x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
14/02/2016 23:25
שלום רב
אני עובדת בחברה מזה כ-8 חודשים, לפי משכורת שעתית, בכל חודש אני חוצה את 187 השעות הדרושות למשרה מלאה, יש לציין שאני עובדת גם בשישי שבת בחברה שיש לה היתר לשישי שבת, קיבלתי 5 ימי מחלה משישי עד שלישי, נוכו לי 3 ימי מחלה וקיבלתי סכום על שלושה ימי מחלה שהם בפועל 50 אחוז ביום השני ו-50 ביום השלישי.
השאלה שלי האם על בסיס הנתונים הנ״ל אני צריכה לקבל על חמשת ימי המחלה?
אשמח לקבל תשובה בעניין,בתודה מראש
ו50%
אני עובדת בחברה מזה כ-8 חודשים, לפי משכורת שעתית, בכל חודש אני חוצה את 187 השעות הדרושות למשרה מלאה, יש לציין שאני עובדת גם בשישי שבת בחברה שיש לה היתר לשישי שבת, קיבלתי 5 ימי מחלה משישי עד שלישי, נוכו לי 3 ימי מחלה וקיבלתי סכום על שלושה ימי מחלה שהם בפועל 50 אחוז ביום השני ו-50 ביום השלישי.
השאלה שלי האם על בסיס הנתונים הנ״ל אני צריכה לקבל על חמשת ימי המחלה?
אשמח לקבל תשובה בעניין,בתודה מראש
ו50%
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: דמי מחלה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
