פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

בוקר טוב

שלום רב, אני עובדת פעמיים בחודש (בדרכ בשבת) ומקבלת שכר מינימום (בתוספת האחוזים שמגיעים עבור עבודה ביום מנוחה). המעסיק לא שילם לי עד כה: החזר נסיעות (כמה מגיע עבור יום רגיל וכמה עבור נסיעות בשבת?), הבראה, חופשה, ימי מחלה וקרן פנסיה / קופת גמל.

האם כשמעסיק מודיע לי שאינו להעסיק אותי בגלל מגבלה באישור של "סדרן במוסדות" שאינה בידי מאחר והוא לא עשה קורס הכשרה בנושא , מחוייב בפיצויי פיטורין (עובדת אצלו מעל שנתיים) ובמכתב על הפסקת העסקה?

מה עלי לעשות במידה ומסרב לתת לי המכתב על מנת להימנע ממתן פיצויים? האם על המעסיק לשאת רטרואקטיבית בכל ההפרשות לטובת קופת גמל שלא שילם עד כה מיום התחלת העסקה?

אודה להתייחסותך. בברכה, בת שבע

שלום בת שבע

עצם העובדה שהמעסיק נמנע מתשלומים כמו דמי הבראה, נסיעות והפרשות לפסניה מהווה בעיה המודבר על פגיעה בזכויות שלך, בניגוד לחוקי העבודה. לגבי תשלום פיצויים, אם המעסיק החליט גם לפטר אותך בנוסף לכל הצרות, הרי שהוא מחוייב לשלם לך פיצויים.

בכל מקרה אני מציע לך לפנות בהקדם ולהתייעץ עם עורך דין לגבי מכלול הזכויות שלך שנפגעו לכאורה.

ערב טוב.