x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
31/08/2015 19:02
שלום רב,
1) עובדת שהתחילה עבודתה בתחילת 09/2014, משמע קרוב לשנה, הודיעה על התפטרותה לפני מספר ימים.
2) משום מה, מתחמקת מלהעביר מכתב התפטרות, האם זו בעיה?
3) כמו כן, המשכורת שלה מחושבת לפי שעות, האם זה אומר כי אני חייב לה רק 14 ימי הודעה מוקדמת? או..?
4) שאלה אחרונה וחשובה - האם בכך שימי ההודעה המוקדמת, ככל ויהיו, פולשים לתחום בו היא צוברת ותק של שנה, עלול לזכותה בדמי פיטורין? שהרי אין מכתב עזיבה בכתב.
תודה מראש.
1) עובדת שהתחילה עבודתה בתחילת 09/2014, משמע קרוב לשנה, הודיעה על התפטרותה לפני מספר ימים.
2) משום מה, מתחמקת מלהעביר מכתב התפטרות, האם זו בעיה?
3) כמו כן, המשכורת שלה מחושבת לפי שעות, האם זה אומר כי אני חייב לה רק 14 ימי הודעה מוקדמת? או..?
4) שאלה אחרונה וחשובה - האם בכך שימי ההודעה המוקדמת, ככל ויהיו, פולשים לתחום בו היא צוברת ותק של שנה, עלול לזכותה בדמי פיטורין? שהרי אין מכתב עזיבה בכתב.
תודה מראש.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: שאלה בנושא דיני עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
