פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי,

אני מועסק כשנה ו4 חודשים במקום עבודתי, כאשר לפני כחצי שנה הועברתי לתפקיד עם אחריות גדולה יותר והעמלות שלי ירדו באופן משמעותי (אין בחוזה סעיף בנושא זה).

בחצי השנה האחרונה שוחחתי עם סמנכ"ל משאבי האנוש וסמנכ"ל השירות כמה פעמים בנושא התפקיד החדש והשכר, הצעתי לחזור לתפקיד הקודם שהיה מתגמל יותר משמעותית והם סירבו בכל פעם.

ביום ראשון היתה לי שיחה נוספת מול הסמנכ"ל ומול 2 המנהלים הישירים שלי. שאלתי את הסמנכ"ל האם יש לנו לאן להתקדם יחד. הוא אמר שלא, וכפי שהוא רואה את זה מוטב שניפרד, ובבוקר תבוא המזכירה שלו ותוציא לי מכתב יפה ומסודר, נלחץ ידיים וניפרד כידידים. אמרתי לו שזה מקובל עליי ולחצנו ידיים והפגישה הסתיימה

עכשיו קיבלתי סיכום פגישה, ומצויין שם כי אם אני לא מרוצה אני יכול לתת להם מכתב פיטורין

ציטטתי מההקלטה את דברי הסמנכ"ל במייל וציינתי שאני מעוניין לסיים את הסאגה הזו בצורה מכובדת ויפה ושיעמדו בהבטחות שלהם

חובה לציין כי אינני מעוניין להמשיך לעבוד במקום העבודה הנוכחי בשל התנהלות קלוקלת ולא כנה אל מול העובדים

מה אני יכול לעשות ? האם ההקלטה שסותרת את הסיכום שהוציא הסמנכ"ל הינה עילה משפטית ?

שלום ויטלי

אם אני מבין נכון אתה הבנת שמפטרים אותך על כל המשתמע מכך, ואילו במכתב סיכום פגישה ניסו לצייר תמונה לפיה אתה מתפטר מהעבודה מתוך בחירה...אם זה אכן המצב, שלח מכתב (לא בעל פה) וציין כי אינך מתפטר מהעבודה מאחר ובשיחה עם סמנכ"ל החברה הוא הודיע לך על פיטוריך ואתה מבקש שיכבד את דבריו, זאת למרות שלא ערך ללך שימוע כחוק.

תראה איך יגיבו ותתקדם משם.

בהצלחה