פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם

אני התקבלתי לעבודה בחברת הייטק שמשרדיה באזור התעשייה של הרצליה. הייתי ב-3 ראיונות עבודה לפני שהוחלט לקבל אותי לעבודה וחתמתי הבוקר על חוזה אישי. לאחר החתימה על החוזה קיבלתי לידי שאלון לעובד/ת חדש/ה שבו מעל 140 שאלות שונות ומשונות. על רוב השאלות אין לי כל בעיה לענות, למרות שלא הבנתי מה המטרה של השאלון הזה. אחת השאלות הנה האם אני בהריון ואם כן באיזה חודש. שאלה נוספת (מופנת לגברים) הנה האם אשתך בהריון ואם כן באיזה חודש...ככה שאפליה בין המינים אין כאן. מצד שני, אני לא בטוחה שזאת שאלה לגיטימית / חוקית.

אני בתחילת הריון ולא עדכנתי איש ממעסיקי. לא במהלך ראיון עבודה ולא לאחר החתימה על החוזה. אנייודעת שלפי החוק איני מחוייבת לעדכן את המעסיקים עד לחודש חמישי, וכמו שלא עדכנתי את בני משפחתי (למעט בעלי שיחיה) לא עדכנתי איש במקום העבודה החדש.

השאלה שלי כיצד עלי להתחייס לשאלון בכלל ולשאלה הספציפית בכלל. האם לענות? האם לא לענות? האם לא להשיב לשאלון בכלל? מה דעתכם?

תודה מראש.

שלום לך

אכן המדובר על שאלה שאינה לגיטימית וברור כי אינך חייבת להשיב עליה. מצד שני, התקבלת כבר לעבודה ואיני ממש מבין את משמעותו ומטרתו של השאלון. לשאול שאלה זה לא עבירה על החוק. השימוש בתשובה שלך עשוי להכשיל את המעסיק במקרה של הפליה עתידית כלפיך. מאחר ואת נמצאת בתחילת דרכך בחברה, המטרה היא לנסות וליצור מינימום של "רעש רקע" מיותר לדעתי. החליטי אם את רוצה לענות על השאלון בכלל והאם לאו או לחילופין אם את רוצה שלא לענות רק על השאלה הספציפית הזאת שהנה בעייתית לכל הדעות.

בהנחה שכבר חתמת על חוזה עבודה ואת יודעת את תנאי העבודה שסוכמו מולך ובכתב, קשה להאמין כי מעסיק בר דעת יבצע שינוי מפלה כלשהו ביחס כלפיך אם וכאשר ידע שאת בהריון, ובכל מקרה שכזה הוא יהיה חשוף לתביעת פיצויים מצידך.

ההחלטה כיצד להתנהל הנה שלך.

בהצלחה