ייעוץ אישי בחינם או בתשלום - רק תבחר/י!

לקבלת מידע כללי ללא תשלום - בחינם

ניתן לעשות שימוש באחת משתי האפשרויות הבאות: הפורום של פורטל זכויות העובדים או עמוד הפייסבוק של פורטל זכויות העובדים
 

יעוץ אישי 24 שעות ביממה

אנחנו מפעילים צ'אט בוט חינמי, שיכול לעזור לכל עובדת ועובד לקבל מענה אישי, ללא המתנה - בכל שעה ובכל יום, כל השנה.

לחצ/י לשיחה עם עו"ד

פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

דרגו אותנו:
| דירוגך () בוצע בהצלחה
 (377) דירוגים | דירוג ממוצע (5)
5 stars - based on 377 reviews
הודעה חדשה חיפוש בפורום ייעוץ אישי
נושא
מחבר
תאריך ושעה
שמירת רצף עבודה 19/03/2014
יסקו
19/03/2014 17:19
יסקו 19/03/2014 17:19
אני יודע שהחוק אומר כי אם עובד חזר למקום העבודה בתוך תקופה של 6 חודשים מיום שהפסיק לעבוד, נשמר רצף הזכויות שלו בעבודה ולא מתאפס. רציתי לדעת (לא מצאתי תשובה באתר) האם יש משמעות לשאלה האם העובד פוטר או התפטר לעניין זה?

תודה על העזרה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שמירת רצף עבודה 20/03/2014
20/03/2014 08:46
עו"ד אריק שלו 20/03/2014 08:46
כל עוד אין נתק של 6 חודשים, אזי הותק לא נקטע.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזרה מחופשת לידה 19/03/2014
מאיה
19/03/2014 17:08
מאיה 19/03/2014 17:08
שלום רב
חזרתי מחופשת לידה לאחר חצי שנה,במהלך החצי שנה קרו שני דברים.

הראשון הוא שעבדתי מהבית חצי שנה,(ללא תשלום) והשני הוא כי תחום המוצר שאותו אני מנהלת בחברה מגיע לקיצו (דבר שקרה בזמן חופשת הלידה) בסוף יולי. נכון לעכשיו החברה הציע לי משרה מתחילת אוגוסט כאשת מכירות כלומר שינוי תפקיד ממנהל מוצר לאיש מכירות, תוך הבטחה כי המשכורת שלי לא תיפגע.

אני סרבתי לתפקיד היות שמדובר בתפקיד שאיננו תואם ליכולתי להשכלתי ולנסיוני.

השאלה היא האם החברה מחוייבת להציע לי תפקיד שהוא מקביל לניהול מוצר? אולי בכלל הם רוצים לגרום לי שאני אעזוב מרצוני.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חזרה מחופשת לידה 20/03/2014
20/03/2014 08:42
עו"ד אריק שלו 20/03/2014 08:42
מאיה שלום,
אין החברה רשאית לפגוע בתפקידך במשך 60 יום מחזרתך מחופשת הלידה.
ניתן לפנות למשרדנו במידת הצורך.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מה דעתך על החוזה? 19/03/2014
איליה
19/03/2014 17:04
איליה 19/03/2014 17:04
אני צריך הסבר לגבי חוזה עבודה חדש שקיבלתי היום. לדוגמה: 5.1: תקופת העסקתו של העובד על פי חוזה זה הינו למשך זמן בלתי קצוב.

מה זה אומר לגבי?

5.3.: על אף האמור בהסכם זה לעיל, ולהלן, תהיה החברה רשאית לפטר את העובד ללא הודעה מוקדמת או תשלום דמי הודעה מוקדמת, בקרות כל אחד או יותר מן המקרים המפורטים להלן: ...

אני לא בטוח שבאמת מותר לפטר בלי הודעה מוקדמת?!

אשמח לקבל חוות דעת בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מה דעתך על החוזה? 20/03/2014
20/03/2014 08:40
עו"ד אריק שלו 20/03/2014 08:40
אליהו שלום,

החוזה הינו לתקופה לא מוגדרת ופיטורים בלא הוגעה מוקדמת נעשים במקרים קיצוניים וחריגים ביותר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה בעניין ימי חופשה של עוזרת בית 19/03/2014
ליהיא ג
19/03/2014 17:10
ליהיא ג 19/03/2014 17:10
שלום רב,

אני מעסיקה בביתי עוזרת בית שהחלה את עבודתה לפני כשנה. היא מגיעה אלינו פעם בשבועיים למשך 5 שעות.

1) האם בתום שנת העסקה אני מחוייבת לתת לה ימי חופשה בתשלום ואם כן כמה ימים?

2) האם פרט לימי חופשה בתשלום מגיעות לה ממני זכויות נוספות?

3) ושאלה אחרונה: אנו שוקלים לעבור למתכונת העסקה של פעם בשבוע. כמה ימי חופשה יגיעו לה במקרה כזה בתום שנת העסקה?
תודה רבה!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מירוץ ירושלים 19/03/2014
דנה
19/03/2014 17:05
דנה 19/03/2014 17:05
ביום שישי הקרוב ב21/3 מתקיים מירוץ בירושלים וכל העיר תהיה חסומה.

הקווים המגיעים למקום עבודתי לא יעבדו ביום הזה (ביררתי מול אגד והעירייה) ובכל זאת המנהלת שלי דורשת שאגיע. מבחינתה שאצעד ברגל.

כל הרחוב יהיה סגור באותו יום ולא תהיה גישה לרכבים. האם היא יכולה לפטר אותי במידה ואסרב להגיע?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חייבים לי משכורת 19/03/2014
נדב
19/03/2014 16:01
נדב 19/03/2014 16:01
אני חייל, ועבדתי במאפיה במשך חודשיים בסך כל השעות 181. העוסקתי בשחור כי כנראה זה יותר חסכוני לו או לא יודע למה, ויש לי אישור עבודה קבוע בשל היחידה שאני נמצא בה.

קיבלתי ממנו באמצא העבודה כמה מקדמות וכשסיימתי והגשתי את הדו"ח הסופי שאני הכנתי, הוא התחיל למרוח אותי עם הכסף.

כל פעם הוא היה מסנן או אומר שהוא יחזור אליי עד שיום אחד הגעתי למקום ותפסתי אותו שם והוא אמר לי שאני ייתן לו עוד כמה ימים לארגן את הכסף.

עבר שבוע ואבא שלי צלצל אליו כשידענו שהוא שם והוא פשוט אמר לי שיש לי בעיה בשעות ושהוא רוצה לשבת על זה ושהוא לא מוכן לשלם את המשכורת שמגיעה לי.

מה אפשר לעשות עם כזה דבר והאם זה משתלם?!
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: חייבים לי משכורת 19/03/2014
19/03/2014 16:52
עורך דין ארז כהן 19/03/2014 16:52
ניתן לפנות למעסיק במכתב דרישה ואם אין ברירה להגיש תביעה בבית הדין לעבודה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אין כסף לפיצויים... 19/03/2014
נורית
19/03/2014 15:58
נורית 19/03/2014 15:58
עבדתי 4 שנים כעובדת שכירה אצל אותו מעביד והוא טוען שאין לו תקציב לשלם לי פיצויים פוטרתי ביום 12.12.2013 מה עלי לעשות בנדון? אני יודעת שהעסק שלו בקשיים כלכליים, אבל אחקי 13 שנים זה המון כסף שמגיע לי....

לתשובתכם אודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אין כסף לפיצויים... 19/03/2014
19/03/2014 16:51
עורך דין ארז כהן 19/03/2014 16:51
הנך מוזמנת ליצור קשר עם משרדנו בפרטים המופיעים מטה לצורך סיוע בנושא.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תשלום בגין ימי מחלה 19/03/2014
שלי
19/03/2014 14:33
שלי 19/03/2014 14:33
הנני עובדת 15 שנה באותה חברה. עד עכשיו קיבלנו תשלום מלא עבור ימי מחלה. החל מהחודש הודיעו לנו שהתשלום יעשה על פי חוק. ( יום ראשון לא משולם ושני ושלישי 50% ). החודש יורידו לי שכר בגין ימי מחלה. האם אוכל לתבוע החזר ההורדה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תשלום בגין ימי מחלה 19/03/2014
19/03/2014 14:40
עורך דין ארז כהן 19/03/2014 14:40
לא תוכלי לתבוע החזר בגין ההורדה אך תוכלי להתנגד לשינוי זה ולהתריע בטרם התפטרות כדין מפוטרת בגין הרעה בתנאים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
משרד 19/03/2014
סיוון
19/03/2014 14:26
סיוון 19/03/2014 14:26
במהלך השבוע דיברתי עם אחד הנציגים שלכם לגבי בעיה שלי בעבודה, כמו כן שאלתי אותו ״למה אתם לא עונים על חלק מהשאלות?״ הוא ענה לי שאתם משתדלים לענות לכולם,אבל יש שאלות שפשוט צפות כל פעם מחדש,אבל אתם תשתדלו למצוא לזה פיתרון.אז אני רואה שעדיין יש המון שאלות לא פתורות,אני מציעה שתכינו דף ״שאלות ותשובות חוזרות״ (האייטל לא משהו,אבל אני סומכת עליכם) ותפרסמו שם את התשובה של כל שאלה שנשאלה יותר מפעמיים. זה פשוט לעשות ויקל על משתתפי הפורום.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: משרד 19/03/2014
19/03/2014 14:34
מערכת אתר זכויות העובד 19/03/2014 14:34
היי סיוון

תודה על פנייתך.

אנחנו מטפלים מדי יום במאות בפניות שמגיעות לצוות הניהול של פורטל זכויות העובדים ועושים ככל שביכולתינו על מנת לתת מענה והתייחסות כל פונה. לגבי השאלות בפורום, ישנם לפחות 3 עורכי דין שעונים לשאלות הגולשים וכם כאן - אנחנו עושים הכל על מנת לתת מענה מהיר ומלא.

קיבלנו את המלצתך במלואה ואנו שוקלים אותה בחיוב. תודה!

יום מוצלח.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי תשלום על מילואים 19/03/2014
אוהד
19/03/2014 14:29
אוהד 19/03/2014 14:29
שלום רב.

אני עובד שכיר (משמרות) במסעדת בר הופעות בת"א כחמש שנים ואני עובד שכיר כמובן. לאחר שרות מילואים של 13 יום הגשתי את תופס ימי המילואים למעסיקי, נכון להיום (חודשיים אחרי) לא קיבלתי את התשלום על ימי המילואים הללו, וביטוח לאומי השיב שטרם נתקבלה תביעה מהמעסיק.

מנהל המקום טען בפני שעד שלא יקבלו את התשלום מביטוח לאומי לא יעבירו לו אותו. ראוי לציין שכל שרות מילואים שנקראתי אליו הסתכם באותה אודיסאה של פניות ולאחר חודשים רבים התקבל התשלום. האם זאת התנהלות חוקית?
איך דברים אמורים לפעול לפי החוק?

תודה רבה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי תשלום על מילואים 19/03/2014
19/03/2014 14:31
עו"ד אריק שלו 19/03/2014 14:31
אוהד שלום,

הדבר לא תקין.
על המעסיק לשלם לך בגין ימי המילואים ולאחר מכן לקבל החזר מביטוח הלאומי.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
דואר ישראל 19/03/2014
י.ש
19/03/2014 13:57
י.ש 19/03/2014 13:57
שלום אשתי עובדת דואר ישראל, לדברי המנהלים שלה, יש להם הסכם קיבוצי שכל עובד חייב לתרום יום עבודה נוסף בכל שלושה חודשים מעבר למשרה שלו ללא תשלום, כלומר...המשרה מוגדרת חמישה ימים בשבוע, אז פעם בשלשה חודשים העובד צריך לעבוד ביום שישי חינם, ללא תמורה.

האם זה חוקי? אציין כי ההנהלה לא מאשרת לעובדים לפנות לוועד. אודה לתשובה במייל אודה לתשובה בהקדם, וכמו כן לא להעביר לדואר ישראל פרטים על המתלונן. תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: דואר ישראל 19/03/2014
19/03/2014 14:07
עו"ד אריק שלו 19/03/2014 14:07
הדבר לא חוקי.
עובד זכאי לתשלום שכר בגין עבודה שהינו מבצע.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
כמה כסף אני אמורה לקבל? 19/03/2014
מלי
19/03/2014 13:59
מלי 19/03/2014 13:59
שלום. אני לא יודעת אם הפנייה אמורה להיות אליכם.אבל יש לי שאלה. אני מתחילה לעבוד כסייעת תיגבור בגן לחינוך מיוחד.האם אני אמורה לקבל 23 שקל לשעה? זה מה שרוצים לתת לי. או שבגלל שזה חינוך מיחוד אני צריכה לקבל יותר לפי הסכם כלשהו של עובדים בתחום הזה? תודה מלי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: כמה כסף אני אמורה לקבל? 19/03/2014
19/03/2014 14:05
עו"ד אריק שלו 19/03/2014 14:05
יש לבדוק בהתאם לצו הרחבה/הסכם קיבוצי שחל באותו ענף.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
האם אני יכול לעזוב? 19/03/2014
דימיטרי
19/03/2014 13:50
דימיטרי 19/03/2014 13:50
אני תושב אורנית והחברה שעבדה בישוב הפסידה במכרז לאבטחה. מבחינתי יש הרעת תנאים כי איפה שאני יכול לעבוד זה באריאל וזאת נסיעה ארוכה שאין לי הסעות למקום העבודה כפי שהחברה התחייבה. בנוסף כתוב שאם אצא לפני תום החוזה אצטרך לשלם עלות הכשרה של עד 16,000 שקל. האם אוכל לעזוב ללא כל קנס ומבלי להפר חוזה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: האם אני יכול לעזוב? 19/03/2014
19/03/2014 14:04
עו"ד אריק שלו 19/03/2014 14:04
במשך כמה זמן הנך מועסק?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה 19/03/2014
אבי
19/03/2014 12:22
אבי 19/03/2014 12:22
אתם מתעלמים מהרבה שאלות,אם אלו שאלות שכבר נשאלו בעבר כמה פעמים,אני מציע שתעשו ״העתק הדבק״ לאותן תשובות. חוץ מזה,אתם עושים עבודת קודש (:
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
החתמת שעון נוכחות 17/03/2014
אורי אלומה
17/03/2014 17:03
אורי אלומה 17/03/2014 17:03
אני עובד גלובאלי ובמסגרת תפקידי, אני לעיתים מבצע פעילות מחוץ למקום העבודה במהלך היום ועל כן לא יכול להחתים יציאה. האם המעביד יכול לדרוש ממני להחתים יציאה כאשר אני יוצא מהמפעל לפעילות האמורה? אני טוען כלפיו שזה בלתי אפשרי מאחר ואם קורה לי משהו במהלך הפעילות אני לא מכוסה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: החתמת שעון נוכחות 19/03/2014
19/03/2014 11:08
עו"ד אורנה שמריהו 19/03/2014 11:08
ניתן להגדיר את ההחתמה "יציאה בתפקיד".
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי הארכת שירות 19/03/2014
אשת קבע
19/03/2014 10:59
אשת קבע 19/03/2014 10:59
שלום רב,
אני אשת קבע, כרגע בחלת לאחר חלד.
החוזה שלי אמור להסתיים ביוני ואילו צהל דורש ממני להאריך שירות (כמובן במשרה מלאה) בכדי שיוכל למלא את 60 הימים בהם אסור לו לפתר לאחר לידה
חזזרהב לעבודה כרגע לא אפשרית מבחינתי ולכן צהל דורש ממני לחתום על פיטורין מרצון.
אני מבינה שדבר שכזה יגרור פגיעה בזכויות הפיצויים שלי וביכולת שלי לחתום אבטלה.
מה אוכל לעשות בכדי לא להפגע?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי הארכת שירות 19/03/2014
19/03/2014 11:07
עו"ד אורנה שמריהו 19/03/2014 11:07
היות וההתפטרות שלך הינה בגין טיפול בילד, פיצויי הפיטורים לא יפגעו, אך לא תהיי זכאית לדמי לידה במשך 90 ימים מיום התפטרותך לטיפול בילד.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוות דעת של מורה 19/03/2014
יצחק
19/03/2014 10:17
יצחק 19/03/2014 10:17
ברצוני לגלות אוזן מדוע לדעתי מעמד המורים בישראל ירוד . לצערי גם אני לפני שנכנסי לתפקידי כמורה בתיכון ראיתי במורה איזה שהוא אדם שצריך לספק לי את מה שאני רוצה מבחינה לימודית לי ולילדים שלע טתמיד היה לי משהו רע לבגיד כליהם .

אולם לאחר שנכנסתי לתפקידי הבנתי הרבה יותר ממה שחשבתי לצערי היום המורה בישראל ירוד במעמדו מכיוון שהוא בא סה"כ לספק לעצמו מקור פרנסה ולא כי הוא רואה ערך בחינוך נכון לא יש מספיק מורים שבאמת החינוך והצלחת התלמיד בבגרות נפשית ואנטלקטואלית כדי דידע להתמודד אם כל זימוני החיים. כל אדם שעובד בעבודה היא דורשת ממנו להיות כמה שיותר שלם עם הרעיון של התפקיד אותו הוא מקיים וביותר הדבר חשוב כאשר מדובר בחינוך שבזה תלוי כל עתיד ילדינו וכל פניה של החברה כולה בעתיד על כן מי שרוצה שיתייחסו אליו בכבוד צריך גם הוא להיות אחד שראוי לכבדו. והלואי וכולנו נהיה חברה אשר מתייחסת אל חינוך ילדינו וילדי הציבור בכלל בכבוד הראוי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שאלה /הכוונה 19/03/2014
ישראל
19/03/2014 09:14
ישראל 19/03/2014 09:14
אני עובד לילה מתחיל משמרת ב 22:30 ומסיים בבוקר ב7:00 כמה מגיע לי לשעה .
2:כתוב בתלוש ניצול העדרויות -30 מינוס 30 מה זה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שאלה /הכוונה 19/03/2014
19/03/2014 10:07
עו''ד אריק שלו 19/03/2014 10:07
הנך זכאי לשעות נוספות לאחר 7 שעות עבודה, היות ומדובר בעבודת לילה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תקופת הקפאה לאחר פרישה 18/03/2014
אסף
18/03/2014 18:55
אסף 18/03/2014 18:55
שלום ,
האם יש צורך בתקופת הקפאה בין יציאה לפנסיה להמשך עבודה באותו מקום עבודה? אם כן מה אורך התקופה?
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קנס עזיבה 18/03/2014
רז
18/03/2014 17:41
רז 18/03/2014 17:41
עזבתי את חברת השמירה אחרי חצי שנה,לפני תום תקופת ההתחייבות. הם קנסו אותי בכ 1,000 ₪,ביקשתי מהם לראות הוכחה לעלות הקורס,כדי לראות שגובה הקנס תואם לתקופה שכן עבדתי,הם מסרבים בתוקף להציג בפני מסמך מקורי או עם חותמת נאמן למקור,בו כתובה עלות הקורס לחברה. מה עלי לעשות?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חיפוש מקום לשבת כל יום 17/03/2014
שירן
17/03/2014 20:39
שירן 17/03/2014 20:39
שלום,
אני עובדת 9 חודשים במקום עבודתי. (אני בהריון חודש 4) לפני חודש החליטו שאת המקום בו אני יושבת יקצו לעובד אחר, ואני כל יום צריכה לבוא לעבודה ולחפש מקום ישיבה .(פשוט לחכות ולראות מי לא מגיע לעבודה היום) האם זה תקין מבחינה חוקית?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
גיל יציאה לפנסיה לחברי קיבוץ 18/03/2014
זאב פרבר
18/03/2014 14:28
זאב פרבר 18/03/2014 14:28
שלום רב
מהם החוקים ליציאה לפנסיה לגבי חברי קיבוץ?
האם ישנם הוראות שונות מזה שבחוק ומותאמים לפי רשם האגודות השיתופיות?
תודה על טיפולכם הנאמן
זאב פרבר
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
העדרות בגלל מחלת ילד בגיר 18/03/2014
שרה
18/03/2014 17:18
שרה 18/03/2014 17:18
שלום,
הבת שלי בת 26 צריכה לעבור ניתוח לב פתוח בחו"ל. לצורך זה אני צריכה להיות איתה בחו"ל למשך חודש. אני אם הח הורית ואין מישהו אחר שיכול לעזור. כרגע הבת לא צריכה עזרה, אבל לאחר הניתוח היא תהיה מוגבלת בגלל הניתוח. האם אני יכולה לקבל 30 ימי מחלה מימי המחלה שלי לצורך הניתוח בחו"ל של הבת לפי הסעיף של ילד בגיר עם מוגבלות? יש לי מעל 150 ימי מחלה.
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חוזה עבודה שמסתים 17/03/2014
יוני
17/03/2014 12:39
יוני 17/03/2014 12:39
שלום רב הנני שוטר קבע במשטרה על בסיס חוזה אישי שכל חמש שנים אמור להתחדש, השנה נערכה ועדה ובה נמסר לי שימליצו להפסקת השירות שלי במשטרה, לציין כי הועדה הייתה לפני יותר מ60 יום ולא נמסר לי שום דבר מעבר לכך וכעת אני עדין משרת באופן סדיר ומתייצב יום יום לעבודה רגילה, מחר אמור חוזה לפוג, מה שאני רוצה לדעת מה זה אומר מבחינתי שמעוד יומיים אני משוחר מחוזה < כיצד אני מוגדר ? מה הזכיות שלי
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מעבר לחו״ל 17/03/2014
גל
17/03/2014 23:40
גל 17/03/2014 23:40
אני נשואה לאמריקאי. בעלי מעוניין לשוב להתגורר בארה״ב. האם אני זכאית לפיצויים במעמד התפטרותי מהעבודה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מעבר לחו״ל 18/03/2014
18/03/2014 08:44
עו"ד אריק שלו 18/03/2014 08:44
אין זכאות לפיצויי פיטורים בנסיבות אלו.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: מעבר לחו״ל 18/03/2014
גל
18/03/2014 12:21
גל 18/03/2014 12:21
למה?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: מעבר לחו״ל 18/03/2014
18/03/2014 18:10
עו"ד אריק שלו 18/03/2014 18:10
ניתנה תשובה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: מעבר לחו״ל 18/03/2014
גל
18/03/2014 12:22
גל 18/03/2014 12:22
לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין אני כן זכאית
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: מעבר לחו״ל 18/03/2014
18/03/2014 18:09
עו"ד אריק שלו 18/03/2014 18:09
גל שלום,

לגבי הכספים שהופרשו לקופת גמל בהתאם לסעיף 14, הינם שלך וניתן לקבלם גם בעת התפטרות.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: מעבר לחו״ל 18/03/2014
גל
18/03/2014 19:04
גל 18/03/2014 19:04
מהו האחוז שמופרש לקופת גמל בסעיף הפיצויים?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: RE: RE: מעבר לחו״ל 19/03/2014
19/03/2014 08:41
עו"ד אריק שלו 19/03/2014 08:41
נכון לשנת 2014 - 6%.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: RE: RE: RE: מעבר לחו״ל 18/03/2014
גל
18/03/2014 12:24
גל 18/03/2014 12:24
זה מה שמצאתי, תקן אותי אם אני טועההחל מ-2008 הוחל במשק ביטוח פנסיוני חובה. ההסדר הפנסיוני שנקבע במשק מאמץ את סעיף 14 לגבי הכספים שהופרשו לטובת העובד. כלומר, על הכספים אותם מחויב המעסיק להפריש לטובת קופת פיצויים לפי צו הרחבה לביטוח פנסיוני (3.33% מהשכר ב-2011), יחולו עקרונות סעיף 14. במקרה בו העובד זכאי לפיצויי פיטורים, ישלים המעסיק את היתרה (8.33-3.33% ב-2011) במכפלת השכר האחרון ושנות הוותק. על הכספים שהופקדו בקופה, לא יהיה העובד זכאי להשלמות ויוכל למשוך רק את הצבירה. עבור שכר שלא הופרש לגביו לקופת פיצויים זכאי העובד לתשלום מלא של פיצויי פיטורים.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
שעות נוספות בשכר גלובלי 18/03/2014
אלעד
18/03/2014 21:11
אלעד 18/03/2014 21:11
שלום,
שמי אלעד ואני עובד בחברה שמספקת שירותי מיקור חוץ לחברות שונות.
השכר שלי הוא גלובלי 8000 ומחולק לשכר יסוד 6400 + תשלום שעות נוספות גלובליות 960 + הוצאות נסיעה וטלפון 640.
בחוזה שחתמתי עליו רשום: בכפיפות לסדרי העבודה, לרבות שעות ההתחלה והסיום של ימי העבודה, שייקבעו ע"י הלקוח, מכסת שעות

עבודתך תהיה 45 שעות עבודה בשבוע בן 5 ימי עבודה.
השאלה שלי היא כמה שעות נוספות אני מחוייב לתת במסגרת החוזה ללא תוספת שכר?
בנוסף, במידה וחסרות לי 10% מכמות השעות בחודש מסויים (לפי חישוב של 9 שעות ביום), האם מותר לקזז לי את השכר? והאם הקיזוז יהיה

בגובה 10% מהשכר הכולל 8000 או בגובה 10% משכר היסוד 6400?
תודה רבה על העזרה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: שעות נוספות בשכר גלובלי 19/03/2014
19/03/2014 08:40
עורך דין ארז כהן 19/03/2014 08:40
משרה מלאה היא 43 שעות שבועיות.
על אי עמידה בתקן ניתן לקזז באופן יחסי משעות העבודה בהתאם, לא כולל הנסיעות כמובן.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
קרן השתלמות 18/03/2014
אלי
18/03/2014 23:23
אלי 18/03/2014 23:23
בדוח הרבעוני של קרן ההשתלמות אני רואה שאני מפריש כעובד 2.5% ואילו המעביד שלי מפריש עבורי 5% בלבד.
האם המצב הזה של ההפרשות תקין?
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: קרן השתלמות 19/03/2014
19/03/2014 08:39
עו"ד אריק שלו 19/03/2014 08:39
אלי שלום,
כעקרון החלק של המעביד הינו 7.5 %.
אך יש לבדוק בהתאם לצו הרחבה/הסכם קיבוצי או וזה שחל על המעסיק.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
אי תשלום משכורת 18/03/2014
סימה בן דוד
18/03/2014 20:16
סימה בן דוד 18/03/2014 20:16
שלום רב,
בתי עבדה בגן ילדים כמעט חודש ימים. התנאים בעבודה היו קשים ובתי סבלה מכאבי תופת כתוצאה מהעבודה הפיסית.
היא הגיעה לגן ואמרה שהיא לא יכולה להמשיך לעבוד יותר בגלל הגב. הבעלים של הגן החתים אותה על חוזה שעליה להודיע חודש לפני עזיבת העבודה. מכיוון שהיא לא הודיעה חודש לפני הזמן הוא אמר שלא ישלם לה אגורה והוא עוד יתבע אותה על ההודעה הפתאומית שלדעתו גרמה לנזקים.

מגיע לה כ-4500 ₪ עבור הימים והשעות שעבדה.
נשמח לקבל תשובה.
בתודה מראש
סימה בן דוד
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: אי תשלום משכורת 19/03/2014
19/03/2014 08:39
עורך דין ארז כהן 19/03/2014 08:39
הוא רשאי לקזז לה יום אחד של הודעה מוקדמת ולא יותר מזה.
אם היא לא מקבלת שכר היא רשאית להגיש תביעה לבית הדין לעבודה בתוספת פיצויי הלנת שכר.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
מתן הודעה מראש של עובד למעבידו ע... 18/03/2014
צפריר
18/03/2014 19:43
צפריר 18/03/2014 19:43
אני עומד לעזוב את עבודתי - עובד שכיר - ועלי להודיע למעבידי בכתב ולתת הודעה מראש של חודש ימים - בחודש ההודעה מראש אני יוצא שבוע למילואים - ובשבוע האחרון של החודש בו חל פסח מעבידי סוגר את המשרד לחופשה מרוכזת. מה הדין של ההודעה מראש - האם אני חייב להשלים לחודש מלא עקב המילואים וסגירת המשרד ?? (מצאתי מקום עבודה אחר ) אני לא מעונין לגמור את יחסי עם המעביד במריבה . כיצד עלי לנהוג ?? אודה על תשובתכם
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: מתן הודעה מראש של עובד למעבי... 19/03/2014
19/03/2014 08:38
עורך דין ארז כהן 19/03/2014 08:38
אין חובה להשלים את החודש הודעה מוקדמת.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
תביעה על אי הפרשה לפנסיה 18/03/2014
עו"ד צעיר
18/03/2014 19:05
עו"ד צעיר 18/03/2014 19:05
מעסיק שלא הפריש לפנסיה כלל לעובד. האם התביעה היא לפי חוק הגנת השכר ? (הפטורה מאגרה)
תודה
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
RE: תביעה על אי הפרשה לפנסיה 19/03/2014
19/03/2014 08:36
עו"ד אריק שלו 19/03/2014 08:36
יש לשלם אגרה בגין רכיב של פנסיה.
הוסף תגובה צטט גרסה קלה ייעוץ אישי
חזור למעלה חיפוש בפורום ייעוץ אישי הודעה חדשה


  1025     1026    1027    1028     1029