פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

שלום לכולם,

לפני הלידה עבדה במסגרת משרה מלאה בימים א-ה 0800-1700. חזרה לעבודה אחרי חצי שנה וקיבלה שעת הנקה ויצאה מהעבודה בשעה 1530.

המנהלת, שהיא גם הבעלים, אמרה שהיא מתרשמת לטובה מעבודתה ולכן מוכנה להאריך לה את שעת האם, וכיום היא ממשיכה לצאת בשעה 1530 מהעבודה (כך זה כבר 7 חודשים מחזרתה לעבודה, שזה 3 חודשים יותר ממה שהחוק מחייב).
מספר שאלות:

1- במידה והמנהלת תבקש ממנה לחזור לעבוד עד 17:00, האם יש כאן הרעת תנאים?

2- במידה ובנסיבות שנוצרו - ישנו קושי לעובדת לחזור לעבוד במשרה מלאה(הקשור לאיסוף הילד מהגן), האם היא צריכה להתפטר?

3- כיצד נכון להציג בפני המנהלת את הדברים כך שאולי יתאפשר להמשיך את תנאי העבודה הנוכחים ללא פגיעה במשכורת?

שלום טל

איני סבור שיש בשאלתך תיאור של הרעת תנאי עבודה.

1. מכיוון שיום העבודה קוצר על מנת להעניק שעת הנקה, ולמרות שניתן לעובדת ליהנות מכך תקופה ארוכה יותר, נראה כי למעסיק הזכות לדרוש מהעובדת לחזור למתכונת העבודה הקודמת

2. העובדת יכולה להתפטר תמיד את אם היא רוצה לזכות בפיצויי פיטורים, זה צריך להיות תוך 9 חודשים ממועד הלידה ולצורך טיפול בילד.

3. את מתארת מצב בו המעסיק מאוד מעריך את העובדת וכנראה מוכן ללכת לקראתה, ולפי עניות דעתי זה הזמן להכנס למשר ומתן מול המעסיק ולהגיע עמו להסכמות במקום מלחמות.