פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני עובדת בגן פרטי מספטמבר בתור גננת 5 ימים בשבוע רציתי לשאול אם אני לוקחת חופשת מחלה משלמים לי מהיום הראשון מלא?

שלום

המעסיק טוען שאינני זכאית לשעת הנקה בגלל שאני עובדת מעל 8 שעות יומיות (10-11 שעות ) .
האם יש חוק כזה ?

שלום,
אני עובד מעל 14 שנים במקום עבודה.
לאחר 5 שנים החלה ירידה משמעותית ולפני שלוש שנים שמו לי מכשיר שמיעה.
פניתי לרופא המפעל כבקשה לעבוד בתנאי ראש מופחתים כדי להגן או לחלופין למנוע החמרה עתידי.
הרופא טוען שאוזניות או אטמי אוזניים אמורים להוריד בכ20-30 דציבל את עוצמת הרעש ושאני יכול להמשיך לעבוד כרגיל.
מדובר על עבודה במפעל, בשטח המפעל על מלגזה כאשר רעש רברס המלגזות והמשאיות במפעל מפריע לי מאוד, לאור שימוש במכשיר השמיעה שגם מגביר לי את הצלילים.
נתבקשצי מרופא המפעל להביא חוות דעת מרופא חיצוני, ובחוות דעת נמסר לרופא התעסוקתי שחל איסור עליי לעבוד באזור רועש גם אם אמצעי מיגון שמיעה וזאת כדי לא להחמיר את המצב.
נראה כי רופא המפעל עובד וצריך לספק למפעל את הסחורה ואינו מוכן לבודד אותי מהרעש, גם לא יוציא בכתב הנחיות או חוות דעת לבקשתי.
מה עליי לעשות?

‏שלום
‏שלחתי טופס דיגיטלי מענק לחייל משוחרר עבודה מועדפת לביטוח לאומי רק חסר חתימת ‏מעסיק מחכה שישה חודשים הוא לא רוצה לחתום אני עובד אבטחה מפעל ‏כנפית ‏אצל חברת sih

מה קורה שלעובד אחד נותנים חודש חופש ועבורי רק 14 כמעט אותו ותק בחברה, האם יש לו מקום לעילה לפיטורין אם אני דורש את הימים שווה בשווה האם יש לו עילה לפטר אותי? מה מגיע לי מבחינת זכויות והאם זה נחשב להרעה בתנאים

היי אני עובד רשות ואשתי עובדת במקום עבודה שלא מקבלים תנאים של תוספת מעונות ושעת הורות .
עד היום כל שנה ההיתי מביא מכתב ממקום עבודתה וההתי מקבל החזר על מעונות ועובד 8 שעות במקום 8.5 זה שעת הורות .
אשתי הורידה עכשו את המשרה ל75% רציתי לדעת אם אני עדיין זכאי לכל התנאים האלה .
בכל זכות ראיתי שכן ברשות אומרים אין האישה לא עובדת משרה מלאה אז לא
תודה

רציתי לברר אני מזכירה רפואית, עובדת מדינה עם תקן. האם זה נותן לי משהו כשאני עוברת דירה לאזור אחר בארץ?(מאזור הצפון לאזור המרכז)

שלום רב!
במשך שנים רבות אני עבדתי רק במשמרת לילה ולמרות שזה היתה בחירה שלי לעבוד רק משמרות לילה
הייתי רוצה לשאול אם לא היתה כאן עבירה על סאיף 22 מ צד מעסיק כי מדובר במפעל שעובד במשמרות.
תודה!

היי,
הודיעו לי על קיצוצים בעבודה ובשל זה על פיטוריי.
בעוד מספר חודשים ימלאו לי 25 וראיתי שיש הבדל בימי הזכאות בגיל 25 ומתחת לו.
עלו לי מספר שאלות בנושא:
1. האם מועד תחילת קבלת דמי האבטלה חייב להיות בצמוד למועד הפיטורים? האם ניתן לחכות ורק לאחר 3 חודשים למשל לממש את הזכאות לדמי אבטלה?
2. אם במהלך תקופת הזכאות לדמי האבטלה אני בת 25 ( כלומר התחלתי לקחת באפריל ובמאי זה היום הולדת) האם אני אהיה זכאית לכמות הימים על פי החוק שתואם לגיל 25? כלומר 67 ימים?
תודה !

היי אני מאמנת כושר שעובדת כשכירה במקום קבוע, מעבירה בכל יום אימונים (א-ו) מלבד שבת. סך היקף השעות החודשי שלי הוא 80 שעות חודשיות בממוצע. בעקבות ניתוח יצאתי לחופשת מחלה של שבועיים בידיעה שיהיו ימים שאקח על חשבוני. ברשותי היו צבורים 9 ימים, האמנם מקום העבודה ניצל מהמסכה הצבורה רק 5 ימים (כך שנשארה לי יתרה של 4 ימים)
בטענה שבגלל שאיני עובדת משרה מלאה ניצול ימי המחלה שלי מוגבל ואיני יכולה לנצל את כל הימים שברשותי. מציינת שהכל כמובן היה מאושר עם אישור מחלה מהרופא, הודעתי והבאתי את כל האישורים על כך לפי חוק. האם הם לא מחוייבים לנצל עבורי את ימי המחלה שצבורים לי?

שלום רב. לאחרונה בנוסף להיותי שכיר כל חיי פתחתי תיק עוסק פטור כי מוביל מסעות שואה תקומה בארץ. כשפניתי לביטוח הלאומי נאמר לי שאין צורך שאפריש להם כי לא מוגדר כחייב היות ומרוויח פחות מהנדרש בממוצע השנתי אך במקביל גם לא מכוסה אם חלילה יקרה לי משהו בזמן המסע. אשמח להתייחסות כדי לפטור פלונטר זה

האם מותר למעסיק לרשום חלק משעות הנוספות שעבדתי באותו חודש כ" עבודת מלצרות" כדי לא לשלם תעריף של שעות נוספות אלה תעריף רגיל לשעה.
האם עדיין יש תעריף של 200% ?

הי לפי מה שבדקתי החוק היבש אומר שחברה עם 25 עובדים ומעלה מחוייבת להודיע למועמד שנבחן / התראיין לתפקיד תוך שבועיים מרגע שקיבלו לתפקיד מועמד אחר ותוך חודשיים מרגע שנבחן או התראיין
השאלה שלי היא א. איך אפשר לדעת כמה עובדים יש,בחברה
ב. מה החוק אומר לגבי חברה בת פחות מ25 עובדים
ג. מה הפרוצדורה לתביעה ומה הפיצוי שהחוק מחייב
אשמח לתשובתכם

שלום וברכה,
אני יודעת שאישה שעובדת משרה מלאה זכאית ל40 שעות הריון לצורך בדיקות
השאלה היא האם למשרה חלקית (7שעות*4 ימים=28 שעות שבועיות)
יש זכאות לקבל/בכלל לא/חלקית משעות הריון.?

אודה על תשובתכם

שלום, הנני אם יחידנית עם תאומים וחוזרת לעבודה לאחר 9 חודשים מחופשת הלידה . יש לי מספר שאלות 1. האם אני זכאית לשעת הנקה או יותר מכיוון שיש לי תאומים? . 2. לכמה ימי מחלת ילד עבור כל ילד אני זכאית ? 3. האם אני זכאית למשרת אם מבלי לפגוע באחוזי המשרה (נ.ב. משרה 100%)?

היי,
בחודש ינואר ימלאו לי 12 חודשים של עבודה תחת המעסיק שלי,
בתוך שנה זו הייתי כחודשיים בחל''ת.
כרגע חזרתי לעבודה אך ארצה להתפטר בעקבות המצב הרפואי שלי,
האם החודשיים חלת פוגעים לי בזכות לקבל פיצויים? האם יש לי מספיק ותק כדי לקבל פיצויי התפטרות בעקבות מצב רפואי?

עובדת כמעט חצי שנה במפעל . נעדרת המון מהעבודה בתקופת חורף פעם הילד לא מרגיש טוב ושבוע כמעט לאחר מכן האמא. יצאתי לניתוח לא מתוכנן ונעדרתי לשלושה שבועות וכאשר חזרתי לעבודה קיבלתי אזהרה מהמנהל על העידרותי. לאחר כשבועיים קיבלתי הודעה על ניתוח יזום כחלק מתהליך מלווה של כשנה ובתחילת העבודה דיווחתי לכ"א שאני צריכה לטפל בנושא ושהניתוח הראשון לא הצליח בתקופת העבודה ושעליי לעבור בשנית. כאשר הודעתי על יום ההכנה לניתוח החליטו יום לפני לבצע שימוע עקב ציצמצום בעובדים. אני בטוחה שזה על רקע העידרותי שיצא בשלושה חודשים אחרונים שאני עובדת בין 8-10 ימים.
האם זה מוצדק לפטר לפני שיוצאת לניתוח כי הודעתי על הניתוח מראש בחודש ספטמבר כאשר לא הצליח ושעליי לעבור בעתיד עוד ניתוח.
מה עליי להגיד בשימוע ?

מפעל שהתקבלתי לעבוד בו, אחרי קמה שנים בונה קו ייצור חדש ומכפיל כמות ציוד שאני עמור לטפל עם העובד החדש שמתקבל לכך. האם זה
1. דורש חתימת הסכם עבודה חדש ?
2.מהווה הרעת תנאי עבודה?

רציתי לדעת האם למנהל מותר להעביר את מספר הטלפון הפרטי שלי שלא לצורכי עבודה אלא לצורך שידוכים ללא ידיעתי או הסכמתי? מה החוק אומר לגבי זה ומה אפשר לעשות במקרה כזה?

שלום.
אני עובד ברשת חנויות ספרים.
לפני תקופה הנהלת הרשת החליטה שהיא רוצה להכניס לסניפים משחקי פליימוביל.
הנהלת הרשת לא עשתה שום התאמות בין ההשלכות של הצעד הזה לבמן התשתית הקיימת בסניפים, לדוגמא, הכנסת הפליימוביל מייצרת פער אדיר של חוסר מקום בחנות, פער אדיר בין כח האדם הקי

האם חוקי למעביד לצמצם באופן מיידי משמרות של עובד שעבד 3 ימים בשבוע . ליום אחד

אייך בודקים טופס 161 מהמעסיק אים הסכומים תקינים?

שלום,
אני עובדת הוראה במוכש"ר, יצאתי שעתיים לפני סיום יום העבודה לביקור רופא, (אלו שעות שהייה שאין בהם תלמידים ומיועדות להכנה) הבאתי אישור ביקור מרפאה מקופת החולים, אך המנהלת סרבה לקבל זאת כיוון שלא הודעתי לה מראש.
האם זה חוקי?

תודה!

שלום רב, האם חייב לעבור שבוע שלם על מנת לתבוע הלנת שכר או שהחל מהיום הראשון של ההלנה, במסגרת השבוע הראשון ?

שלום , אני עובדת בעירייה והגעתי לגיל פרישה בכדי להמשיך ביקשו ממני אישור תעסוקתי ובקופת חולים לא מספקים לי את מה שהעירייה מבקשת, האם אוכל לקבל מרופא תעסוקתי פרטי אישור להמשך עבודה אחרי גיל פרישה?
תודה מראש
מלי

עובד שהחליף ותק במהלך השנה, כך שמכסה של ימי חופשה השתנה. למשל, אחד שהתחיל לעבוד בחודש יוני. בשנה השישית חלק מהשנה הוא צובר לפי 12 ימים וחלק מהשנה לפי 14 ימים. האם סוף השנה החישוב צבירה שנתית יעשה כולו לפי 14 ימים או חצי לפי 12 ימים וחצי - לפי 14 ימים?
בכבוד רב, מיכאל

מה אני יכול לעשות אם הלשכת התעסוקה רוצה להכריח אותי לקבל עבודה שאינה מתאים אחרי עשרה חודשים של הבבטלה הכנסה מביטוח לאומי? אני מורה לאנגלית עם תואר שני. יש לי גב רע ואני לא יכול לעשות עבודה קשה
אנא עזור

אני עובדת הוראה, והמנהלת דורשת שאשאר ללמוד קורס בטיחות בטיולים על חשבון זמני האישי (מדובר בקורס של 6 שעות)
האם היא מחויבת לשלם לי על כך?
והאם יש לה בכלל לגיטימציה לדרוש ממני זאת?

במידה וביום ההתייצבות יש לי בדיקה חשובה מאוד שעורכת 5 שעות ולא אוכל להגיע לחתום מה אני עושה במצב כזה?
הבדיקה מאוד מוקדם בבוקר ומשך הבדיקה 5 שעות

שלום רב
אבקש לבדוק עם המומחים,
עובד בעבודה ניהולית (בתחום החינוך) שכר חודשי גלובלי, מותר לקזז ימי חופשה בגין אי עבודה בערבי חג יהודיים?