x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
05/07/2015 09:25
שלום,
נקבעה לי אתמול משמרת עבודה לשעה 17:00 והמעביד סיים לי אותה שעה וחצי אח"כ. רציתי לשאול האם יש איזושהי פסיקה שמדברת על קיצור של משמרת שלא כדין מצד המעביד. אם כן אשמח לדעת את מס' ההליך. וכן מה דין בעניין כזה בו אני עומד לרשות העבודה, ומצפה לעבוד כהלכה X שעות והמעביד מקצר לי את המשמרת כיוון שאין עומס בעבודה וכד'.
נקבעה לי אתמול משמרת עבודה לשעה 17:00 והמעביד סיים לי אותה שעה וחצי אח"כ. רציתי לשאול האם יש איזושהי פסיקה שמדברת על קיצור של משמרת שלא כדין מצד המעביד. אם כן אשמח לדעת את מס' ההליך. וכן מה דין בעניין כזה בו אני עומד לרשות העבודה, ומצפה לעבוד כהלכה X שעות והמעביד מקצר לי את המשמרת כיוון שאין עומס בעבודה וכד'.
05/07/2015 11:10
שלום תמיר
אם זומנת לעבודה במשמרת מסויימת שאורכ המוגדר מראש והמעסיק החליט לשחרר אותך מהעבודה לפני תום המשמרת, עליו לשלם לך שכר מלא עבור כל השעות בהן היית אמור לעבוד.
בהצלחה
אם זומנת לעבודה במשמרת מסויימת שאורכ המוגדר מראש והמעסיק החליט לשחרר אותך מהעבודה לפני תום המשמרת, עליו לשלם לך שכר מלא עבור כל השעות בהן היית אמור לעבוד.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: תשלום על קיצור משמרת - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
