x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
03/04/2016 16:03
שלום
כעת אני במהלך חופשת לידה וביוני אני אמורה לחזור. המשרה שלי תמיד היתה על תקן 6 שעות וככה רשום בחוזה. נאלצתי לעבוד גם פיצולים שלא כתוב בחוזה על דעת המנהלת ועד עכשיו זה היה בסדר. אחרי חופשת הלידה כבר לא אוחל לתת פיצולים.
האם אני יכולה לסרב לפי חוק? והאם יכולים לכפות עלי כי כל השאר עובדות עושות פיצול פעם בשבוע אני גם מחוייבת למרות שזה לא בהסכם?
תודה רבה
כעת אני במהלך חופשת לידה וביוני אני אמורה לחזור. המשרה שלי תמיד היתה על תקן 6 שעות וככה רשום בחוזה. נאלצתי לעבוד גם פיצולים שלא כתוב בחוזה על דעת המנהלת ועד עכשיו זה היה בסדר. אחרי חופשת הלידה כבר לא אוחל לתת פיצולים.
האם אני יכולה לסרב לפי חוק? והאם יכולים לכפות עלי כי כל השאר עובדות עושות פיצול פעם בשבוע אני גם מחוייבת למרות שזה לא בהסכם?
תודה רבה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: היקף משרה אחרי חל"ד - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
