x
חיפוש באתר
פורום זכויות עובדים ודיני עבודה
התחברות בפורום:
נושא
מחבר
תאריך ושעה
24/08/2014 20:43
ערב טוב ארנון
ראשית, מאחר והמדובר על מהלך בעל משמעות ישירה על הכנסתך למשך שנים קדימה, הייתי ממליץ לך לפנות לשיחה עם עורך דין ולבחון בדקדקנות את האפשרויות העומדות בפניך. לעיתים, תוך ניהול מו"מ נכון מול המעסיק ניתן להגיע להישגים משמעותיים. קשה מו"מ לייתן חוות דעת בנושא מבלי לבחון את הסכם העבודה שלך וכמובן שאת ההסכם הקיבוצי הרלוונטי.
ראשית, מאחר והמדובר על מהלך בעל משמעות ישירה על הכנסתך למשך שנים קדימה, הייתי ממליץ לך לפנות לשיחה עם עורך דין ולבחון בדקדקנות את האפשרויות העומדות בפניך. לעיתים, תוך ניהול מו"מ נכון מול המעסיק ניתן להגיע להישגים משמעותיים. קשה מו"מ לייתן חוות דעת בנושא מבלי לבחון את הסכם העבודה שלך וכמובן שאת ההסכם הקיבוצי הרלוונטי.
24/08/2014 18:38
במקום עבודה גדול בו יש הסכם קיבוצי יש מספר חטיבות. לעובדים באחת החטיבות משולמת תוספת שכר ייחודית. כעת, לצורך התייעלות מועברים עובדים מאותה חטיבה לחטיבות האחרות. אני באותה רשימת ניוד. לאחר 14 שנה בחטיבה הייחודית הודיעו לי ממשאבי אנוש שלאחר הניוד יפסיקו לשלם לי את אותה תוספת ייחודית. כמובן שיש כאן הרעת תנאים ואני יכול להתפטר כדין מפוטר אולם אינני רוצה להתפטר (עבודה נוחה, קביעות...) . האם יש דרך חוקית לאלץ את המעסיק לשלם את השכר אליו הורגלתי גם במקום החדש? מה הדרך ? האם ההסתדרות ? עו"ד פרטי? או שמא עלי לוותר. תודה.
24/08/2014 20:43
ערב טוב ארנון
ראשית, מאחר והמדובר על מהלך בעל משמעות ישירה על הכנסתך למשך שנים קדימה, הייתי ממליץ לך לפנות לשיחה עם עורך דין ולבחון בדקדקנות את האפשרויות העומדות בפניך. לעיתים, תוך ניהול מו"מ נכון מול המעסיק ניתן להגיע להישגים משמעותיים. קשה מו"מ לייתן חוות דעת בנושא מבלי לבחון את הסכם העבודה שלך וכמובן שאת ההסכם הקיבוצי הרלוונטי.
ראשית, מאחר והמדובר על מהלך בעל משמעות ישירה על הכנסתך למשך שנים קדימה, הייתי ממליץ לך לפנות לשיחה עם עורך דין ולבחון בדקדקנות את האפשרויות העומדות בפניך. לעיתים, תוך ניהול מו"מ נכון מול המעסיק ניתן להגיע להישגים משמעותיים. קשה מו"מ לייתן חוות דעת בנושא מבלי לבחון את הסכם העבודה שלך וכמובן שאת ההסכם הקיבוצי הרלוונטי.
האמור בעמוד זה אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי אישי.
ההסתמכות על המידע באתר באחריות המשתמש בלבד!
מחשבונים לשימוש חופשי:
מחשבון דמי מילואים מחשבון דמי לידה מחשבון דמי אבטלה
מחשבון דמי הבראה מחשבון הלנת שכר מחשבון פיצויי פיטורין
לאחרונה פורסמה בפורטל זכויות העובדים סקירה מקצועית בנושא:
הכרה בשעות נוספות שהעובד עבד ללא אישור המעסיק
הפורום הגדול בישראל לדיני עבודה וזכויות עובדים מנוהל על ידי
משרדו של עורך הדין דורון לוין
ניתן לפנות לקבלת ייעוץ משפטי מהיר ויעיל באמצעות הצ'ט בוט של פורטל זכויות העובדים
שאלה בנושא: RE: ניוד כפוי ושמירה על זכויות - פורום זכויות העובד ודיני עבודה
לכל עובדת ועובד יש זכויות לפי חוק. פגעו בזכויות שלך?
רוצה לבדוק מה קובע החוק?
פורטל זכויות העובדים © המידע באתר ניתן באופן תיאורטי ואינו מהווה תחליף לקבלת יעוץ משפטי של עורך דין מנוסה!
