x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/04/2015 10:13
בזמן עבודתי בחברה מסויימת החלטתי לעזוב וחיפשתי מקום עבודה אחר הגעתי לראיון ועוד ראיון והוחלט לקבל אותי לעבודה ... הודעתי במקום עבודתי הנוכחי שאני עוזב אך לפני שהודעתי התקשרתי לוודא שאכן התקבלתי והכל בסדר ... התחלתי במקום החדש ולאחר שלושה ימים ניגש אליי מנהל המקום והודיע לי באלו המילים "זה לא מסתדר " ניסיתי להבין את הסיבה ולא הייתה תשובה הגיונית ... עזבתי את המקום .. האם היו צריכיםלעשות לי שימוע ? עזבתי עבודה בכדי להתחיל אצלם .. לא נתנו כמה ימים של התנסות היכרות ולא חפיפה עם קודמי .. מאוד מבולבל ולא מבין איך עליי לפעול ..
30/04/2015 17:22
שלום אלי
בגדול התשובה חיובית - קיימת חובה עקרונית לערוך שימוע כחוק לכל עובד לפני קבלת החלטה על פיטוריו, גם לאחר ימים ספורים. מצד שני, המדובר אחרי הכל על 3 ימים ולכן איני סבור שקיימת הצדקה כלכלית בכניסה להליך משפטי במקרה שלך. חיפוש עבודה חדשה צריך להעסיק אותך יותר מהכל לדעתי.
בהצלחה
בגדול התשובה חיובית - קיימת חובה עקרונית לערוך שימוע כחוק לכל עובד לפני קבלת החלטה על פיטוריו, גם לאחר ימים ספורים. מצד שני, המדובר אחרי הכל על 3 ימים ולכן איני סבור שקיימת הצדקה כלכלית בכניסה להליך משפטי במקרה שלך. חיפוש עבודה חדשה צריך להעסיק אותך יותר מהכל לדעתי.
בהצלחה
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: פיטורים לאחר שלושה ימי עבודה - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
