פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי אני עובדת משרד החינוך מסיימת עכשיו שנת סטאג. בתחילת השנה ב1.9 חתמתי על חוזה עד ה31.8 לשנת העסקה כי שאין לו קביעות בשמרד החינוך ככה זה עובד מפטרים ב31.8 ומעסיקים מחדש ב1.9. אני בהריון חודש חמישי הודעתי למפקחת שלי על ההריון והיא אמרה כי בשנה הבאה מה שהיא תוכל לתת לי יהיה יומים עבודה בשבוע( אני גננת משלימה) כאשר השנה עבדתי משרה מלאה 5 ימים בשבוע. שאלתי היא האם המעסיק יכול לפטר אותי למרות שחתמתי על חוזה עד ה31.8 ?? או שהיא חייבת להמשיך להעסיק אותי ? והאם המעסיק חייב ב1.9 שנה הבאה להמשיך להעסיק אותי באותה משרה שעבדתי עד כה..?? אני אמורה ללדת רק בנובמבר שנה הבאה..איך זה עובד עם סטאגרים? תודה רבה על המענה

שלום שירן

המצב אינו פשוט ולעניות דעתי לא ניתן לפטר אותך ולא ניתן לשנות את היקף המשרה שלך. מעבר לכך וחמור מכל בעיני הוא שהוחלט על קיצוץ משרתך רק לאחר שהמפקחת הבינה כי את בהריון. אם זה אכן המצב סביר מאד שניתן לבסס תביעה בעילה של אפליה לא חוקית! אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לשקול צעדים ולקבל החלטה מושכלת לגבי המשך דרכך.

בהצלחה