x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
02/05/2016 14:57
שלום רב, הייתי בשמירת הריון לאחר מכן ילדתי והסתיימה חופשת לידה ,כרגע אני כבר חודש בחופשת לידה על חשבוני ורוצה להתפטר לטובת גידול הילד מאובחן עם ריפלוקס הקאות חנק. לא מוצאת מסגרת בשבילו הגננת מפחדות לכן נאלצת להתפטר.
אני עובדת ב 3 עבודות. בביטוח לאומי במענה טלפוני כבר פקידה שניה שלא יכולה לענות לי כמה תלושים להביא ואם זה 12 תלושים האם מכל עבודה או רק עיקרית והאם לכלול את שמירת הריון ב 12 התלושים או שבנוסף, כמו כן האם מעסיק אמור לחתום לי על טופס כלשהו על סיבת התפטרות ?
תודה מראש
אני עובדת ב 3 עבודות. בביטוח לאומי במענה טלפוני כבר פקידה שניה שלא יכולה לענות לי כמה תלושים להביא ואם זה 12 תלושים האם מכל עבודה או רק עיקרית והאם לכלול את שמירת הריון ב 12 התלושים או שבנוסף, כמו כן האם מעסיק אמור לחתום לי על טופס כלשהו על סיבת התפטרות ?
תודה מראש
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: לא יודעת כמה תלושים להביא למל"ל - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
