על פניו יש מקום להגשת תביעה לפי חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה. את צריכה להסביר לחברתך כי עליה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי פרטני אצל עורך דין, על מנת לבדוק את נסיבות המקרה ולהחליט האם לתבוע. תביעות מאין אלה אינן פשוטות להוכחה, אך במידה וחברתך תוכל להוכיח את השתלשלות הדברים כפי שציינת, המעסיק יהיה בבעיה...