במקום עבודה גדול בו יש הסכם קיבוצי יש מספר חטיבות. לעובדים באחת החטיבות משולמת תוספת שכר ייחודית. כעת, לצורך התייעלות מועברים עובדים מאותה חטיבה לחטיבות האחרות. אני באותה רשימת ניוד. לאחר 14 שנה בחטיבה הייחודית הודיעו לי ממשאבי אנוש שלאחר הניוד יפסיקו לשלם לי את אותה תוספת ייחודית. כמובן שיש כאן הרעת תנאים ואני יכול להתפטר כדין מפוטר אולם אינני רוצה להתפטר (עבודה נוחה, קביעות...) . האם יש דרך חוקית לאלץ את המעסיק לשלם את השכר אליו הורגלתי גם במקום החדש? מה הדרך ? האם ההסתדרות ? עו"ד פרטי? או שמא עלי לוותר. תודה.