פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הי, האם מעסיק יכול לנכות ימי חופשה בגלל שעובדת יצאה לחופשת לידה? כלומר אם ילדתי ביום 22/7/20 אז המעסיק יכול לנכות את ה7 ימים עד סוף החודש מימי החופש שנצברו לעובדת? וכשחזרתי חזרה לפי חוק ביום 4/11/20 לנכות 3 ימי חופש מצבירת ימי החופשה??

מודה לכם מאד!!

שלום רב!
אשמח לייעוצכם בנוגע לסוגיה משפטית. אני מועסקת במקום עבודה מזה שלושה חודשים, התנאים עליהם חתמתי בחוזה הם 6 ימי עבודה בשבוע - משרה מלאה והוסכם כי תהיה הסעה. התנאים הסוציאליים של העובדים בעבודה רק הולכים ומחמירים ואשמח לדעת האם יש משהו לעשות בנידןן. תחילה, החליטה ההנהלה כי כל העובדים ייסעו לעבודה ברכב רגיל, של 5 נוסעים, כאשר יש 6 עובדים , כך שכל יום אחד העובדים יוכרח להיות בחופש וכן שאר הנוסעים ייסעו בצפיפות במשך כ 45 דקות עד למקום העבודה. וזאת במקום שנסע בהסעה מסודרת כפי שהוסכם ועל מנת לחסוך כסף (כמובן על חשבון העובדים). לאחר מכן, בחודש ינואר האחרון נעשו שיפוצים באתר העבודה (לא ספציפית במקום העבודה, אלא במתחם) ומחשש שלא יגיעו אנשים הוא נסגר ל 10 ימים. כל העובדים הוצאו לחופשה ללא תשלום. בהמשך, בתחילת חודש פברואר עזב אחד העובדים (שהיה מסיע את ההסעה ביום בו הנהג הראשי בחופש) ועקב כך הוכרחו כל העובדים הנוסעים לעבודה באוטו, לצאת ל 2 ימי חופש בשבוע, בטענה שבפברואר אין עבודה ולא בשל הסיבה האמיתית, שלא תהיה הסעה לעבודה באותו יום שהנהג הראשי בחופש.
אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנושא.
תודה רבה!

שלום רב!
אשמח לייעוצכם בנוגע לסוגיה משפטית. אני מועסקת במקום עבודה מזה שלושה חודשים, התנאים עליהם חתמתי בחוזה הם 6 ימי עבודה בשבוע - משרה מלאה והוסכם כי תהיה הסעה. התנאים הסוציאליים של העובדים בעבודה רק הולכים ומחמירים ואשמח לדעת האם יש משהו לעשות בנידןן. תחילה, החליטה ההנהלה כי כל העובדים ייסעו לעבודה ברכב רגיל, של 5 נוסעים, כאשר יש 6 עובדים , כך שכל יום אחד העובדים יוכרח להיות בחופש וכן שאר הנוסעים ייסעו בצפיפות במשך כ 45 דקות עד למקום העבודה. וזאת במקום שנסע בהסעה מסודרת כפי שהוסכם וזאת על מנת לחסוך כסף (כמובן על חשבון העובדים). לאחר מכן, בחודש ינואר האחרון נעשו שיפוצים באתר העבודה (לא ספציפית במקום העבודה, אלא במתחם) ומחשש שלא יגיעו אנשים הוא נסגר ל 10 ימים. כל העובדים הוצאו לחופשה ללא תשלום. בהמשך, בתחילת חודש פברואר עזב אחד העובדים (שהיה מסיע את ההסעה ביום בו הנהג הראשי בחופש) ועקב כך הוכרחו כל העובדים הנוסעים לעבודה באוטו, לצאת ל 2 ימי חופש בשבוע, בטענה שבפברואר אין עבודה ולא בשל הסיבה האמיתית, שלא תהיה הסעה לעבודה באותו יום שהנהג הראשי בחופש.
אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנושא.
תודה רבה!

היי, אשמח לדעת מה האשל היומי שעובדים מקבלים בישראל ובחול?
הכוונה מה ההחזר שעובד יקבל פר ארוחה בוקר/צהריים/ערב?
תודה

האם ניתן לסכם עם עובד העלאת שכר בתנאים מסוימים
ואז להתחשבן איתו אחורה או קדימה

לדוגמה:
לאשר עליית שכר ולומר שההעלאה תמומש רק במידה והעובד יעמוד ביעדים או יישאר שנה בארגון
ואז להתחשבן איתו אחורה או קדימה על כך
האם חוקי?

ב29.1 סיימתי את זכאותי לקבלת דמי אבטלה, ביום חמישי האחרון ה26.1 הייתי בלשכת התעסוקה והפנו אותי למשרת עבודה, ברצוני לדעת אם אני מסרבת אני יאבד את זכאותי מדמי האבטלה של ה30 יום האחרונים או שמותר לי לסרב ודמי האבטלה לא יפגעו כי סיימתי את המכסה?
תודה.

היי,
אני עובדת 8 שנים במקום עבודה וכעת עוברת למקום עבודה אחר, האם אני יכולה לשמור על ותק ההבראה שלי בין מקומות העבודה, בתנאי שהמעסיק החדש כמובן מאפשר זאת? כיצד זה מבוצע?

שלום רב,
אם אני עובדת ב-2 מקומות עבודה שונים הנמצאים סמוכים זה לזה, (בבוקר בגן ואח"כ אני עוברת לצהרון בגן ליד) האם שני המעסיקים צריכים לשלם לי עבור נסיעות?
תודה רבה.
בברכה, רחל.

היי, טרם קיבלתי תשובה מביטוח לאומי לגבי תביעה לשמירת היריון. לא עבדתי כל ינואר, האם המעסיק מוציא תלוש על חודש ינואר על סך 0 ש"ח? מה קורה עם הפרשות לביטוח לאומי/פנסיה/קרן השתלמות בתקופה הזאת?
תודה רבה

שם נסים אני נתקל לאחרונה הפליה ההעסקה בחברות שמירה בתפקיד פקיד לובי .
אין לי הוכחה על כך אבל קיבלתי הצעות של עבודה לא קבלתי שום אחת.
אולי יש ביקוש רב למשרות אלו .
המעסיקים לא נותנים תשובה לסירוב העסקה לא חוזרים בכלל למרות שהם אומרים שיחזור אלי לתאום בהמשך.
איך יש אפשרות לטעון או להוכיח זאת ?אם כן יש אפשרות לכפות על חברה שמירה לקבל אותך לעבודה ?
.

שלום. לאחר שילדתי ב 3 לאוגוסט השנה לא הוחזרתי לעבודה ולא קיבלתי מכתב פיטורין,אף על פי הודעות חוזרות ממני כולל מייל אשר מבקש חזרה לעבודה , במקביל לא הופרשו לי כספים לפנסיה אפילו שהורדו מהתלוש ולא קיבלתי כמובן דמי הבראה ,פיצויים או חופשה ,עבדתי שנה וחצי.
חושבת להגיש את התביעה לבד ללא עו''ד בבית הדין לעבודה,מה סיכויי ההצלחה ללא ייצוג? תודה מראש

האם דמי הפיטורים חייבים במס הכנסה

שלום רב.
שמי סרגיי ואני אשמח להבהיר דבר פשוט,האם למעסיק שלי יש זכות למנוע ממני לעבוד בימי שישי ושבת? אני עובד בסטארטאפ כשנה וחצי. בתחילת העבודה שלי הלו''ז שלי היה משתנה אבל כן היו נותנים לי משמרות בימי שישי ושבת ונהנתי משכר הגבוה בימים אלה ואז פתאום החברה החליטה להעסיק עובדים מחו''ל בימים האלה שעובדים בשכר נמוך יותר והשכר שלי נפגע מזה. האם זה חוקי?
לצורך העניין אני לא הוכחתי למדינת ישראל שאני יהודי (התגיירתי במדינה אחרת אבל לא היה לי שום סיבה להוכח את זה כאן בארץ וקיבלתי אזרחות על סמך זה שסבא שלי יהודי). עברתי על חוק העבודה והבנתי שזכותי ל36 שעות רצופות של חופש. אבל המעסיק אינו זכאי לסרב להעסיק אותי בימי שישי ושבת. אשמח לדעה מקצועית בנושא.

היי, אני עובד בתחנת דלק כשנה בערך רק עכשיו נתנו לכל עובדי התחנה לחתום על חוזה עבודה בחוזה מופיע הסעיף הבא: אין לי ולא תהיינה לי שום תביעה כנגד "החברה" או רשת חנויות נוחות.. בעמ בקשר לעבודתי או לסיום עבודתי החברה או רשת החנויות בעמ לא יהיו אחראיות כלפי לכל תשלום חובה או דבר, לרבות כל נזק שייגרם לי או שאגרום לצד ג כלשהו.
שאלתי היא האם הסעיף חוקי בכלל? מה ההשלכות שיכולות להיות לזה והאם ניתן יהיה לתבוע את הזכיין ולא את החברה במידה ואירוע כלשהו יקרה?

האם ניתן להמציא אחרי 5 חודשים הודעה בדבר תנאי עבודה ,עקב תביעה לבית דין על פיטורין שלא כחוק ללא שימוע,, ללא זכויות ,פגיעה הזכויות ביטוח לאומי הודעה מוקדמת ופנסיה על אף 5 חודשי עבודה,אודה לכם לתשובה תודה רבה

מענק עבודה מיועד להורה מגיל 23 עם הכנסה ממוצעת חודשית בין 2130 ל6430, השאלה שלי האם מדובר בנטו או ברוטו?

תוך כמה זמן צריך לגשת ללשכת התעסוקה מיום סיום ההעסקה

שלום ,פוטרתי לאחר מס שנים ורציתי לשאול בנוגע לתנאים הקשורים לאשל ולנסיעות אם מגיע לי לקבל בזמן החודש שאני בבית,? תודה רבה

הי
מציף את השאחה שוב מכיוון שלא קיבלתי תגובה מלפנימ3 שבוועות לערך
לפי מה שבדקתי החוק היבש אומר שחברה עם 25 עובדים ומעלה מחוייבת להודיע למועמד שנבחן / התראיין לתפקיד תוך שבועיים מרגע שקיבלו לתפקיד מועמד אחר ותוך חודשיים מרגע שנבחן או התראיין
השאלה שלי היא א. איך אפשר לדעת כמה עובדים יש,בחברה
ב. מה החוק אומר לגבי חברה בת פחות מ25 עובדים
ג. מה הפרוצדורה לתביעה ומה הפיצוי שהחוק מחייב
אשמח לתשובתכם

אני בת 72 בתאונת עבודה. קיבלתי דמי פגיעה במשך 3 חודשים ורופא תעסוקתי לא מאשר לי עדיין לחזור לעבודה. מחכה לוועדה רפואית לקביעת נכות. האם יכולה לנצל ימי מחלה צבורים מבלי לפגוע בתביעה

היי,

אני עובד בחברה שממוקמת בחוץ לארץ, החוזה שלי כפוף לחוק הישראלי בכל מה שקשור לתנאי העסקה, פנסיה וכיו״ב.
השכר החודשי שלי מועבר לי בידי חברה הנמצאת בארץ ונותנת את השירות של חישוב השכר והטיפול בכל ענייני ההפרשות והתשלומים.
הבחנתי כי הפרשות הפנסיה שלי לא נכונות: ההפרשות לפנסיה בשלמותן מקוצצות מהשכר ברוטו שלי (20% משולם על ידי לקרן הפנסיה, ולא על פי החלוקה בין המעסיק לעובד), כשהתחלתי בבירור מול החברה שמנהלת את השכר שלי הוסבר לי שכך סוכם בחוזה שלהם אל מול החברה שבה אני עובד והם מחויבים לקצץ לי מהשכר על פי חוק.
החוזה בין החברות תוקן, ואני ממתין ל5 חודשים הכוללים תשלום רטרואקטיבי של הסכום שהופרש שלא כדין מהשכר שלי
וזה רק נדחה ונדחה כל הזמן.
בנוסף, בשכר האחרון קוצץ לי סכום נוסף מהשכר- הפרשות לפיצויים : 2.33% נוכה מהשכר שלי, גם הפעם בתירוץ החוזה בין החברות.

האם יש להתייחס למקרה הנ״ל כאל הלנת שכר? שכן השכר ששולם לי לא תואם את מה שהיה אמור להיות משולם.

שלום רב,
יש לי שתי עבודות,
באחת מהן אני בחופשת מחלה בשל מצב רפואי שלא מאפשר לי לצאת מהבית.
אך את השנייה אני יכול לבצע כי היא נעשת דרך המחשב.
האם אני יכול לקבל משכורת בזמן ימי מחלה?
תודה, איתמר

שלום רב, מכר שלי פוטר מעבודתו עקב פשיטת רגל של עסק פרטי. הוא עבד כ-30 שנה, ובעת עזיבתו קיבל רק את הקופות שצבר במשך השנים בחלקן שילם המעביד וחלקן הוא. השאלה האם מגיעים לו פיצויים נוספים? במידה ומדובר בפשיטת רגל אין מי שדואג לעובדים שפוטרו עקב פשיטת הרגל? האם העסק לא מקבל פיצוי כלשהו עקב פשיטת הרגל?
תודה מראש על המענה ????

יצאתי לחו"ל באישור מאחד של בעלי העסק לשבוע ימים
ביום חזרתי מחו"ל השותף שלח לי הודעה לא לחזור לעבודה בנתיים כי אין מקום בשבילי והעמדות מלאות
ושהחופש ללא תשלום האם זה חוקי

אני עובדת בגן פרטי מספטמבר בתור גננת 5 ימים בשבוע רציתי לשאול אם אני לוקחת חופשת מחלה משלמים לי מהיום הראשון מלא?

שלום

המעסיק טוען שאינני זכאית לשעת הנקה בגלל שאני עובדת מעל 8 שעות יומיות (10-11 שעות ) .
האם יש חוק כזה ?

שלום,
אני עובד מעל 14 שנים במקום עבודה.
לאחר 5 שנים החלה ירידה משמעותית ולפני שלוש שנים שמו לי מכשיר שמיעה.
פניתי לרופא המפעל כבקשה לעבוד בתנאי ראש מופחתים כדי להגן או לחלופין למנוע החמרה עתידי.
הרופא טוען שאוזניות או אטמי אוזניים אמורים להוריד בכ20-30 דציבל את עוצמת הרעש ושאני יכול להמשיך לעבוד כרגיל.
מדובר על עבודה במפעל, בשטח המפעל על מלגזה כאשר רעש רברס המלגזות והמשאיות במפעל מפריע לי מאוד, לאור שימוש במכשיר השמיעה שגם מגביר לי את הצלילים.
נתבקשצי מרופא המפעל להביא חוות דעת מרופא חיצוני, ובחוות דעת נמסר לרופא התעסוקתי שחל איסור עליי לעבוד באזור רועש גם אם אמצעי מיגון שמיעה וזאת כדי לא להחמיר את המצב.
נראה כי רופא המפעל עובד וצריך לספק למפעל את הסחורה ואינו מוכן לבודד אותי מהרעש, גם לא יוציא בכתב הנחיות או חוות דעת לבקשתי.
מה עליי לעשות?

‏שלום
‏שלחתי טופס דיגיטלי מענק לחייל משוחרר עבודה מועדפת לביטוח לאומי רק חסר חתימת ‏מעסיק מחכה שישה חודשים הוא לא רוצה לחתום אני עובד אבטחה מפעל ‏כנפית ‏אצל חברת sih

מה קורה שלעובד אחד נותנים חודש חופש ועבורי רק 14 כמעט אותו ותק בחברה, האם יש לו מקום לעילה לפיטורין אם אני דורש את הימים שווה בשווה האם יש לו עילה לפטר אותי? מה מגיע לי מבחינת זכויות והאם זה נחשב להרעה בתנאים

היי אני עובד רשות ואשתי עובדת במקום עבודה שלא מקבלים תנאים של תוספת מעונות ושעת הורות .
עד היום כל שנה ההיתי מביא מכתב ממקום עבודתה וההתי מקבל החזר על מעונות ועובד 8 שעות במקום 8.5 זה שעת הורות .
אשתי הורידה עכשו את המשרה ל75% רציתי לדעת אם אני עדיין זכאי לכל התנאים האלה .
בכל זכות ראיתי שכן ברשות אומרים אין האישה לא עובדת משרה מלאה אז לא
תודה

רציתי לברר אני מזכירה רפואית, עובדת מדינה עם תקן. האם זה נותן לי משהו כשאני עוברת דירה לאזור אחר בארץ?(מאזור הצפון לאזור המרכז)