x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
21/02/2017 17:23
שלום חנה
כמובן שלא. המעסיק צריך לציין את התאריך האמיתי ולא כל תאריך אחר שבחר בו בצורהנ אקראית או עקב טעות שיכולה לקרות. בקשי מהמעסיק לתקן את הטופס.
בהצלחה
כמובן שלא. המעסיק צריך לציין את התאריך האמיתי ולא כל תאריך אחר שבחר בו בצורהנ אקראית או עקב טעות שיכולה לקרות. בקשי מהמעסיק לתקן את הטופס.
בהצלחה
21/02/2017 12:29
ילדתי ב 17/8/16 יצאתי לשמירת הריון ב1/4/16 בגלל שילדתי פגית היה לי הערכת חופשת לידה אחרי החופשת לידה ב8/12/16 התפטרתי מהעבודה לטובת גידול הילדה
קיבלתי מהעבודה סיכום סיום תעסוקה וטופס 161
ורשום בטופס שסיימתי את עבודתי ב7/7/16
האם זה חוקי שרושמים תאריך שעדיין נחשבתי עובדת שלהם ורק ב8/12 התפטרתי.
מחכה לתשובה תודה
קיבלתי מהעבודה סיכום סיום תעסוקה וטופס 161
ורשום בטופס שסיימתי את עבודתי ב7/7/16
האם זה חוקי שרושמים תאריך שעדיין נחשבתי עובדת שלהם ורק ב8/12 התפטרתי.
מחכה לתשובה תודה
21/02/2017 17:23
שלום חנה
כמובן שלא. המעסיק צריך לציין את התאריך האמיתי ולא כל תאריך אחר שבחר בו בצורהנ אקראית או עקב טעות שיכולה לקרות. בקשי מהמעסיק לתקן את הטופס.
בהצלחה
כמובן שלא. המעסיק צריך לציין את התאריך האמיתי ולא כל תאריך אחר שבחר בו בצורהנ אקראית או עקב טעות שיכולה לקרות. בקשי מהמעסיק לתקן את הטופס.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: שאלה לעו"ד -אחרי הלידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
