x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
22/09/2016 20:53
היי אני עובד פקיד קבלה במשך 4 חודש כבר במלון בוטיק בתל אביב.
המעסיקה שלי מידי פעם מבקשת ממני משימות שהן לא בתחום האחריות שלי (סידור חדרים, הכנת דברים בקבלה לחדרים.. ועוד)
לא היה לי בעיה לעשות זאת עד לרגע שהיא ביקשה בקשה מוגזמת שלוקחת זמן אבל אני יכול לאצור אותה בשביל לקבל אנשים בקבלה מן הסתם
זה עורר ריב ביני לבין המעסיקה מכיוון שהיה מדובר בעבודה רבה שלא הרגשתי שאני מחוייב לעשות עקב זה שזה לדעתי לפחות לא בתחום אחריותי
התגובה שקיבלתי לזאת היה שמכיוון שאני עובד במלון קטן אז מותר לי(המעסיקה) לעביר אותך בין מחלקות לפי השיקולים שלי.
השאלה האם זה באמת נכון האם היא יכולה להעביר אותי בין מחלקות מתי שאין לנו חוזה עבודה מוסדר
המעסיקה שלי מידי פעם מבקשת ממני משימות שהן לא בתחום האחריות שלי (סידור חדרים, הכנת דברים בקבלה לחדרים.. ועוד)
לא היה לי בעיה לעשות זאת עד לרגע שהיא ביקשה בקשה מוגזמת שלוקחת זמן אבל אני יכול לאצור אותה בשביל לקבל אנשים בקבלה מן הסתם
זה עורר ריב ביני לבין המעסיקה מכיוון שהיה מדובר בעבודה רבה שלא הרגשתי שאני מחוייב לעשות עקב זה שזה לדעתי לפחות לא בתחום אחריותי
התגובה שקיבלתי לזאת היה שמכיוון שאני עובד במלון קטן אז מותר לי(המעסיקה) לעביר אותך בין מחלקות לפי השיקולים שלי.
השאלה האם זה באמת נכון האם היא יכולה להעביר אותי בין מחלקות מתי שאין לנו חוזה עבודה מוסדר
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: ענף המלונאות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
