פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

רציתי לשאול: אם אשה עובדת שנתיים במקום עבודה עם קרן פנסיה פעילה, ויוצאת לחופשת לידה, בזמן חופשת הלידה המעסיק לא ביצע אף הפרשה, לאחר מכן חופשת הלידה התארכה בעוד 3 חודשים וגם שם לא הופרש כלום מצד המעסיק והעובדת.

ומייד בתום החצי שנה בבית, הגישה העובדת מכתב התפטרות ועברה למקום עבודה חדש (כאמור כנראה שקרן הפנסיה הייתה קפואה) ולכן במקום העבודה החדש לא הופרש לא כלום,
1. לאחר חצי שנה העובדת זכאית להפרשה עבור 6 החודשים הראשונים רטרואקטיבית ?
2. במידה ואחרי חצי שנה ושבוע העובדת מתפטרת שוב ועוברת לעבודה החדשה אז גם בעבודה החדשה היא לא זכאית להפרשה שוב למשך 6 חודשים ?
יוצא מצב שעובדת כזו לא תקבל הפרשות לפנסיה יותר משנה!! יותר נכון שנה וחצי.
האם ניתן לעשות משהו במצב הזה ?

שאלה נוספת: במקום העבודה הראשון המעסיק נהג להפריש לעובד לפנסיה (להעביר לקרן את הכסף) רק 3 חודשים אחרי. כלומר העובדת הייתה מורידה כל חודש כסף והוא היה שומר את זה לעצמו ורק לאחר מספר חודשים מעביר רטרואקטיבית, האם זה חוקי ?? או שיש עילה לתביעה?