פורום זכויות עובדים ודיני עבודה

נתחיל מזה שאתה חייב לקחת עורך דין ולהגישתביעה נגד המעסיק. ישנן 2 גישות: הגישה הנפוצה יותר לפיה שעות נוספות לא נכללות במסגרת השכר הקובע לצורך חישוב פיצויי פיטורים ולצורך ההפרשות לפנסיה, שאז אתה צריך להגיש תביעה ולתבוע תשלום עבור כל השעות הנוספות שעבדת, מעבר ל-8 שעות ביום (ועבודה ללא יום מנוחה - 7 ימים בשבוע שזאת בעיה בפני עצמה ולא חוקי בעליל).

לפי הגישה השניה, וזה הרבה יותר "קשה לעיכול" אתה יכול לטעו ןכי מסגרת העבודה שלך היתה 12 שעות ביום וכל השעות האלה הן שעות העבודה הרגילות במסגרת העסקתך. אז תוכל לתבוע פיצויים לפי היקף המשרה שתיארת וכן לדרוש הפרשות לפנסיה בהתאם, שאז השכר הקובע שלך יחושב לפי 12 שעות ביום - 7 ימים בשבוע.

אני לא בטוח (ולא עורך דין) אבל יכול להיות שניתן לטעון בתביעה את 2 הטענות כטענות חלופיות, ובכל מקרה, אף אחת מהטענות לא תהא קלה להגנה מבחינת המעסיק שלך, ולכן סביר שהוא ימהר להציע לך פשרה ...