1. מכיוון שיום העבודה קוצר על מנת להעניק שעת הנקה, ולמרות שניתן לעובדת ליהנות מכך תקופה ארוכה יותר, נראה כי למעסיק הזכות לדרוש מהעובדת לחזור למתכונת העבודה הקודמת
2. העובדת יכולה להתפטר תמיד את אם היא רוצה לזכות בפיצויי פיטורים, זה צריך להיות תוך 9 חודשים ממועד הלידה ולצורך טיפול בילד.
3. את מתארת מצב בו המעסיק מאוד מעריך את העובדת וכנראה מוכן ללכת לקראתה, ולפי עניות דעתי זה הזמן להכנס למשר ומתן מול המעסיק ולהגיע עמו להסכמות במקום מלחמות.