פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

אני חייבת לשתף אתכן במה שקרה לחברה שלי ....חברתי עברה את כל השלבים בחברת שליחויות גדולה כלשהי (לא אחשוף את שמה) כאשר במהלך האחרון לאחר הראיון גילתה שהיא בהריון וממש שמחה.... שחברת הביטוח התקשרה להודיע לחברה שלי שהיא התקבלה לעבודה והם רוצים אותה ליום ניסיון כדי לבדוק האם העבודה מתאימה לה , חברתי שהתקשתה להסתיר את שמחתה על גילוי ההיריון רצתה להיות שקופה עם החברה ובטלפון עם המנהלת משאבי אנוש ציינה שרוצה להתחיל ברגל ימין ללא כל סודות וסיפרה להם שגילתה לפני כמה ימים שהיא בהריון (למרות שבתכלס היא ממש לא חייבת...) המנהלת משאבי אנוש המשיכה בשלה וציינה שהיא כן רוצה שהיא תבוא וזה לא משהו שאמור להביא מכשול בעבודה אלא להיפך בירכה אותה במזל טוב ! חברתי מאוד שמחה וכמובן שהגיעה ליום ניסיון שבו ישבה שעתיים צפתה בעבודה , לאחר מכן מילאה טפסים והבטיחו שיחזרו אליה לגבי תחילת עבודה....

עבר מאז שבועיים אף אחד לא חזר לחברתי , מה גם שחברתי מנסה להשיג את המנהלת משאבי אנוש והיא כמובן מסננת אותה... בקיצור יש כאן עילה לתביעה נכון? הרי ברור שלא קיבלו אותה רק בגלל שהיא בהריון והיא לא יכלה להגיד זאת בטלפון אז העדיפה לעשות זאת מאחורי גבה בדרכי סינון ואי חזרה אליה....

האם יש עילה לתביעה ???. חשוב לציין שחברתי כבר חתמה על טפסי 101 והביאה פרטי חשבון האם אין זה אומר התחלת עבודה ורקע של אפליה על סמך היריון בלבד? תודההה לעונים

שלום שירן

על פניו יש מקום להגשת תביעה לפי חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה. את צריכה להסביר לחברתך כי עליה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני אצל עורך דין, על מנת לבדוק את נסיבות המקרה ולהחליט האם לתבוע. תביעות מאין אלה אינן פשוטות להוכחה, אך במידה וחברתך תוכל להוכיח את השתלשלות הדברים כפי שציינת, המעסיק יהיה בבעיה...