פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

ערב טוב רבותי המלומדים,

מקווה שתוכלו לעזור לי להבין מהו הבסיס לחישוב הזכאות שלי להפרשות לפנסיה + פיצויי פיטורים במצב הדברים הבא:

אם אני עוב בשכר מינימום, 12 שעות ביום, 7 ימים בשבוע (באופן קבוע אני עובד 12 שעות, ולא שעות נוספות למעשה) האם החישוב הוא לפי 12 שעות ביום לפי שכר מינימום, או לפי 8 שעות ביום, על אף שעבדתי קבוע במשך 5 שנים, 12 שעות כל יום?

נתחיל מזה שאתה חייב לקחת עורך דין ולהגישתביעה נגד המעסיק. ישנן 2 גישות: הגישה הנפוצה יותר לפיה שעות נוספות לא נכללות במסגרת השכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים ולצורך ההפרשות לפנסיה, שאז אתה צריך להגיש תביעה ולתבוע תשלום עבור כל השעות הנוספות שעבדת, מעבר ל-8 שעות ביום (ועבודה ללא יום מנוחה - 7 ימים בשבוע שזאת בעיה בפני עצמה ולא חוקי בעליל).

לפי הגישה השניה, וזה הרבה יותר "קשה לעיכול" אתה יכול לטעו ןכי מסגרת העבודה שלך היתה 12 שעות ביום וכל השעות האלה הן שעות העבודה הרגילות במסגרת העסקתך. אז תוכל לתבוע פיצויים לפי היקף המשרה שתיארת וכן לדרוש הפרשות לפנסיה בהתאם, שאז השכר הקובע שלך יחושב לפי 12 שעות ביום - 7 ימים בשבוע.

אני לא בטוח (ולא עורך דין) אבל יכול להיות שניתן לטעון בתביעה את 2 הטענות כטענות חלופיות, ובכל מקרה, אף אחת מהטענות לא תהא קלה להגנה מבחינת המעסיק שלך, ולכן סביר שהוא ימהר להציע לך פשרה ...