פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב,

אשמח לדעת אם יש לי מה לעשות מבחינה משפטית עם המקרה הבא:

בתאריך 10.10.14 הודעתי למעסיק שלי (חברת שמירה) על סיום עבודתי, מסרתי לו מכתב ובו תאריך עזיבה 24.10.14 (עבדתי שם שנתיים ו-8 חודשים, לכן הייתי חייבת להם שבועיים).

החברה הכירה בכך שעליה לשלם לי פיצויים - את החלק שלי, עפ"י סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין (משהו כזה, אשמח להבהרה בנושא), אך בפועל קיבלתי טלפון מהמזכירה להגיע לחתום על טופס של הביטוח (מקפת-מגדל) שמבקש "לשחרר" את הפיצויים רק ב-3.3.15- 5 חודשים לאחר עזיבתי.

מעבר לכך - המזכירה אמרה שהשלב הבא הוא שליחת הטופס לחברת הביטוח, והם צריכים לשלוח את הטופס חזרה חתום...את הטלפון הבא מהמזכירה (שאמור להודיע לי על כך שהטופס חזר אליהם חתום ע"י חברת הביטוח) קיבלתי ב15.4.15- המתנה של חודש נוסף(על הטופס יש תאריך 13.4.15)..לפני יומיים שלחתי את הטפסים למגדל על מנת שיעשו לי העברה בנקאית, אך האם כל התהליך הזה חוקי?

אין חוק שמדבר על הזמן שבתוכו עליהם לשלם לי(ולא להפוך את זה לסחבת של חצי שנה?) ואיך בכלל מחשבים מה מגיע לי? בקיצור, אני קצת אבודה...

אשמח לעזרה..תודה!

שלום אנה

סעיף 20(ה) לחוק הגנת השכר קובע כי מי שזכאי לקבל מקופת גמל את פיצויי הפיטורים או חלק מהם מכוח תשלומים ששילם לה המעסיק, לא יהיה זכאי לפיצוי הלנת פיצויי פיטורים על הסכום המגיע לו מקופת הגמל, על פי זכותו האמורה, אם המעסיק הודיע לקופת הגמל בכתב, תוך 15 ימים מהמועד לתשלום פיצויי הפיטורים, כי הוא מסכים לתשלומם.

במילים אחרות, המעסיק שלך היה צריך להודיע לקופץ הגמל תוך 15 יום על סיום יחסי העבודה בינכם ולהורות לקופה לשחרר את הפיצויים.

במידה והמעסיק לא פעל לפי החוק כאמור, את זכאית בהחלט לקבל פיצויים עבור הלנת פיצויי הפיטורים.

בהצלחה