פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני כבר 6 שנים עובדת באותו המקום התחלתי במשרה קטנה שגדלה עם הזמן, המשרה שלי היא 100% ומתחלקת ל-3 בוסים שונים.

ב-25% מתוך המשרה עבדתי בשנתיים האחרונות.

שבוע לפני הלידה, לאחר שכבר חפפתי מחליפה, הודיעו לי שפוטרתי, מטעמי חוסר תקציב וצימצומים ולאחר החופשה אין משרה לחזור אליה.

שכנעו אותי שמותר להם, ולא הייתי גם בפניות הנפשית להתעסק בכך, התרכזתי בתאריך הלידה הקרוב.

חזרתי לעבודה לפני כחודש לאחר 6 חודשי חופשת לידה, כאמור רק ל75% משרה, אני מתנהלת כרגע במגעים עם כוח אדם בנוגע לעניין, ובשיחה עם מנהל בכיר נאמר לי מפורשות כי אני צודקת ומגיע לי פיצוי.

ממה שידוע לי, פיצוי על פיטורין ״ רגילים״ זה משכורת של חודש על כל שנת עבודה, האם במקרה הנ״ל מגיע לי פיצוי זהה או אחר?

אשמח לדעת מה הזכות שלי לקבל ממקום העבודה על מקרה זה על פי החוק.

שלום הדר

לא ממש משנה מה ומי שכנע אותך שמותר לפטר עובדת בהריון ללא אישור של משרד הכלכלה - זה פשוט אסור. לא לפטר אותך ולא לפגוע בהיקף המשרה שלך.

פני לקבלת ייעוץ משפטי פרטני.

בהצלחה