשי לקזז לי מהמשכורת למרות שיש לזכותי ימי חופשה ?

תודה מראש,
רפי.

השאלה האם חוקי ללא רשותי ואישורי לכך לקזז לי מהמשכורת בעוד שיש מספר ימי חופשה לא מבוטל לרשותי ?

אם קיבלת אישור לצאת לחופשה אין כל סיבה שימי החופשה יקוזזו מהשכר שלך. ימי חופשה נועדו על מנת לאפשר לעובד לצאת לחופשה שנתית בתשלום ולא על חשבונו. דבר עם המעסיק שלך. זה לא תקין.

חויבתי על יציאה מתוכנית בחברת פלאפון בסך 500 שקל
החיוב נעשה באמצעות חברת פלאפון,תוכנית שהכריחו אותי לקחת כדי להשתמש בפלאפון של העבודה. כמובן החזרתי את הפלאפון בעת פיטוריי,
האם מותר להם לחייב אותי על תוכנית שבכלל לא שייכת לי ? האם ניתן לתבוע את המעביד בגין זה ?
אגב בכלל לא חתמתי על הסכם כלשהוא שקבלתי את הטלפון.

שלום,
שבוע הבא אני מתחיל לעבוד בבנק (תפקיד לוגיסטי).
נשלחתי לראיונות בבנק ע"י חברת השמה, בראיונות בבנק נאמר לי שהתפקיד הינו תקן של עובד בנק, אך יש תקופת ניסיון, למיטב הבנתי מדובר בסעיף הקובע כי עובד כח אדם ייקלט לעסק מסוים רק אחרי 9 חודשים.
בחברת כח האדם נאמר לי שאני אצטרך לחתום מולם על חוזה העסקה של 6 חודשים, ובתום התקופה לחתום על חוזה העסקה חדש מול הבנק עצמו.
האם המעסיק יכול לקלוט עובד כח אדם לחברתו לאחר תקופה הפחותה מ-9 חודשים? כמו שנאמר לי שהחוזה מול חברת ההשמה יהיה 6 חודשים בלבד?
אשמח לקבל תשובה כדי שאדע איך להתנהל מול חברת ההשמה במועד החתימה על החוזה.
תודה רבה.

בהחלט כן.

אם הבנק ירצה לקלוט אותך עכובד קבוע תוך תקופה קצרה יותר מזו הקבועה בחוק, הרי שזה רק לטובתך. אין כל מניעה לכך.

תודה רבה

הי,

הועסקתי בחברת תרופות ע"י חברה חיצונית. קיבלתי הודעה על פיטורין ב24.7, כאשר דרשו שיומי האחרון בחברת התרופות יהיה ב27.7. הסיבה לפיטורין היתה צמצום היקף העבודה על המוצר (לא אישי).

החברה החיצונית סיפקה לי רכב ונייד לצורכי עבודה. כעת, הם דורשים שאחזיר את הרכב והנייד וטוענים שגם השכר לא ישולם עד סוף אוגוסט, למרות שקיים חוזה שאומר בפירוש שזכאית לתשלום מלא+הטבות במשך 30 יום מרגע ההודעה המוקדמת.

האם עלי להחזיר מיד את הרכב והנייד או שהם נכללים בהטבות במסגרת ה30 יום.

כמו כן, האם יכול להיות שאינם מחויבים לשלם לי שכר עבור 30 יום ההודעה המוקדמת, עפי מה שכתוב בחוזה?
תודה, רותם

שלום,
אמי עובדת כגננת בצהרונים של חברה עירונית. בחצי השני של חודש אוגוסט הצהרונים היו אמורים להיות בחופשה אך היום הודיעו לעובדות כי במקום החופשה עליהן להשתתף בקורס עזרה ראשונה האורך 9 שעות ביום, למשך חמישה ימים. לעובדות נאמר כי הקורס הוא חובה לפי החוק וכי לא יקבלו תשלום בגין ההשתתפות בו (כאשר מי שלא תשתתף תפוטר).
האם במסגרת החוק מותר למעסיק לא לשלם לעובדות שכר על שעות ההשתתפות בקורס העזרה הראשונה?

תודה מראש.

גם אני גננת ואם קוראים לגננות לקורס חובה מטעם מקום העבודה, יש צורך לשלם להן שכר מלא על השעות בהן השתתפו בקורס. מי שאמר שהוא לא משלם לאמא שלך על הקורס מנסה לעשות קומבינה.

לאחר חודש עבודה פוטרתי משום שנאלצתי לשמור בבית על בתי בת ה 9. וזאת עקב המצב הנוכחי והאזעקות.
יתר על כן במקום העבודה לא סודר לי במשך חודש משרד / עמדה שלי כפי שהובטח לי.
למרות כל העיל המשכתי לעבוד על המחשב הנייד והעבודה לא נפגעה. אני מתגורר בפתח תקווה. העבודה היתה בחולון.
האם יש לי פה קייס לתבוע את המעסיק ?

בנוסף יש לי הוכחה כתובה שדחיתי עבודה אחרת שהוצעה לי לטובת העבודה הזו שפוטרתי ממנה תוך חודשץ

לפי חוק הגנה על עובדים בשעת חרום התשס"ו-2006 יש איסור נחרץ על פיטורי עובד שנאסר עליו להתייצב במקום עבודתו בשל הוראה של פיקוד העורף כמו שהיו במהלך מבצע צוק איתן, בהתאם למצב המיוחד בעורף. רק אם נאסר על העובד לצאת לעבודה או להתייצב במקום העבודה, ע"י פיקוד העורף - נאסר לפטר אותו.

לכן פיטורים כאלה הם לא חוקיים.

מדובר בפיטורים שלא כדין.
ניתן לפנות למשרדנו לצורך ייעוץ פרטני והכוונה בהתאם.

שלום!
ביום שבת האחרון הגעתי למשמרת במוצאי שבת, משמרת של 10 וחצי שעות.
כשהגעתי למקום ראיתי שאין אף אחד במקום העבודה, וכשהתקשרתי לאחראי הוא אמר לי שביטלו את המשמרת אבל כנראה לא הודיעו לי.
לאחר שהאחראי בירר את הנושא, הוא אמר לי שאני זכאי לקבל רק 4 שעות עבודה עבור אותה משמרת.
השאלה שלי היא האם אני אמור לקבל רק 4 שעות או את המשמרת כולה? (10 וחצי שעות)

כעקרון, מעסיק מחוייב לשלם לעובד שכר מלא עבור משמרת שקוצרה או בוטלה לאחר שהעובד כבר הגיע לעבודה.

ערב טוב רבותי

יש לי הסכם עבודה שקובע שאני מקבל שכר בסיס וכן תשלום בונוס הנתון לשיקול דעתו הבלעדי של המעסיק ולפי הישגי ותרומתי לעסק. מה שקרה במהלך השנתיים וחצי האחרונות הוא שהבונוס שולם לי מידי חודש באותו סכום תמיד וללא דילוג על אף חודש. היום בבוקר המעסיק אמר לי כי הוא רוצה להפחית את הבונוס מאחר ולדעתו אני כבר לא מתאמץ כפי שהתאמצתי בעבר ואיני מתנהל בעבודה כבעבר. רציתי לשאול האם המדובר על הרעת תנאי עבודה בעיקר לאור התקופה הארוכה שקיבלתי בונוס קבוע למשכורת?

ניכר כי מדובר בהרעת תנאים, היות והבונוס הפך להיות קבוע ובלתי מותנה לאורך תקופה ארוכה.
אזי יש לראות בבונוס כחלק משכר יסוד שלך ופגיעה בו תהווה הרעת תנאים.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.

אם קיבלת בונוס בסכום קבוע במשך תקופה כל כך ארוכה, חודש אחרי חודש, ניתן להניח כי סכום הבונוס הפך לחלק מהשכר שלך. מצד שני, חשוב מאד לקרוא ולהבין לעומק את התנאים המופיעים בחוזה העסקתך ולכן חשוב שתפנה לעורך דין באופן אישי, ביחד עם החוזה, ולא תסתמך על תשובות חלקיות.

יום טוב,
השאלה שלי כזו: אני סטודנט ,לומד בלימודי ערב. עכשיו אני יכול לעבוד רק בבקרים ומעסיק לא יכול לתת לי רק משמרות בוקר. בפועל אני מקבל 2-3 משמרות בשבוע. אני יכול לבקש מכתב פתורים ולקבל פיצוים(עבדתי במקום שנתיים)?

אין המעסיק מחוייב להוציא מכתב פיטורים בנסיבות המתוארות.
המלצתי היא להגיע להבנות עם המעסיק בדבר מתן משמרות בוקר בלבד.
לפרטים נוספים ניתן לפנות למשרדנו.

היי,
האם שכרם של עובדי נקיון סודניים, אמור להשתוות לשכר של אזרח רגיל?
כמו"כ , עובד נקיון שאינו דרך חברה , אלא עובד של המעסיק ישירות, מהו שכר המינימום שלו?

שכר מינימום הוא שכר מינימום ואין אפליה בין סוגי עובדים בגלל מוצאם או מכל סיבה אחרת. מעסיק שלא משלם שכר מינימום לעובדיו עובר על החוק באופן חד משמעי ואין קיצורי דרך והנחות בנושא.

שלום,
במידה ומעסיק לא משלם הפרשות לפנסיה מעולם וניתן פסק דין לטובת התובע. האם מעתה והלאה חל מעקב מצד גורם כלשהו על מנת שאותו מעסיק יפריש לכלל עובדיו פנסיה או שאין מעקב כזה או חיוב כזה מצד בית הדין שיפריש לכלל עובדיו. יצוין כי ההנחה היא כי התביעה הוגשה על ידי עובד אחד בלבד ובשמו ובעניינו.
תודה

התשובה היא לא.
כל מקרה נבדק לגופו.

בחג שבועות, אני לא עבדתי... בזמן שקיבלתי את התלוש משכורת - לא ראיתי שום תוספת תשלום על החג.
כששאלתי את המעביד למה לא קיבלתי תוספת, הוא הסביר שאת התוספת מקבלים אך ורק אחרי 3 חודשים.
האם יש חוק שמסביר אחרת?

המעסיק צודק.
הזכאות לדמי חגים הינה לאחר 3 חודשי עבודה.

הגעתי למשמרת שנקבעה לי לשעה 17:00 והמעסיק שלי מסרב להכניס אותי למשמרת (לרשום שהגעתי ולהתחיל לעבוד). הוא אומר שמותר לו לחכות שעה עד שיכניס אותי למשמרת. האם זה נכון?

כל עוד עובד הגיע לעבודה וזמין לביצוע עבודתו על המעסיק לשלם שכר כדין.

לא יודעת איפה את עובדת, אבל אני מלצרית במסעדה ולפעמים אנחנו מחכים שעה ואפילו יותר לפני שמעלים אותנו למשמרת, אבל אז משלמים לנו על השעות שאנחנו מחכים. לפי דעתי אם הגעת למשמרת בשעה מסויימת את אמורה לקבל תשלום על השעה הזאת.

ניתנה תשובה.

שלום לכם

המזכירה שלנו בעסק פוטרה ונאמר לה שהיא לא צריכה להתייצב לתקופת ההודעה המוקדמת. היום התברר שבזמן ההודעה המוקדמת היא כבר החלה לעבוד במקום עבודה חדש... האם החברה צריכה לשלם לה תשלום מלא על תקופת ההודעה המוקדמת למרות שהיא עובדת במקום חדש או שצריך לשלם לה רק את מה שמגיע לה עד מועד תחילת עבודתה במקום החדש?

תודה רבה על תשובתכם!

אין קשר בין התחלת העבודה של העובדת המפוטרת לבין תשלום מלא עבור הודעה מוקדמת. אתה אמור לשלם לה את מלוא הסכום המגיע לה עבור הודעה מוקדמת אם פיטרת אותה. מה ציפית, שהעובדת תשאר לשבת בבית ולא תעבוד?

כל עוד עובדת פוטרה בלא שניתנה לה הודעה מוקדמת כדין, אזי על המעסיק לשלם לה חלף הודעה מוקדמת.

שלום אני עובדת בגן כ-3 וחצי שנים. עד לפני כחודש עבדתי במשרה מלאה אני כרגע אמורה לעבוד עד מחר בגן כי אז מתחילה קיטנה ואני לא עובדת בה ,,,, אני עובדת כחודש וכמה ימים מהשעה 8 עד 1 ורבע.

לפי המלצת רופא תעסוקתי אסור לי לעבוד יותר מ-5 שעות ביום. בעלת הגן קראה לי לשיחה היום שאני לא יכולה לעבוד מהשעה 8 ועד 1 אלא רק מהשעה 11 עד 4 וחצי. אמרתי לה מאוד קשה לי השעות האלו כי אני כבר מותשת בשעה הזו. היא אמרה לי אם לא מתאים לך אז אני נאלצת להפרד ממך שכאילו מחר זה היום האחרון כי גם כך היא איננה מחר אז כביכול אם לא מתאים לי השעות האלו אז ניפרד אמרתי לה לי מתאים רק השעות של הבוקר שזה השעה 8 מה עושים בנדון? י

האם זה נחשב פיטורים ואני יכולה לקבל ממנה פיצויים?

אורית שלום,
בנסיבות המתוארות מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני - משרדנו עומד לרשותך.

שלום רב.

המעסיק ממנו התפטרתי דורש ממני לחתום על כתב ויתור.

להלן הנוסח המלא של הכתב : "הנני מצהי בזה כי קיבלתי הסכום הנ"ל (לא ציטוט - רשום בכתב ויתור "אין חוב" בלבד), אין לי ולא תהיינה לי בכל זמן שהוא תביעות כלשהן מכל מין וסוג, בין כספיות ובין אחרות, מהפירמה שלכם, ועוד אני מצהיר כי במידה ותבוא אליכם תביעה כל שהיא משלטונות מס הכנסה לתשלום מס בקשר עם הסכום הנ"ל, או על הסכומים אחרים שקיבלתי מכם בתקופת עבודתי בפירמה שלכם, הנני מקבל עליי מראש תשלום כל תביעה כזו."

אודה על תשובתך לשאלותיי הבאות :

1. האם אני חייב לחתום עליו?
2. האם מעסיק יכול לפגוע בזכויותיי ו/או לא לספק לי אישור שחרור כספים מקרן פנסיה, טופס 161 וכו אם לא אחתום על ההצהרה הזאת?

תודה רבה!

אינך חייב לחתום על כתב ויתור כאמור.
אין המעסיק רשאי להתנות קבלת זכויות שמגיעות לעובד לפי החוק בחתימה על כתב ויתור/כתב סילוק.

אני עובדת בחברת הייטק 14 שנה מתוכן 10 שנים בבנק כעובדת חוץ.
לפני שנה ילדתי. הארכתי את חופשת הלידה ולקחתי חל"ת לשנה. באמצע החל"ת הודיעה לי החברה שלי כי הבנק אינו רוצה אותי יותר וכי בתום החל"ת יחפשו לי עבודה או ישלמו לי 60 יום משכורת כי אסור לפטר אישה שחזרה מחופשת לידה 60 יום.
בתום החל"ת ביקשו ממני קו"ח ואמרו שיחפשו לי עבודה. לא שמעתי מהם מאז (עבר חודש וחצי) והם שלחו לי תלוש משכורת בדואר. (כנראה תשלום ל 60 יום)
השאלות שלי:
1. האם לבנק מותר לפטר אותי בחל"ת של חופשת לידה?
2. אם לא, ואצטרך לתבוע אותם, מה אוכל לתבוע מהם?
3. אם כן, האם מותר לחברה שלי לשלם לי 60 יום ולפטר אותי אח"כ?
4. לאחר החל"ת החברה שלי לא החזירה לי את הרכב ליסינג שהיה לי בתקופת עבודתי. האם הם אמורים לגלם אותו בכסף, במשכורת?
אשמח לתשובות!

שלום רב,

בשל שאלות הרבות מוטב לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

שלום,
אני עובד במפעל ויש ימים בהם אני עובד משתיים בלילה, משמרת של 9 שעות ואף יותר. מה השכר המגיע לי?

תודה

כל עוד לא סוכם עמך אחרת התעריך הוא כמו ביום, אך הספירה של שעות הנוספות מתחילה לאחר 7 שעות.

משמרת לילה רגילה היא 7 שעות בתעריף הרגיל של שכר שעהץ אחרי 7 שעות אתה אמור לקבל תוספת על שעות נוספות לפי החוקים

ניתנה תשובה.

אני עובד בסופי שבוע. בימי שישי, המשמרת שלי מתחילה בשעה 12:00 בצהריים ונגמרת לרוב בסביבות 22:00-23:00 בערב.
אני מקבל תשלום של 100% משרה עד כניסת השבת, ולאחר כניסת השבת 150% עד סוף המשמרת.
כמו-כן, הבוס לא משלם לי רק את שכר הבסיס של השבת, ללא שעות נוספות (כלומר, 175% ו200%).
לטענתו בגלל שהמשמרת התחילה בתעריף רגיל.

רציתי לדעת האם זה חוקי ?
תודה

באם הנך עובד 6 ימים בשבוע, אזי על המעסיק לשלם לאחר 8 שעות עבודה גמול שעות נוספות כדין - שעתיים הראשונות הנוספות בשבת 175%, ומהשעה השלישית ואילך 200%.

אני עובד במשמרות, רק בסופי שבוע.

אזי, הספירה של שעות הנוספות הינה לאחר 9 שעות עבודה.

שלום! בחודש יולי התחלתי לעבוד בקייטנת מוכנות לכיתה א' ועבדנו רק 5 ימים.עקב מצב הבטחוני והוראה של פיקוד העורף הפסיקו הלימודים, האם אני עדיין זכאית לקבל משכורת עבור הקייטנה ( יש לי גם ילדים קטנים בנוסף להוראה של פיקוד העורף). תודה

עובדת שעתית אינה 01/01/1970 02:00
שלום! בחודש יולי התחלתי לעבוד בקייטנת מוכנות לכיתה א' ועבדנו רק 5 ימים.עקב מצב הבטחוני והוראה של פיקוד העורף הפסיקו הלימודים, האם אני עדיין זכאית לקבל משכורת עבור הקייטנה ( יש לי גם ילדים קטנים בנוסף להוראה של פיקוד העורף). תודה

אם את גרה 40 קילומטר מסביב לעזה, יש הוראה חדשה שפורסמה ביום חמישי האחרון לגבי תשלום פיצויים לעובדים שנעדרו מהעבודה בגלל מבצע צוק איתן - וכך למעשה תוכלי לקבל שכר בימים שלא עבדת בגלל שהקייטנה לא פעלה.

אני עובדת כ4 שנים בחברה לאור פיטורין של אחת העובדות ויחס אנוש בלתי נסבל הייתי עדה לכך,לקח אותי המעביד לעו"ד השכן על מנת שאתן הצהרה על שיחתי האחרונה עם העובדת. לאחר כמה שעות הבנתי מה קרה ושאלתי אותו למה ביקש ממני הצהרה אם אינו יודע על מה העובדת תתבע אותו. מאז כשבועיים הוא ושותפו עושים הכל כדי שהקום והלך מרצוני.יחס מגעיל הערות נעזרים בעובדת השנייה שנמצאת כדי שתביא את החברות שלה לעבוד אצלנו. מה אני אמורה לעשות כדי לבטל את ההצהרה שנלקחה ממני במרמה וכן האם אני יכולה להגיש תביעה נגדם שהם גרמו לי לעזוב.

לא ברור אם עזבת או שלא עזבת את העבודה? בכל מקרה, אני מקווה בשבילך שלא עזבת ואני חושב שכדאי לך לדבר עם עורך דין ולקבל המלצות לגבי דרך הפעולה שלך. אם לא רוצים אותך בעבודה, שיפטרו אותך. אחרי 4 שנים תקבלי אחלה פיצויים. אם תתפטרי לא תקבלי כלום

מקום העבודה באזור המרכז 2 עובדות מאזור 0-40 מעזה שלא הגיעו באופן סדיר לעבודה בעקבות החלטת פיקוד העורף
האם משלמים משכורת מלאה?
ואם כן מי מחיר לנו את התשלום?

התפרסמו הנחיות מאד ברורות בנושא תשלום לעובדים בעקבות מבצע צוק איתן - נקבע שיש לשלם שכר מלא ולהגיש תביעה לפיצויים למדינה, שתחזיר כספים למעסיקים. את יכולה לבדוק באתר של משרד התמ"ת אם עדיין לא מצאת את המידע.

תכנית הפיצויים יוצאת לדרך: אושרו התקנות שהגיש שר האוצר למתן פיצויים לעסקים מאזור הדרום שנפגעו במהלך מבצע צוק איתן

ועדת הכספים של הכנסת אישרה פה אחד את תקנות מס רכוש וקרן פיצויים (נזקי מלחמה ונזק עקיף)(תשלום פיצויים)(הוראת שעה)(התשע"ד-2014) שהגיש שר האוצר, יאיר לפיד. מטרת התקנות היא פיצוי עסקים מאזור הדרום שנפגעו בשל המצב הביטחוני ששרר שם החל מיום ה-8.7.14 ועד ל-31.8.14, או עד למועד סיום מבצע 'צוק איתן', לפי המוקדם ביניהם. הנחיות הנוגעות להליך הגשת התביעה ומנגנון הפיצויים יפורסמו על ידי רשות המסים במהלך חודש אוגוסט.

רשות המסים ומשרד האוצר גיבשו יחד עם ההסתדרות ולשכת התיאום של הארגונים הכלכליים מנגנון פיצוי לתושבי הדרום בעקבות מבצע 'צוק איתן' וההסלמה בדרום. הסיכום הושג תוך קיום דיונים אינטנסיביים שהחלו בעיצומה של הלחימה והבשילו בתוך מספר ימים, לתקנות שהובאו לאישור ועדת הכספים. הפיצוי יחול על עסקים הנמצאים בטווח של עד 40 ק"מ מרצועת עזה, על פי המפה שפורסמה על ידי פיקוד העורף ובהתאם לקבוע בתקנות.

עקב הצורך לתת מענה מהיר לעסקים שנפגעו והמצויים באזור גיאוגרפי נרחב, נקבע מנגנון פשוט וישים לפיצוי המתחלק לשלושה מסלולים חלופיים על פי בחירת העוסק ("מסלולים ירוקים"):
מסלול שכר - מעסיק יוכל להגיש בקשת תביעה לקבלת החזר בגין שכר ששולם לעובדים שלא הגיעו לעבודתם בהתאם להנחיות פיקוד העורף. כמו כן, הפיצוי יינתן עבור עובד שנעדר ממקום עבודתו מפני שהשגיח על ילדיו הקטנים, מתחת לגיל 14, עקב סגירת מוסדות חינוך בהתאם להנחיות פיקוד העורף או להנחיות ראש הרשות המקומית (הפיצוי ניתן רק לאחד מן ההורים). הפיצוי יהיה בגובה 132.5% משכר הבסיס של העובד. לראשונה, פיצוי זה יינתן גם בעבור אדם עם מוגבלות, שנמנע ממנו להגיע למקום העבודה ולשהות בו משום שאינו יכול לעמוד בהנחיות פיקוד העורף. כמו כן, הפיצוי יינתן לכל עובד בטווח של 0 עד 7 ק"מ מהרצועה, שנעדר מעבודתו בשל המצב הבטחוני.
מסלול מחזורים - בעל העסק יוכל להגיש תביעה לקבלת החזר בגין ירידה במחזור העסקי בשל המצב הביטחוני, בהתאם לדיווח השוטף של העוסק למע"מ (חד חודשי או דו-חודשי). הנוסחה תכלול השוואת המחזור העסקי בהתאם לשיטת הדיווח כאמור, לעומת תקופה מקבילה אשתקד. סך הפיצויים במסלול זה לא יעלה על 3 מיליון ₪. עם זאת, במידה שתימשך הלחימה לאחר ה-15.8.2014, תעלה מגבלת סך הפיצוי ל-4 מיליון ₪.
מסלול הוצאות - בעל העסק יוכל להגיש בקשת תביעה לקבלת פיצוי בגין הנזק התפעולי שנגרם לעסק בתקופה הרלוונטית, בשל המצב הביטחוני בדרום. סך הפיצויים במסלול זה לא יעלה על 3 מיליון ₪. עם זאת, במידה שתימשך הלחימה לאחר ה-15.8.2014, תעלה מגבלת סך הפיצוי ל-4 מיליון ₪.

בעלי עסקים חדשים, שהחלו את פעילותם עד 1.7.14 יוכלו לבחור בהגשת תביעה בין מסלול שכר לבין מסלול מחזורים המותאם להם.

תנאי להגשת תביעה בכל אחד מהמסלולים הוא תשלום משכורת לעובדים שנעדרו בשל המצב הביטחוני, בתנאים שייקבעו בתקנות. בעלי עסקים בתחום יישובי ספר ו/או בעלי עסקים שבטווח של 0-7 ק"מ מגבול רצועת עזה, יוכלו לבחור בין המסלולים האמורים לבין המסלול האדום, במסגרתו יהיו רשאים לתבוע פיצויים בגין הנזקים העקיפים אותם יוכיחו לגבי אובדן הרווח ובהתאם לאופי העסק. כמו כן, הודיע מנהל רשות המסים כי עסקים בטווח של עד 7 ק"מ אשר יתבעו לפי התקנות העיקריות (1973), לא יצטרכו לעמוד בתנאי של השבתת פעילות של 24 שעות בתעשייה ושל שבוע ימים בענפי המסחר והשירותים.

לגבי סקטורים ייחודים (מפעילי אולמות אירועים, מלונאים, חקלאים) יועמדו פתרונות ספציפיים:
פיצויים למפעילי אולמות אירועים / למלונאים – על מנת לתת מענה לביטול הזמנות ואי ביצוע הזמנות חדשות, הוחלט כי הם יהיו זכאים לתבוע פיצוי בשל נזק עקיף גם בגין התקופה שכוללת את חודש ספטמבר ואוקטובר, לבחירתם, במידה ויוכיחו ביטול וצמצום הזמנות כפי שמפורט בתקנות.

פיצויים לחקלאים - בשל ייחודיות הענף, הוסכם על פיצוי המביא לידי ביטוי את המאפיינים הייחודיים של הענף, כך שחישוב הפיצוי ייעשה על בסיס נוסחה המשלבת את מחזורי העוסקים יחד עם מקדמי פיצויים המאפיינים את הנזק שנגרם בכל אחד מטווחי האזורים: 0-7 ק"מ מהרצועה, 7-20 ק"מ, 20-40 ק"מ. הנוסחה הינה הוגנה יותר ותאפשר מתן פיצוי מהיר יותר לחקלאים.
גם הפיצויים במסלולים לענפים הייחודיים לא יעלו על 3 מיליון ₪, או על 4 מיליון ₪ אם יימשך המבצע.

לאור אישור התקנות, רשות המסים תפעל במיידי למתן מקדמות בסך של עד 80% מגובה הפיצוי שניתן לאותו עוסק במבצע 'עמוד ענן', כחלק מסיוע בבעיה התזרימית שנוצרה לעסקים וזאת, עד להגשת התביעה ואישורה. התקנות ייכנסו לתוקף עם פרסומן ברשומות. עד אז, רשות המסים תפרסם את הטפסים וההנחיות, ותפתח מוקד טלפונית על מנת לסייע בהגשת התביעות.

שר האוצר, יאיר לפיד: "על מדינת ישראל חלה חובה עליונה להעניק פיצוי הולם ולסייע לתושבים ולעסקים בדרום".

שלום רב,

אני מתנצלת מראש על אורך "המגילה". זקוקה לייעוץ בנוגע להלנת שכר. עבדתי למעלה מ 3 שנים באותו המקום ובאותו התפקיד. לאחר שהובהר לי ע"י מקום העבודה כי לא ניתן לקדם אותי ו/ או להציע לי תפקיד חלופי ו/ או העלאת שכר החלטתי ביוזמתי להתפטר ונתתי חודש התראה מראש כפי שנדרשתי בחוזה ההעסקה שלי. הייתי אמורה לקבל את השכר האחרון שלי ב 1/8 שכולל בתוכו גם את דמי ההבראה שמגיעים לי ע"פ חוק, אך המשכורת לא הגיעה.
כעת מקום העבודה טוען כי אני חייבת לו כסף בגין ניצול ימי חופשה מקסימאלי והשתתפות בקורס.
יש לציין כי ,באשר לקורס, מדובר על קורס שאיננו לצורך הכשרה לתפקיד, אלא קורס העשרה שבגינו ירדתי מ 100% משרה ל- 80%, אך חתמתי על התחייבות לשנה מתום הקורס.
בנוגע ימי החופשה, מדובר על ניצול ימי חופשה בחופשות מאולצות וזאת למרות שביקשתי לעבוד בכל חופשה בכדי שלא ירדו לי ימי החופש וזאת ע"מ להימנע ממצב זה בדיוק.
בקשות אלו שלי לא אושרו.

כעת השאלה שלי היא, האם זה חוקי שמקום העבודה הקודם לא העביר לי את משכורתי הכוללת בתוכה את דמי ההבראה? הבנתי כי קיימים תקדימים בהם ביהמ"ש פסק לטובת העובד במקרים אלו.

תודה מראש,
נועה

היי נועה

אי תשלום שכר לעובד מהווה הלנת שכר בכל מקרה וללא תנאי. מאחר והמקרה שלך קצת יותר מורכב, אני מציע לך בחום ליצור קשר עם עורך דין ולקבל יעוץ משפטי אישי, בהתאם לתנאי חוזה העבודה שלך.

ברצוני להעסיק עובדת נקיון במשק בית, לטענתה היא ובעלה עובדים יחד בנקיון, הם עצמאיים ובעלי חברה ועל כן לטענתה הם מפרישים לעצמם ביטוח לאומי ואני אינני צריכה לשלם עבורה ביטוח לאומי. האם זה אפשרי? אני חוששת שאם יקרה לה משהו האחריות היא שלי. באיזה אופן אוכל להעסיק אותה ולדעת שאני "מכוסה" מבחינה משפטית?
תודה רבה,
דפנה

היי דפנה

אם עובדת משק הבית שלך עצמאית או שהיא מנהלת חברה בע"מ, הרי שעבור התשלום שתעבירי לה את אמורה לקבל חשבונית מס כחוק ואז נושא ההפרשות ברור ומוסדר בחוק. בכל מקרה, אני מציע לך להחתים אותה על חוזה עבודה מסודר כמו שעושים מול כל ספק או חברה בעת רכישת מוצר או שירות.

שלום!
עבדתי אתמול 4.5 שעות, אבל אצלנו באופן אוטומטי מורידים שעה על רבע שעה התארגנות בהגעה ויציאה מעבודה וחצי שעה נוספת על הפסקה. האם יש למעסיק זכות להוריד לי שעה שלמה למרות שעבדתי ממש קצת שעות?

ביום עבודה של 4 שעות לא מורידים זמן הפסקה כי אין כל חובה על המעסיק לתת לך הפסקה.

שלום, הציעו לי לבצע עבודת אדמיניסטרציה: הקלדות,טלפונים, מהבית. נאמר לי שיספקו לי רק מחשב. שכר לשעה 30 ש"ח כולל הכל. למה אני צריכה לשים לב בעת חתימה על הסכם עבודה שכזה? מה חשוב שיהיה כתוב בהסכם? האם השכר נמוך, בהתחשב בעובדה שהוצאות חשמל אני משלמת? איזה זכויות יש לי בהסכם עבודה שכזה? נאמר לי שיוציאו לי תלוש שכר. האם מגיע לי ימי חופש/מחלה/דמי הבראה וכו'? תודה.

שלום מיכל

עובד שכיר, בין אם הוא עובד מהבית ובין אם עובד ממשרדי החברה, זכאי לתנאים הסוציאליים הקבועים בחוק. לגבי תנאי השכר והשאלה מהו שכר הוגן, הרי שהדבר נתון למשא ומתן בינך לבין המעסיק.

הקפידי לקבל לידיך חוזה כתוב וברור, שבו מנויים כל הסיכמים לגבי תנאי העסקתך.

בהצלחה!