פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום רב,
אני עובדת מעל לשנה וחצי במקום תחת חוזה זמני, כסטודנטית. אני בהיריון והחוזה אמור להסתיים במהלכו. האם מותר למקום העבודה לפטר או לסיים את חוזה העבודה שלי בזמן הזה?
תודה

שלום רב,
עבדתי במקום עבודה למעלה משנה והתפטרתי. הגשתי בקשה לאבטלה ונאמר לי שאהיה זכאית להם כעבור 90 יום -בזמן זה נקלטתי למקום עבודה חדש (כך שלא נצלתי את כספי האבטלה) שלא טוב לי בו ואני מבקשת לברר האם אהיה זכאית לפיצויי אבטלה במידה ואתפטר?

מעדכנת כי במקום העבודה החדש אני עובדת כחודשיים.

שלום רב, אני מחנכת מוערכת מאוד ביסודי. לאחרונה יש אמא של תלמיד בכיתתי שמאיימת עליי, צורחת עליי, מקללת ועוד. אני לא מעוניינת לשוחח איתה. כל המידע מועבר דרך האבא (נשואים). אתמול פנתה לפיקוח עם מכתב תלונה. אני רוצה לדעת אם זכותי הוא לא להפגש איתה גם עם נוכחות צד ג. אני לא מעוניינת להיות איתה באותו חדר. אין פגיעה בילד באף אופן.

החברה שאני עובדת בה נמצאת היום בחובות של מיליארד שקל. וזה החודש השני שהם עושים לנו הלנת שכר בחודש נובמבר לא שילמו לנו עד ה20 לחודש, והחודש (ינואר) עדיין לא שילמו לנו את המשכורת. בנוסף הם מוציאים לי כל חודש כסף לפנסיה לפי התלוש אבל מיטב דש אומרים שאני לא קיימת במערכת שלהם, אני עובדת בחברה כבר 10 חודשים, האם אני ומחויבת לתת להם התראה מוקדמת לפני עזיבה? והאם אני יכולה לתבוע אותם בנידון?

שלום,
בעבר עבדתי בבית חולים גדול בירושלים, התפתחו בעיות עם המנהלת, שלא על רקע מקצועי, אלא התעמרות לשמה, בי ובעוד עובדות, חלקן פוטרו, גם אותי רצו לפטר אבל עירבתי את ההסתדרות והשאירו אותי בתנאי שאעבור למחלקה אחרת, שם ניהלה את המחלקה המנהלת של המנהלת הקודמת, וממש מיררה את חיי כך שלבסוף דרשתי פיצויים ופיטורין כדי שלא אפסיד כספים.
עברו 6 שנים מאז, אני מנסה להתקבל לתפקידים במחלקות שונות לגמרי, המנהלים מעוניינים בי אך גברת אחת במשאבי אנוש שמה לי רגל פעם אחר פעם ולא נותנת לשום מנהל להתקדם איתי, כשדיברתי איתה היא אמרה לי שזאת זכותם להחליט את מי הם מעסיקים ואת מי לא.
ניתן לעשות משהו במצב הזה או שזה אבוד?

שלום .
ברצוני לדעת אם יש לעובד ימי חופשה שצבר ומעוניין להשתמש בהם כשהוא יוצא לחופשה
האם המעסיק יכול לא להוריד לו אותם למרות שיש לעובד ימים בכדי שהמעסיק יצבור ימי חופש לעובד כדי להוציא אותו בחג לחופשה כפויה?
והאם הוא יכול לא לאשר חופש לעובד מסיבה זו כדי לצבור ימים לעובד כדי שהמעסיק לא יצטרך לשלם לו מכספו שלו כי זו חופשה כפויה?

כשנה לאחר התפטרותי קבלתי דרישה מהמעסיק להשיב סכום של כמה מאות שקלים, בגלל טעות שלו בחישוב המשכורת, האם עלי להיענות לדרישה זו?

ערב טוב
בחברה שלנו עובדים שכר בסיס + עמלות ויעדים

האם חוקי להוריד את השכר בסיס לפחות מינימום ולקבל כביכול את ההשלמה למינימום מהעמלות ואז לקבל את שאר העמלות בשורה נפרדת


לטענתם מקבלים שכר גבוה גם ככה ממינימום מותר להם

יש איזה פסק דין בעיניין?

בס"ד
שלום רב
אני עובדת במקום משהו כמו 7 חודשים, לא התחברתי מההתחלה למקום ככה יצא שהם נתנו לי מכתב פיטורין.
וזה אחרי 9 שנים שעבדתי במקום אחר שאהבתי מאוד.
והוא נתן לי את המכתב שהפיטורין תקפים רק עוד חודש , (ככה רשם בחוזה) האם זה חוקי? אני מעדיפה לעוף משם קודם, למעשה הוא קצת 'סידר' אותי
תודה רבה לכם

שלום רב , ברצוני להגיש למעסיק שלי ( אני עובד 7 חודשים אצלו ) מכתב התפטרות ואני נמצא בחופשת תאונת עבודה , הבנתי כי אני צריך לתת למעסיק 8.5 ימים מהגשת המכתב --- ממתי נספרים ימים אלו מיום שאני מגיש ( תוך ימי חופשת תאונת העבודה ) או הספירה היא מסיום חופשת תאונת העבודה ?לציין כי אין לי שום דרישות מהמעסיק . אשמח לתשובתכם

שלום רב
אודה לכם על העברת החשב העדכני פר קמ עבור עצמאים שנותנים שירותים לחברות כדוגמתי פרילנסרית- היכן ניתן למצוא זאת באתר ממשלתי?

האם מותר לרשת לחייב בעל סניף מסויים (יהודי) כי עובדיו (שאינם יהודים) יעבדו בשבת? (במקרה זה אין מניעה מבחינת הרשות המקומית)

שלום רב,
עבדתי שנה וחצי ברציפות, התפטרתי והגשתי תביעה לדמי אבטלה ובתוך חודש התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש (כך שלא נצלתי את הזכות לאבטלה אחרי 90 יום) בו אני עובדת כחודשיים ועומדת לפני שימוע - במידה וחלילה אפוטר, האם אהיה זכאית לאבטלה?
והאם הזכאות תהא מותנית באישור וועדה וכד?

היי רוצה להתפטר ממקום עבודה לאחר 15 שנה בעקבות תאונת עבודה הרופא המעסיק לא רושם שאיני יכולה לחזור מאחר ולא עבר מספיק זמן לטענתו יש לציין שאני 10 חודשים בבית ורציתי לדעת מה קורה עם הפיצויים שלי אם אתפטר בעצמי כי במקום העבודה שלי נאמר לי שלא אקבל

אני עובדת בשני מקומות עבודה, במשרה ורבע סך הכל, אני רוצה להתפטר מאחת מהמשרות (חצי משרה) ולהישאר עם העבודה השניה 3/4 משרה.
האם אני זכאית לדמי אבטלה לאחר 90 יום מהתפטרותי בעבודה הראשונה?

שלום רב .
פוטרתי אחרי 21 שנה .
פוטרתי ב 10 לינואר 23 .
בתלוש הנוכחי נתנו לי חלף הודעה מוקדמת ויתרה של 10 ימים שעבדתי ..
התעלמו מיתרת 32 יום של חופש שהגיע לי אמרו לי שיוציאו לי תלוש נוסף חודש הבא ,
החודש הפרישו לי לקופות גמל וקרנות השתלמות רק על שכר היסוד על 10 ימים ..
שאלתי בחודש הבא על יתרת החופש מגיע לי תנאים סוציאלים ? הפרשות לקופות גמל וקרן השתלמות ?
האם זה נכון לחלק את הסכומים כך ?

היי
האם ישנה אחריות שילוחית וכיצד ובאיזה מקרים היא באה לידי ביטוי?
כשקבלן משנה מעמיס אצלי מהמחסן
ומעמיס משקל יתר על המשאית שלו
או לא מעמיס בצורה תקינה את המשאית
כפי שתקנות והנחיות הובלות מטען מחייבות?

תודה מראש

הי, האם מעסיק יכול לנכות ימי חופשה בגלל שעובדת יצאה לחופשת לידה? כלומר אם ילדתי ביום 22/7/20 אז המעסיק יכול לנכות את ה7 ימים עד סוף החודש מימי החופש שנצברו לעובדת? וכשחזרתי חזרה לפי חוק ביום 4/11/20 לנכות 3 ימי חופש מצבירת ימי החופשה??

מודה לכם מאד!!

שלום רב!
אשמח לייעוצכם בנוגע לסוגיה משפטית. אני מועסקת במקום עבודה מזה שלושה חודשים, התנאים עליהם חתמתי בחוזה הם 6 ימי עבודה בשבוע - משרה מלאה והוסכם כי תהיה הסעה. התנאים הסוציאליים של העובדים בעבודה רק הולכים ומחמירים ואשמח לדעת האם יש משהו לעשות בנידןן. תחילה, החליטה ההנהלה כי כל העובדים ייסעו לעבודה ברכב רגיל, של 5 נוסעים, כאשר יש 6 עובדים , כך שכל יום אחד העובדים יוכרח להיות בחופש וכן שאר הנוסעים ייסעו בצפיפות במשך כ 45 דקות עד למקום העבודה. וזאת במקום שנסע בהסעה מסודרת כפי שהוסכם ועל מנת לחסוך כסף (כמובן על חשבון העובדים). לאחר מכן, בחודש ינואר האחרון נעשו שיפוצים באתר העבודה (לא ספציפית במקום העבודה, אלא במתחם) ומחשש שלא יגיעו אנשים הוא נסגר ל 10 ימים. כל העובדים הוצאו לחופשה ללא תשלום. בהמשך, בתחילת חודש פברואר עזב אחד העובדים (שהיה מסיע את ההסעה ביום בו הנהג הראשי בחופש) ועקב כך הוכרחו כל העובדים הנוסעים לעבודה באוטו, לצאת ל 2 ימי חופש בשבוע, בטענה שבפברואר אין עבודה ולא בשל הסיבה האמיתית, שלא תהיה הסעה לעבודה באותו יום שהנהג הראשי בחופש.
אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנושא.
תודה רבה!

שלום רב!
אשמח לייעוצכם בנוגע לסוגיה משפטית. אני מועסקת במקום עבודה מזה שלושה חודשים, התנאים עליהם חתמתי בחוזה הם 6 ימי עבודה בשבוע - משרה מלאה והוסכם כי תהיה הסעה. התנאים הסוציאליים של העובדים בעבודה רק הולכים ומחמירים ואשמח לדעת האם יש משהו לעשות בנידןן. תחילה, החליטה ההנהלה כי כל העובדים ייסעו לעבודה ברכב רגיל, של 5 נוסעים, כאשר יש 6 עובדים , כך שכל יום אחד העובדים יוכרח להיות בחופש וכן שאר הנוסעים ייסעו בצפיפות במשך כ 45 דקות עד למקום העבודה. וזאת במקום שנסע בהסעה מסודרת כפי שהוסכם וזאת על מנת לחסוך כסף (כמובן על חשבון העובדים). לאחר מכן, בחודש ינואר האחרון נעשו שיפוצים באתר העבודה (לא ספציפית במקום העבודה, אלא במתחם) ומחשש שלא יגיעו אנשים הוא נסגר ל 10 ימים. כל העובדים הוצאו לחופשה ללא תשלום. בהמשך, בתחילת חודש פברואר עזב אחד העובדים (שהיה מסיע את ההסעה ביום בו הנהג הראשי בחופש) ועקב כך הוכרחו כל העובדים הנוסעים לעבודה באוטו, לצאת ל 2 ימי חופש בשבוע, בטענה שבפברואר אין עבודה ולא בשל הסיבה האמיתית, שלא תהיה הסעה לעבודה באותו יום שהנהג הראשי בחופש.
אשמח לדעת מה ניתן לעשות בנושא.
תודה רבה!

היי, אשמח לדעת מה האשל היומי שעובדים מקבלים בישראל ובחול?
הכוונה מה ההחזר שעובד יקבל פר ארוחה בוקר/צהריים/ערב?
תודה

האם ניתן לסכם עם עובד העלאת שכר בתנאים מסוימים
ואז להתחשבן איתו אחורה או קדימה

לדוגמה:
לאשר עליית שכר ולומר שההעלאה תמומש רק במידה והעובד יעמוד ביעדים או יישאר שנה בארגון
ואז להתחשבן איתו אחורה או קדימה על כך
האם חוקי?

ב29.1 סיימתי את זכאותי לקבלת דמי אבטלה, ביום חמישי האחרון ה26.1 הייתי בלשכת התעסוקה והפנו אותי למשרת עבודה, ברצוני לדעת אם אני מסרבת אני יאבד את זכאותי מדמי האבטלה של ה30 יום האחרונים או שמותר לי לסרב ודמי האבטלה לא יפגעו כי סיימתי את המכסה?
תודה.

היי,
אני עובדת 8 שנים במקום עבודה וכעת עוברת למקום עבודה אחר, האם אני יכולה לשמור על ותק ההבראה שלי בין מקומות העבודה, בתנאי שהמעסיק החדש כמובן מאפשר זאת? כיצד זה מבוצע?

שלום רב,
אם אני עובדת ב-2 מקומות עבודה שונים הנמצאים סמוכים זה לזה, (בבוקר בגן ואח"כ אני עוברת לצהרון בגן ליד) האם שני המעסיקים צריכים לשלם לי עבור נסיעות?
תודה רבה.
בברכה, רחל.

היי, טרם קיבלתי תשובה מביטוח לאומי לגבי תביעה לשמירת היריון. לא עבדתי כל ינואר, האם המעסיק מוציא תלוש על חודש ינואר על סך 0 ש"ח? מה קורה עם הפרשות לביטוח לאומי/פנסיה/קרן השתלמות בתקופה הזאת?
תודה רבה

שם נסים אני נתקל לאחרונה הפליה ההעסקה בחברות שמירה בתפקיד פקיד לובי .
אין לי הוכחה על כך אבל קיבלתי הצעות של עבודה לא קבלתי שום אחת.
אולי יש ביקוש רב למשרות אלו .
המעסיקים לא נותנים תשובה לסירוב העסקה לא חוזרים בכלל למרות שהם אומרים שיחזור אלי לתאום בהמשך.
איך יש אפשרות לטעון או להוכיח זאת ?אם כן יש אפשרות לכפות על חברה שמירה לקבל אותך לעבודה ?
.

שלום. לאחר שילדתי ב 3 לאוגוסט השנה לא הוחזרתי לעבודה ולא קיבלתי מכתב פיטורין,אף על פי הודעות חוזרות ממני כולל מייל אשר מבקש חזרה לעבודה , במקביל לא הופרשו לי כספים לפנסיה אפילו שהורדו מהתלוש ולא קיבלתי כמובן דמי הבראה ,פיצויים או חופשה ,עבדתי שנה וחצי.
חושבת להגיש את התביעה לבד ללא עו''ד בבית הדין לעבודה,מה סיכויי ההצלחה ללא ייצוג? תודה מראש

האם דמי הפיטורים חייבים במס הכנסה

שלום רב.
שמי סרגיי ואני אשמח להבהיר דבר פשוט,האם למעסיק שלי יש זכות למנוע ממני לעבוד בימי שישי ושבת? אני עובד בסטארטאפ כשנה וחצי. בתחילת העבודה שלי הלו''ז שלי היה משתנה אבל כן היו נותנים לי משמרות בימי שישי ושבת ונהנתי משכר הגבוה בימים אלה ואז פתאום החברה החליטה להעסיק עובדים מחו''ל בימים האלה שעובדים בשכר נמוך יותר והשכר שלי נפגע מזה. האם זה חוקי?
לצורך העניין אני לא הוכחתי למדינת ישראל שאני יהודי (התגיירתי במדינה אחרת אבל לא היה לי שום סיבה להוכח את זה כאן בארץ וקיבלתי אזרחות על סמך זה שסבא שלי יהודי). עברתי על חוק העבודה והבנתי שזכותי ל36 שעות רצופות של חופש. אבל המעסיק אינו זכאי לסרב להעסיק אותי בימי שישי ושבת. אשמח לדעה מקצועית בנושא.