פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

הביאו לי שימוע לפני שסיפרתי שאני בהיריון,
הסיבות היו איחורים חוסר תפקוד בעבודה והיעדרויות, מה שהיה נכון בגלל שהרגשתי לא טוב אז לאחר מכן סיפרתי שאני בהיריון והוא אמר שהשימוע מבוטל. אבל הוא איים עלי ואמר שזה כרגע מבוטל ואצטרך לשנות את ההתנהגות שלי כי הוא בעבר פיטר נשים בהריון.
מאז השיחה עובדת כרגיל אבל מרגישה בעבודה סוג של אפליה,אם אני שולחת לו הודעה שלא מרגישה טוב מסנן אותי, אם אני רושמת לו שמרגישה קצת יותר טוב בערך שעה אחרי ומבקשת להגיע , מסנן או אומר לא להגיע , רומז רמזים כבדים,
בנוסף- ספירות מלאי שאמורות להתקים כל חצי שנה אמרתי לו שלא אוכל להגיע כי הן מתבצעות במקום מסוים שלא מומלץ לאישה בהריון לשהות הוא אמר שיבדוק מה יעשה, לאחר מכן החזיר תשובה ואמר שהם לא מקבלים את זה אבל אם אין ברירה שלא אגיע. תמיד בעקיצות. יש מה לעשות עם זה? לא נעים לי להיות בעבודה מרגישה הכבשה השחורה, ושאם אני לא מגיעה או מאחרת כי אני לא מרגישה טוב עושים פרצופים מסננים , בנוסף במהלך היום בעבודה מתייחסים לעובדת השניה הרבה יותר טוב ומפילים עלי יותר עבודה בכוונה .

חשוב לציין שאני עובדת שם שלוש שנים.

הבן שלי קיבל חוזה עבודה בבית קפה כעובד דלפק. בראיון ביקש לעבוד 3-4 משמרות בשבוע. בפועל מקבל 2/3 משמרות וכל משמרת בדכ 6 שעות אבל קורה גם שהאחראי במקום מחליט שהיום אין עבודה לכן משחרר אותו אחרי 5 שעות.
יוצא שהוא מחוייב לעסק אבל העסק לא מתחייב כלפיו למינימום שעות העבודה שנקבעו בראיון . הסעיף בחוזה עליו חתום : האם זה חוקי? מצטטת כאן מהחוזה

4. עליך לעמוד לרשות המסעדה ככל שתדרש, בימים ובשעות משתנים, בהתאם לסידור העבודה שייערך על ידי
המסעדה, ובהתאם לשיקול דעתה הבלעדי לפי צרכיה המשתנים מעת לעת, תוך התחשבות, במידת האפשר, באילוציך. העבודה תתבצע בכל ימי השבוע, לרבות בסופי שבוע ובחגים, בהתאם לצרכי המסעדה.
5. עליך להגיש אילוצי עבודה מראש ועד ליום ה' בגין השבוע הבא אחריו. עליך להגיש באילוצי העבודה, _____6___ אופציות למשמרות בשבוע, מתוכן ___4_____ באמצע השבוע ו_______2_____ בסוף השבוע )שישי, שבת וחג(
6. מובהר כי המסעדה אינה מחויבת לשבץ אותך בהיקף משמרות מסוים, וכל שינוי בהיקף שיבוצך, לא ייחשב הרעת תנאי עבודה.

יש לי ותק 3 שנים וחצי, ולפני תקופה המעסיק התחיל לעשות קצת שינויים, למשל: בדרך כלל אני עובדת ימי שישי שבת או משמרות ערב במשרה חלקית, זה האילוץ ..בהתחלה המעסיק דאג להסעה בשבת או בחזור כי אין אוטובוסים, אבל עכשיו הוא לא מאשר זימון להסעות למרות שאני מסבירה שאין לי איך להגיע לעבודה או לחזור הביתה. ומאז אני לא עובדת או שמגיעה ומשלמת מהחשבון שלי ללא שינוי בתשלום דמי הנסיעות בתלוש.
עוד למשל: מאז שהתחלתי לעבוד בחברה שובצתי לימי שישי ושבת ואז זה הפך להיות אילוץ קבוע , והיום לא מאושר לעבוד גם שישי וגם שבת, אלא יום אחד רק, וזה פגע לי במשכורת.
מה הזכויות שלי בשני המקרים והאם הזכויות שלי נפגעו?

יש לי ותק 3 שנים וחצי, ולפני תקופה המעסיק התחיל לעשות קצת שינויים, למשל: בדרך כלל אני עובדת ימי שישי שבת או משמרות ערב במשרה חלקית, זה האילוץ ..בהתחלה המעסיק דאג להסעה בשבת או בחזור כי אין אוטובוסים, אבל עכשיו הוא לא מאשר זימון להסעות למרות שאני מסבירה שאין לי איך להגיע לעבודה או לחזור הביתה. ומאז אני לא עובדת או שמגיעה ומשלמת מהחשבון שלי ללא שינוי בתשלום דמי הנסיעות בתלוש.
עוד למשל: מאז שהתחלתי לעבוד בחברה שובצתי לימי שישי ושבת ואז זה הפך להיות אילוץ קבוע , והיום לא מאושר לעבוד גם שישי וגם שבת, אלא יום אחד רק, וזה פגע לי במשכורת.
מה הזכויות שלי בשני המקרים והאם הזכויות שלי נפגעו?

אישה שחתמה על חוזה זמני לתקופה מסויימת
והיא נכנסה להריון תוך כדי . הותק שלה הוא חצי שנה.האם מותר לפטר אותה בתום החוזה הזמני?

שלום,
אשתי עובדת בשכר (עובדת לפי שעה) במשרה מלאה.
מקום העבודה מקזז לה את שעות החסר מהמשכורת על חשבון השעות הנוספות. לדוגמא: אם החסירה 3 פעמים שעה ב-3 ימים שונים, היא קיבלה שכר יומי עבור 8 שעות ובנוסף קיזזו לה 3 שעות מתשלום השעות הנוספות (הורדה כפולה !)

האם זה חוקי?
1. לקזז שעות חסר משעות נוספות
2.לקזז שעות חסר לעובד שעתי

תודה רבה

שלום, מה שלומך, אדוני? אני ילדה בת 23 מהעיר אגאדיר, מרוקו. אני עוסקת בתחום המספרה. לאנשים יש מומחים גדולים בתחום הזה. אני מחפש עבודה איתך. תודה.

שלום,
אני נמצאת כרגע בחופשת לידה ( לאחר שמירת היריון מחודש 4 להיריון שלי) והמעסיק שלי סוגר החודש ( חודש 6) את מקום העבודה, האם אני אמורה לקבל פיצויים בגין סגירת העסק ? שאו שעדיף שאתפטר למען גידול הילד על מנת שאקבל את הפיצויים ?
נ.ב , אני עובדת במקום העבודה הזה מעל7 שנים .

שלוםרב
אשמח לדעת אם נגיד מנהל שעבדתי איתו יכול להעסיר אינפורמציה למנהל שמראיין אותי עליי ללא הסכמתי? ואם לא יכול לצטט עבורי את החוק. אני בקבוצה בפייסוק ואחת המנהלות רשמה שזה מותר. ואני יודעת שבשוק החופשי זה אסור

היי, התחלתי לעבוד במקום חדש ביום חמישי האחרון.
היום ב20:00 בערב קיבלתי טלפון מהמנהלת שהיא מחליטה לפטר אותי , עקב ״חוסר התאמה לתפקיד״
כששאלתי אותה למה היא אמרה שהיא לא חייבת לספק לי תשובות. לאחר מכן נסיתי בהודעות להבין ממנה מה הסיבה
מכיוון שמבחינתי העבודה עברה חלק ועשיתי בצורה טובה כל מה שדרשו ממני , היא פשוט דיברה באופן מאוד כללי.
אני מרגישה שמישהו שעובד שם דיבר עליי או אמר משהו לא נכון או ניסה לגרום לכך שאעזוב מסיבה לא ברורה בכלל.
ופשוט נשארתי בלי עבודה ובלי הודעה מוקדמת או סיבה ספציפית.
אשמח לעזרה מה עושים במצב שכזה, תודה!

שלום
האם לצורך חישוב מענק יובל נלקחת בחשבון גם חופשת לידה של העובדת?
ואם כן, האם גם חופשת לידה שהתארכה מעל לשלושה חודשים נחשבת כותק לצורך חישוב מענק יובל?

האם בקביעת רופא תעסוקתי שיש לעבוד במספר שעות מסויים בלבד עקב אי כושר עבודה, השעות שיורדות נחשבות במצטבר כימי מחלה? והמעסיק ממשיך לשם על השעות שהיו במשרה המקורית?
האם יש אפשרויות אחרות?
תודה רבה

שלום

לפי הסכם עבודה כשכירה נחתם על תאריך תחילת העבודה.לצערי חליתי בקורונה והתחלתי את העבודה בפועל כ 8 ימים לאחר החלמתי.
הגשתי את אישור המחלה אך מסתבר שלא קבלתי תשלום עבור ימי המחלה.
האם אני זכאית לתשלום חלקי כמקובל?
תודה

שלום,
התראיינתי לעבודה בחברה גדולה(מתקיימים התנאים שבחוק). עברתי שני ראיונות, מבחנים פסיכוטכניים, מבחן באנגלית ומבחן אמינות.
עבר למעלה מחודש.
לפי לשון החוק אם חלפו 14 ימים מיום שהמעסיק קיבל מועמד אחר אני רשאי לתבוע אותו בביה"ד האזורי לעבודה.
השאלה שלי, כיצד אני אמור לדעת האם העסיקו אדם אחר מתאים למשרה אליה התמיינתי על מנת לספור 14 ימים?
תודה מראש,
ניב

עבדתי במקום מסויים כשנתיים וחצי. הפסקתי את העבודה ללא התפטרות עקב סטאז'. לאחר חצי שנה חזרתי למקום העבודה הראשון ובחוזה סוכם כי הוותק ימשיך לי כרגיל. לאחר תקופה גיליתי כי זה לא סודר. פניתי להנהלה מספר פעמים אך קיבלתי רק מריחות ושום מענה. פניתי להנהלת חשבונות ושם אמרו לי שהוותק מתאפס לאחר חצי שנה ואין מה לעשות עם זה.
לאחר שממש לחצתי קיבלתי תשובה מההנהלה שאין להם אפשרות חוקית לצרף לי את הוותק כי קיבלתי תלוש ממקום אחר בזמן שלא עבדתי אצלם.
האם זה נכון ? מה ההתייחסות בחוק למקרה כזה?
תודה רבה רבה!!

היי אני לקחתי מהמעסיק שלי מפרעה וסגרנו בינינו שזה יחולק ל6 תשלומים גם חתמתי על מסמך מפורש שהיה רשום 6 תשלומים אך הבעיה היא שהחודש הנוכחי עם התלוש משכורת של החודש הנל הוא החליט לשנות את זה 2 תשלומים במקום 6 וזה בלי לעדכן אותי ובלי כלום ופשוט קיזז לי כבר מהחודש הזה 3500 ש"ח וכל זה בגלל שחשב שאני כנראה יעזוב את העבודה, אז הוא החליט לנכות את זה מהשכר בלי לעדכן אותי מראש ובלי לשאול או לנסות לבדוק אם אני באמת אעזוב פה ועכשיו אחרי שפשוט הוריד 3500 בבת אחת השאיר אותי בלי אופציה אפילו לשלם התחייבויות שלי ובלי אופציה למחיה בסיסית האם זה תקין שהחליט בדקה 90 להוריד בלי צורך לעדכן אותי?

שלום רב.

ברצוני לדעת אם זה מקובל לבקש ת.ז. עוד טרם ראיון עבודה.?

ואם כן מה הם בודקים בזה .

תודה מראש

ממש לא לתת
זה לא חוקי
היה ברור מהשאלה שאת אשה
הם בודקים גיל מצב משפחתי ומספר ילדים
לפי זה יחליטו אם לזמן אותך לראיון
עצוב
אבל זה המצב
זה לא חוקי לשאול על מצב משפחתי בראיון אז הם מנסים לעקוף את זה בסיפורים שהם צריכים צילום תז
ממקום כזה תברחי כמו מאש

אני בחופשת לידה שמסתיימת בעוד כשבוע , אני צריכה לחזןר לעבודה המעסיק מפטר אותי בגלל שהעבודה כבר לא תהיה דרך המתנס המעוצה מעבירה את הצהרונים ל רשת חיצונית . הם עשו הסכם שהם יקחו אותנו ( את העובדים הישנים ולא יביאו עובדים חדשים( כבר כל העובדות היו כבר בראיונות והזמינו ודיברו עם כולם ולכולם יש חוזה עבודה חוץ ממני התקשרתי כמה פעמים והשארתי הודעות אף אחד לא חזר אלי המעסיק הישן אומר לי למה את נלחצת לך יש תואר באנגלית את יכולה למצוא עבודה בכל מקום וזמן!!
מה הזכויות שלי , האם יש סיבה להליחץ !!!

שלום וברכה

רציתי לדעת אם סיום ההעסקה שלי היה ב 23/05
מועד קבלת הפיצויים זה ב10/06 או ב 10/07?

האם דמי השיקום מתעדכנים בהתאם למדד המחירים לצרכן?

האם מותר למנהל/ת לשתף מידע רפואי עבור עובד או עבור משפחתו לעובד אחר ? גם אם היה הסכם מראש בין המנהל לעובד שלא לשתף ?
אשמח למענה

היי שלום. לאחרונה נחתם הסכם קיבוצי . עבדתי בקופת חולים מכבי שנה וחצי עד ה31.4.
ב1.5 כולם קיבלו משכורת פלוס מענק. ואני לא קיבלתי בטוענה שמי שעזב באפריל לא זכאי למענק האם זה ייתכן?

לא עבדתי 3 שנים ולכן לא הייתה לי פנסיה פעילה .
עבדתי בעבודה חדשה לאחר מכן במשך 6 וחצי חודשים , והוציאו אותי לשמירת הריון עם גמלה לשמירת הריון .
שבועיים לפני שיצאתי המעסיקה שאלה לאיפה להפריש את הפנסיה כי לאחר חצי שנה מתחילים .
לאחר שיצאתי לשמירה ביקשתי שאני אשלם את החלק שלי בפנסיה והיא תפריש לי פנסיה לאורך שמירת ההריון .
לטענת הרואה חשבון שלה היא לא צריכה להפריש לי פנסיה מאחר ואין לי פנסיה פעילה .
האם כך הדבר ?
או שמא היא מחוייבת להתחיל להפריש לי פנסיה למרות שיצאתי לשמירת הריון כי עבר כמעט 7 חודשים מאז שהתחלתי לעבוד אצלה .

שלום רב אני בעלים של מפעל עיבוד שבבי העסקנו מבקרת איכות בעלת תעודות לביצוע ביקורת מלאה של חלקים בכל שלבי הייצור אנחנו עסק קטן והיא התקבלה למשרה כמנהלת ביקורת ובידיעה שהיא מבקרת איכות מוסמכת אך בכל זנן העסקת העבודה לא התבצעה כראוי המקרה נודע כשלקוח ביקש פירוט בדיקה לפי דוחות שהפיקה, לדוחות cmm והעובדת שפיברקה את הדוח וכלל לא ביצעה בדיקה שנשאלה על כך והתבקשה להציג איך בדקה לא ידעה איך לבדוק את החלקים ולא הייה כלל דוח cmm דבר חמור מאוד גרם לפסילתם של חלקים רבים נזק רב גרם לפגיעה קשה בשם החברה העובדת שהגיע לשימוע מחוייכת על כך וצוחקת לא הכחישה ולכן אנו מעוניינים לקזוז ממשכורת
אדגיש הנזק הרבה יותר גבוהה ממשכורת
אשמח לתשובתכם

האם מותר למעסיק שמשלם לי אחזקת רכב כולל ביטוח ורישיון פעם בשנה, להשתמש ברכב שלי הפרטי לטובת עובדים אחרים בעבודה?

קיבלתי המלצה לעבוד 50% ממשרה במשרד חינוך
המלה מומלץ מחייבת שיורידו לי את אחוז המשרה או שלא

אני עובדת רשות מקומית נפגעתי בדרך מהעבודה הביתה.
רופא תעסוקתי מטעם כללית בהמלצת האורטופדית רשם מומלץ לא לעבוד משמרות ערב ולילה..ומומלץ לעבוד 8 שעות ולא תשע עד 17.7

המעסיק שלי טוען שזה לא רופא תעסוקתי מטעם הרשות
ובנוסף למה לא רשמה לא יכולה ורשמה מומלץ...
האם המעביד יכול לא להתייחס להמלצת רופא תעסוקתי מטעם כללית שלשם הונתי מטעם רופא אורטופד?
והאם עליה היה לרשום לא יכולה
האם המומלץ לארלוונטי
תודה אמורה לחזור עוד שבועלעבודה.
ועכשיו המנהל רוצה לשלוח לרופא תעסוקתי מטעם הרשות ואם זה יקח שבועיים. אויותר
תודה מראז

שלום לכולם,
אשמח לדעת אם אני מגישה למעסיק שעות הריון שאינן בשעות העבודה, למשל ימי שישי או בשעות הערב. או במידה ונעדרתי בסופו של דבר מהעבודה באותו יום מאחר ולא הרגשתי טוב אחרי הבדיקה (ולא לקחתי יום מחלה) האם אני זכאית לתשלום שעות הריון בגין שעות אלו?

שלום .אני עובד מפעל עם משמרות. שעתים לפני המשמרת שלי הודיעו לי לא להגיע עד שהיה חשמל(בתכלס הפסדתי 3 שעות)מכיון שהיה הפסקת חשמל בישוב וכתוצאה מכך לא היה חשמל במפעל . האים המפעל השם שאין לו גנרטו או שהעובד השם בזה שתכלס הוא לא עבד בשעות האלו. תודה

שלום רב ,
אני עובדת במסעדה , במחלקת המשלוחים , משרה שעונים בה לטלפונים ומקבלים הזמנות , אורזים סלטים , אורזים את המשלוחים וכו .. לפני 4 חודשיים התחלתי , שאילו בזמן הזה נכנסתי להיריון והיום אני בסוף חודש שלישי . את מנהל המסעדה לא עדכנתי עדין מאחר ואני יודעת שלפי חוק מותר לי לידע גם בחודש 5 וגם כי זה עדין מוסתר , לעומת זאת למנהלת המשמרות האחראית זאת שקיבלה אותי כן סיפרתי מאחר ונוצר לי מעט קושי פיזי אז כאן ניגשה לקראתי .
לאחרונה ישנם קשיים במסעדה , קיזוז עובדות במשמרת , קיזוז שעות , וקיזוז משכורת , מסתבר שמתחת לאפי נוצרה קבוצת ווצאפ חדשה של הבנות שעובדות במשלוחים שבה מנהל המסעדה ביקש משמרות מהבנות לשבוע הבא ואינני מצורפת אליה . הסקתי מזה כי לא מעוניינים יותר בי כעובדת , די נעלבתי (כי זה כמו ילד בכיתה שמחרימים) אבל מעבר להורמונים , לא הגיע הודעה , לא הגיע שיחה , ואפילו לא זימון .
אציין שמנהל המסעדה נוכח בקבוצה הישנה ויודע מי כול העובדות/עובדים שלו .
מה ניתן לעשות בנידון ?