x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
29/06/2016 11:01
שאלה הנוגעת להתפטרות לאחר לידה לצורך טיפול בילדה. חזרתי למקום עבודתי (עובדת אחרהצ) עם תום 14 השבועות של חופשת הלידה. לקראת כניסתה של בתי למסגרת חינוכית בספטמבר החלטתי כי איני מעונינת להמשיך לעבוד אחרהצ על מנת שאוכל להיות איתה. היה ואתפטר מעבודתי לצורך טיפול בילדה האם אהיה זכאית לפיצויי פיטורים (לאור זאת שחזרתי לעבוד)?
30/06/2016 08:48
שלום יונה
כל עובדת לאחר לידה זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם הגיע הילד לגיל 9 חודשים, ואז עומדות לעובדת מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה כולל הזכות לקבל פיצויי פיטורים מלאים.
בהצלחה
כל עובדת לאחר לידה זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד בטרם הגיע הילד לגיל 9 חודשים, ואז עומדות לעובדת מלוא הזכויות של עובדת שפוטרה מעבודתה כולל הזכות לקבל פיצויי פיטורים מלאים.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: התפטרות לאחר הלידה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
