פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

היי
תחילת עבודה בשנת 2012 ועד 2015
הוחתמתי בתחילה על חוזה עבודה מול המעסיק (עסק פרטי)
עברו השנים הודעתי על התפטרות לקראת 2015 למעסיק שלי כנראה נאבד החוזה עבודה שלי ואני נעניתי לבקשה וחתמתי לו שוב
בין הסעיפים החוזה דן בנושא איסור התעסקות באותו המקצוע וכן פתיחת מקום דומה וכן ושמירת פרטיות המקום כגון ספקים מבצעים וכו
מה עליי לעשות כר תקופה שיושב בבית עקב אותו הוזה שמגביל אותי.
2) עיניין החופשה שמגיעה לי עובד מחודש 7 שנת 2012
עד חודש 2 2015 לא פדיתי ימי חופשה.... גם מחלה לא
כמה מגיע לי מה החישוב ביחד עם דמי ההבראה של שנת 2014
ולפי החוק מתי אני אמור לקבל זאת האם גם בעניין הזה יש הלנת שכר
בתודה מראש

שלום מאור

קשה מאד לתת חוות דעת על הגבלת חופש העיסוק שלך מבלי לקרוא את חוזה העבודה ולהבין את מהות העיסוק שלך אצל המעסיק האחרון.

על המעסיק לערוך לך גמר חשבון כולל פדיון חופשה שנתית ותשלום עבור דמי הבראה, וכל זאת לא יאוחר מ-15 יום לאחר סיום יחסי עבוד מעביד.

אם תרצה לקבל חוות דעת רצינית בנושא הגבלת חופש העיסוק שלך לאור החוזה עליו חתמת, פנה לקבלת ייעוץ משפטי פרטני ומעמיק בנושא.