פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

האם דמי הפיטורים חייבים במס הכנסה

שלום רב.
שמי סרגיי ואני אשמח להבהיר דבר פשוט,האם למעסיק שלי יש זכות למנוע ממני לעבוד בימי שישי ושבת? אני עובד בסטארטאפ כשנה וחצי. בתחילת העבודה שלי הלו''ז שלי היה משתנה אבל כן היו נותנים לי משמרות בימי שישי ושבת ונהנתי משכר הגבוה בימים אלה ואז פתאום החברה החליטה להעסיק עובדים מחו''ל בימים האלה שעובדים בשכר נמוך יותר והשכר שלי נפגע מזה. האם זה חוקי?
לצורך העניין אני לא הוכחתי למדינת ישראל שאני יהודי (התגיירתי במדינה אחרת אבל לא היה לי שום סיבה להוכח את זה כאן בארץ וקיבלתי אזרחות על סמך זה שסבא שלי יהודי). עברתי על חוק העבודה והבנתי שזכותי ל36 שעות רצופות של חופש. אבל המעסיק אינו זכאי לסרב להעסיק אותי בימי שישי ושבת. אשמח לדעה מקצועית בנושא.

היי, אני עובד בתחנת דלק כשנה בערך רק עכשיו נתנו לכל עובדי התחנה לחתום על חוזה עבודה בחוזה מופיע הסעיף הבא: אין לי ולא תהיינה לי שום תביעה כנגד "החברה" או רשת חנויות נוחות.. בעמ בקשר לעבודתי או לסיום עבודתי החברה או רשת החנויות בעמ לא יהיו אחראיות כלפי לכל תשלום חובה או דבר, לרבות כל נזק שייגרם לי או שאגרום לצד ג כלשהו.
שאלתי היא האם הסעיף חוקי בכלל? מה ההשלכות שיכולות להיות לזה והאם ניתן יהיה לתבוע את הזכיין ולא את החברה במידה ואירוע כלשהו יקרה?

האם ניתן להמציא אחרי 5 חודשים הודעה בדבר תנאי עבודה ,עקב תביעה לבית דין על פיטורין שלא כחוק ללא שימוע,, ללא זכויות ,פגיעה הזכויות ביטוח לאומי הודעה מוקדמת ופנסיה על אף 5 חודשי עבודה,אודה לכם לתשובה תודה רבה

מענק עבודה מיועד להורה מגיל 23 עם הכנסה ממוצעת חודשית בין 2130 ל6430, השאלה שלי האם מדובר בנטו או ברוטו?

תוך כמה זמן צריך לגשת ללשכת התעסוקה מיום סיום ההעסקה

שלום ,פוטרתי לאחר מס שנים ורציתי לשאול בנוגע לתנאים הקשורים לאשל ולנסיעות אם מגיע לי לקבל בזמן החודש שאני בבית,? תודה רבה

הי
מציף את השאחה שוב מכיוון שלא קיבלתי תגובה מלפנימ3 שבוועות לערך
לפי מה שבדקתי החוק היבש אומר שחברה עם 25 עובדים ומעלה מחוייבת להודיע למועמד שנבחן / התראיין לתפקיד תוך שבועיים מרגע שקיבלו לתפקיד מועמד אחר ותוך חודשיים מרגע שנבחן או התראיין
השאלה שלי היא א. איך אפשר לדעת כמה עובדים יש,בחברה
ב. מה החוק אומר לגבי חברה בת פחות מ25 עובדים
ג. מה הפרוצדורה לתביעה ומה הפיצוי שהחוק מחייב
אשמח לתשובתכם

אני בת 72 בתאונת עבודה. קיבלתי דמי פגיעה במשך 3 חודשים ורופא תעסוקתי לא מאשר לי עדיין לחזור לעבודה. מחכה לוועדה רפואית לקביעת נכות. האם יכולה לנצל ימי מחלה צבורים מבלי לפגוע בתביעה

היי,

אני עובד בחברה שממוקמת בחוץ לארץ, החוזה שלי כפוף לחוק הישראלי בכל מה שקשור לתנאי העסקה, פנסיה וכיו״ב.
השכר החודשי שלי מועבר לי בידי חברה הנמצאת בארץ ונותנת את השירות של חישוב השכר והטיפול בכל ענייני ההפרשות והתשלומים.
הבחנתי כי הפרשות הפנסיה שלי לא נכונות: ההפרשות לפנסיה בשלמותן מקוצצות מהשכר ברוטו שלי (20% משולם על ידי לקרן הפנסיה, ולא על פי החלוקה בין המעסיק לעובד), כשהתחלתי בבירור מול החברה שמנהלת את השכר שלי הוסבר לי שכך סוכם בחוזה שלהם אל מול החברה שבה אני עובד והם מחויבים לקצץ לי מהשכר על פי חוק.
החוזה בין החברות תוקן, ואני ממתין ל5 חודשים הכוללים תשלום רטרואקטיבי של הסכום שהופרש שלא כדין מהשכר שלי
וזה רק נדחה ונדחה כל הזמן.
בנוסף, בשכר האחרון קוצץ לי סכום נוסף מהשכר- הפרשות לפיצויים : 2.33% נוכה מהשכר שלי, גם הפעם בתירוץ החוזה בין החברות.

האם יש להתייחס למקרה הנ״ל כאל הלנת שכר? שכן השכר ששולם לי לא תואם את מה שהיה אמור להיות משולם.

שלום רב,
יש לי שתי עבודות,
באחת מהן אני בחופשת מחלה בשל מצב רפואי שלא מאפשר לי לצאת מהבית.
אך את השנייה אני יכול לבצע כי היא נעשת דרך המחשב.
האם אני יכול לקבל משכורת בזמן ימי מחלה?
תודה, איתמר

שלום רב, מכר שלי פוטר מעבודתו עקב פשיטת רגל של עסק פרטי. הוא עבד כ-30 שנה, ובעת עזיבתו קיבל רק את הקופות שצבר במשך השנים בחלקן שילם המעביד וחלקן הוא. השאלה האם מגיעים לו פיצויים נוספים? במידה ומדובר בפשיטת רגל אין מי שדואג לעובדים שפוטרו עקב פשיטת הרגל? האם העסק לא מקבל פיצוי כלשהו עקב פשיטת הרגל?
תודה מראש על המענה ????

יצאתי לחו"ל באישור מאחד של בעלי העסק לשבוע ימים
ביום חזרתי מחו"ל השותף שלח לי הודעה לא לחזור לעבודה בנתיים כי אין מקום בשבילי והעמדות מלאות
ושהחופש ללא תשלום האם זה חוקי

אני עובדת בגן פרטי מספטמבר בתור גננת 5 ימים בשבוע רציתי לשאול אם אני לוקחת חופשת מחלה משלמים לי מהיום הראשון מלא?

שלום

המעסיק טוען שאינני זכאית לשעת הנקה בגלל שאני עובדת מעל 8 שעות יומיות (10-11 שעות ) .
האם יש חוק כזה ?

שלום,
אני עובד מעל 14 שנים במקום עבודה.
לאחר 5 שנים החלה ירידה משמעותית ולפני שלוש שנים שמו לי מכשיר שמיעה.
פניתי לרופא המפעל כבקשה לעבוד בתנאי ראש מופחתים כדי להגן או לחלופין למנוע החמרה עתידי.
הרופא טוען שאוזניות או אטמי אוזניים אמורים להוריד בכ20-30 דציבל את עוצמת הרעש ושאני יכול להמשיך לעבוד כרגיל.
מדובר על עבודה במפעל, בשטח המפעל על מלגזה כאשר רעש רברס המלגזות והמשאיות במפעל מפריע לי מאוד, לאור שימוש במכשיר השמיעה שגם מגביר לי את הצלילים.
נתבקשצי מרופא המפעל להביא חוות דעת מרופא חיצוני, ובחוות דעת נמסר לרופא התעסוקתי שחל איסור עליי לעבוד באזור רועש גם אם אמצעי מיגון שמיעה וזאת כדי לא להחמיר את המצב.
נראה כי רופא המפעל עובד וצריך לספק למפעל את הסחורה ואינו מוכן לבודד אותי מהרעש, גם לא יוציא בכתב הנחיות או חוות דעת לבקשתי.
מה עליי לעשות?

‏שלום
‏שלחתי טופס דיגיטלי מענק לחייל משוחרר עבודה מועדפת לביטוח לאומי רק חסר חתימת ‏מעסיק מחכה שישה חודשים הוא לא רוצה לחתום אני עובד אבטחה מפעל ‏כנפית ‏אצל חברת sih

מה קורה שלעובד אחד נותנים חודש חופש ועבורי רק 14 כמעט אותו ותק בחברה, האם יש לו מקום לעילה לפיטורין אם אני דורש את הימים שווה בשווה האם יש לו עילה לפטר אותי? מה מגיע לי מבחינת זכויות והאם זה נחשב להרעה בתנאים

היי אני עובד רשות ואשתי עובדת במקום עבודה שלא מקבלים תנאים של תוספת מעונות ושעת הורות .
עד היום כל שנה ההיתי מביא מכתב ממקום עבודתה וההתי מקבל החזר על מעונות ועובד 8 שעות במקום 8.5 זה שעת הורות .
אשתי הורידה עכשו את המשרה ל75% רציתי לדעת אם אני עדיין זכאי לכל התנאים האלה .
בכל זכות ראיתי שכן ברשות אומרים אין האישה לא עובדת משרה מלאה אז לא
תודה

רציתי לברר אני מזכירה רפואית, עובדת מדינה עם תקן. האם זה נותן לי משהו כשאני עוברת דירה לאזור אחר בארץ?(מאזור הצפון לאזור המרכז)

שלום רב!
במשך שנים רבות אני עבדתי רק במשמרת לילה ולמרות שזה היתה בחירה שלי לעבוד רק משמרות לילה
הייתי רוצה לשאול אם לא היתה כאן עבירה על סאיף 22 מ צד מעסיק כי מדובר במפעל שעובד במשמרות.
תודה!

היי,
הודיעו לי על קיצוצים בעבודה ובשל זה על פיטוריי.
בעוד מספר חודשים ימלאו לי 25 וראיתי שיש הבדל בימי הזכאות בגיל 25 ומתחת לו.
עלו לי מספר שאלות בנושא:
1. האם מועד תחילת קבלת דמי האבטלה חייב להיות בצמוד למועד הפיטורים? האם ניתן לחכות ורק לאחר 3 חודשים למשל לממש את הזכאות לדמי אבטלה?
2. אם במהלך תקופת הזכאות לדמי האבטלה אני בת 25 ( כלומר התחלתי לקחת באפריל ובמאי זה היום הולדת) האם אני אהיה זכאית לכמות הימים על פי החוק שתואם לגיל 25? כלומר 67 ימים?
תודה !

היי אני מאמנת כושר שעובדת כשכירה במקום קבוע, מעבירה בכל יום אימונים (א-ו) מלבד שבת. סך היקף השעות החודשי שלי הוא 80 שעות חודשיות בממוצע. בעקבות ניתוח יצאתי לחופשת מחלה של שבועיים בידיעה שיהיו ימים שאקח על חשבוני. ברשותי היו צבורים 9 ימים, האמנם מקום העבודה ניצל מהמסכה הצבורה רק 5 ימים (כך שנשארה לי יתרה של 4 ימים)
בטענה שבגלל שאיני עובדת משרה מלאה ניצול ימי המחלה שלי מוגבל ואיני יכולה לנצל את כל הימים שברשותי. מציינת שהכל כמובן היה מאושר עם אישור מחלה מהרופא, הודעתי והבאתי את כל האישורים על כך לפי חוק. האם הם לא מחוייבים לנצל עבורי את ימי המחלה שצבורים לי?

שלום רב. לאחרונה בנוסף להיותי שכיר כל חיי פתחתי תיק עוסק פטור כי מוביל מסעות שואה תקומה בארץ. כשפניתי לביטוח הלאומי נאמר לי שאין צורך שאפריש להם כי לא מוגדר כחייב היות ומרוויח פחות מהנדרש בממוצע השנתי אך במקביל גם לא מכוסה אם חלילה יקרה לי משהו בזמן המסע. אשמח להתייחסות כדי לפטור פלונטר זה

האם מותר למעסיק לרשום חלק משעות הנוספות שעבדתי באותו חודש כ" עבודת מלצרות" כדי לא לשלם תעריף של שעות נוספות אלה תעריף רגיל לשעה.
האם עדיין יש תעריף של 200% ?

הי לפי מה שבדקתי החוק היבש אומר שחברה עם 25 עובדים ומעלה מחוייבת להודיע למועמד שנבחן / התראיין לתפקיד תוך שבועיים מרגע שקיבלו לתפקיד מועמד אחר ותוך חודשיים מרגע שנבחן או התראיין
השאלה שלי היא א. איך אפשר לדעת כמה עובדים יש,בחברה
ב. מה החוק אומר לגבי חברה בת פחות מ25 עובדים
ג. מה הפרוצדורה לתביעה ומה הפיצוי שהחוק מחייב
אשמח לתשובתכם

שלום וברכה,
אני יודעת שאישה שעובדת משרה מלאה זכאית ל40 שעות הריון לצורך בדיקות
השאלה היא האם למשרה חלקית (7שעות*4 ימים=28 שעות שבועיות)
יש זכאות לקבל/בכלל לא/חלקית משעות הריון.?

אודה על תשובתכם

שלום, הנני אם יחידנית עם תאומים וחוזרת לעבודה לאחר 9 חודשים מחופשת הלידה . יש לי מספר שאלות 1. האם אני זכאית לשעת הנקה או יותר מכיוון שיש לי תאומים? . 2. לכמה ימי מחלת ילד עבור כל ילד אני זכאית ? 3. האם אני זכאית למשרת אם מבלי לפגוע באחוזי המשרה (נ.ב. משרה 100%)?

היי,
בחודש ינואר ימלאו לי 12 חודשים של עבודה תחת המעסיק שלי,
בתוך שנה זו הייתי כחודשיים בחל''ת.
כרגע חזרתי לעבודה אך ארצה להתפטר בעקבות המצב הרפואי שלי,
האם החודשיים חלת פוגעים לי בזכות לקבל פיצויים? האם יש לי מספיק ותק כדי לקבל פיצויי התפטרות בעקבות מצב רפואי?

עובדת כמעט חצי שנה במפעל . נעדרת המון מהעבודה בתקופת חורף פעם הילד לא מרגיש טוב ושבוע כמעט לאחר מכן האמא. יצאתי לניתוח לא מתוכנן ונעדרתי לשלושה שבועות וכאשר חזרתי לעבודה קיבלתי אזהרה מהמנהל על העידרותי. לאחר כשבועיים קיבלתי הודעה על ניתוח יזום כחלק מתהליך מלווה של כשנה ובתחילת העבודה דיווחתי לכ"א שאני צריכה לטפל בנושא ושהניתוח הראשון לא הצליח בתקופת העבודה ושעליי לעבור בשנית. כאשר הודעתי על יום ההכנה לניתוח החליטו יום לפני לבצע שימוע עקב ציצמצום בעובדים. אני בטוחה שזה על רקע העידרותי שיצא בשלושה חודשים אחרונים שאני עובדת בין 8-10 ימים.
האם זה מוצדק לפטר לפני שיוצאת לניתוח כי הודעתי על הניתוח מראש בחודש ספטמבר כאשר לא הצליח ושעליי לעבור בעתיד עוד ניתוח.
מה עליי להגיד בשימוע ?

מפעל שהתקבלתי לעבוד בו, אחרי קמה שנים בונה קו ייצור חדש ומכפיל כמות ציוד שאני עמור לטפל עם העובד החדש שמתקבל לכך. האם זה
1. דורש חתימת הסכם עבודה חדש ?
2.מהווה הרעת תנאי עבודה?