x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
10/01/2023 14:12
היי אני מאמנת כושר שעובדת כשכירה במקום קבוע, מעבירה בכל יום אימונים (א-ו) מלבד שבת. סך היקף השעות החודשי שלי הוא 80 שעות חודשיות בממוצע. בעקבות ניתוח יצאתי לחופשת מחלה של שבועיים בידיעה שיהיו ימים שאקח על חשבוני. ברשותי היו צבורים 9 ימים, האמנם מקום העבודה ניצל מהמסכה הצבורה רק 5 ימים (כך שנשארה לי יתרה של 4 ימים)
בטענה שבגלל שאיני עובדת משרה מלאה ניצול ימי המחלה שלי מוגבל ואיני יכולה לנצל את כל הימים שברשותי. מציינת שהכל כמובן היה מאושר עם אישור מחלה מהרופא, הודעתי והבאתי את כל האישורים על כך לפי חוק. האם הם לא מחוייבים לנצל עבורי את ימי המחלה שצבורים לי?
בטענה שבגלל שאיני עובדת משרה מלאה ניצול ימי המחלה שלי מוגבל ואיני יכולה לנצל את כל הימים שברשותי. מציינת שהכל כמובן היה מאושר עם אישור מחלה מהרופא, הודעתי והבאתי את כל האישורים על כך לפי חוק. האם הם לא מחוייבים לנצל עבורי את ימי המחלה שצבורים לי?
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: ניצול ימי מחלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
