פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום,

עבדתי במקום עבודה תקופה מצטברת של שנה וחודש ו19 ימים. מתוך השנה וחודש ו19 ימים, כ-3 חודשים ו-17 ימים לא עבדתי - חל"ת.
התייעצתי עם עורכת הדין של החברה בה אני עובד, בהמשך להבנתי כי התקופה בה לא עבדתי כן נספרת לעצם קביעת הזכאות, אך לא לצורך חישוב פיצויי הפיטורים (כלומר גובה הפיצויים יחושב על בסיס תקופת העבודה נטו), רשמתי שחור על גבי לבן את התקופה הכוללת והבלתי נמנית, ושאלתי האם ישנה זכאות ובמידה ויש כיצד תחושב. נעניתי בחיוב לעניין הזכאות והוסבר לי כן אכן החישוב הינו על בסיס זמן העבודה נטו. כעת, ניגשתי לברר את העניין בשנית לקראת סיום יחסי העובד-מעביד, בנסיבות שמזכות בפיצויים והשיבו לי בשלילה לעניין הזכאות. מהי הפרשנות אם כן, ואיך רואה זאת בית הדין לעבודה

שלום רפי

על פניו, אם המעסיק הבטיח לך הבטחה מסויימת והסתמכת עליה, זכותך לתבוע את מימושה. לאור מורכבות הנושא, אתה זקוק לייעוץ פרטני, באמצעות עורך דין הבקיא בדיני העבודה, שכן יש לקרוא את חוזה העבודה שלך ולקבל פרטים נוספים אודות תקופת החל"ת, מסגרת העסקתך וחושב מהכל - נסיבות סיום העסקתך.

בהצלחה