המצב אינו פשוט ולעניות דעתי לא ניתן לפטר אותך ולא ניתן לשנות את היקף המשרה שלך. מעבר לכך וחמור מכל בעיני הוא שהוחלט על קיצוץ משרתך רק לאחר שהמפקחת הבינה כי את בהריון. אם זה אכן המצב סביר מאד שניתן לבסס תביעה בעילה של אפליה לא חוקית! אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני על מנת לשקול צעדים ולקבל החלטה מושכלת לגבי המשך דרכך.