פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

כעת אני עובדת בחברת הוט כנציגת קשרי לקוחות כ 4.5 שנים במרחב יקום. לפני שנה עברתי לגיבוי של תפקיד אחר בעבודה איך נשארתי מוגדרת כנציגת אונליין כאשר בפועל עשיתי עבודה קצת שונה.כחלק מהשכר חודשים אני מקבלת בסיס שעתי + עמלות בהתאם לביצועיי.במסגרת העברה לגיבוי נאמר לי כי אני אקבל שכר שעתי + ממוצע עמלות מתפקיד הקודם או עמלות על פי ביצועי בתפקיד החדש הגבוה מבניהם.

כעת שינו את אופן המחלקה ובלי להחתים על חוזה החדש מעבירים את כל המוקד לפעילות אחידה ומודל שכר חדש שפוגע בי מבחינת העמלות ואני מפסידה כאלף שח בחודש. ואין יותר הגנה של הממוצע מהתפקיד הקודם.

כעת ביקשתי ממנהל שלי לדון על הפסקת התעסוקה שלי עקב שינוי זה. נאמר לי כי אני חייבת להגיש מכתב פיטורים ורק אז מחלקת משאבי אנוש תבדוק את הזכאות שלי לקבלת פיצויים מלא. איך אני לא רוצה להתפטר מעצמי אני רוצה להיות מפוטרת עקב הרעת תנאים.

שלום אנה

אין כל סיבה שתסכימי להתפטר מהעבודה ולהפסיד את התנאים המגיעים לך במקרה של פיטורין! על פניו, לפי העולה מהתיאור שלך המדובר על הרעת תנאי עבודה מוחשית, המאפשרת לך להתפטר בדין מפוטר, לא קודם שתתני למעסיק אפשרות מעשית לתקן את הרעת התנאים כאמור. אין בכלל ספק כי שינוי חוזה עבודה באופן חד צדדי, במסגרתו נפגע שכר עבודתך אינו דבר שאת צריכה לקבל.

אני ממליץ לך לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני באמצעות עורך דין מנוסה ובהקדם האפשרי. בנתיים, אל תחתמי על מסמך כלשהו מול המעסיק.

בהצלחה